不過,蓋茨成功最重要的品質是專家們所謂的自覺.不管是編寫BASIC語言還是管理一家慈善基金會,蓋茨都會毫不猶豫地為了自己的激情付出行動.他不斷鼓勵創新,拒絕停下腳步和滿足于過去的成就.他通過全身心投入工作,不斷激勵自己前進.職業顧問亞歷山德拉·萊維特說:“人們應當把蓋茨的成功看作是一個人的成功,而不僅僅是一個商人的成功.無可否認,這是給成功下的一個新定義,但如今隨著個人與職業之間的界限越來越模糊,這一定義已經變得越來越重要.”以下是專家們找出的決定蓋茨成功的七個要素:
1.起步早
蓋茨很小的時候就對計算機產生了濃厚的興趣,并在中學時免修了一些課程,把這些時間用在編程的研究上.職業心理學家漢密爾頓·菲利普斯在寫給《福布斯》網站的一封電子郵件中說:“即使在還是個孩子的時候,蓋茨就下定決心做一件轟轟烈烈的事,并從中找到樂趣,因此在成年之后,他擁有足夠穩定的情緒支撐他的工作,并讓他走向成功.”
2.目標明確 堅持到底
蓋茨17歲時創辦了他的第一家軟件公司,而且從一開始,就夢想把它做成行業巨頭.職業顧問安德麗婭·凱說:“青年時期,蓋茨花了大量的時間實踐他的技能并搜尋更多有關他感興趣的事物的信息:分析問題,驗證自己的想法.他是個天才,有著令人難以置信的專注.”
3.理性而不默守陳規
學校并不適合蓋茨,他自己也清楚這一點.20歲時,他毅然從哈佛大學輟學,創辦了微軟.但在你作出有風險的職業選擇前,確信你已經考慮過后果.舊金山職業指導馬蒂·納姆克說:“如果從蓋茨輟學后取得成功的經歷推斷有抱負的企業家都應當效仿他,那就大錯特錯了.一個人需要的是蓋茨幾個方面的結合,包括哈佛級智商、干勁、掩飾在孩子氣魅力之下的無情,以及最重要的運氣.”
4.一個好漢三個幫
蓋茨的微軟團隊從一開始就一直跟著他,蓋茨對團隊的充分信任也給他帶來了豐厚的回報.13歲那年,他與微軟聯合創始人保羅·艾倫相識,而微軟 CEO史蒂夫·鮑爾默和他在哈佛大學時就成了好朋友.牢固的私人關系提供了一種超越工作范疇的信任度,而這種信任度保證你的員工將為你最賣力地做事.
5.形象就是一切
蓋茨已經成功地完成了從一個叛逆的暴發戶到企業領導人再到慈善家的變身,在這一過程中,蓋茨也充分認識到公眾對自己的評價.職業指導、《New Rules @ Work》一書作者芭芭拉·帕切特說:“隨著年齡的增長,他已經能夠展現出自己更成熟、更穩重的一面:他的眼鏡越來越小,頭發越來越順.現在,他正將自己的形象從企業領導人轉變成前輩,所以他肯定能夠根據他希望人們怎么看他完成這一轉變.”
6.決不自滿
盡管38歲時就成了億萬富翁,但蓋茨沒有停下創新的腳步.那是因為他的目標不僅僅是賺錢.他癡迷于自己的行業,而且熱衷于嘗試新事物.在選擇職業時,確信你對自己要從事的行業真正感興趣.專家表示,你的成績永遠有待于提高,而錢也會滾滾而來.
7.知自知彼
在整個職業生涯中,從基礎的編程到慈善事業,蓋茨已通過追求自己的理想取得了成功.他從來不做自己不相信的事.萊維特說:“人們應當把蓋茨的成功看作是一個人的成功,而不僅僅是一個商人的成功.無可否認,這是給成功下的一個新定義,但如今隨著個人與職業之間的界限越來越模糊,這一定義已經變得越來越重要.”