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很多面上看着老实巴交的，实际上内心比谁都好强、自负、虚荣、甚至阴险。工作中见的多了Q也׃(fn)惯了。有一些hQ什么事都写在脸上，表面上经常得|hQ甚臌厌。但是他们所表现的又未必不是真性情?/p>
我相信大多数人都看过《豪门夜宴》这部香港老电(sh)影。张学友、梁朝伟演的拍马屁的场景太有意思了Q其中有q样一D：(x)当两马屁_ָ老板说出LQ老板马上?停，然后拍一下脑门：(x)“哦。。。我惛_了。。?#8221;Q把别h的idea当成自己的说出来。我在工作中q真不止一ơ遇到这U事Q我提出来的x老被别h拿来?作自q原创Q当然个别小hz得意的描述自己?#8216;原创’时还?x)偷L(fng)瞄我一下，看我有没有不高兴Q，Q我q没有不高兴Q大概是因ؓ(f)惛_那个?sh)?jing)D子被?乐了。天下学术都一大抄Q更何况什么想法，什么创斎ͼ通通都是Q云！
君不见创新项目一大堆Q都被抄d成灰Q?但是不能因此而放弃创斎ͼ大地不可以因为有畜牲吃草而不复生机，山泉也不?x)因为有王八h而不冒活水?span style="margin: 0px; padding: 0px; font-weight: bold; ">W一点：(x)保持有一颗生机灵动的心?/span>因ؓ(f)q个东西是别 人偷不走的，也是最大的财富。如果你不俱备这个东西，那么L(fng)一颗善心去培养它。h人都是耀眼的珍珠Q只是被灰尘蒙蔽了眼?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
记得刚进公司那会(x)t踏实实工作Q满怀Ȁ情。不q第一周就把自q头上司l得|了Q我q没有做错什么，记得当时q有同事帮我说话Q后来慢慢发C是一个相 当自负的人。不q话说回来搞技术的在技术方面有几个不自负。这ơ事之后我ƈ没有学乖。对于别计不合理的地方，我会(x)指出来，q提如何做。对于语a?薄弱Q设计模式薄q同事Q我?x)好心推荐一些书c，Q，Q，Q本是好心帮助别人，却ƈ没有得到别h的感Ȁ。相反，大部分会(x)觉得你看不v他们Q更有甚者不但不?x)反思改q自qqQ反而打?yn)L?strong style="margin: 0px; padding: 0px; ">”
与第二点相对Q?span style="margin: 0px; padding: 0px; font-weight: bold; ">W三点：(x)l常肯定、称赞同事的成果和进步?/strong>注意q里q不是要你去巴结讨好。常常看到别人的优点q加以肯定也是比较正面和必要的行为。这样不但可以增q关p，更重要的是可以鼓励别人?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
我一直认Z个h没有自知之明q同于垃圾。要随时随地知道自己名叫什么。话说我有一位同事，基础相当薄弱Q但又太爱去表现自己Q经常到处指指点点，生怕别Z知道自己?#8220;高手”。由于老开“黄腔”常被后偷W而不自知?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
W四点：(x)低调一些，谦虚一?/strong>Q?/strong>不断提高自己的实力?/strong>q公司时所在部门是刚成立的Q工作一D|间后Q我发现׃部门团队开发的Ҏ(gu)性很有必要在公司通用~码规范基础上再制定内部的编码和设计规范Q于是向上司 提了我的xQ他同意了。于是我赯了一个内部规范手册。但是执行过E中Q有人按手册来，有h不按手册来。生这U局面的Ҏ(gu)原因是上司ƈ没有支持?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
在这 里没有必要分析原因，直接l出要记住的W五点：(x)不在其位Q不a其事。做好本职工作就好?/span>无论在什么地方，开明而大度的好上司ƈ不多Q所以这一点相当重要?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
l常在开?x)讨计方案的时候，?x)发C个非常有意思的事情。会(x)议本来进行的正常而和谐，当轮到某个优U的h上去讲的时候，气氛一下子不和谐了。大安q?不及(qing)待的xZ的毛病，q没理解别人的意思也?x)ؕ说一气。秀才遇到兵了，Q，Q，Q以前实?fn)的公司中也时常见到q种情况。每当此时我都会(x)在下面感叹：(x) 好一q百?strong style="margin: 0px; padding: 0px; ">”?strong style="margin: 0px; padding: 0px; ">“凤图。请CW六点：(x)木秀于林风必摧之Q要懂得韬光LQ不要时旉芒毕?/strong>?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
公司里有个老员工，实力比较强，是一个独挡一面的人。不q在一ơ部门改l中q没有得到提升，被提升ؓ(f)l理的反而是一个能力不太强，q比他晚来的人。在此之前我听到q那个老员工在和其它公司接触ƈ准备x的传闅R?span style="margin: 0px; padding: 0px; font-weight: bold; ">W七点：(x)不到最后一刻，自己职的想?/strong>?strong style="margin: 0px; padding: 0px; ">不可以和公司内部M人分享?/strong>?为站在公司的角度来看你已l不忠诚了，不愿意重用你了。但是在员工自己的立场来看，公司l的待遇与能力不成正比、不认同公司的文化、想换个环境、想要一?更好的发展机?x)，q些都是合情合理的。我个h发现一个规律：(x)在一般的公司里，凡是坚持到最后经受住?#8220;考验”?#8220;忠诚”者，往往都是没什么能力的庸才。如 果你是一个公叔R层管理者，那么你会(x)如何对待cM?#8220;叛徒”呢？
W八点：(x)不得|办公室里的女h。此处女人定义如下：(x)Q?Q国宝的女E序员； Q?Q女试Q这个不E|?Q（3Q女助理Q到处都是；Q?Q女上司Q这个最要命Q?nbsp; L(fng)处在一P有什么冲H矛监吵过了就忘了。但女的不一P一不小心就得罪了，后边一逮到Z(x)׃(x)摆你一道，q没完没了！最要命的是Q背地里狠狠的阴 你，而当着面表现得像你温馨的亲人?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
我们研发中心有个领导很可爱，不太清楚上面l他灌了什么迷汤Q以至于自己职位被降了，职权被销了很大一部分Q还整天手舞高兴得很。事后一两个月才?应过来不对劲Q然后整天愁眉苦脸、、、、、、以q种交际反应的速度Q被撤是必然的事情，实不适合搞管理。技术男大多脑袋?#8216;?#8217;的，不太善与处理人际?pR?span style="margin: 0px; padding: 0px; font-weight: bold; ">W九(ji)点：(x)加强交际能力。程序员大多q算是聪明的Q^常稍E注意一下就没什么大问题?strong style="margin: 0px; padding: 0px; ">不过不要自我感觉良好Q我们公司有个工作了十多q的ITP几年前就开始被zNd客户沟通，丫的Q至今那一口吞吞吐吐的y脚的普通话让h听了׃心?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
W十点：(x)若无Ҏ(gu)情况Q一定不要跨U汇?/strong>。这一?l节很重要。某U意义上你的头上司是你的老板Q直接决定了你的发展Q你是他手下的c(din)ƈ不是谁官大就听谁的，要不然历史上那么多兵变都不可能成功， 因ؓ(f)大家都只听皇帝的Q呵c(din)从另一个方面讲Q你‘忠于’你上司的上司Q他也不敢用你，因ؓ(f)谁知道提拔你之后Q你?x)不会(x)再一ơQ！Q?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
W十一点：(x)要善于向上司汇报工作。国家干部是不是 人民的公仆本Z太清楚。但公司里那些大大小的理者一定是Q如果不是这样那他就不是一个好上司Q！那群Ҏ(gu)P看着是个官，其实q得很苦。既要应付好 上面的领|又要充分调动下面众做出业WQ整天搞得焦头烂额。上面的q脸，那么Ҏ(gu)男就唱黑脸。MZҎ(gu)。他们的猜疑心很重！时常?x)怀疑下面的?没尽心工作。虽然一般公叔R有什么Q务分配管理系l，但是那东西远q不够。你需要找准时他清楚你工作q展Q你所做出的努力?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
W十二点Q?/span>不要L造成情A污染。不要因Z一个h不高_(d)而让别h都看你的脸色?strong style="margin: 0px; padding: 0px; ">要学?x)雪藏自q情A。你若是一个领|那这一点就太要紧了?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
W十三点Q?/span>一举一动找准自q位置、别人的位置。比如：(x)吃饭时的座次Q照相时的排列位|，发邮g时收件h的排名顺序，文档作者的位置序、、、、、、这些都很重要。《易l》中有讲Q明怽Q立德业。要是你q自己在哪儿都不知道Q你又如何到得了目的地?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
W十四点Q?/span>没有必要做一个愤?/strong>。刚毕业那会(x)Q我很愤青，看不惯这看不惯那。但是又能怎么样呢Q弱肉强食的本质从来没有改变q，你要学会(x)试ȝ解这个社?x)，理解U种关系。到某个时候你?x)发玎ͼ?x)一切理所当然。你若真的不满意某个现状Q那么就d自己的能力去改变它。势者，不均也！均则无势?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
W十五点Q?/span>C别h的善Q忘记别人的?/strong>。一个h?里不应该有太多仇恨，仇恨是别人扔l你的垃圾，你又不是垃圾Ӟ老装着它做什?在公司当法工程师近三年了，别h怎么Ҏ(gu)Q我的心里跟明镜似的一清二 楚。对我不好的人我q没太在意，更别说去报复。相反，他们有事要我帮忙的时候，我总能真心实意的去帮，甚至d帮忙解决问题。这是这几年来，我对自己唯一 满意的一炏V我怿一句话Q活着是修行。但是你得清楚你修的是善行还是恶行?br style="margin: 0px; padding: 0px; " />
毕业三年了，看看走过的\Q总觉的有点荒凉。确实真正明白了许多道理。感谢帮助过我的人，也感谢打击过我的人。也怸个h只有亲nl历了困难才可能真正成长hQ由此我不得不感叚w化的残酗?/p>
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刘L思了一?x)儿Q对张_(d)(x)“张Qh事方面的安排比较负责Q我一时半?x)可能解释不清，你看我今天比较忙Q你能不能想帮我d一件事情？”
“没问?”张满口道?
“那你帮我dZ看今天有没有卖土豆的Q?#8221;
“好嘞Q?#8221;张一溜烟的跑到市ZQ一看有卖土豆的Q就跑回d诉刘总说市场上有卖土豆的?
“那你再帮我看看土豆都C么h(hun)Q?#8221;
“好！”张有风风火火的跑到市场问了土豆的h(hun)|回来告诉刘d豆的h多少多少Q?
“那你认ؓ(f)我买谁家的土豆合适呢Q?#8221;
“哦！”张心里有些不乐意了Q嘀咕，q刘L么不一ơ把话说完啊Q害的我跑来跑去的?
如是张又跑到市场，比较了几家土豆的性h(hun)比，然后要了性h(hun)比最好的那家卖家的电(sh)话回来，汇报l刘怅R?
刘ȝ着满头大汗的小张说Q?#8220;你看Q处理这一件事情，你跑了这么多，我们看看王是怎么办的?#8221;
刘L?sh)话叫来王吩咐他去市场上看看有没有卖土豆的。小王慢条斯理的出去了，半个时后，王回来了，l刘L报说Q?#8220;市场上有卖土豆的Q土豆有两个P3块一斤的Q还?块一斤的Q?块一斤的是今q新上的土豆Q?块一斤的是去q的陈土豆，?块一斤的。我转了几家卖土豆的Q老孙头家的土豆个大，坑洼，U上q硬Qh我已l给(zhn)带q来了，他还告诉我他们家有不白菜，C的，hq很便宜Q?zhn)看是不是要叫他进来问问?#8221;
刘总语重心长的对小张说Q?#8220;你看C吧，我要的不仅仅是土豆?#8221;
听了q则寓言Q我深有感触Q仔l想惻I我们很多时候办事情不就是想张一样吗Q^庸和优秀的距dƈ没有那么q，如果我们办每件事情要像小王那P不只求完成Q务，而因为围l要完成的Q务深入一些思考，把每件事情做?20%Q那么我们就?x)由q_蜕变ZU了?
说v来容易，但是要把不仅仅是土豆的精Ş成一U习(fn)惯，q是相当的难得，但是一旦养成这U习(fn)惯，那么我们一定能成ؓ(f)一个优U的职场土豆?
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