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,亚洲AV无码成人精品区狼人影院http://m.tkk7.com/Archangelsy/LSYzh-cnThu, 15 May 2025 23:19:18 GMTThu, 15 May 2025 23:19:18 GMT60- Pro?/title>http://m.tkk7.com/Archangelsy/archive/2007/09/18/146198.htmlarchangelarchangelTue, 18 Sep 2007 08:37:00 GMThttp://m.tkk7.com/Archangelsy/archive/2007/09/18/146198.htmlhttp://m.tkk7.com/Archangelsy/comments/146198.htmlhttp://m.tkk7.com/Archangelsy/archive/2007/09/18/146198.html#Feedback0http://m.tkk7.com/Archangelsy/comments/commentRss/146198.htmlhttp://m.tkk7.com/Archangelsy/services/trackbacks/146198.html
׃华英才网2000q下半年的薪资调查显C,计算机、互联网从业人员的^均薪水有所下降Q跌为第三位Q次于医疗设备与电信行业Q但其待遇与国内其它一般行业相比,仍是?9712元的q_q薪名列前茅。可以看出,虽然目前国内IT行业不是十分景气Q但׃其发展的势头正旺Q程序员的金字招牌依然有很大的“钱”途,q且只要付出_的努力,所得到的回报也是相当可观的?br />
虽然E序员本w的学历或专长可以有明显的差别,说到E序员的薪资待遇Q却不是用简单的分类p一目了然的。因为用人单位的实际需求情况和其待遇分配的主观性就军_了各自待遇的千差万别?br />
首先我们应当注意到地域性的薪资差距。从整体来讲Q国内的E序员待遇低于国外与港台是理所当然的,而国内Y件业的龙头聚合在京粤沪三圎ͼ因此京粤沪三C聚合了国内大部分的程序精英,其待遇也是大大领先于内地其它城市的。相比之下,深圳和北京的薪资待遇要略高于上vQ但从各地日常消Ҏq_购买力的差别来算Q待遇实质差异ƈ不大。例如一个深圳的E序员,月薪8000元左叻I而他每月的日常开支就可能辑ֈ5000元,剩下?000元作为额外开支也许还会觉得拮据,而在内地?000元基本就能显得很宽裕?
京、粤、沪 南京 苏州 武汉 成都 香港
月薪 4000-10000 1500-5000 2000-5000 6000-10000 1000-4000 1.8?5?
1q业l?1q业l?1q业l?5q业l?1q业l?1-5q业l?
应该x的是现在除了外企、经特Z外,襉K地区如今Z吸引人才Q也频频出招Q提供了很好的工作环境。中国西部Y件业与沿地区存在极大的差距Q从某种角度来看Q这也正是西部Y件业的天然优势Q因为市场的I白恰好是非常好的插入点Q虽然目前西部地区的软g人才工资q远不及京、粤、沪地区Q但是由于h才的外流与紧~,真正的精英在q里有很强的竞争优势Qƈ且由于近来国家政{的倾斜Qؓ软g发展创造了良好的条Ӟ软g人才在这里可以有更大的发展天圎ͼ所受到的制U相比之下也要小得多?br />
׃l观ҎԌ也许学历的高下在一定程度上影响了程序员的初期就业,但是不论如何Q对于用人单位来_对经验的看重更胜于学历,在业内真正重视的是实际的l验与能力,而学历仅仅是入门的一张“名片”。当Ӟ“名片”是拿得出手越好,如果能拿C些相关的国际认证证书Q例如微软的MSCE或SUNJAVA认证{,也会适当地提高自qwh。在应聘时硬牌的证书可给用h单位特别是外企一个较好的W一印象Q这Ҏ有实际工作经验基的应届生׃有所帮助。从实质的薪资差别来看,一些雇主表C,他们都愿意ؓ员工的某些技术才能支付额外的薪水Q包括Oracle、DBA、MCSE、SAP和PeopleSoft{技术领域的证书Q。证书可以用来表明你熟悉E序员或|络工程师应该掌握的东西Q虽然几乎每个培训班都说拿到XX证书q当于拿到了XX万的q薪保证Q但实际工作中的作品才真正能证实自己的h倹{也是_如果你有工作l验Q证书就很有价|否则只是一U空文?br />
其实真正军_薪资待遇的根本因素应该是用h单位的实力和E序员自w的素质?br />
׃软g行业特别是互联网软g企业是高风险、高回报的新企业Q企业的实力包括了其资金基础、研发能力、内部管理能力以及至关重要的市场q作能力{各斚w。ƈ且,׃品牌、市作等因素Q即使是同样的Y件品,其hg可能有天壤之别,产品所能创造的市g媄响了E序员以及所有员工所能得到的报酬以及利待遇Q不这U报酬是以月薪方式还是提成的方式体现。因此,撇开E序员个人素质资历等不说Q同h刚毕业参加工作的E序员,Z么有的能拿到数千的月薪,有的却只有惨不忍睹的几百元,q也是值得大家考虑的?br />
基础雄厚的公司对_英人才有很优厚的待遇,除了高薪之外Q还包括住房分配、各cM险金的缴U等。国企的薪酬待遇虽然明显低于外资或独资企业,但是׃国企q年来逐步重视软g人才Q所以与普通职工相比,E序员在国企中仍能算得上是高薪阶层,一般在国企中就业的E序员能拿到1500以上的月薪,上万的也时有听说Q同时n受较好的利?br />
从目前国内的软g行业来看Q对E序员的报酬有几U方式:一U是传统的月薪或q薪Q奖金制Q一U是期权方式Q还有一U是某些公司临时聘请E序员只做一两个目Q做完走人,按项目付l相应酬功뀂追求稳定的E序员可以选择基础好的企业以薪金谋生,q求Ex发展Q有创业_的则可以选择有发展前景的企业或团队,获得效益分nQ期权曾l造就了不程序员暴富的神话,但其风险也比较大?br />
在传l意义的软g公司里,大公怸般有明确的分工,各个程或模块由不同的程序员完成Q象IBMq样的大公司里面Q也怽是相当优Uq且知识是相当全面的Q但是实际上的工作当中ƈ不需要你做超围的事情Q工作一般比较单一Q同时也能得到稳定的收入。在更多作坊式的公叔RQ一个技术h员通常要完成更多方面的工作Q诸如需求分析、系l设计、详l设计、编写代码、Y件测试、撰写文、安装调试、系l维护等。这些工作通常会在一P而不是按照什么Y件工E的序来完成。当Ӟ从创业的味性来_有的E序员会更加喜欢后者,但是q同时也要考虑到薪酬的分配是否合理Q自己所付出的劳动是否得C应有的回报?br />
和做人的基本道理一PE序员自w的l合素质影响了自q价倹{很多学E序的学生试图从自己的学历或所学的语言来确定自׃后能拿到多少报酬Q这也有一定的道理Q因为编E语a的难度和产品范围在一定程度上也媄响劳动h倹{就北京来说Q在目前的情况下Q大多数VCQ+软g工程师的入门月工资大U是?000元左叻I几年后成为熟l程序员大约?000?Q?10000元以上。其他类软g工程师的工资水^Q一般比VC++低一些。不q这不是l对的。而且Q不同的公司q有差距。有些VC++工程师认为,JAVA、DELPHIE序员的工资会比较高一些。但׃品的商业价值来_可以说市场需求是最大的dQƈ不是说JAVA语言作的E序׃定能比VB的程序卖出更高的价钱。因此程序员的薪金待遇也q不是以所学的语言而一概而论的,何况多数~程语言是触cL通的Q就看自己有没有很好的学习能力了?br />
׃E序开发的日趋灉|性和多样性,IT行业来們于招U一专多能的人才Q因为大部分新兴的IT公司规模较小Qؓ控制资金及成本,会趋向雇用多才之士。同Ӟ׃计算Y件本来是要应用于不同行业的,因此只具备编E知识是不够的,和应用行业的知识l合也相当重要,例如商业与计机技能的专业Q如理学和信息pȝ专业、计机与心理学专业{。复合型人才在一些专业性较强的行业h很强的优势,例如电信、电力、证券、医药等行业Q由于以前我国教育的局限性和单一性,q些行业急需计算机应用型人才Q而仅仅只会计机的程序员是不可能适合q些专业性极强的行业的。因此,对特D行业本w有深刻了解的程序员到这些部门肯定会大受Ƣ迎Qƈ且n价不菌Ӏ?br />
一般来_刚走出校门ƈ且没有一定开发经验的E序员,在刚开始的时候对薪资的期望g要太高,很多E序员甚x高程证书的程序员在刚工作时也只能拿到千元左右的月薪。因Z业对人才的定价已不仅仅看重一U证书,而是看你在整个团队中所能发挥的作用。一般没有资历的E序员刚q入岗位时有1?个月的试用期Q视企业的不同,刚开始的时候试用工资在800-3000元左叻I当做Z两个好的目之后Q待遇就会自然水涨船高。在软g行业中,敬业_ؓ关键。可以说默默无闻的程序员工作是相当枯燥ƈ且辛苦的Q是否具有忍耐力、快速学习能力、沟通能力以及团体合作精,是敬业素质的重点。一个好的程序员到哪都是抢手人物Q但一个好E序员的背后则需要他拼命地工作和不倦地学习Q有时还要借助于灵感,而灵感来自于l验的积累和qK的视野?br />
从调查中可以看出Q程序员的薪资与所用语a关系不大Qƈ且高薪的E序员的学历也参差不齐,而从业的旉和业l更大程度上影响了程序员所能得到的待遇Q如下表所C:
月薪
0q?800Q?000
1q?3000Q?000
3q?5000Q?5000
4q以?6000Q?0000Q?br />
现在Q许多公叔R是由一两个优秀的程序员在支撑,整个公司的业务都会注视着q少数的“领头羊”,薪酬也自然会向他们倾斜。由于前几年大家对计机行业的看好,学习计算Z业的也是一涌而上人数众多Q竞争对手越来越多。一个程序员要是跟不上或不是跑在最前面Q就会被淘汰出局。要知道Q即使在同一个公叔RQ程序员之间的能力差距所造成的月薪差距会在数千元甚至万元之多。竞争中永远是弱肉强食的Q要惛_待遇上遥遥领先,臛_应当具备一直往前跑的阿甘精?br />
微Y用h的原则很单,那就是找最聪明的。每q在十几万䆾送来的求职简历中Q微软只选少数聪明者。盖茨对软g开发h员说Q??q后Q现在的每句E序指o都得淘汰。”这么快的更新速度Q要求程序设计员必须有良好的创新能力。一个现在吃香的E序员也许几q以后就会发现自己已l太q落后,而面临残L淘汰?br />
另外怿大多数程序员都有q样一个观点:E序员大都是吃“青春饭”的Q现在写E序的h里面Q?0岁以上的已经在逐渐减少Q?5岁以上的则屈指可敎ͼ大部分程序员的黄金岁月是?4?8岁。而到?8?9岁以后,׃软g行业的飞速发展,很多自己以前学的东西逐渐换代Q而由于程序员长期埋头于工作,惛_习崭新的知识也是力不从心。落后的必然l果是降薪乃至׃。另外由于长q的辛劳Q很多程序员对自q工作感到厌倦,觉得自己应该做比~程序更重要的事情,否则p得没意思——很多程序员在工作一D|间后把自己的目标定位在pȝ分析员或创业的老板Q希望摆脱枯燥的E序设计?br />
所以,面新的挑战和机遇,一个合格的E序员应当具有敬业、灵zR创新、博学等全面优秀的素质。很多程序员抱怨自己待遇不公,但往往忽略了自w的因素Q首先程序员在要求月薪之前,应当首先考虑自己在所在的企业的位|,自己的能力专长是否正是该企业所需要的Q能l企业带来多出。当Ӟ初入行业Ӟ也许会因为管理的因素造成不公的待遇,但是当逐渐融入工作之后Q对企业以及环境有了一定的了解Q就可以Ҏ自己的实际情느直气壮地提出要求。同Ӟ׃软g行业的变动很大,E序员蟩槽或“下䏀是常有是事Q有时候一些工作岗位也不能只注重它的薪酬多,关键是看自己能够得到多大的提高与发展Q某些时候,低薪但富有挑战力的工作也不失为开拓自׃后道路的x?br />
老实_一个资q序员的薪资在很多人眼里的是高不可攀Q这个行业也是实实在在的白领阶层。但是程序员的艰辛也是非旁h所能想像的Q特别要惛_竞争中出cL萃,更需要很大的毅力。程序员高薪的秘诀无非一个:机遇Q经验+灉|。虽然世界h人^{,q且大多C业都在以高酬吸纳优秀人才Q但是hD靠自己创造,每个人都会有自己的位|,q里l大家看一个小|络公司的招聘广告:招聘E序员,要求熟练掌握 VC?VB、JAVA脚本?SQLServer?Access?月薪800?包食ѝ?
呵呵Q不要沮丧,q只是市面待遇最低的一U,x高薪吗?那么Q努力吧Q首先你应当成ؓ_英Q?img src ="http://m.tkk7.com/Archangelsy/aggbug/146198.html" width = "1" height = "1" />
]]> - 51d快乐http://m.tkk7.com/Archangelsy/archive/2007/04/25/113407.htmlarchangelarchangelWed, 25 Apr 2007 01:22:00 GMThttp://m.tkk7.com/Archangelsy/archive/2007/04/25/113407.htmlhttp://m.tkk7.com/Archangelsy/comments/113407.htmlhttp://m.tkk7.com/Archangelsy/archive/2007/04/25/113407.html#Feedback0http://m.tkk7.com/Archangelsy/comments/commentRss/113407.htmlhttp://m.tkk7.com/Archangelsy/services/trackbacks/113407.htmlMؓ"应给利息"的同学当了行长;
Mؓ"阴沟里洗"的成了小菜贩子;
Mؓ"因果联系"的成了哲学家Q?br />Mؓ"改历史"的成了政dQ?br />Mؓ"英国里去"的成了v外华侨;
而我 不小心读成了"应该累死"
l果成了打工一?........工作辛苦?提前?五一"力_节快?
]]> - 高兴http://m.tkk7.com/Archangelsy/archive/2006/07/27/60391.htmlarchangelarchangelThu, 27 Jul 2006 09:44:00 GMThttp://m.tkk7.com/Archangelsy/archive/2006/07/27/60391.htmlhttp://m.tkk7.com/Archangelsy/comments/60391.htmlhttp://m.tkk7.com/Archangelsy/archive/2006/07/27/60391.html#Feedback0http://m.tkk7.com/Archangelsy/comments/commentRss/60391.htmlhttp://m.tkk7.com/Archangelsy/services/trackbacks/60391.html
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