一. 給人超出預(yù)期的感覺
   上司讓你做一件事，按規(guī)定完成不會(huì)給人帶來(lái)驚喜，要么同樣的工作在質(zhì)量相當(dāng)?shù)那闆r下做得比別人快，要么同樣的時(shí)間內(nèi)做出的質(zhì)量比別人好，或者有一些讓人意想不到的創(chuàng)意在里邊，這樣會(huì)讓上司感覺你做事上了心。
   愛人之間需要給對(duì)方超出預(yù)期的感覺，在職場(chǎng)中，也需要，別人對(duì)你的刮目相看，也許就在一件很小的事情上，而這件些小事情往往時(shí)我們大家都忽略了的。
二. 不要對(duì)小事斤斤計(jì)較
   這點(diǎn)也跟做人一樣，我想大部分人都不喜歡斤斤計(jì)較的人吧。所以在職場(chǎng)上也如此，我覺得為了千兒八百的工資鬧個(gè)不愉快是沒必要的，關(guān)鍵是發(fā)展前景，如果沒有發(fā)展前景，沒有可進(jìn)步和提升的空間，其它方面再好也沒什么用。
三. 該出手時(shí)才出手，忌鋒芒畢露
   在職場(chǎng)，處處鋒芒畢露，要爭(zhēng)個(gè)贏的人也是大家不喜歡的，該出手時(shí)才出手，給人穩(wěn)重而又不咄咄逼人的感覺。
四. 維持良好的同事關(guān)系
    這點(diǎn)就不用我說(shuō)了，首先，維持不了良好的同事關(guān)系，很難工作得開心，而且不得人心，也很難得到提升。
五. 有些東西越分享越多
    技術(shù)等東西，要樂于與同事分享，有些東西，越分享只會(huì)得到越多。有時(shí)候別人還會(huì)為你發(fā)現(xiàn)一些問題，有時(shí)候還會(huì)從別人那里得到知識(shí)。
六. 不要太頻繁的跳槽
    太頻繁的跳槽對(duì)個(gè)人的發(fā)展弊遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于利，雖然剛畢業(yè)不久的一段時(shí)間跳槽會(huì)使得工資增長(zhǎng)更快點(diǎn)，但如果持續(xù)頻繁的跳槽，為了一個(gè)很小的原因跳槽，例如不喜歡公司的某個(gè)人、公司的某個(gè)上司很難伺候等等，跳槽到別的公司難道就能保證不會(huì)出現(xiàn)這些問題？
     ......未完待續(xù)

posted on 2009-07-13 15:14 阿蜜果閱讀(896) 評(píng)論(3) 編輯收藏所屬分類: 似水流年

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# re: 自制職場(chǎng)秘笈【不斷增加】

2009-07-28 19:05 | kingtoon

寫得很好回復(fù) 更多評(píng)論

# re: 自制職場(chǎng)秘笈【不斷增加】

2009-08-06 09:31 | wyq

好久沒來(lái)了，寫的不錯(cuò)，每個(gè)人都想有個(gè)停留的港灣，不知道我的下一個(gè)港灣能停留多久。回復(fù) 更多評(píng)論

# re: 自制職場(chǎng)秘笈【不斷增加】

2009-09-08 17:28 | Frog

JJ 謝謝你，在你的博客學(xué)到不少。回復(fù) 更多評(píng)論

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