匪客Blog

　　7、8月酷暑，我們花了一個月的時間對IT獵頭市場進行了初步調查。雖然說獵頭已不再是一個陌生的詞匯，但是獵頭行業里幾乎每家獵頭公司都會涉及的IT獵頭，其含義似乎有些含糊。在這里，我們可以從目標人群的角度分兩個層面來理解，一是獵IT行業的高管，一是獵高端技術人員。

　　通過我們的調研，我們了解到，IT行業中，人才需求量最大，所以IT獵頭被認為是獵頭的朝陽行業，而且各家獵頭公司也都特設有IT獵頭部門。本土獵頭和合資獵頭都將目標描述了這塊市場，但從細分領域來看，高端IT管理人才相對于高端技術人才，則更受到獵頭的青睞。

　　以一家IT獵頭公司為例，從2000年開始做獵頭，定位于IT行業，其業務涵蓋系統集成、互聯網、電信、移動增值、IT服務、軟件外包等領域，服務層次主要是年薪20萬以上的中高端技術和管理人員。但經過幾年發展后，公司的主要業務已經逐漸向IT企業的高級管理人員，技術獵頭因為成本高、難度大，其業務比例在逐漸的縮小。

　　這是因為，兩者的操作難度相差較大。CXO之類的管理職位，主要評估的是候選人的行業視野和經驗，薪資并不是決定因素；而且這類職位，因其職業化程度較高，更容易適應不同的環境。相比之下，技術職位候選人的評估難度比較大，技術水平很難從幾次面談了解到，而更多地需要依靠技術研發圈子里的聲譽和影響力來分析，但調查這些背景資料往往比較困難。

　　獵頭對技術人才的建議：定期在線更新簡歷，各大網站的人才庫是很多獵頭尋覓人才的地方，當然包括CSDN的技術人才庫；轉行要慎重，不要因為“熱”而轉，任何一個行業都有波峰和波谷，行業積累更重要；跳槽更要謹慎，履歷中，超過兩次在一家公司只呆了半年到一年就跳槽的，都不會被獵頭選擇；技術和管理，兩方面的能力都要著重培養；英語是高薪的一個非常重要的籌碼。