給人積極的印象，從而獲得別人的信賴，這是事業(yè)上必須的方程式。
一個(gè)人如果擁有積極進(jìn)取的精神，那么任何客觀缺點(diǎn)，也不能阻礙他的上進(jìn)心。反之，盡管某人外表多么漂亮、吸收能力又強(qiáng)，可是非常消極，那只會(huì)浪費(fèi)了大好條件。
給人積極的印象，從而獲得別人的信賴，這是事業(yè)上必須的方程式。
以下是種種表現(xiàn)積極的方式：
（1）清楚報(bào)上名字：不少人在報(bào)上名字時(shí)，有點(diǎn)尷尬的感覺，含糊不清同時(shí)也不管對(duì)方是否聽得清楚，這是最差勁的行為。
向?qū)Ψ浇榻B自己，除非對(duì)方是個(gè)深諳溝通技巧的人，否則多數(shù)不會(huì)立刻牢記你的名字。為表示重視與對(duì)方有發(fā)展或再次聯(lián)系的機(jī)會(huì)，應(yīng)在道別時(shí)，再提一次自己的名字，讓對(duì)方感到你的積極與誠(chéng)意。
（2）站比坐更好：商談公事時(shí)，站比坐更能顯示你的積極。除非是深入研究的問(wèn)題，否則應(yīng)建議站著談。
（3）接電話的速度：很多人聽到電話鈴聲，刻意讓它多響幾次，才接聽。這種態(tài)度給人不良的印象，特別是在辦公室，會(huì)讓同事們覺得你很懶散。
無(wú)論多忙，除非事先向同事表示你不接聽電話，否則聽到電話鈴聲，應(yīng)立刻接聽，顯示你對(duì)任何事都非常積極。
（4）動(dòng)作要顯積極：積極不一定用言語(yǔ)表示的，一些小動(dòng)作便能顯示一個(gè)人的根本態(tài)度。無(wú)論面對(duì)什么困難，都不垂頭喪氣，相反應(yīng)立刻找資料進(jìn)行解決，這才是積極的態(tài)度。
一些小動(dòng)作如坐在椅上搖搖晃晃，對(duì)別人的要求或發(fā)問(wèn)慢條斯理作答，都是極消極的舉動(dòng)。
（5）早到好處多：不遲到固然是美德，而早到更加給人極佳的印象。
試想每天早上你回到辦公室，看著同事們陸續(xù)回來(lái)，那份超然的滿足感，消極的人是永不能感受到的?；蛟S開始時(shí)，你遭到同事們的嘲笑，有些更指責(zé)你故意表現(xiàn)；但日子一久，別人就不會(huì)有那種感覺，反而習(xí)慣了你的積極。
（6）握手的學(xué)問(wèn)：你試過(guò)跟某人握手，對(duì)方一點(diǎn)力氣也沒(méi)有，當(dāng)時(shí)你就會(huì)懷疑對(duì)方的誠(chéng)意，甚至有點(diǎn)不滿。
握手的學(xué)問(wèn)很簡(jiǎn)單，就是一定要用右手握，左手則表示絕交了。握手的力度應(yīng)強(qiáng)而有力，讓對(duì)方感受到并留下深刻印象，但當(dāng)然不能弄痛對(duì)方的手。
（7）側(cè)耳傾聽：有些人喜歡將聲音壓低，或?qū)Ψ降膫€(gè)子較矮小，這時(shí)候，應(yīng)該將自己的身體或頸部略加遷就，表示重視對(duì)方的說(shuō)話。
不過(guò)，留意別過(guò)分傾聽，否則會(huì)被認(rèn)為行為不檢點(diǎn)。
（8）立刻做筆記：為了表示積極滿足對(duì)方的要求或牢記約會(huì)，應(yīng)在對(duì)方說(shuō)完之后，立刻拿筆寫在記事本上。
（9）卷起袖子：某位經(jīng)理級(jí)的人，他在下午工作時(shí)，下屬必見他的袖子卷起，都以為他正午干得起勁，因而也加強(qiáng)自身的工作積極態(tài)度。
辦起事來(lái)怕弄污衣服，經(jīng)常用紙巾抹這抹那、拍衣?lián)苎澋娜?，?duì)衣服的清潔比對(duì)工作更積極。上司對(duì)這種下屬，必然不作欣賞。
（10）字跡顯示性格：字體不妨寫得大一點(diǎn)，且用點(diǎn)力寫。小而輕的字跡給人懦弱及消極的感覺，也加重了觀者的困難。特別是簽名時(shí)，快、有力度而且大的字，能給人好感。
（11）盡量減少猶豫的字眼：“或許”“可能” “到時(shí)才算”等等字眼，這表示缺乏自信及不打算尋根究底。別人聽得多，以后就不再征詢你的意見了。
（12）平凡中顯示突出：很多時(shí)候，相識(shí)人之間會(huì)問(wèn)些沒(méi)多大意義的問(wèn)題，例如“吃了早餐沒(méi)有”“喔，回來(lái)了嗎”“回家晚餐了嗎”等等，一般人的答復(fù)往往以“是”“吃了”“對(duì)”，沒(méi)啥特別。如果加上其他話說(shuō)，如“是的，我回來(lái)時(shí)看見大堂貼了一張通告。”“我今天回家晚餐后，與家人看錄象。”“吃了早餐，那間餐廳的食物味道不俗”等等，都為下面創(chuàng)造了話題。不過(guò)，在辦公時(shí)間，還是少談私事為好。
（13）坐在上司旁邊：公司召開會(huì)議時(shí)，大多沒(méi)有刻意安排座位次序，員工總愛選擇與上司距離較遠(yuǎn)的座位，這是缺乏自信的表現(xiàn)，一般上司都會(huì)對(duì)之反感。
等別的同事選擇了座位后，坐到上司的身邊；或有意無(wú)意地選擇接近上司座位，給人積極自信的感覺。不過(guò)，愛搬弄是非的同事，總喜歡攻擊具有自信的人，這個(gè)可不必理會(huì)他們。
（14）主動(dòng)搞員工聚會(huì)：對(duì)工作崗位有歸屬感，工作效率自然提升。歸屬感是可以制造的，搞員工聚會(huì)就是方法之一。
除了參與別人搞的活動(dòng)外，主動(dòng)建議和策劃，更顯出個(gè)人的積極性。
（15）樂(lè)意做額外工作：同事因趕不及某項(xiàng)文件而要加班，你可主動(dòng)問(wèn)他是否需要幫忙，或替他買食物，行動(dòng)上表示支持。一些只是口頭上支持同事的人，并非積極幫助別人。
（16）主動(dòng)請(qǐng)教：有上進(jìn)心的人不恥下問(wèn)，不會(huì)因?yàn)閷?duì)方的年紀(jì)比自己輕，感到向他討教而羞恥。不要等待別人為你找尋資料，應(yīng)積極地到別人面前，謙虛且表示謝意，別人才樂(lè)意指導(dǎo)你。
（17）發(fā)表意見：凡事都表示謝意，并不一定就是積極，陽(yáng)奉陰違的人多的是。只要認(rèn)為是對(duì)的，可行的，你不妨將意見表達(dá)出來(lái)，不管上司本來(lái)是否持相反的意見。
專制的上司對(duì)有許多主見的下屬，持一定的反感；但聰明的上司最喜重用有主見的下屬。如果你根本不滿意眼前的工作，每天胡混過(guò)去，那么你如何遵從上級(jí)命令，也不會(huì)有任何發(fā)展機(jī)會(huì)。
（18）確定目標(biāo)：人的一生有大大小小的目標(biāo)，為自己定下無(wú)數(shù)小目標(biāo)；逐一達(dá)到后，心里猶如增加了動(dòng)力，不斷地朝向另一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。
積極與目標(biāo)脫不了關(guān)系，如果缺乏目標(biāo)，人干到某一程度時(shí)，往往產(chǎn)生“為誰(shuí)辛苦為誰(shuí)忙”的迷惘，因而消沉下來(lái)。
積極也會(huì)因客觀因素，如失戀、健康況狀不佳，而有所遞減，在這方面，朋友的鼓勵(lì)幫助少不了。