ï»??xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?> 狼的åå¤§å¤„ä¸–å“²å¦ ã€€ã€€äºŒã€ä¼—ç‹ég¸€å¿ƒï¼šç‹¼å¦‚æžœä¸å¾—ä¸é¢å¯¹æ¯”自己强大的东西åQŒå¿…¾Ÿ¤è€Œæ”»ä¹‹ã€?   三ã€è‡ªçŸ¥ä¹‹æ˜Žï¼šç‹ég¹Ÿå¾ˆæƒ³å½“兽王,但狼知é“è‡ªå·±æ˜¯ç‹¼ä¸æ˜¯è€è™Žã€?/P>
  四ã€é¡ºæ°´è¡ŒèˆŸï¼šç‹¼çŸ¥é“如何用最ž®çš„代ähåQŒæ¢å–最大的回报ã€?   五ã€åŒ˜q›åŒé€€åQšç‹¼è™½ç„¶é€šå¸¸ç‹¬è‡ª‹zÕdЍåQŒä½†ç‹¼å´æ˜¯æœ€å›¢ç»“çš„åŠ¨ç‰©ï¼Œä½ ä¸ä¼šå‘现有哪åªç‹¼åœ¨åŒä¼´å—伤时独自逃走ã€?   å…ã€è¡¨é‡Œå¦‚一åQšç‹¼ä¹Ÿå¾ˆæƒ›_½“一个善良的动物åQŒä½†ç‹ég¹ŸçŸ¥é“自己的胃åªèƒ½æ¶ˆåŒ–肉,所以狼唯一能åšçš„åªæœ‰å¹²òq²å‡€å‡€çš„åƒæŽ‰æ¯‹Æ¡çŒŽç‰©ï¼Œè€ŒæŸäº›è‡ªè®¤äØ“æ˜¯å–„è‰¯çš„åŠ¨ç‰©å´æ€Õdœ¨é…’店é¥åº„里åšä¸€äº›ä¸æ˜¯â€œå¤ªå–„良â€çš„事ã€?   七ã€çŸ¥å·ÞqŸ¥å½û|¼šç‹¼å°Šé‡æ¯ä¸ªå¯¹æ‰‹ï¼Œç‹¼åœ¨æ¯æ¬¡æ”Õd‡»å‰éƒ½ä¼šåŽ»äº†è§£å¯Òމ‹åQŒè€Œä¸ä¼šè½»è§†å®ƒåQŒæ‰€ä»¥ç‹¼ä¸€ç”Ÿçš„æ”Õd‡»å¾ˆå°‘å¤Þp¯¯ã€?   八ã€ç‹¼äº¦é’Ÿæƒ…:公狼会在æ¯ç‹¼æ€€å•åŽåQŒä¸€ç›´ä¿æŠ¤æ¯ç‹û|¼Œç›´åˆ°ž®ç‹¼æœ‰ç‹¬ç«‹èƒ½åŠ›ã€‚è€Œä¸åƒæŸäº›è‡ªè¯©äؓ“唯一有感情â€çš„动物åQŒåœ¨å¦Õd怀å•åŽåQŒåœ¨å¤–èŠ±å¤©é…’åœ°ã€‚æ‰€ä»¥ç‹¼å¾ˆä¸æ»¡äh把那些ä¸é’Ÿæƒ…çš„äh¿UîC¹‹ä¸ºç‹¼å¿ƒç‹—肺ï¼å› 䨓˜q™ä¸å…¬åã^åQï¼ ã€€ã€€ä¹ã€æŽˆç‹ég»¥æ¸”:ç‹ég¼šåœ¨å°ç‹¼æœ‰ç‹¬ç«‹èƒ½åŠ›çš„æ—¶å€™åšå†³ç¦»å¼€å®ƒï¼Œå› äØ“ç‹¼çŸ¥é“ï¼Œå¦‚æžœå½“ä¸æˆç‹¼åQŒå°±åªèƒ½å½“羊了ã€?   åã€è‡ªç”±å¯è´µï¼šç‹ég¸ä¼šäؓ了嗟æ¥ä¹‹é£Ÿè€Œä¸™å‘Ö°Šä¸¥çš„å‘主人摇头晃ž®¾ã€‚å› ä¸ºç‹¼çŸ¥é“åQŒå†³ä¸å¯æœ‰å‚²æ°”,但ä¸å¯æ— 傲骨åQŒæ‰€ä»¥ç‹¼æœ‰æ—¶ä¹Ÿä¼šç‹¬è‡ªå“¼å“¼è‡ªç”±æŒã€?BR>
  背景知识åQšçº³ä»€åšå¼ˆè®ºçš„原ç†ä¸Žåº”ç”?/STRONG>   囚犯的两隑֤„境ï¼åQ大ç†è®ºä¸çš„ž®æ•…äº?BR>  
作者:冯慧å?   一‹Æ¡å®Œ¾ŸŽçš„èŒä¸šç”Ÿæ„Ó规划由审视自我ã€ç¡®ç«‹ç›®æ ‡ã€ç”Ÿæ¶¯ç–ç•¥ã€ç”Ÿæ¶¯è¯„估四个环节组æˆã€?/STRONG>   首先åQŒæœ‰æ•ˆçš„èŒä¸šç”Ÿæ„Ó设计åQŒå¿…™åÀL˜¯åœ¨å……分且æ£ç¡®åœ°è®¤è¯†è‡ªíw«çš„æ¡äšg与相关环境的基础上进行。对自我åŠçŽ¯å¢ƒçš„äº†è§£‘Šé€å½»åQŒè¶Šèƒ½åšå¥½èŒä¸šç”Ÿæ¶¯è®¾è®¡ã€?/P>
  其次åQŒæœ‰æ•ˆçš„生æ„Ó设计需è¦åˆ‡å®žå¯è¡Œçš„ç›®æ ‡åQŒä»¥ä¾¿æŽ’除ä¸å¿…è¦çš„犹豫和òq²æ‰°åQŒå…¨å¿ƒè‡´åŠ›äºŽç›®æ ‡çš„å®žçŽ°ã€‚å¦‚æžœæ²¡æœ‰åˆ‡å®žå¯è¡Œçš„ç›®æ ‡ä½œé©±åŠ¨åŠ›çš„è¯åQŒäh们是很容易对现状妥åçš„ã€?/P>
  ½W¬ä¸‰åQŒæœ‰æ•ˆçš„生æ„Óè®¾è®¡éœ€è¦æœ‰¼‹®å®žèƒ½å¤Ÿæ‰§è¡Œçš„生涯ç–略,˜q™äº›å…·ä½“且å¯è¡Œæ€§è¾ƒå¼ºçš„行动æ–ÒŽ¡ˆä¼šå¸®åŠ©ä½ ä¸€æ¥ä¸€æ¥èµ°å‘æˆåŠŸï¼Œå®žçŽ°ç›®æ ‡ã€?/P>
  最åŽï¼Œæœ‰æ•ˆçš„生涯设计还è¦ä¸æ–地åçœä¿®æ£ç”Ÿæ„Óç›®æ ‡åQŒåçœç–ç•¥æ–¹æ¡ˆæ˜¯å¦æ°å½“,以能适应环境的改å˜ï¼ŒåŒæ—¶å¯ä»¥ä½œäؓ下轮生æ„Ó设计的å‚è€ƒä¾æ®ã€?/P>
  èŒä¸šçš„选择   èŒä¸šé€‰æ‹©æ£ç¡®ä¸Žå¦åQŒç›´æŽ¥å…³¾pÕdˆ°äººç”Ÿäº‹ä¸šçš„æˆåŠŸä¸Žå¤ÞpÓ|。殾lŸè®¡åQŒåœ¨é€‰é”™èŒä¸šçš„äh当ä¸åQŒæœ‰80%çš„äh在事业上是失败者。由æ¤å¯è§ï¼ŒèŒä¸šé€‰æ‹©å¯¹äh生事业å‘展是何ç‰é‡è¦ã€‚如何æ‰èƒ½é€‰æ‹©æ£ç¡®çš„èŒä¸šå‘¢åQŸè‡³ž®‘åº”è€ƒè™‘ä»¥ä¸‹å‡ ç‚¹åQ?/P>
  åQ?åQ‰æ€§æ ¼ä¸ŽèŒä¸šçš„匚w…。需è¦è€ƒé‡çš„ã€ä¸ŽèŒä¸šé€‰æ‹©ç›¸å…³çš„æ€§æ ¼ç‰¹å¾åŒ…括åQšåˆ¾Ÿ¤æ€§ã€è´£ä»ÀL€§ã€æƒ…¾lªæ€§ã€è¿›å–性ã€è‡ªå¾‹æ€§ã€è‡ªä¿¡å¿ƒã€çµ‹zÀL€§ã€æœ‰æ’性ã€å®½å®ÒŽ€§ã€è‡ªä¸ÀL€§ã€æ”¯é…性牽{‰ã€?/P>
  åQ?åQ‰å…´‘£ä¸ŽèŒä¸šçš„匹é…。èŒä¸šå…´‘£ç‰¹å¾åŒ…æ‹¬çŽ°å®žæ€§ã€æŽ¢ç´¢æ€§ã€è‰ºæœ¯æ€§ã€ç¤¾ä¼šæ€§ã€äº‹ä¸šæ€§å’Œä¼ 统性ã€?/P>
  åQ?åQ‰èƒ½åŠ›ä¸ŽèŒä¸šçš„匹é…。èŒä¸šé€‰æ‹©ä¸Žäh的能力与牚w•¿æ¯æ¯ç›¸å…³ã€‚通常è¯è¨€èƒ½åŠ›ã€æ•°å—è¿½Ž—ã€é€»è¾‘判æ–ã€èµ„料分æžã€æœºæ¢°æŽ¨ç†ã€ç©ºé—´å…³¾pÀL–¹é¢çš„能力¿UîCؓ一般能力;而沟通能力ã€åˆ›æ–°èƒ½åŠ›ã€å¦ä¹ 能力ã€é—®é¢˜è§£å†Œ™ƒ½åŠ›ã€åˆä½œèƒ½åŠ›ã€ä¿¡æ¯å¤„ç†èƒ½åŠ›å’Œ½Ž¡ç†èƒ½åŠ›åˆ™æ˜¯æ ¸å¿ƒèƒ½åŠ›ã€?/P>
  åQ?åQ‰å†…外环境与èŒä¸šç›”R€‚应ã€?/P>
  èŒä¸šç”Ÿæ„Ó路线的选择ã€?/STRONG>   在èŒä¸šç¡®å®šåŽåQŒè¿˜è¦è®¡åˆ’一下èŒä¸šå‘展的大致路线åQšæ˜¯å‘行政管ç†èµ\¾U¿å‘展,˜q˜æ˜¯å‘专业技术èµ\¾U¿å‘展;是先走技术èµ\¾U¿ï¼Œå†è{å‘行政管ç†èµ\¾U?.....ç”׃ºŽå‘展路线ä¸åŒåQŒå¯¹èŒä¸šå‘å±•çš„è¦æ±‚也ä¸ç›¸åŒã€‚å› æ¤ï¼Œåœ¨èŒä¸šç”Ÿæ¶¯è§„划ä¸åQŒé¡»ä½œå‡ºæŠ‰æ‹©åQŒä»¥ä¾¿ä‹É自己的å¦ä¹ ã€å·¥ä½œä»¥åŠå„¿U行动措施沿ç€ä½ çš„èŒä¸šç”Ÿæ„Ó路线或预定的方å‘å‰è¿›ã€‚通常èŒä¸šç”Ÿæ„Ó路线的选择™å»è€ƒè™‘以下三个问题åQ?/P>
  åQ?åQ‰æˆ‘惛_¾€å“ªä¸€è·¯çº¿å‘展åQ?åQ?åQ‰æˆ‘能往哪一路线å‘展åQ?åQ?åQ‰æˆ‘å¯ä»¥å¾€å“ªä¸€è·¯çº¿å‘展åQ?/STRONG>   对以上三个问题,˜q›è¡Œ¾l¼åˆåˆ†æžåQŒä»¥æ¤ç¡®å®šè‡ªå·Þqš„æœ€ä½Œ™Œä¸šç”Ÿæ¶¯èµ\¾UÑ€?/P>
  讑֮šèŒä¸šç”Ÿæ„Óç›®æ ‡   èŒä¸šç”Ÿæ„Óç›®æ ‡çš„è®¾å®šï¼Œæ˜¯èŒä¸šç”Ÿæ¶¯è§„åˆ’çš„æ ¸å¿ƒã€‚ä¸€ä¸ªäh事业的æˆè´¥ï¼Œå¾ˆå¤§½E‹åº¦ä¸Šå–å†³äºŽæœ‰æ— æ£ç¡®é€‚å½“çš„ç›®æ ‡ã€‚ç›®æ ‡çš„è®‘Ö®šåQŒæ˜¯åœ¨ç‘ôèŒä¸šé€‰æ‹©ã€èŒä¸šç”Ÿæ¶¯èµ\¾U‰K€‰æ‹©åŽï¼Œå¯¹ähç”Ÿç›®æ ‡åšå‡ºçš„æŠ‰æ‹©ã€‚其抉择是以自己的最ä½Ïx‰èƒ½ã€æœ€ä¼˜æ€§æ ¼ã€æœ€å¤§å…´‘£ã€æœ€æœ‰åˆ©çš„环境ç‰ä¿¡æ¯ä¸ÞZ¾æ®ã€‚é€šå¸¸ç›®æ ‡åˆ†çŸæœŸã€ä¸æœŸã€é•¿æœŸå’Œäººç”Ÿç›®æ ‡ã€‚çŸæœŸç›®æ ‡ä¸€èˆ¬äؓ一至二òqß_¼Œå¯ä»¥æ‹†åˆ†æˆæ—¥ç›®æ ‡ã€å‘¨ç›®æ ‡ã€æœˆç›®æ ‡ã€å¹´ç›®æ ‡ã€‚䏿œŸç›®æ ‡ä¸€èˆ¬äØ“ä¸‰è‡³äº”å¹´ã€‚é•¿æœŸç›®æ ‡ä¸€èˆ¬äØ“äº”è‡³åå¹´ã€?/P>
  制定行动计划与措施ã€?/STRONG>   在确定了èŒä¸šç”Ÿæ„Óç›®æ ‡åŽï¼Œè¡ŒåŠ¨ä¾¿æˆäº†å…³é”®çš„环节。没有达æˆç›®æ ‡çš„行动åQŒç›®æ ‡å°±éš¾ä»¥å®žçްåQŒä¹Ÿž®Þp°ˆä¸ä¸Šäº‹ä¸šçš„æˆåŠŸã€‚è¿™é‡Œæ‰€æŒ‡çš„è¡ŒåŠ¨åQŒæ˜¯æŒ‡è½å®žç›®æ ‡çš„具体措施åQŒä¸»è¦åŒ…括工作ã€è®¾lƒã€æ•™è‚ŒÓ€è½®å²—ç‰æ–šw¢çš„æŽªæ–½ã€‚ä¾‹å¦‚ï¼Œä¸ø™¾¾æˆç›®æ ‡ï¼Œåœ¨å·¥ä½œæ–¹é¢ï¼Œä½ 计划采å–什么措施,æé«˜ä½ 的工作效率åQŸåœ¨ä¸šåŠ¡ç´ è´¨æ–šw¢åQŒä½ 计划å¦ä¹ 哪些知识åQŒæŽŒæ¡å“ªäº›æŠ€èƒ½ï¼Œæé«˜ä½ 的业务能力åQŸåœ¨æ½œèƒ½å¼€å‘æ–¹é¢ï¼Œé‡‡å–什么措施开å‘ä½ çš„æ½œèƒ½ç‰½{‰ï¼Œéƒ½è¦æœ‰å…·ä½“的计划与明¼‹®çš„æŽªæ–½ã€‚åÆˆä¸”è¿™äº›è®¡åˆ’è¦ç‰¹åˆ«å…·ä½“åQŒä»¥ä¾¿äºŽå®šæ—¶‹‚€æŸ¥ã€?/P>
  评估与回馈ã€?/STRONG>   俗è¯è¯ß_¼š"计划赶ä¸ä¸Šå˜åŒ–ã€?是的åQŒåª„å“èŒä¸šç”Ÿæ¶¯è§„åˆ’çš„å› ç´ è¯¸å¤šã€‚æœ‰çš„å˜åŒ–å› ç´ æ˜¯å¯ä»¥é¢„测的,而有的å˜åŒ–å› ç´ éš¾ä»¥é¢„‹¹‹ã€‚在æ¤çж况䏋åQŒè¦ä½¿èŒä¸šç”Ÿæ¶¯è§„划行之有效,ž®±é¡»ä¸æ–地对èŒä¸šç”Ÿæ„Ó规划˜q›è¡Œè¯„估与修订。其修订的内容包括:èŒä¸šçš„釿–°é€‰æ‹©åQ›èŒä¸šç”Ÿæ¶¯èµ\¾U¿çš„选择åQ›ähç”Ÿç›®æ ‡çš„ä¿®æ£åQ›å®žæ–½æŽªæ–½ä¸Žè®¡åˆ’çš„å˜æ›´ç‰½{‰ã€?BR>
注æ„ä½ çš„è¯è¨€ã€‚ä½ å¯èƒ½ä¼šè¿ç”¨æš—å–ÀL¥å‘ä½ çš„é›‡å‘˜ä¼ è¾¾ä¸€äº›ä¿¡æ¯ï¼Œä»¥æ¤æ¥è¾¾æˆä¸€äº›å…±è¯†ã€‚但有些领导会用è¯è¿‡‹È€åQ?我们æ¥å𿏏击æˆ?æˆ?å–æ¶ˆç«žäº‰"˜q™äº›éšå–»ä¼šæ‹‰å¤§å¤±è´¥å’ŒæˆåŠŸè€…ä¹‹é—´çš„è·ç¦»åQŒåŠ©é•¿è‡ªæˆ‘æ„识,而ä¸åˆ©äºŽå›¢ç»“å作。选择清晰的ã€ç®€å•æ˜Žäº†åÆˆ¿U¯æžçš„è¯a€åQŒçœŸè¯šçš„鼓励åQŒç†è§£ä½ çš„é›‡å‘˜ï¼Œèµ¢å¾—ä»–ä»¬å¯¹ä½ çš„æ”¯æŒã€?nbsp;
  我从早忙到晚åQŒä½†æ˜¯æ²¡æœ‰ä¸€ä»¶äº‹æƒ…是完æˆçš„。我˜q™ä¹ˆçš„æ‹šå‘½ï¼Œ¾l“æžœå´æ˜¯ç™½å¿™ä¸€åœºï¼Œæ²¡æœ‰ä»€ä¹ˆæˆæžœã€‚感觉自å·×ƒ¸€ç›´è¢«å·¥ä½œ˜q½ç€è·‘。我到底在忙些什么呢åQ?ä½ çš„å¿™äØ•ä¸æ˜¯å› äØ“å·¥ä½œå¤ªå¤šåQŒè€Œæ˜¯å› äØ“æ²¡æœ‰é‡ç‚¹ã€ç›®æ ‡ä¸æ¸…楚åQŒæ‰€ä»¥æ‰è®©å·¥ä½œå˜å¾—æ„ˆæ¥æ„ˆå¤æ‚åQŒæ—¶é—´æ„ˆæ¥æ„ˆä¸å¤Ÿç”¨ã€?
调整è½å·®--改å˜ä½ çš„ä¹ æƒ¯
™ì”法一åQ𿔹å˜ä½ 的想æ³?/P>
  ¾ŸŽå›½å¿ƒç†å¦ä¹‹çˆ¶å¨å»‰Â¯‚©¹å§†å£«å¯ÒŽ—¶é—´è¡Œä¸ºå¦çš„ç ”½I¶å‘çŽ°è¿™æ ·ä¸¤¿U对待时间的æ€?BR>度:“这件工作必™åÕd®Œæˆï¼Œä½†å®ƒå®žåœ¨è®¨åŽŒåQŒæ‰€ä»¥æˆ‘èƒ½æ‹–ä¾¿å°½é‡æ‹–â€å’Œâ€œè¿™ä¸æ˜¯ä»¶ä×oäº?BR>愉快的工作,但它必须完æˆåQŒæ‰€ä»¥æˆ‘得马上动手,好让自己能早些摆脱它。â€?/P>
ã€€ã€€å½“ä½ æœ‰äº†åŠ¨æœºåQŒè¿…速è¸å‡ºç¬¬ä¸€æ¥æ˜¯å¾ˆé‡è¦çš„。ä¸è¦æƒ³ç«‹åˆ»æŽ¨ç¿»è‡ªå·±çš„æ•´ä¸ªä¹   ™ì”法二:å¦ä¼šåˆ—清å?/P>
  把自å·Þp¦åšçš„æ¯ä¸€ä»¶äº‹æƒ…éƒ½å†™ä¸‹æ¥ï¼Œ˜q™æ ·åšé¦–å…ˆèƒ½è®©ä½ éšæ—¶éƒ½æ˜Ž¼‹®è‡ªå·±æ‰‹å¤´ä¸Š   ™ì”法三:éµåó@20æ¯?0定律   生活ä¸è‚¯å®šä¼šæœ‰ä¸€äº›çªå‘困扰和˜q«ä¸åŠå¾…è¦è§£å†³çš„问题åQŒå¦‚æžœä½ å‘现自己天天   ™ì”法四:安排“ä¸è¢«å¹²æ‰°â€æ—¶é—?/P>
  æ¯å¤©è‡›_°‘è¦æœ‰åŠå°æ—¶åˆ°ä¸€ž®æ—¶çš„“ä¸è¢«å¹²æ‰°â€æ—¶é—´ã€‚å‡å¦‚ä½ èƒ½æœ‰ä¸€ä¸ªå°æ—¶å®Œå…¨ä¸   ™ì”æ³•äº”ï¼šä¸¥æ ¼è§„å®šå®ŒæˆæœŸé™   巴金‹‚?åQˆC. Noarthcote ParkinsonåQ?在其所著的《巴金森法则ã€?BR>åQˆParkinsons LawåQ‰ä¸åQŒå†™ä¸‹è¿™ŒDµè¯åQšâ€œä½ 有多ž®‘时间完æˆå·¥ä½œï¼Œå·¥ä½œž®×ƒ¼šè‡ªåЍå?BR>æˆéœ€è¦é‚£ä¹ˆå¤šæ—‰™—´ã€‚â€å¦‚æžœä½ æœ‰ä¸€æ•´å¤©çš„æ—¶é—´å¯ä»¥åšæŸé¡¹å·¥ä½œåQŒä½ ž®×ƒ¼šèŠ×ƒ¸€å¤©çš„æ—?BR>间去åšå®ƒã€‚è€Œå¦‚æžœä½ åªæœ‰ä¸€ž®æ—¶çš„æ—¶é—´å¯ä»¥åš˜q™é¡¹å·¥ä½œåQŒä½ ž®×ƒ¼šæ›´è¿…速有效地在一   ™ì”法å…:åšå¥½æ—‰™—´æ—¥å¿— ã€€ã€€ä½ èŠ±äº†å¤šž®‘时间在åšå“ªäº›äº‹æƒ…,把它详细地记录下æ¥ï¼Œæ—©ä¸Šå‡ºé—¨åQˆåŒ…括洗漱ã€?BR>æ¢è¡£ã€æ—©˜¡ç‰åQ‰èŠ±äº†å¤šž®‘æ—¶é—ß_¼ŒæèžRèŠ×ƒº†å¤šå°‘æ—‰™—´åQŒå‡ºåŽÀL‹œè®¿å®¢æˆ¯‚Š±äº†å¤šž®‘时间…â€?BR>把æ¯å¤©èŠ±çš„æ—¶é—´ä¸€ä¸€è®°å½•ä¸‹æ¥åQŒä½ 会清晰地å‘现‹¹ªè´¹äº†å“ªäº›æ—¶é—´ã€‚这和记账是一ä¸?BR>é“ç†ã€‚å½“ä½ æ‰¾åˆ°æµªè´ÒŽ—¶é—´çš„æ ÒŽºåQŒä½ æ‰æœ‰åŠžæ³•æ”¹å˜ã€?/P>
  ™ì”法七:ç†è§£æ—‰™—´å¤§äºŽé‡‘é’±
䏋颿€È»“了二åä¸ªèŠ‚çœæ—‰™—´çš„æ–¹æ³•,è¯äh ¹æ®ä½ 的需è¦é€‰ç”¨å®ƒä»¬åQ?/P>
1. å¯¹ç›®æ ‡ã€ä“Q务ã€ä¼šè®®ç‰äº‹äšg分别按优先çñ”˜q›è¡ŒæŽ’åºã€? 2. 从优先çñ”æœ€é«˜çš„äº‹ç‰©ç€æ‰‹ã€? 3. å’Œæ‹–å»¶åšæ–—争åQŒå¦‚果事情é‡è¦ï¼Œä»ŽçŽ°åœ¨å¼€å§‹åšã€? 4. 把大的ã€è‰°éš„¡š„ä»ÕdŠ¡¾l†åˆ†ä¸ºå°çš„ã€å®¹æ˜“的部分ã€? 5. 䏸™‡ªå·±åˆ›é€ 一ž®æ—¶çš„å®é™ï¼Œå“ªæ€•这需è¦å¾ˆå¼ºçš„æ„å¿—åŠ›ï¼Œæˆ–è€…æœ‰æ—¶ä¸èµ·ä½œç”¨ã€? 6. 扑ֈ°ä¸€ä¸ªéšè”½çš„地方åQŒå¦‚图书馆或½Iºé—²çš„办公室ã€? 7. å½“ä½ æœ‰é‡è¦çš„事情è¦å¤„ç†æ—¶åQŒå¦ä¼šå¯¹åˆ«äh说“ä¸â€ã€? 8. å¦ä¼šå§”派别ähåšäº‹ã€? 9. å½’çº³ç›æ€¼¼çš„事情,把它们放在一起处ç†ã€? 10. å‡å°‘例行事务åQšå®ƒä»¬ä¸å€¼å¾—èŠÞp´¹˜q‡å¤šæ—‰™—´ã€‚羃çŸä½Žä»·å€¼çš„事äšg。抛开没有价值的信äšg和文书工作。委‹z‘Öˆ«äººå®Œæˆã€å‡ž®‘或推迟优先¾U§å¾ˆä½Žçš„ä»ÕdŠ¡ã€? 11. é¿å…完美ä¸ÖM¹‰ã€‚è®°ä½?0/20 定律ã€? 12. é¿å…作出˜q‡å¤šè®¸è¯ºã€‚å¯¹ä½ åœ¨æœ‰é™æ—‰™—´å†…能完æˆçš„工作æŒçŽ°å®žæ€åº¦ã€? 13. ä¸è¦æŠŠæ—¶é—´è¡¨æŽ’å¾—æ»¡æ»¡çš„ï¼Œä¸ø™‡ªå·Þq•™ä¸‹ä¸€å®šæœºåŠ¨æ—¶é—´åº”ä»˜çªå‘事件ã€? 14. 讄¡½®æ—‰™—´é™åˆ¶ã€‚ä¾‹å¦‚ï¼ŒåšæŸäº›å†³å®šæ—¶åQŒä¸åº”è¶…˜q? 分钟ã€? 15. èšç²¾ä¼šç¥žåœ°åšæ‰‹å¤´çš„äº‹æƒ…ã€? 16. 处ç†é‡è¦äº‹æƒ…æ—Óž¼Œä½¿ç”¨å¤§å—的时间ã€? 17. ˜q…速处ç†å›°éš„¡š„事情åQŒç‰å¾…和拖åšgä¸ä¼šä½¿å®ƒä»¬å˜å®ÒŽ˜“ã€? 18. 文书工作争å–åªå¤„ç†ä¸€‹Æ¡ã€? 19. 在行动以å‰ï¼Œå½Õdº•地æ€çƒ¦æ•´äšg工作ã€? 20. ½W¬ä¸€‹Æ¡å°±åšå¥½ã€?/P>
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http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=40302
一ã€å§è–ªå°èƒ†ï¼šç‹ég¸ä¼šäؓ了所谓的ž®Šä¸¥åœ¨è‡ªå·±å¼±ž®æ—¶æ”Õd‡»æ¯”自己强大的东西ã€?
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  1950òq´å’Œ1951òq´çº³ä»€çš„两½‹‡å…³äºŽéžåˆä½œåšå¼ˆè®ºçš„é‡è¦è®ºæ–‡åQŒå½»åº•改å˜äº†äºÞZ»¬å¯¹ç«žäº‰å’Œå¸‚åœºçš„çœ‹æ³•ã€‚ä»–è¯æ˜Žäº†éžåˆä½œåšå¼ˆåŠå…¶å‡è¡¡è§£ï¼Œòq¶è¯æ˜Žäº†å‡è¡¡è§£çš„å˜åœ¨æ€§ï¼ŒåŒ™‘—åçš„¾U³ä»€å‡è¡¡ã€‚从而æ½CÞZº†åšå¼ˆå‡è¡¡ä¸Žç»‹¹Žå‡è¡¡çš„内在è”ç³»ã€‚çº³ä»€çš„ç ”½I¶å¥ 定了çŽîC»£éžåˆä½œåšå¼ˆè®ºçš„基矻I¼ŒåŽæ¥çš„åšå¼ˆè®ºç ”究基本上都沿瀘q™æ¡ä¸Èº¿å±•开的。然而,¾U³ä»€å¤©æ‰çš„å‘现å´é到冯¯‚¯ºä¾æ›¼çš„æ–ç„¶å¦å®šï¼Œåœ¨æ¤ä¹‹å‰ä»–还å—åˆ°çˆ±å› æ–¯å¦çš„冷é‡ã€‚但是骨å里挑战æƒå¨ã€è—视æƒå¨çš„æœ¬æ€§ï¼Œä½¿çº³ä»€åšæŒäº†è‡ªå·Þqš„观点åQŒç»ˆæˆä¸€ä»£å¤§å¸ˆã€‚è¦ä¸æ˜¯30多年的严é‡ç²¾¼œžç—…折磨åQŒææ€•ä»–æ—©å·²ç«™åœ¨è¯ø™´ž®”奖的领奖å°ä¸Šäº†åQŒè€Œä¸”也ç»ä¸ä¼šä¸Žå…¶ä»–äh分äín˜q™ä¸€ŒDŠè£ã€?BR>
  ¾U³ä»€æ˜¯ä¸€ä¸ªéžå¸¸å¤©æ‰çš„æ•°å¦å®Óž¼Œä»–的主è¦è´¡çŒ®æ˜?950è‡?951òq´åœ¨æ™®æž—斯顿è¯Õdšå£«å¦ä½æ—¶åšå‡ºçš„。然而,他的天æ‰å‘现———éžåˆä½œåšå¼ˆçš„å‡è¡¡ï¼Œå?¾U³ä»€å‡è¡¡"òq¶ä¸æ˜¯ä¸€å¸†é£Ž™åºçš„ã€?BR>  
  1948òq´çº³ä»€åˆ°æ™®æž—æ–¯™å¿å¤§å¦è¯»æ•°å¦¾pÈš„åšå£«ã€‚那一òq´ä»–˜q˜ä¸åˆ?0å²ã€‚当时普林斯™å¿å¯è°“ähæ°åœ°çµï¼Œå¤§å¸ˆå¦‚äº‘ã€‚çˆ±å› æ–¯å¦ã€å†¯Â·è¯ÞZ¾æ›¹{€åˆ—夫谢èŒ?数妾pÖM¸»ä»?ã€é˜¿ž®”伯特·塔克ã€é˜¿ä¼¦ä½Â·åˆ‡å¥‡ã€å“ˆ¾|—å¯d·库æ©ã€è¯ºž®”曼·斯蒂æ©ç½—å¾—÷€åŸƒž®”夫·¼›å…‹æ–?.....½{‰å…¨éƒ½åœ¨˜q™é‡Œã€‚åšå¼ˆè®ºä¸»è¦æ˜¯ç”±å†¯Â¯‚¯ºä¾æ›¼(1903â€?957)创所立的。他是一ä½å‡ºç”ŸäºŽåŒˆç‰™åˆ©çš„天æ‰çš„æ•°å¦å®¶ã€‚ä»–ä¸ä»…创立了绋¹Žåšå¼ˆè®ºåQŒè€Œä¸”呿˜Žäº†è®¡½Ž—机。早åœ?0世纪åˆï¼Œå¡žæ¢…é²?Zermelo)ã€é²¾|?Borel)和冯·è¯ÞZ¼Šæ›¼å·²¾lå¼€å§‹ç ”½I¶åšå¼ˆçš„准确的数å¦è¡¨è¾¾ï¼Œç›´åˆ°1939òqß_¼Œå†¯Â¯‚¯ºä¾æ›¼é‡åˆ°¾l济å¦å®¶å¥¥æ–¯å¡Âäh‘©æ ÒŽ–¯ç‰ÒŽ©(Oskar Morgenstern)åQŒåƈ与其åˆä½œæ‰ä‹Éåšå¼ˆè®ø™¿›å…¥ç»‹¹Žå¦çš„广阔领域ã€?BR>  
  1944òq´ä»–与奥斯å¡Â·æ‘©æ ¹æ–¯ç‰¹æ©åˆè‘—的巨作《åšå¼ˆè®ºä¸Žç»‹¹Žè¡Œä¸ºã€‹å‡ºç‰ˆï¼Œæ ‡å¿—ç€çŽîC»£¾pÈ»Ÿåšå¼ˆç†è®ºçš„çš„åˆæ¥å½¢æˆã€‚å°½½Ž¡å¯¹å…ähœ‰åšå¼ˆæ€§è´¨çš„é—®é¢˜çš„ç ”ç©¶å¯ä»¥˜q½æº¯åˆ?9世纪甚至更早。例如,1838òq´å¤è¯?Cournot)½Ž€å•åŒå¯¡å¤´åž„æ–åšå¼ˆåQ?883òq´ä¼¯ç‰¹å…°å’?925òq´è‰¾å¥‡æ²ƒå¥‡æ€ç ”½I¶äº†ä¸¤ä¸ªå¯¡å¤´çš„äñ”é‡ä¸Žä»äh ¼åž„æ–åQ?000多年å‰ä¸å›½è‘—åå†›äº‹å®¶å™æ¦çš„åŽä»£å™è†‘利用åšå¼ˆè®ºæ–ÒŽ³•帮助田忌赛马å–胜½{‰ç‰éƒ½å±žäºŽæ—©æœŸåšå¼ˆè®ºçš„èŒèŠ½ï¼Œå…¶ç‰¹ç‚ÒŽ˜¯é›¶æ˜Ÿçš„,片æ–çš„ç ”½IÓž¼Œå¸¦æœ‰å¾ˆå¤§çš„å¶ç„¶æ€§ï¼Œå¾ˆä¸¾pÈ»Ÿã€‚冯·è¯ÞZ¾æ›¼å’Œæ‘©æ ¹æ–¯ç‰¹æ©çš„《åšå¼ˆè®ºä¸Žç»‹¹Žè¡Œä¸ºã€‹ä¸€ä¹¦ä¸æå‡ºçš„æ ‡å‡†åž‹ã€æ‰©å±•型和åˆä½œåž‹åšå¼ˆæ¨¡åž‹è§£çš„æ¦‚å¿µå’Œåˆ†æžæ–¹æ³•ï¼Œå¥ å®šäº†è¿™é—¨å¦¿U‘çš„ç†è®ºåŸºç¡€ã€‚åˆä½œåž‹åšå¼ˆåœ?0世纪50òq´ä»£è¾‘Öˆ°äº†å·…峰期。然而,è¯ÞZ¾æ›¼çš„åšå¼ˆè®ºçš„局陿€§ä¹Ÿæ—¥ç›Šæš´éœ²å‡ºæ¥åQŒç”±äºŽå®ƒ˜q‡äºŽæŠ½è±¡åQŒä‹É应用范围å—到很大é™åˆ¶åQŒåœ¨å¾ˆé•¿æ—‰™—´é‡Œï¼ŒäºÞZ»¬å¯¹åšå¼ˆè®ºçš„ç ”½I¶çŸ¥ä¹‹ç”šž®‘ï¼Œåªæ˜¯ž®‘æ•°æ•°å¦å®¶çš„专利åQŒæ‰€ä»¥ï¼Œå½±å“力很有é™ã€‚æ£æ˜¯åœ¨˜q™ä¸ªæ—¶å€™ï¼Œéžåˆä½œåšå¼ˆâ€”—â€?¾U³ä»€å‡è¡¡"应è¿è€Œç”Ÿäº†ï¼Œå®ƒæ ‡å¿—ç€åšå¼ˆè®ºçš„æ–°æ—¶ä»£çš„开始^U³ä»€ä¸æ˜¯ä¸€ä¸ªæŒ‰éƒ¨å°±ççš„å¦ç”ŸåQŒä»–¾l常旯‚¯¾ã€‚æ®ä»–çš„åŒå¦ä»¬å›žå¿†ï¼Œä»–们æ ÒŽœ¬æƒ³ä¸èµäh¥æ›„¡»ä»€ä¹ˆæ—¶å€™å’Œ¾U³ä»€ä¸€èµ·å®Œå®Œæ•´æ•´åœ°ä¸Šè¿‡ä¸€é—¨å¿…修课åQŒä½†¾U³ä»€äº‰è¾©è¯ß_¼Œè‡›_°‘上过斯蒂æ©ç½—å¾ïLš„代数拓扑å¦ã€‚斯蒂橾|—å¯dæ°æ°æ˜¯è¿™é—¨å¦¿U‘çš„åˆ›ç«‹è€…ï¼Œå¯æ˜¯åQŒæ²¡ä¸Šå‡ ‹Æ¡è¯¾åQŒçº³ä»€ž®Þp®¤å®šè¿™é—¨è¯¾ä¸ç¬¦åˆä»–çš„å£å‘Ÿë€‚于是,åˆèµ°äºÞZº†ã€‚然而,¾U³ä»€æ¯•竟是一ä½è‹±æ‰å¤©¾U늚„éžå‡¡äººç‰©åQŒä»–òq¿æ³›æ¶‰çŒŽæ•°å¦çŽ‹å›½çš„æ¯ä¸€ä¸ªåˆ†æ”¯ï¼Œå¦‚拓扑å¦ã€ä»£æ•°å‡ 何å¦ã€é€»è¾‘å¦ã€åšå¼ˆè®º½{‰ç‰åQŒæ·±æ·±åœ°ä¸ÞZ¹‹ç€˜q—÷€‚纳什¾l常昄¡¤ºå‡ÞZ»–与众ä¸åŒçš„自信和自负åQŒå……满咄咄é€éghçš„å¦æœ¯é‡Žå¿ƒã€?950òq´æ•´ä¸ªå¤å¤©çº³ä»€éƒ½å¿™äºŽåº”ä»˜ç´§å¼ çš„è€ƒè¯•åQŒä»–çš„åšå¼ˆè®ºç ”ç©¶å·¥ä½œè¢«è¿«ä¸æ–åQŒä»–感到˜q™æ˜¯èŽ«å¤§çš„æµªè´V€‚殊ä¸çŸ¥˜q™ç§æš‚æ—¶çš?攑ּƒ"åQŒä‹ÉåŽŸæ¥æ¨¡ç³Šã€æ‚ä¹±å’Œæ— çÈA的若òq²å¿µå¤ß_¼Œåœ¨æ½œæ„识的挾læ€è€ƒä¸‹åQŒé€æ¥å½¢æˆä¸€æ¡æ¸…晰的脉络åQŒçªç„¶æ¥äº†çµæ„Ÿï¼˜q™ä¸€òq´çš„10æœˆï¼Œä»–éª¤æ„Ÿæ‰æ€æ½®æ¶Œï¼Œæ¢¦ç¬”生花。其ä¸ä¸€ä¸ªæœ€è€€çœ¼çš„亮点ž®±æ˜¯æ—¥åŽè¢«ç§°ä¹‹äØ“"¾U³ä»€å‡è¡¡"çš„éžåˆä½œåšå¼ˆå‡è¡¡çš„æ¦‚å¿üc€‚纳什的主è¦å¦æœ¯èµA献体现在1950òq´å’Œ1951òq´çš„两篇论文之ä¸(包括一½‹‡åšå£«è®ºæ–?ã€?950òq´ä»–æ‰æŠŠè‡ªå·±çš„ç ”½I¶æˆæžœå†™æˆé¢˜ä¸?éžåˆä½œåšå¼?的长½‹‡åšå£«è®ºæ–‡ï¼Œ1950òq?1月刊ç™Õdœ¨¾ŸŽå›½å…¨å›½¿U‘å¦é™¢æ¯æœˆå…¬æŠ¥ä¸ŠåQŒç«‹å›_¼•赯‚˜ªåŠ¨ã€‚è¯´èµäh¥˜q™å…¨é 师兄戴¾l¾bïL›–ž®”之功,ž®±åœ¨é到冯¯‚¯ºä¾æ›¼è´¬ä½Žå‡ 天之åŽåQŒä»–é‡åˆ°ç›–å°”åQŒå‘Šè¯‰ä»–自己已绞®†å†¯Â·è¯ÞZ¾æ›¼çš„"最ž®æœ€å¤§åŽŸç?(minimax solution)推到éžåˆä½œåšå¼ˆé¢†åŸŸï¼Œæ‰‘Öˆ°äº†æ™®é化的方法和å‡è¡¡ç‚V€‚ç›–ž®”å¬å¾—很认真åQŒä»–¾lˆäºŽæ„识到纳什的æ€èµ\比冯·è¯ÞZ¼Šæ›¼çš„åˆä½œåšå¼ˆçš„ç†è®ºæ›´èƒ½åæ˜ çŽ°å®žçš„æƒ…å†µåQŒè€Œå¯¹å…¶ä¸¥å¯†ä¼˜¾ŸŽçš„æ•°å¦è¯æ˜Žæžäؓ赞å¹ã€‚ç›–ž®”å¾è®®ä»–马上整ç†å‡ºæ¥å‘表åQŒä»¥å…被别äh毂ƒö先登。纳什˜q™ä¸ªåˆå‡ºèŒ…åºçš„å°å,æ ÒŽœ¬ä¸çŸ¥é“竞争的险æ¶åQŒä»Žæœªæƒ³˜q‡è¦˜q™ä¹ˆåšã€‚结果还是盖ž®”充当了他的"¾l纪äº?åQŒä»£ä¸ø™“vè‰è‡´¿U‘å¦é™¢çš„çŸä¿¡åQŒç³»ä¸ÖM“Q列夫谢茨则亲自将文稿递交¾l™ç§‘å¦é™¢ã€‚çº³ä»€å†™çš„æ–‡ç« ä¸å¤šåQŒå°±é‚£ä¹ˆå‡ 篇åQŒä½†å·²ç»‘›_¤Ÿäº†ï¼Œå› äØ“éƒ½æ˜¯¾_‘Ö“ä¸çš„¾_‘֓。这一点也是值得我们深æ€çš„。国内æä¸€ä¸ªæ•™æŽˆï¼Œè¦æ±‚åœ?æ ¸å¿ƒçš„åˆŠç‰?上å‘表多ž®‘ç¯‡æ–‡ç« ã€‚æŒ‰ç…§è¿™ä¸ªæ ‡å‡†å¯èƒ½çº³ä»€˜q˜ä¸ä¸€å®šå¤Ÿèµ„æ ¼ã€?BR>  
  1996òq´è¯ºè´å°”¾l济å¦å¥–得主莫尔里斯当牛‹z¥å¤§å¦è‰¾å¥‡æ²ƒæ€ç»‹¹Žå¦è®²åñ”教授时也没有å‘表˜q‡ä»€ä¹ˆæ–‡ç« ,ç‰ÒŽ®Šçš„ähæ‰ï¼Œå¿…须有特ŒDŠçš„选拔办法ã€?BR>  
  ¾U³ä»€åœ¨ä¸Šå¤§å¦æ—¶å°±å¼€å§‹ä»Žäº‹çº¯æ•°å¦çš„åšå¼ˆè®ºç ”ç©¶åQ?948òq´è¿›å…¥æ™®æž—æ–¯™å¿å¤§å¦åŽæ›´æ˜¯å¦‚鱼得水ã€?0å²å‡ºå¤´å·²æˆäØ“é—Õd世界的数å¦å®¶ã€‚特别是在绋¹Žåšå¼ˆè®ºé¢†åŸŸåQŒä»–åšå‡ºäº†åˆ’时代的èµA献,是ç‘ô冯¯‚¯ºä¾æ›¼ä¹‹åŽæœ€ä¼Ÿå¤§çš„åšå¼ˆè®ºå¤§å¸ˆä¹‹ä¸€ã€‚ä»–æå‡ºçš„è‘—åçš„¾U³ä»€å‡è¡¡çš„æ¦‚念在éžåˆä½œåšå¼ˆç†è®ÞZ¸èµïL€æ ¸å¿ƒçš„作用。厾lçš„ç ”ç©¶è€…å¯¹åšå¼ˆè®ºçš„贡献åQŒéƒ½æ˜¯å¾ç«‹åœ¨˜q™ä¸€æ¦‚念之上的。由于纳什å‡è¡¡çš„æå‡ºå’Œä¸æ–完善为åšå¼ˆè®ºòq¿æ³›åº”用于绋¹Žå¦ã€ç®¡ç†å¦ã€ç¤¾ä¼šå¦ã€æ”¿æ²Õd¦ã€å†›äº‹ç§‘å¦ç‰é¢†åŸŸå¥ 定了åšå®žçš„ç†è®ºåŸºç¡€ã€?BR>
  è¦äº†è§£çº³ä»€çš„èµA献,首先è¦çŸ¥é“什么是éžåˆä½œåšå¼ˆé—®é¢˜ã€‚çŽ°åœ¨å‡ ä¹Žæ‰€æœ‰çš„åšå¼ˆè®ºæ•™¿U‘书上都会讲"囚犯的两隑֤„å¢?的例åï¼Œæ¯æœ¬ä¹¦ä¸Šçš„例å都大匞®å¼‚ã€?BR>  
  åšå¼ˆè®ºæ¯•竟是数å¦åQŒæ›´¼‹®åˆ‡åœ°è¯´æ˜¯è¿½{¹å¦çš„一个分支,谈ç»è®ºé“自然ž®‘ä¸äº†æ•°å¦è¯a€åQŒå¤–行äh看æ¥åªæ˜¯ä¸€å¤§å †æ•°å¦å…¬å¼ã€‚好在åšå¼ˆè®ºå…›_¿ƒçš„æ˜¯æ—¥å¸¸¾l济生活问题åQŒæ‰€ä»¥ä¸èƒ½ä¸é£Ÿäh间烟ç«ã€‚其实这一ç†è®ºæ˜¯ä»Ž‹‚‹å¼ˆã€æ‰‘克和战争½{‰å¸¦æœ‰ç«žèµ›ã€å¯¹æŠ—å’Œå†³ç–æ€§è´¨çš„问题ä¸å€Ÿç”¨çš„æœ¯è¯ï¼Œå¬ä¸ŠåŽÀLœ‰ç‚¹çŽ„å¥¥ï¼Œå®žé™…ä¸Šå´å…ähœ‰é‡è¦çŽ°å®žæ„义。åšå¼ˆè®ºå¤§å¸ˆçœ‹ç»‹¹Žç¤¾ä¼šé—®é¢˜çŠ¹å¦‚æ£‹å±€åQŒå¸¸å¸¸å¯“深刻é“ç†äºŽæ¸¸æˆä¹‹ä¸ã€‚所以,多从我们的日常生‹zÖM¸çš„凡人å°äº‹å…¥æ‰‹ï¼Œä»¥æˆ‘们èín边的故事åšä¾‹åï¼Œå¨“å¨“é“æ¥åQŒåƈä¸ä¹å‘Ÿë€‚è¯è¯´æœ‰ä¸€å¤©ï¼Œä¸€ä½å¯Œ¾˜åœ¨å®¶ä¸è¢«æ€åQŒèƒ¦ç‰©è¢«ç›—ã€‚è¦æ–¹åœ¨æ¤æ¡ˆçš„ä¾¦ç ´è¿‡½E‹ä¸åQŒæŠ“åˆîC¸¤ä¸ªçН¾|ªå«Œç–‘ähåQŒæ–¯å¡å°”è²ä¸å’Œé‚£åº“尔斯,òq¶ä»Žä»–们的ä½å¤„æœå‡ø™¢«å®³ähå®¶ä¸ä¸¢å¤±çš„胦物。但是,他们矢å£å¦è®¤æ›¾æ€˜q‡ähåQŒè¾©¿U°æ˜¯å…ˆå‘现富¾˜è¢«æ€åQŒç„¶åŽåªæ˜¯é¡ºæ‰‹ç‰µ¾ŸŠå·äº†ç‚¹å„¿ä¸œè¥Ñ€‚äºŽæ˜¯è¦æ–¹å°†ä¸¤äh隔离åQŒåˆ†åˆ«å…³åœ¨ä¸åŒçš„æˆ‰K—´˜q›è¡Œå®¡è®¯ã€‚由地方‹‚€å¯Ÿå®˜åˆ†åˆ«å’Œæ¯ä¸ªähå•独谈è¯ã€‚检察官è¯ß_¼Œ"ç”׃ºŽä½ 们的å·ç›—罪已有¼‹®å‡¿çš„è¯æ®ï¼Œæ‰€ä»¥å¯ä»¥åˆ¤ä½ 们一òq´åˆ‘期。但是,我å¯ä»¥å’Œä½ åšä¸ªäº¤æ˜“ã€‚å¦‚æžœä½ å•独å¦ç™½æ€äººçš„¾|ªè¡ŒåQŒæˆ‘åªåˆ¤ä½ 三个月的监¼›ï¼Œä½†ä½ çš„åŒä¼™è¦è¢«åˆ¤åå¹´åˆ‘ã€‚å¦‚æžœä½ æ‹’ä¸å¦ç™½åQŒè€Œè¢«åŒä¼™‹‚€ä¸¾ï¼Œé‚£ä¹ˆä½ å°±ž®†è¢«åˆ¤åòq´åˆ‘åQŒä»–åªåˆ¤ä¸‰ä¸ªæœˆçš„监ç¦ã€‚ä½†æ˜¯ï¼Œå¦‚æžœä½ ä»¬ä¸¤äh都å¦ç™½äº¤ä»£ï¼Œé‚£ä¹ˆåQŒä½ 们都è¦è¢«åˆ?òq´åˆ‘ã€?斯塞®”è²ä¸å’Œé‚£åº“ž®”斯该怎么办呢åQŸä»–们é¢ä¸´ç€ä¸¤éš¾çš„选择——å¦ç™½æˆ–抵赖。显然最好的½{–ç•¥æ˜¯åŒæ–šwƒ½æŠµèµ–åQŒç»“果是大家都åªè¢«åˆ¤ä¸€òq´ã€‚但是由于两人处于隔¼›Èš„æƒ…å†µä¸‹æ— æ³•ä¸²ä¾›ã€‚æ‰€ä»¥ï¼ŒæŒ‰ç…§äºšå½“Â·æ–¯å¯†çš„ç†è®ºï¼Œæ¯ä¸€ä¸ªäh都是从利å·Þqš„目的出å‘åQŒä»–们选择å¦ç™½äº¤ä»£æ˜¯æœ€ä½³ç–ç•¥ã€‚å› ä¸ºå¦ç™½äº¤ä»£å¯ä»¥æœŸæœ›å¾—到很çŸçš„监ç¦â€”—â€?个月åQŒä½†å‰ææ˜¯åŒä¼™æŠµèµ–,昄¡„¶è¦æ¯”自己抵赖è¦å10òq´ç‰¢å¥½ã€‚è¿™¿Uç–略是æŸäh利己的ç–略。ä¸ä»…如æ¤ï¼Œå¦ç™½˜q˜æœ‰æ›´å¤šçš„好处。如果对方å¦ç™½äº†è€Œè‡ªå·±æŠµèµ–了åQŒé‚£è‡ªå·±ž®±å¾—å?0òq´ç‰¢ã€‚太ä¸åˆ’½Ž—了åQå› æ¤ï¼Œåœ¨è¿™¿U情况下˜q˜æ˜¯åº”该选择å¦ç™½äº¤ä»£åQŒå³ä½¿ä¸¤äººåŒæ—¶å¦ç™½ï¼Œè‡›_¤šä¹Ÿåªåˆ?òqß_¼Œæ€ÀL¯”被判10òq´å¥½å§ã€‚所以,两ähåˆç†çš„选择是å¦ç™½ï¼ŒåŽŸæœ¬å¯¹åŒæ–šwƒ½æœ‰åˆ©çš„ç–ç•?抵赖)和结局(被判1òq´åˆ‘)ž®×ƒ¸ä¼šå‡ºçŽ°ã€‚è¿™æ ·ä¸¤äººéƒ½é€‰æ‹©å¦ç™½çš„ç–略以åŠå› æ¤è¢«åˆ?òq´çš„¾l“局被称ä¸?¾U³ä»€å‡è¡¡"åQŒä¹Ÿå«éžåˆä½œå‡è¡¡ã€‚å› ä¸ºï¼Œæ¯ä¸€æ–¹åœ¨é€‰æ‹©½{–略旉™ƒ½æ²¡æœ‰"å…Þp°‹"(串供)åQŒä»–ä»¬åªæ˜¯é€‰æ‹©å¯¹è‡ªå·±æœ€æœ‰åˆ©çš„ç–略,而ä¸è€ƒè™‘½C¾ä¼š¼›åˆ©æˆ–ä“Q何其他对手的利益。也ž®±æ˜¯è¯ß_¼Œ˜q™ç§½{–ç•¥¾l„åˆç”±æ‰€æœ‰å±€ä¸äh(也称当事人ã€å‚与è€?的最佳ç–ç•¥ç»„åˆæž„æˆã€‚没有äh会主动改å˜è‡ªå·Þqš„½{–略以便使自å·ÞpŽ·å¾—æ›´å¤§åˆ©ç›Šã€?囚徒的两éšùN€‰æ‹©"有ç€òq¿æ³›è€Œæ·±åˆÈš„æ„ä¹‰ã€‚ä¸ªäººç†æ€§ä¸Žé›†ä½“ç†æ€§çš„冲çªåQŒå„äºø™¿½æ±‚利å·Þp¡Œä¸ø™€Œå¯¼è‡´çš„æœ€¾lˆç»“局是一ä¸?¾U³ä»€å‡è¡¡"åQŒä¹Ÿæ˜¯å¯¹æ‰€æœ‰äh都ä¸åˆ©çš„¾l“局。他们两人都是在å¦ç™½ä¸ŽæŠµèµ–ç–略上首先惛_ˆ°è‡ªå·±åQŒè¿™æ ·ä»–ä»¬å¿…ç„¶è¦æœé•¿çš„åˆ‘æœŸã€‚åªæœ‰å½“他们都首先替å¯ÒŽ–¹ç€æƒÏx—¶åQŒæˆ–者相互åˆè°?串供)æ—Óž¼Œæ‰å¯ä»¥å¾—åˆ°æœ€çŸæ—¶é—´çš„监ç¦çš„结果ã€?¾U³ä»€å‡è¡¡"首先对亚当Âäh–¯å¯†çš„"看ä¸è§çš„æ‰?çš„åŽŸç†æå‡ºæŒ‘æˆ˜ã€‚æŒ‰ç…§æ–¯å¯†çš„ç†è®ºåQŒåœ¨å¸‚场¾l济ä¸ï¼Œæ¯ä¸€ä¸ªäh都从利己的目的出å‘,而最¾lˆå…¨½C¾ä¼šè¾‘Öˆ°åˆ©ä»–的效果。ä¸å¦¨è®©æˆ‘们釿¸©ä¸€ä¸‹è¿™ä½ç»‹¹Žå¦åœ£äh在《国富论》ä¸çš„åa€åQ?通过˜q½æ±‚(个ähçš?自èín利益åQŒä»–常常会比其实际上惛_šçš„é‚£æ äh›´æœ‰æ•ˆåœîC¿ƒ˜q›ç¤¾ä¼šåˆ©ç›Šã€?ä»?¾U³ä»€å‡è¡¡"我们引出äº?看ä¸è§çš„æ‰?的原ç†çš„一个悖论:从利å·Þq›®çš„出å‘,¾l“æžœæŸähä¸åˆ©å·±ï¼Œæ—¢ä¸åˆ©å·±ä¹Ÿä¸åˆ©ä»–。两个囚徒的命连®±æ˜¯å¦‚æ¤ã€‚从˜q™ä¸ªæ„义上说åQ?¾U³ä»€å‡è¡¡"æå‡ºçš„æ‚–论实际上动摇了西方绋¹Žå¦çš„åŸºçŸŸë€‚å› æ¤ï¼Œä»?¾U³ä»€å‡è¡¡"䏿ˆ‘们还å¯ä»¥æ‚Ÿå‡ºä¸€æ¡çœŸç†ï¼šåˆä½œæ˜¯æœ‰åˆ©çš„"利己½{–ç•¥"。但它必™åȬ¦åˆä»¥ä¸‹é»„金律åQšæŒ‰ç…§ä½ æ„¿æ„别ähå¯¹ä½ çš„æ–¹å¼æ¥å¯¹åˆ«äººï¼Œä½†åªæœ‰ä»–ä»¬ä¹ŸæŒ‰åŒæ äh–¹å¼è¡Œäº‹æ‰è¡Œã€‚也ž®±æ˜¯ä¸å›½äºø™¯´çš?å·±æ‰€ä¸æ¬²å‹¿æ–½äºŽäh"ã€‚ä½†å‰ææ˜¯ähæ‰€ä¸æ¬²å‹¿æ–½äºŽæˆ‘。其‹Æ¡ï¼Œ"¾U³ä»€å‡è¡¡"是一¿Uéžåˆä½œåšå¼ˆå‡è¡¡åQŒåœ¨çŽ°å®žä¸éžåˆä½œçš„æƒ…å†µè¦æ¯”åˆä½œæƒ…冉|™®é。所ä»?¾U³ä»€å‡è¡¡"是对冯¯‚¯ºä¾æ›¼å’Œæ‘©æ ÒŽ–¯ç‰ÒŽ©çš„åˆä½œåšå¼ˆç†è®ºçš„é‡å¤§å‘展åQŒç”šè‡›_¯ä»¥è¯´æ˜¯ä¸€åœºé©å‘½ã€?BR>  
  ä»?¾U³ä»€å‡è¡¡"çš„æ™®éæ„ä¹‰ä¸æˆ‘们å¯ä»¥æ·±åˆ»é¢†æ‚Ÿå¸ç©ºè§æƒ¯çš„绋¹Žã€ç¤¾ä¼šã€æ”¿æ²…R€å›½é˜ŒÓ€ç®¡ç†å’Œæ—¥å¸¸ç”Ÿæ´»ä¸çš„åšå¼ˆçŽ°è±¡ã€‚æˆ‘ä»¬å°†ä¾‹ä‹D凸™®¸å¤šç±»ä¼égºŽ"囚徒的两隑֤„å¢?˜q™æ ·çš„例å。如ä»äh ¼æˆ˜ã€å†›å¥‹ç«žèµ›ã€æ±¡æŸ“牽{‰ã€‚一般的åšå¼ˆé—®é¢˜ç”׃¸‰ä¸ªè¦ç´ 所构æˆåQšå³å±€ä¸äh(players)åˆç§°å½“事人ã€å‚与者ã€ç–略牽{‰çš„集åˆåQŒç–ç•?strategies)集åˆä»¥åŠæ¯ä¸€å¯¹å±€ä¸äh所åšçš„选择和赢å¾?payoffs)集åˆã€‚其䏿‰€è°“赢得是指如果一个特定的½{–略关系被选择åQŒæ¯ä¸€å±€ä¸äh所得到的效用。所有的åšå¼ˆé—®é¢˜éƒ½ä¼šé‡åˆ°˜q™ä¸‰ä¸ªè¦ç´ ã€?BR>  
  ä»äh ¼æˆ˜åšå¼ˆï¼š
  
  现在我们¾l常会é‡åˆ°å„¿U儿 ïLš„家电ä»äh ¼å¤§æˆ˜åQŒå½©ç”µå¤§æˆ˜ã€å†°½Ž±å¤§æˆ˜ã€ç©ºè°ƒå¤§æˆ˜ã€å¾®æ³¢ç‚‰å¤§æˆ˜......˜q™äº›å¤§æˆ˜çš„å—益者首先是消费者。æ¯å½“看åˆîC¸€¿U家电äñ”å“çš„ä»äh ¼å¤§æˆ˜åQŒç™¾å§“都ä¼?没事儿å·ç€ä¹?。在˜q™é‡ŒåQŒæˆ‘们å¯ä»¥è§£é‡Šåނ家ähæ ¼å¤§æˆ˜çš„¾l“局也是一ä¸?¾U³ä»€å‡è¡¡"åQŒè€Œä¸”ä»äh ¼æˆ˜çš„¾l“果是è°éƒ½æ²¡é’Þpµšã€‚å› ä¸ºåšå¼ˆåŒæ–¹çš„利润æ£å¥½æ˜¯é›¶ã€‚竞争的¾l“果是稳定的åQŒå³æ˜¯ä¸€ä¸?¾U³ä»€å‡è¡¡"。这个结果å¯èƒ½å¯¹æ¶ˆè´¹è€…是有利的,但对厂商而言是ç¾é𾿀§çš„。所以,ä»äh ¼æˆ˜å¯¹åŽ‚å•†è€Œè¨€æ„味ç€è‡ªæ€ã€‚从˜q™ä¸ªæ¡ˆä¾‹ä¸æˆ‘们å¯ä»¥å¼•伸出两个问题åQŒä¸€æ˜¯ç«žäº‰å‰Šä»ïLš„¾l“æžœæˆ?¾U³ä»€å‡è¡¡"å¯èƒ½å¯ÆD‡´ä¸€ä¸ªæœ‰æ•ˆçŽ‡çš„é›¶åˆ©æ¶¦¾l“局。二是如果ä¸é‡‡å–ä»äh ¼æˆ˜ï¼Œä½œäؓ一¿U敌对åšå¼ˆè®º(vivalry game)其结果会如何呢?æ¯ä¸€ä¸ªä¼ä¸šï¼Œéƒ½ä¼šè€ƒè™‘采喿£å¸¸ä»äh ¼½{–ç•¥åQŒè¿˜æ˜¯é‡‡å–高ä»äh ¼½{–略形æˆåž„æ–ä»äh ¼åQŒåƈž®½åŠ›èŽ·å–åž„æ–利润。如果垄æ–å¯ä»¥åÅžæˆï¼Œåˆ™åšå¼ˆåŒæ–¹çš„å…±åŒåˆ©æ¶¦æœ€å¤§ã€‚è¿™¿U情况就是垄æ–ç»è¥æ‰€åšçš„åQŒé€šå¸¸ä¼šæŠ¬é«˜ähæ ¹{€‚å¦ä¸€ä¸ªæžç«¯çš„æƒ…况是厂商用æ£å¸¸çš„ähæ û|¼ŒåŒæ–¹éƒ½å¯ä»¥èŽ·å¾—åˆ©æ¶¦ã€‚ä»Ž˜q™ä¸€ç‚¹ï¼Œæˆ‘们åˆå¼•å‡ÞZ¸€æ¡åŸºæœ¬å‡†åˆ™ï¼š"æŠŠä½ è‡ªå·±çš„æˆ˜ç•¥å¾ç«‹åœ¨å‡å®šå¯Òމ‹ä¼šæŒ‰å…¶æœ€ä½›_ˆ©ç›Šè¡ŒåŠ¨çš„åŸºç¡€ä¸?。事实上åQŒå®Œå…¨ç«žäº‰çš„å‡è¡¡ž®±æ˜¯"¾U³ä»€å‡è¡¡"æˆ?éžåˆä½œåšå¼ˆå‡è¡?。在˜q™ç§çжæ€ä¸‹åQŒæ¯ä¸€ä¸ªåŽ‚å•†æˆ–æ¶ˆè´¹è€…éƒ½æ˜¯æŒ‰ç…§æ‰€æœ‰çš„åˆ«äh已定的ähæ ¼æ¥˜q›è¡Œå†³ç–。在˜q™ç§å‡è¡¡ä¸ï¼Œæ¯ä¸€ä¼ä¸šè¦ä‹É利润最大化åQŒæ¶ˆè´¹è€…è¦ä½¿æ•ˆç”¨æœ€å¤§åŒ–åQŒç»“果导致了零利润,也就是说ä»äh ¼½{‰äºŽè¾šw™…æˆæœ¬ã€‚在完全竞争的情况下åQŒéžåˆä½œè¡ŒäØ“å¯ÆD‡´äº†ç¤¾ä¼šæ‰€æœŸæœ›çš„绋¹Žæ•ˆçŽ‡çŠ¶æ€ã€‚如果厂商采å–åˆä½œè¡ŒåŠ¨åÆˆå†›_®šè½¬å‘åž„æ–ä»äh ¼åQŒé‚£ä¹ˆç¤¾ä¼šçš„¾l济效率ž®×ƒ¼šéåˆ°ç ´å。这ž®±æ˜¯ä¸ÞZ»€ä¹ˆWTOå’Œå„国政府è¦åŠ å¼ºååž„æ–çš„æ„义所在ã€?BR>  
  污染åšå¼ˆåQ?BR>  
  å‡å¦‚市场¾l济ä¸å˜åœ¨ç€æ±¡æŸ“åQŒä½†æ”¿åºœòq¶æ²¡æœ‰ç®¡åˆ¶çš„环境åQŒä¼ä¸šäؓ了追求利润的最大化åQŒå®æ„¿ä»¥ç‰ºç‰²çŽ¯å¢ƒä¸ÞZ»£ä»øP¼Œä¹Ÿç»ä¸ä¼šä¸ÕdŠ¨å¢žåŠ çŽ¯ä¿è®‘Ö¤‡æŠ•资。按照看ä¸è§çš„æ‰‹çš„原ç†ï¼Œæ‰€æœ‰ä¼ä¸šéƒ½ä¼šä»Žåˆ©å·±çš„目的出å‘,采å–ä¸é¡¾çŽ¯å¢ƒçš„ç–略,从而进å…?¾U³ä»€å‡è¡¡"状æ€ã€‚如果一个ä¼ä¸šä»Žåˆ©ä»–的目的出å‘,投资æ²È†æ±¡æŸ“åQŒè€Œå…¶ä»–ä¼ä¸šä»ç„¶ä¸™å„¡Ž¯å¢ƒæ±¡æŸ“,那么˜q™ä¸ªä¼ä¸šçš„ç”Ÿäº§æˆæœ¬å°±ä¼šå¢žåŠ ï¼Œä»äh ¼ž®Þp¦æé«˜åQŒå®ƒçš„äñ”å“就没有竞争力,甚至ä¼ä¸š˜q˜è¦ç ´äñ”。这是一ä¸?看ä¸è§çš„æ‰‹çš„æœ‰æ•ˆçš„完全竞争机åˆ?å¤ÞpÓ|的例è¯ã€‚ç›´åˆ?0世纪90òq´ä»£ä¸æœŸåQŒä¸å›½ä¹¡é•‡ä¼ä¸šçš„盲目å‘å±•é€ æˆä¸¥é‡æ±¡æŸ“的情况就是如æ¤ã€‚åªæœ‰åœ¨æ”¿åºœåŠ å¼ºæ±¡æŸ“½Ž¡åˆ¶æ—Óž¼Œä¼ä¸šæ‰ä¼šé‡‡å–低污染的½{–ç•¥¾l„åˆã€‚ä¼ä¸šåœ¨˜q™ç§æƒ…å†µä¸‹ï¼ŒèŽ·å¾—ä¸Žé«˜æ±¡æŸ“åŒæ ·çš„利润,但环境将更好ã€?BR>  
  贸易自由与å£åž’:
  
  ˜q™ä¸ªé—®é¢˜å¯¹äºŽåˆšåˆšåŠ å…¥WTOçš„ä¸å›½è€Œè¨€ž®¤äØ“é‡è¦ã€‚ä“Q何一个国家在国际贸易ä¸éƒ½é¢äÍç€ä¿æŒè´¸æ˜“自由与实行èåNæ˜“ä¿æŠ¤ä¸»ä¹‰çš„ä¸¤éš¾é€‰æ‹©ã€‚èåN易自ç”׃¸Žå£åž’问题åQŒä¹Ÿæ˜¯ä¸€ä¸?¾U³ä»€å‡è¡¡"åQŒè¿™ä¸ªå‡è¡¡æ˜¯è´¸æ˜“åŒæ–¹é‡‡å–ä¸åˆä½œåšå¼ˆçš„½{–ç•¥åQŒç»“æžœä‹ÉåŒæ–¹å› èåN易战å—到æŸå®³ã€‚X国试囑֯¹Y国进行进å£èåN易é™åˆÓž¼Œæ¯”如æé«˜å…³ç¨ŽåQŒåˆ™Y国必然会˜q›è¡Œå击åQŒä¹Ÿæé«˜å…³ç¨ŽåQŒç»“æžœè°ä¹Ÿæ²¡æœ‰æžåˆ°å¥½å¤„。å之,如Xå’ŒY能达æˆåˆä½œæ€§å‡è¡¡ï¼Œå³ä»Žäº’æƒ äº’åˆ©çš„åŽŸåˆ™å‡ºå‘ï¼ŒåŒæ–¹éƒ½å‡ž®‘å…³½EŽé™åˆÓž¼Œ¾l“果大家都从贸易自由ä¸èŽ·å¾—äº†æœ€å¤§åˆ©ç›Šï¼Œè€Œä¸”å…¨çƒè´¸æ˜“çš„æ€ÀL”¶ç›Šä¹Ÿå¢žåŠ äº†ã€?/P>
ã€€åšæŒåˆ°åº•。在今天疲倦的ã€çŽ©ä¸–ä¸æçš„å·¥ä½œçŽ¯å¢ƒä¸‹ï¼Œäº‹æƒ…å¸¸å¸¸å› äØ“æ²¡æœ‰åšæŒè€Œå¯¼è‡´åŠé€”è€ŒåºŸã€‚å¦‚æžœä½ åšå‡ºäº†è®¸è¯ºï¼Œž®Þq”¨è¡ŒåЍæ¥è¯æ˜Žå®ƒåQŒå³ä½¿ç›®æ ‡æ²¡æœ‰å®žçŽŽÍ¼Œä½†ä½ ¼‹®å®žåŠªåŠ›˜q‡ã€‚åŒæ øP¼Œä¸è¦èŠÞp¨€å·§è¯ã€è¨€ä¸ç¬¦å®žï¼Œä¾‹å¦‚åQŒåœ¨è°ˆåˆ¤æ¡Œä¸Šå‚²æ…¢æ— 礼地说ç€å¤©èб乱å 的客æˆähœåŠ¡ã€?nbsp;
  处ç†è´¥å±€ã€‚æ— è®ºæ˜¯å¤ÞpÓ|åQŒæŒ«æŠ˜ï¼Œ˜q˜æ˜¯ä¸æ„‰å¿«ï¼Œä½ 的团队è¦ç›´é¢å®ƒä»¬ï¼Œä¸è¦¾ŸžäºŽè°ˆè®ºåQŒèƒœè´¥ä¹ƒå…µå®¶å¸æ€º‹ã€‚ä½ åªè¦å®žè¯å®žè¯´åQŒåéy妙艺术地¾l„ç»‡ä½ çš„è¯è¨€åQŒè§£é‡Šå‰å› åŽæžœï¼ˆåŒ…括目的ã€åŽŸå› ã€å‚与者ã€é¢„½Ž—èµ„é‡‘ã€æˆæœ¬ï¼Œ½{‰ç‰åQ‰ã€?nbsp;
  åšä¸€ä¸ªç§¯æžçš„å¬ä¼—ã€‚å…¶å®žåªæœ‰å°‘æ•îCh掌æ¡äº†å¬çš„艺术。集ä¸ç²¾åŠ›å¬è®²è¯çš„äh在说什么,ä¸è¦æœ‰ä“Q何的分心。开攑֜°åŽÀLŽ¥å—别人的æ„è§ã€‚å¦‚æžœä½ ä¸åŒæ„他的观点也ä¸è¦ç›´æŽ¥æ˜Žæ˜¾åœ°è¡¨æ€ï¼Œä½ å¯ä»¥è¿™æ ¯‚¯´åQ?我ä¸çŸ¥é“是å¦å·²ç»å®Œå…¨å¼„æ‡‚äº†ä½ çš„æ„æ€ï¼Œä½ 是è¯?....."
  处ç†å†²çªã€‚ä½ è¦ä¸€¼„—水端åã^åQŒå¾ç«‹ä¸€å¯¹ä¸€çš„监察制度或是尾l„讨论楞®½æ—©åœ°å¤„ç†çŸ›ç›¾ã€‚让æ¯ä¸ªäººéƒ½æå‰çŸ¥é“ä¸ÞZ»€ä¹ˆè¦å¼€ä¼šã€‚å¾ç«‹ä¿æŠ¤æä¾›æ„è§è€…的基本原则åQŒä‹É用éžå®¡åˆ¤æ€§ï¼Œéžç…½åŠ¨æ€§çš„è¯è¨€åQŒæ¯”å¦?我感è§?....."æˆ?˜q™çœ‹æ¥æ˜¯......"åå¤é‡ç”³æ²¡æœ‰æ ÒŽ®çš„ähíw«æ”»å‡ÀL˜¯ä¸ä¼šå¾—逞的。让äºÞZ»¬äº†è§£˜q™æ˜¯ä»–们共åŒçš„æˆ˜åœºï¼Œä»–们有共åŒçš„ç›®æ ‡åQ›æŠŠåŠ›é‡é›†ä¸äºŽå¤§å®¶çš„å…±åŒç«‹åœºä¸Šæ¥åQŒè€Œä¸æ˜¯åˆ†æ§ä¸ŠåQ›æ±‚åŒå˜å¼‚ã€?nbsp;
  å应åQŒè€Œä¸æ˜¯å驟뀂基于以å‰çš„切èín¾l历åQŒæˆ‘们ç»å¸æ€¼šå¯¹åˆ«äººçš„è¯åР以å驟뀂温和的ååº”è¦æ¯”情çÈA化的åé©³æ›´éœ€è¦æŠ€å·§ï¼Œä½†è¿™åœ¨æˆ‘ä»¬çš„æ²Ÿé€šä¸åˆæ˜¯å…³é”®çš„一环。作ä¸ÞZ¸€ä¸ªé¢†å¯ÆD€…ï¼Œä½ æ˜¯å¤§å®¶çš„æ¥·æ¨¡ï¼Œä½ å°±æ˜¯è¿™ä¸ªä¹é˜Ÿçš„æŒ‡æŒ¥åQŒå¯¹ä½ çš„æ¯ä¸€ä¸ªå†³½{–éƒ½è¦æ·±æ€ç†Ÿè™‘,ä¸èƒ½åªå‡ä¸€è…”çƒè¡€ã€?nbsp;
  寚w›‡å‘˜çš„表现公开奖惩。我们很多äh䏿„¿æ„对员工的工作进行公开的表æ€ã€‚å¯¹çŠ¯äº†é”™è¯¯çš„é›‡å‘˜ä¸€å®šè¦æ‰¹è¯„åQŒæ€ä¸€å„†ç™¾ã€‚但ä¸è¦è¯ß_¼š"ä½ çš„æ€åº¦å¾ˆä¸å¥?ã€?ä½ æ ¹æœ¬ä¸æƒ›_·¥ä½?åQŒè€Œæ˜¯è¯ß_¼š"å½“ä½ ‘…å‡ºäº†æœ€åŽæœŸé™ï¼Œè€Œæˆ‘å’Œä½ è°ˆè¯æ—¶ä½ åˆæŠ±ç€è‚©è†€é€ƒé¿æˆ‘的目光åQŒè¿™è®©æˆ‘è§‰å¾—ä½ å¯¹å·¥ä½œæ¼ ä¸å…›_¿ƒåQŒä½ 能给我一个åˆç†çš„解释å—?"å¦ä¹ æ€Žæ ·æŠŠä½ çš„æ€åº¦ä¼ è¾¾¾l™å¤§å®Óž¼Œè®©ä½ 的雇员能从他们的¾lç†é‚£å¾—到积æžçš„å馈ã€?nbsp;
  ½CÆD´¤ä¸‹å£«ã€‚å¬é›†ä¸åŒéƒ¨é—¨çš„员工开会,鼓励æ¯ä¸ªäºø™¿›è¡Œç§¯æžçš„å‚与。让大家把所有的疑问åQŒæˆ–是如何æé«˜æ•ˆçŽ‡çš„å¥½ç‚¹å用e-mailçš„åÅžå¼ä¼ 辄¡»™ä½ ã€‚å€Ÿæ¤æ¥æŽ¨å€’æŒ¡åœ¨ä½ ä»¬ä¹‹é—ß_¼Œé˜È¢ä½ ä»¬æ²Ÿé€šæ€æƒ³çš„高墙。这å¯ä»¥é›†æ€å¹¿ç›Šï¼Œä½¿è®¨è®ºéåŠå„个角度,使交‹¹ä¸Šä¸‹è¯é€šã€?nbsp;
ã€€ã€€ä¿æŒä½ 的团队紧跟时代脚æ¥ã€‚è®©ä½ çš„å‘˜å·¥çŸ¥é“æ€Žæ ·æœç€ä»–ä»¬çš„ç›®æ ‡åŠªåŠ›ï¼Œæ€Žæ ·™å‘Ö…¨å¤§å±€ã€‚è¦çœŸè¯šåœ°å¾…人待事,好消æ¯å’Œå消æ¯è¦åŒæ ·˜q›è¡Œäº¤æµã€?nbsp;
ã€€ã€€ä¸Žå‘˜å·¥ä¿æŒè”¾p…R€‚æœ‰äº›å‘˜å·¥ä¸Žä½ ä¹‹é—´å¯èƒ½æ²¡æœ‰é¢‘¾J的交æµåQŒåˆ›é€ æœºä¼šæ‰“ç ´è¿™ä¸ªå±€é™ã€‚诚æ›_œ°é¢å¯¹é¢åœ°äº¤æµæˆ–是用电è¯ï¼Œe-mailåQŒç”šè‡³ç”¨ä¹¦ä¿¡çš„åÅžå¼éƒ½å¯ä»¥ã€?nbsp;
  沟通å¯ä»¥æ‹“å®½ä½ çš„æ€èµ\。æˆåŠŸçš„ä¼ä¸šå®¶å’Œé¢†å¯¼è€…们æ€ÀL˜¯çŸ¥é“他们的局é™ï¼Œòq¶ä¼šå……åˆ†åˆ©ç”¨å„æ–¹é¢çš„æ²Ÿé€šæ¥è§£å†³é—®é¢˜åQŒå¯»æ‰‘Ö‡ºè·¯ã€?nbsp;
ã€€ã€€å¦‚æžœä½ æ€¥åˆ‡æƒÏx高自å·Þqš„æ²Ÿé€šæŠ€å·§ï¼Œä»¥ä¸Šçš„å¾è®®å¸Œæœ›å¯ä»¥ç»™ä½ 带æ¥å¸®åŠ©ã€‚ä½†ä¹Ÿè¦æ³¨æ„å› åœ°åˆ¶å®œåQŒé‡ä½“è£è¡£ã€‚最有效的沟通方å¼è¿˜è¦æ ¹æ®ä½ 的具体情况具体分æžï¼Œæ‰€ä»¥ä¸å¯ç¾žäºŽæ±‚教,è¦å¤§èƒ†åœ°è¯äh•™ä¸€äº›æ²Ÿé€šæ–¹é¢çš„专家ã€?nbsp;
  本文由Jamie Walterså’ŒSarah Fensonå…±åŒæ‰§ç¬”。Jamie Walters是美国旧金山Ivy Seaå…¬å¸çš„å¥ åŸÞZhåQŒé¦–å¸é¡¾é—®å’Œæ€È–划äh。Sarah Fenson是该公å¸å®¢æˆ·æœåŠ¡éƒ¨é—¨çš„é¢†å¯éghã€?nbsp;
  åªå¬è‡ªå·±çš?
ã€€ã€€å½•ä¸‹ä½ çš„å£°éŸ³åQŒè¿™æ ·å¯ä»¥å¸®ä½ 了解自å·×ƒ¸Žäººæ²Ÿé€šæ—¶çš„é£Žæ ¹{€?BR>
  在公å¸çš„ä¼šè®®ä¸Šï¼Œä½ æ˜¯å¦æ— 法让雇员们å‚ä¸Žåˆ°è®¨è®ºä¸æ¥åQŸä¹Ÿè®”R—®é¢˜ä¸åœ¨å‘˜å·¥çš„íw«ä¸ŠåQŒè€Œåœ¨äºŽä½ 。详¾l†åœ°è¯ß_¼Œä¹Ÿè®¸æ˜¯ä½ 的沟通方å¼ä¸å¯V€‚Ralph Stayer是Johnsonville Foodså…¬å¸çš„æ€»è£åQŒä¹Ÿæ˜¯Kohlerçš„é¦™è‚ åˆ¶ä½œå•†ã€‚å½“ä»–è¯•ç€é¼“åŠ±å‘˜å·¥æ›´åŠ ¿U¯æžä¸ÕdŠ¨çš„å‚与时åQŒä»–å‘现了一个é“ç†ã€‚ä¼ ¾lŸçš„½{–略是没用的åQŒStayer使用了更½Ž€å•的技术。他在员工会议上åšäº†å½•音åQŒç„¶åŽæŠŠè‡ªå·±çš„è®²è¯é€å—认真地å¬äº†ä¸€é,˜q‡äº†ä¸ä¹…åQŒä»–åˆé‡æ–°å›ž™å‘Ö½•韻I¼ŒStayer惊讶地å‘çŽîCº†é›‡å‘˜ä»¬çš„éƒé—·æƒ…çÈA。例如,当æå‡ÞZ¸€ä¸ªé—®é¢˜è¿›è¡Œè®¨è®ºæ—¶åQŒStayer自己首先ž®Þp¯´åQ?ä½ æ€Žä¹ˆæƒ³çš„åQŸæˆ‘是这么想çš?....."˜q™å°±æŠŠè®¨è®ºé›†ä¸åˆ°ä»–自å·Þqš„观点上了。Stayer说是˜q™ç›˜¼‚带帮助他å‘çŽîCº†çŸ›ç›¾åQŒè§£å†³äº†é—®é¢˜ã€‚他的雇员们现在也更愿æ„å‘表自己的è§è§£äº†ã€?/P>
ã€€ã€€ä½ çš„ä¸€å¤©åªæœ?440分钟åQŒä½ 能完æˆå¤šž®‘的工作åQŸåœ¨ä¿¡æ¯åºžæ‚ã€é€Ÿåº¦åŠ å¿«çš„èŒåœºçŽ¯å¢ƒï¼Œæˆ‘ä»¬å¿…é¡»åœ¨æ„ˆæ¥æ„ˆž®‘的旉™—´å†…ï¼Œå®Œæˆæ„ˆæ¥æ„ˆå¤šçš„äº‹æƒ…ã€‚åœ¨å¦‚ä»Šæ„ˆè¶‹å¤æ‚与紧凑的工作æ¥è°ƒä¸ï¼Œ"ä¿æŒ½Ž€å?是最好的应对原则ã€?½Ž€å?æ¥è‡ªäºŽæ¸…æ¥šçš„ç›®æ ‡ä¸Žæ–¹å‘ï¼Œä½ çŸ¥é“自å·Þp¯¥åšå“ªäº›äº‹ã€ä¸è¯¥åšå“ªäº›äº‹ã€‚è¿™æ£æ˜¯ç”Ÿæ„Ó™åùN—®ä¸“家比尔·è©ÒŽ£®(Bill Jensen)¾l™æ‰€æœ‰å·¥ä½œè€…çš„è¡·å¿ƒå»ø™®®ã€?
  ˜q½æ±‚½Ž€å•,解决效率低è½é—®é¢˜
  2001òqß_¼Œè©ÒŽ£®å‡ºç‰ˆäº†ç¬¬ä¸€æœ¬ä¹¦ã€Šç®€å•就是力é‡ã€?Simplicity)今年11月,他å†åº¦æŽ¨å‡ºæœ€æ–°è‘—作《简å•工作,æˆå°±æ— é™ã€?
  çŽîC»£äººå·¥ä½œå˜å¾—夿‚而没有效率的最é‡è¦åŽŸå› ž®±æ˜¯"¾~ÞZ¹ç„¦ç‚¹"ã€‚å› ä¸ÞZ¸æ¸…æ¥šç›®æ ‡åQŒæ€ÀL˜¯‹¹ªè´¹æ—‰™—´é‡å¤åšåŒæ ïLš„事情或是ä¸å¿…è¦çš„事情åQ›é—æ¼äº†å…³é”®çš„讯æ¯ï¼Œå´æµªè´¹å¤ªå¤šæ—¶é—´åœ¨ä¸é‡è¦çš„讯æ¯ä¸Šï¼›æŠ“ä¸åˆ°é‡ç‚¹ï¼Œå¿…é¡»å夿²Ÿé€šåŒæ ïLš„一件事情ã€?
  "ž®‘åšä¸€äº›ï¼Œä¸æ˜¯è¦ä½ 把事情推¾l™åˆ«äººæˆ–是逃é¿è´£ä“QåQŒè€Œæ˜¯å½“ä½ ç„¦ç‚¹é›†ä¸ã€å¾ˆæ¸…楚自己该åšå“ªäº›äº‹æƒ…æ—Óž¼Œè‡ªç„¶ž®Þpƒ½èŠ±æ›´ž®‘的力气åQŒå¾—到更好的¾l“æžœåQ?FONT color=#800080>ç›®æ ‡æ¸…æ¥šã€æŽŒæ¡é‡ç‚V€åšå¥½æ²Ÿé€?/FONT>åQŒæ˜¯½Ž€å•工作的ä¸äºŒæ³•é—¨ã€?
  1.é—®æ¸…æ¥šå·¥ä½œçš„ç›®æ ‡ä¸Žè¦æ±‚,å¯é¿å…é‡å¤ä½œä¸šä¸Žå‡å°‘错误的机ä¼?
  通常的情冉|˜¯åQŒä½ ä¸çŸ¥é“自己应该åšä»€ä¹ˆï¼š˜q™ä¸ªç›®æ ‡å¯¹ä½ çš„å·¥ä½œä¼šæœ‰ä»€ä¹ˆæ ·çš„åª„å“?˜q™ä¸ªç›®æ ‡å¯¹ä½ çš„æ„ä¹‰æ˜¯ä»€ä¹ˆï¼Ÿå½“ä½ åŽ˜æ¸…äº†æ‰€æœ‰çš„é—®é¢˜åŽï¼Œå†å¼€å§‹å·¥ä½œã€?
ã€€ã€€ä½ å¿…™åȆ清的问题包括åQ?
  ——我现在的工作必™åÕdšå‡ºå“ªäº›æ”¹å˜ï¼Ÿ
ã€€ã€€ç›®æ ‡æ¸…æ¥šä¸æ˜¯è¦å¯¹æ–¹è·Ÿä½ 解释公å¸çš„ç›®æ ‡æˆ–æ˜¯½{–ç•¥åQŒè€Œæ˜¯˜q™ä¸ªç›®æ ‡å¯¹ä½ çš„æ„义是什么,公å¸çš„ç›®æ ‡ä¸Žä½ ä¸ªäººç›®æ ‡ä¹‹é—´çš„å…Œ™”æ˜¯ä»€ä¹ˆã€‚å¦‚æžœè€æ¿é‡æ–°è®‘Ö®šå…¬å¸æœªæ¥ä¸€òq´çš„è¥è¿½{–ç•¥ä¸Žç›®æ ‡ï¼Œä½ å¯ä»¥é—®è¯ß_¼š"æˆ‘çš„å·¥ä½œç›®æ ‡åº”è¯¥åšå‡ºå“ªäº›è°ƒæ•´åQŸæ˜¯å¦æœ‰å¿…è¦æ”¹å˜çŽ°åœ¨çš„å·¥ä½œæ–¹å¼ï¼Ÿ"
  举例æ¥è¯´åQŒå¦‚果公å”R¢„计æå?0åQ…çš„è¥ä¸šé¢ï¼Œé‚£ä¹ˆè¡Œé”€éƒ¨é—¨å¿…须达æˆä»€ä¹ˆæ ·çš„éƒ¨é—¨ç›®æ ‡æˆ–æ˜¯ä¸ªåˆ«ä¸šåŠ¡å‘˜å¿…é¡»è¾‘Öˆ°å¤šå°‘的业¾l©ï¼Œæ‰èƒ½å®Œæˆå…¬å¸æ•´ä½“çš„ç›®æ ‡ã€?
  ——å¯å¦å¾è®®æˆ‘åQŒè¦ä»Žå“ªä¸ªåœ°æ–¹å¼€å§‹ï¼Ÿ
ã€€ã€€ä½ è¦çŸ¥é“çš„ä¸æ˜¯å·¥ä½œç»†èŠ‚çš„é—®é¢˜åQŒè€Œæ˜¯è¦ç¡®å®šå¤§è‡´çš„æ–¹å‘与优先çñ”。例如,应该先确认好哪些事项åQŒæ‰èƒ½å¼€å§‹è¿›è¡Œå޾l的作业åQ›å“ªäº›äº‹æƒ…应该排在最åŽï¼Œä»¥é¿å…其它浽E‹çš„å˜åŠ¨è€Œå¿…™åÖM¸€å†çš„é‡åšåQ›å„™åÒŽµ½E‹ä¹‹é—´åº”如何å调与整åˆç‰½{‰ã€?
  ——我应该注æ„哪些事情åQŒé¿å…媄å“ç›®æ ‡çš„è¾¾æˆåQ?
  å¯ä»¥å¯ÀL±‚ä¸È®¡çš„å¾è®®ï¼Œåœ¨è¿‡½E‹ä¸æœ‰å¯èƒ½çŠ¯ä¸‹å“ªäº›é”™è¯¯æˆ–æ˜¯ç–失,应该è¦å¦‚何é¿å…ï¼›æ ÒŽ®˜q‡åŽ»çš„ç»éªŒï¼Œæ›„¡»å‘生˜q‡å“ªäº›æ„料之外的情åÅžåQŒå¿…™å»é¢„åšå‡†å¤‡ã€‚è¿™æ ·å¯ä»¥å¤§òq…凞®‘ä¸å¿…è¦çš„错误å°è¯•ï¼Œå½“ç„¶æ›´èƒ½å¢žåŠ æˆåŠŸçš„æœºä¼šã€?
  ——有哪些å¯ç”¨çš„工具与资æºåQ?
ã€€ã€€ä½ åº”è¯¥å…ˆäº†è§£å…¬å¸æœ‰å“ªäº›æ—¢æœ‰çš„资æºå¯ä»¥åº”用åQŒå¯ä»¥å¯»æ±‚哪些支æŒï¼Œ˜q™æ ·æ‰èƒ½æ›´æœ‰æ•ˆè§„划自å·Þqš„æ—‰™—´ä»¥åŠå·¥ä½œ˜q›åº¦ã€?
  2.懂得拒ç»åˆ«ähåQŒä¸è®©é¢å¤–çš„è¦æ±‚æ‰îCؕ自己的工作进åº?
  对于许多人æ¥è¯ß_¼Œæ‹’ç»åˆ«ähçš„è¦æ±‚似乎是一仉™š¾ä¸ŠåŠ éš„¡š„事情åQŒä½ æ€ÀL˜¯æ‹…心åQ?
  ——会ä¸ä¼šå› æ¤ä¸¢äº†å·¥ä½œåQ?
  ——我和åŒäº‹ä¹‹é—´çš„å‹è°Šæ˜¯å¦ž®±æ¤¾l“æŸåQ?
ã€€ã€€â€”â€”è€æ¿æœ‰å¯èƒ½æŽ¥å—å—åQ?
  拒ç»çš„æŠ€å·§æ˜¯éžå¸¸é‡è¦çš„èŒåœºæ²Ÿé€šèƒ½åŠ›ã€‚åªæœ‰ä½ æœ€æ¸…æ¥šè‡ªå·±çš„å·¥ä½œæƒ…å†µï¼Œä½ å¿…™åÕd¯¹è‡ªå·±è´Ÿè´£åQŒç®¡ç†è‡ªå·Þqš„æ—‰™—´ä¸Žå·¥ä½œï¼Œä¸åº”让别人的é¢å¤–è¦æ±‚åQŒè®©è‡ªå·±é™·å…¥å¿™äؕ的局é¢ã€?
ã€€ã€€åœ¨å†³å®šä½ è¯¥ä¸è¯¥ç”åº”å¯¹æ–¹çš„è¦æ±‚æ—Óž¼Œåº”该先问问自己:"我想è¦åšä»€ä¹ˆï¼Ÿæˆ–æ˜¯ä¸æƒ³è¦åšä»€ä¹ˆï¼Ÿä»€ä¹ˆå¯¹æˆ‘æ‰æ˜¯æœ€å¥½çš„åQ?ä½ å¿…™å»è€ƒè™‘åQŒå¦‚æžœç”应了å¯ÒŽ–¹çš„è¦æ±‚是å¦ä¼šå½±å“æ—¢æœ‰çš„å·¥ä½œè¿›åº¦ï¼Œè€Œä¸”å› äØ“ä½ çš„æ‹–åšg而媄å“åˆ°å…¶å®ƒäººï¼Ÿè€Œå¦‚æžœä½ ½{”应了,是å¦çœŸçš„å¯ä»¥è¾‘Öˆ°å¯ÒŽ–¹è¦æ±‚çš„ç›®æ ‡ï¼Ÿ
  一旦有了决定之åŽï¼Œè¯¥æ€Žä¹ˆæ‹’ç»å‘¢ï¼Ÿå¦‚果是比较熟识的åŒäº‹ã€æœ‹å‹ï¼Œæˆ–是完全ä¸ç›¸è¯†çš„人,最好是直接了当的说åQ?抱æ‰åQŒå¸®ä¸ä¸Šå¿™ï¼Œ"或是"现在真的很忙åQŒæŠ½ä¸å‡ºæ—‰™—´ã€?ä¸è¦å¤šè´¹å”‡èˆŒåQŒä¹Ÿä¸éœ€è¦è§£é‡Šä¸€å †çš„ç†ç”±åQŒåªè¦ç®€å•的一两å¥è¯å°±å¯ä»¥ã€‚而且必须在当下直接回¾l,ä¸è¦æ‹–åšg一两天æ‰è¯´å‡ÞZ½ 的决定。ä¸è¦è€ƒè™‘太多åQŒå®è´ëŠš„æ—‰™—´åº”该èŠÞp´¹åœ¨ä»¥ä¸‹æåˆ°çš„å¦ä¸€¿U情å†üc€?
  如果是é¢å¯¹å®¢æˆähˆ–是比较ä¸ç†Ÿè¯†çš„其它部门åŒäº‹ï¼Œž®±åº”è¯¥é‡‡å–æ¯”较间接委婉的æ–ÒŽ³•ã€‚ä½ è¦è€ƒè™‘的问题是åQšè¦å¦‚何å“应æ‰èƒ½¾l´æŒæ›´å¥½çš„å…³¾p»ï¼Œå»ºç«‹æœªæ¥åˆä½œçš„基¼‹€åQ?
  首先åQŒä½ è¦è¯´æ˜ŽäØ“ä½•æ— æ³•ç”åº”çš„åŽŸå› åQŒåÆˆè¡¨ç¤ºä½ çš„æ‰æ„。然åŽï¼Œæœ€é‡è¦çš„æ˜¯å¸®åŠ©å¯ÒŽ–¹æ‰‘Öˆ°å¦ä¸€ä¸ªæ›´å¥½çš„解决æ–ÒŽ³•åQŒæœ‰æ²¡æœ‰å¯èƒ½æ‰‘Öˆ°å…¶å®ƒäººå¸®å¿™ã€‚让å¯ÒŽ–¹è§‰å¾—ä½ ä¸æ˜¯åœ¨æŽ¨å¸è´£ä“QåQŒè€Œæ˜¯çœŸçš„æƒ›_¸®åŠ©ä»–è§£å†³é—®é¢˜ã€?
  ˜q™æ—¶å€™çš„回ç”ä¸å†æ˜?æ˜?ä¸?å?的问题,而是沟通与对è¯çš„过½E‹ã€‚ä½ ä¸æ˜¯æ‹’ç»å¯ÒŽ–¹åQŒè€Œæ˜¯ä¸Žå¯¹æ–ÒŽ²Ÿé€šè§£å†³çš„æ–ÒŽ³•。沟通的˜q‡ç¨‹ä¹ŸåŒæ ¯‚®©å¯ÒŽ–¹äº†è§£ä½ 实际的工作情况åQŒè€Œä¸ä¼šæ— ¾~˜æ— æ•…çš„ä¸€å†æ‰¾ä¸Šä½ åQŒè¯·æ±‚ä½ çš„å¸®å¿™ã€?
  3.ä¸ÕdЍæé†’è€æ¿æŽ’定优先¾U§ï¼Œå¯å¤§òq…å‡è½Õd·¥ä½œè´Ÿæ‹?
  "手边的工作都已ç»åšä¸å®Œäº†åQŒåˆä¸¢ç»™æˆ‘ä¸€å †çš„å·¥ä½œåQŒå®žåœ¨æ˜¯æ²¡é“ç†ã€?但是有没有å¯èƒ½é—®é¢˜æ˜¯å‡ºåœ¨ä½ 自å·Þpínä¸Šï¼Ÿä½ æœ‰æ²¡æœ‰é€‚å½“çš„å应真实的情况åQŸå¦‚æžœä½ ä¸è¯´å‡ºæ¥åQŒè€æ¿ž®×ƒ¼šä»¥äØ“ä½ æœ‰æ—‰™—´åšè¿™ä¹ˆå¤šçš„事情。况且,他å¯èƒ½æ—©ž®×ƒ¸è®°å¾—之å‰å·²ç»äº¤å¾…ä½ å¤ªå¤šçš„å·¥ä½œã€?FONT color=#0000ff>è€æ¿å…¶å®žæ˜¯éœ€è¦è¢«æé†’çš„ã€?/FONT>
ã€€ã€€ä½ å½“ç„¶ä¸å¯èƒ½åŒæ—¶å®Œæˆ˜q™ä¹ˆå¤šçš„工作åQŒäؓ什么ä¸ä¸ÕdŠ¨çš„å¸®åŠ©è€æ¿è®¢å‡ºå·¥ä½œçš„优先çñ”ã€‚ä½ ä¸æ˜¯ä¸åšåQŒä½†æ˜¯å‡¡äº‹æœ‰å…ˆæœ‰åŽã€‚ä½ å¯ä»¥äº‹å…ˆè¡¡é‡å“ªäº›å·¥ä½œå¯ä»¥ä¸ºå…¬å¸å¸¦æ¥æœ€å¤§çš„æ•ˆç›ŠåQŒå¿…™åÖM¼˜å…ˆå¤„ç†ã€‚ç„¶åŽåˆ—å‡ºæ‰‹ä¸æœ‰å“ªäº›å·¥ä½œæ£åœ¨˜q›è¡ŒåQŒéœ€è¦å“ªäº›æ”¯æŒæ‰èƒ½åœ¨æœŸé™å†…完æˆã€?
ã€€ã€€å½“ä½ åšå¥½ä»¥ä¸Šçš„准备时åQŒå†å¼€å§‹ä¸Žè€æ¿é¢å¯¹é¢è®¨è®ºï¼Œä½ å¯ä»¥é—®è¯ß_¼š"未æ¥å‡ å¤©æˆ–å‡ æ˜ŸæœŸå†…å¿…™åÕd…ˆè¾¾æˆå“ªä¸‰ä¸ªç›®æ ‡ï¼Ÿ"或是直接告诉他:"我已¾l先排定未æ¥å‡ 天应该è¦ä¼˜å…ˆå®Œæˆçš„工作™å¹ç›®åQŒæƒ³å¬å¬ä½ çš„å»ø™®®åQ?æ€»è€Œè¨€ä¹‹ï¼ŒæŠŠçŸæœŸå†…应该先完æˆã€è€Œä¸”ä½ æœ‰èƒ½åŠ›å®Œæˆçš„工作项目确定下æ¥ã€‚è¿™æ ·ä¸ä»…å¯ä»¥å‡ž®‘自å·Þqš„工作负担åQŒæ›´å¯ä»¥æé†’è€æ¿åQŒè®©ä»–äº†è§£ä½ çš„å®žé™…å·¥ä½œé‡ã€?
ã€€ã€€æœ€åŽæé†’ä¸€ç‚¹ï¼Œè®¨è®ºçš„è¿‡½E‹ä¸å¿…须时时站在ä¸È®¡çš„立场æ€è€ƒï¼Œä½“谅他所é¢äÍçš„åŽ‹åŠ›ã€‚ä½ è¯¥åšçš„æ˜¯å助ä¸È®¡è§£å†³é—®é¢˜åQŒè€Œä¸æ˜¯æŠŠé—®é¢˜æŽ¨ç»™ä¸È®¡ã€‚当ç„Óž¼Œæ›´ä¸åº”该自己承å—问题ã€?
  4.æŠ¥å‘Šæ—¶è¦æœ‰è‡ªå·Þqš„观点åQŒåªéœ€ž®‘é‡çš„ä¿¡æ¯å³å¯è®©è€æ¿æ„Ÿåˆ°æ»¡æ„
  多数人在å‘主½Ž¡æˆ–æ˜¯è€æ¿æŠ¥å‘Šæ—Óž¼Œæ€ÀL˜¯æ‹…心信æ¯ä¸å¤Ÿå¤šï¼Œ"ä¸‡ä¸€è€æ¿é—®è“væ¥ï¼Œ½{”ä¸å‡ºæ¥åQŒè¯¥æ€Žä¹ˆåŠžï¼Ÿ"
  内容¾_„¡®€ã€åˆ‡ä¸è¦ç‚¹ï¼Œæœ€é‡è¦çš„æ˜¯èƒ½å¤Ÿå¸®åŠ©æˆ‘å¿«é€Ÿçš„åšå†³½{–,"˜q™æ˜¯è©ÒŽ£®è®‰K—®å¤šä½èµ„æ·±ä¸È®¡å¯¹äºŽæ¼”ç¤ºæ–‡ç¨¿å†…å®¹çš„è¦æ±‚æ—¶åQŒæ‰€å¾—到的一致结论ã€?
ã€€ã€€ä½ è¦åšçš„æ˜¯åˆ©ç”¨é‡è¦çš„ä¿¡æ¯æˆ–æ˜¯æ•°æ®æå‡ºè§£é‡ŠåQ?FONT color=#0000ff>ä¸€å®šè¦æœ‰è‡ªå·Þqš„观点åQ?/FONT>è€Œä¸æ˜¯æ¨¡‹‚׃¸¤å¯çš„æè¿°ã€‚å¦‚æžœä½ æ˜¯è€æ¿çš„è¯åQŒä½ 会åšå‡ÞZ»€ä¹ˆæ ·çš„决定:æ–îCñ”å“上市的最ä½Ïx—¶æœºæ˜¯ä»€ä¹ˆæ—¶å€™ï¼Ÿè¯¥ä¸è¯¥è·Ÿéšç«žäº‰å¯¹æ‰‹é™ä»øP¼Œ˜q˜æ˜¯è¦é€†åŠ¿æ“作åQ?
  æ¤å¤–åQŒå‘è€æ¿æŠ¥å‘Šæ—Óž¼Œè¦èƒ½¾_‘Ö‡†çš„æŽŒæŽ§æ—¶é—ß_¼Œä½ è¦æœ‰å¿ƒç†å‡†å¤‡ï¼Œåœ¨æŠ¥å‘Šçš„˜q‡ç¨‹ä¸å¿…定会被打æ–ï¼Œè€æ¿å¯èƒ½å¾—先接个电è¯åQŒæˆ–是æå‡ÞZ¸€äº›é—®é¢˜ï¼Œå¿…é¡»èŠ±æ—¶é—´è¯´æ˜Žä¸Žè®¨è®ºã€‚æ‰€ä»¥ï¼Œå¦‚æžœä½ æœ‰30分钟的时é—ß_¼Œåªè¦å‡†å¤‡10分钟的报告内容,ä¸ä»…å¯ä»¥é¿å…‘…出旉™—´åQŒè€Œä¸”å¯ä»¥æ›¿è€æ¿çœä¸‹æ›´å¤šçš„æ—¶é—ß_¼Œæ›´èƒ½æ˜„¡Ž°å‡ÞZ½ 的工作效率ã€?
  如果报告的主题是关于长期的规划,è¦è®°ä½ï¼š˜q‡åŽ»ä»¥åŠæœªæ¥çš?0天是最é‡è¦çš„ã€‚å¦‚æžœä½ è¦åˆ¶ä½?0™å늚„演示文稿åQŒæŠ¥å‘Šæœªæ¥ä¸€òq´çš„òq´åº¦è§„划åQŒæœªæ?0天的计划应该å?™å늚„内容åQŒéœ€è¦è¯¦¾l†çš„说明åQŒè‡³äºŽå…¶ä½™çš„部分åªè¦1™åµå°±å¯ä»¥ã€?
  æ¤å¤–åQŒå¦‚æžœä½ å¸Œæœ›å¾—åˆ°è€æ¿çš„æ”¯æŒï¼Œå¿…须清楚ã€ç›´æŽ¥ã€è€Œä¸”是简明扼è¦ã€‚ä¸è¦è®©è€æ¿è§‰å¾—ä½ åªæ˜¯æƒ³åäh‡’åQŒæŠŠè´£ä“QæŽ¨ç»™è€æ¿ã€‚ä‹D例æ¥è¯ß_¼Œå¦‚æžœä½ å¸Œæœ›è€æ¿æ”¯æŒä½ çš„ææ¡ˆåQŒä½ 应该æ¡åˆ—å·²ç»å®Œæˆçš„å·¥ä½œé¡¹ç›®ï¼Œè€ŒåŽæå‡ºæœªæ¥30åˆ?0天之内需è¦è€æ¿å助的事™å¹ï¼šä¾‹å¦‚åQŒä»–å¯èƒ½è¦å‚åŠ å“ªäº›ä¼šè®®ã€å‚åŠ ä¼šè®®çš„äººå‘˜æœ‰å“ªäº›ã€ä»–需è¦å…¬å¼€å‘所有员工宣布哪些事™å¹ç‰½{‰ã€?
  5.æ¼”ç¤ºæ–‡ç¨¿æ—¶å¢žåŠ äº’åŠ¨çš„æœÞZ¼šåQŒå¯¾~©çŸæ¼”示文稿的内容与报告的时é—?
  PowerPointçš„å‘æ˜Žï¼Œè®©æˆ‘ä»¬æœ‰äº†æ›´æ–¹ä¾¿çš„æ²Ÿé€šå·¥å…øP¼Œä½†äº‹å®žä¸Šä¹Ÿå æ®äº†ä¸å°‘的工作时间。æ¯ä¸€òq´æ¯ä¸€ä¸ªäh制作的演½Cºæ–‡½E¿æ•°ç›®ä¸æ–çš„åœ¨å¢žåŠ ï¼Œåˆ¶ä½œæ¼”ç¤ºæ–‡ç¨¿æ‰€è¦èŠ±è´¹çš„æ—‰™—´ä¹Ÿæ˜¯æœ‰å¢žæ— å‡ã€‚在è©ÒŽ£®çš„ç ”½I¶è°ƒæŸ¥ä¸åQŒæœ€é«˜çš„¾Uªå½•是,25分钟的议½E‹æ€Õd…±æœ?08™å늚„PowerPointã€‚æœ‰å¤šå°‘äºø™ƒ½è®°å¾—108™å늚„内容åQ?
  一份好的演½Cºæ–‡½E¿ï¼Œå¿…须能äñ”生媄å“力åQŒæ”¹å˜å¯¹æ–¹çš„军_®šã€‚在制作演示文稿æ—Óž¼Œæˆ‘们时常忘了å¬ä¼—çš„å˜åœ¨ã€‚çœŸæ£æˆåŠŸçš„æ¼”ç¤ºæ–‡ç¨¿åœ¨äºŽæ¸…æ¥šè€Œæ£¼‹®çš„ä¼ è¾¾è®¯æ¯åQŒåˆ›é€ 沟通与对è¯çš„æœºä¼šï¼Œ˜q›è€Œè®©å¯ÒŽ–¹å› äØ“ä½ çš„æ¼”ç¤ºæ–‡ç¨¿å†…å®¹è€Œæ”¹å˜æ€ç»´ã€å†³½{–ã€æˆ–æ˜¯è¡ŒåŠ¨ã€‚å› æ¤ï¼Œé‡ç‚¹ä¸åœ¨äºŽæ¼”½Cºæ–‡½E¿ï¼Œè€Œæ˜¯æ²Ÿé€šçš„å“è´¨ã€‚ä½ ä¸åªæ˜?报告"åQŒè€Œæ˜¯è¦å¼•å‘åŒå‘的对è¯åQŒè¯•囑֪„å“对æ–V€?
  在åšä»ÖM½•的演½Cºæ–‡½E¿ä¹‹å‰ï¼Œä½ å¿…™åÀL€è€ƒä»¥ä¸‹ä¸‰ç‚¹åŽŸåˆ™ï¼š
ã€€ã€€â€”â€”ä½ å¸Œæœ›å¬ä¼—å¬å®Œæ¼”示文稿之åŽè®°å¾—哪些é‡ç‚¹åQ?
  ——å¬ä¼—ä¼šæœ‰ä»€ä¹ˆæ ·çš„æ„Ÿå—?
ã€€ã€€â€”â€”ä½ å¸Œæœ›ä»–ä»¬å¬å®Œæ¼”ç¤ºæ–‡ç¨¿ä¹‹åŽæœ‰ä»€ä¹ˆæ ·çš„决定?
  接下æ¥å°±æ˜¯å®žé™…的制作问题了ã€?FONT color=#0000ff>最好的开始方å¼ï¼Œž®±æ˜¯æŠŠå¬ä¼—想知é“çš„é‡ç‚¹è{æ¢äؓ问题åQŒè¿™æ ·ä¸ä»…å¯ä»¥ç«‹å›_¸å¼•å¬ä¼—的注æ„力,更å¯ä»¥å¤§òq…å‡è½ÖM½ 的工作负担ã€?FONT color=#0000ff>演示文稿的过½E‹ä¸åº”åªæœ‰ä½ 一个äh在说è¯?/FONT>åQŒæå‡ºé—®é¢˜ï¼Œå¯ä»¥è®©ä½ å’Œè§‚ä¼—æœ‰äº’åŠ¨çš„æœºä¼šã€‚è¿™æ ·ä¸€æ¥ï¼Œ50分钟的议½E‹ä½ åªéœ€è¦å‡†å¤?0分钟的演½Cºæ–‡½E¿å†…容,其余的时间应该是与å¬ä¼—互动的旉™—´ã€?
  举例æ¥è¯´åQŒåœ¨è§£é‡Šäº§å“½{–ç•¥æ—Óž¼Œä¸æ˜¯æ»”æ»”ä¸ç»çš„解释ç–略的½W¬ä¸€ç‚V€ç¬¬äºŒç‚¹ã€ç¬¬ä¸‰ç‚¹......åQŒè€Œæ˜¯æå‡ºé—®é¢˜åQšæˆ‘ä»¬çš„äº§å“å¯¹ä½ ä»¬æœ‰ä»€ä¹ˆå¥½å¤„ï¼Ÿå¯ä»¥ä¸ÞZ½ 的部门带æ¥å“ªäº›æ”¹å˜ï¼Ÿ
  æ¯ä¸€‹Æ¡çš„æ¼”示文稿都必™åÀLœ‰ä¸€™å늚„内容摘è¦åQŒä¸æ˜¯è¦åˆ—出报告的é‡ç‚¹ï¼Œè€Œæ˜¯½Ž€è¦å™˜q°è¿™ä»½æŠ¥å‘Šæ‰€è¦ä¼ 辄¡š„最é‡è¦è®¯æ¯ã€?/FONT>æ¤å¤–åQ?FONT color=#0000ff>一™åµä¸€ä¸ªé‡ç‚?/FONT>åQŒè¿™æ äh‰èƒ½è®©ä»–们å°è±¡æ·±åˆ»åQŒè€Œä¸”真æ£çš„去æ€è€ƒä½ 所说的内容。过多的讯æ¯åQŒåªä¼šè®©å¬ä¼—æ„Ÿè§‰æ— èŠåQŒç”šè‡Œ™®°ä¸å¾—ä½ è¯´äº†äº›ä»€ä¹ˆï¼Œ½{‰äºŽæ˜¯ä¸€‹Æ¡å¤±è´¥çš„æ¼”示文稿ã€?
  6.有效˜q‡æ×oé‚®äšgåQŒè®©è‡ªå·±çš„æ³¨æ„力集ä¸åœ¨æœ€é‡è¦çš„讯æ¯ä¸Š
  电åé‚®äšg以åŠå®žæ—¶é€šè®¯æŠ€æœ¯æ˜¯ä¸€¿U幸¼›ï¼ŒåŒæ ·ä¹Ÿæ˜¯ä¸€¿Uè¯…å’’ã€‚å› ä¸ºå®ƒåQŒä½ å¯ä»¥çœ‹åˆ°å…¨ä¸–ç•Œï¼Œä¹Ÿå› ä¸ºå®ƒåQŒä½ 被æ‚ä¹±ã€æ²¡æœ‰ç„¦ç‚V€ä¸å¿…è¦çš„讯æ¯ç»™æ·Ò޲¡äº†ã€‚ä½ åº”è¯¥è¦åšçš„æ˜¯çŸ¥é“何时è¦è¯¥å…³é—ä½ çš„è™šæ‹Ÿæ²Ÿé€šä¹‹é—¨ã€?
  贑֯d¾U›_¸‚åœºç ”½I¶å…¬å?Gartner Research)è®¤äØ“åQŒçް代ähæ— å¯é¿å…的陷入了所谓的"æ— æ‰€ä¸åœ¨çš„连¾l?(pervasive connectivity)的迷æ€ï¼Œä½ 让所有äh在ä“Q何时间都å¯ä»¥æŽ¥è§¦åˆîC½ 。ä¸ä»…是电åé‚®äšgåQŒåŒ…括手机ã€å®žæ—¶ç®€è®¯ç‰½{‰ã€‚这些科技让我们å¯ä»¥å®žæ—¶çš„æ²Ÿé€šï¼Œæˆ‘们也自然而然的觉得必™å»éšæ—¶è®©äººæ‰¾å¾—åˆ°ã€å¿…™åÕd“应æ¯ä¸€ä»¶äº‹æƒ…ã€å¿…™åÈ«‹å›_®Œæˆæ¯ä¸€ä»¶äº‹æƒ…。所有ähéƒ½å› ä¸ø™¿™¿Uä¸åˆ‡å®žé™…的期待而工作过é‡ã€è¿‡åº¦æ¶ˆè€—自己ã€?
  垃圾邮äšgçš„æ³›æ»¥æˆ–è®¸æ˜¯åŽŸå› ä¹‹ä¸€åQŒä½†æ›´é‡è¦çš„æ˜¯ï¼Œæˆ‘们ä¸çŸ¥é“è¦å¦‚ä½•åˆ©ç”¨å®¢è§‚çš„æ ‡å‡†å¿«é€Ÿæœ‰æ•ˆçš„˜q‡æ×o以劾~–辑大é‡çš„ä¿¡æ¯ï¼ŒèŠÞp´¹å¤ªå¤šæ—‰™—´åœ¨ä¸é‡è¦çš„信件上åQŒçœŸæ£éœ€è¦ä½ 注æ„çš„å´è¢«é—æ¼äº†ã€?
  æ£ç¡®çš„过滤浽E‹ï¼Œ½W¬ä¸€æ¥æ˜¯å…ˆçœ‹ä¿¡äšgä¸ÀL—¨å’Œå¯„ä»¶ähåQŒå¦‚æžœæ²¡æœ‰è®©ä½ è§‰å¾—ä»Šå¤©éžçœ‹ä¸å¯çš„ç†ç”±åQŒå°±å¯ä»¥ç›´æŽ¥åˆ é™¤ã€‚è¿™æ ¯‚‡³ž®‘å¯ä»¥åˆ é™?0åQ…的邮äšgã€?
  ½W¬äºŒæ¥å¼€å§‹è¿…速æµè§ˆå…¶ä½™çš„æ¯ä¸€ž®ä¿¡ä»¶å†…容,除éžä¿¡äšg内容是有兌™¿‘期内(例如2星期å†?ä½ å¿…™åÕd®Œæˆçš„工作åQŒå¦åˆ™å°±å¯ä»¥ç›´æŽ¥åˆ é™¤ã€‚è¿™æ ·ä½ åˆå¯ä»¥å†åˆ 除25åQ…的信äšgã€?
  å‰ä¸¤ä¸ªæ¥éª¤æ‰€èŠÞp´¹çš„æ—¶é—´ä¸åº”è¶…˜q?0åˆ†é’Ÿã€‚çŽ°åœ¨ä½ çš„ä¿¡½Ž±åº”该åªå‰©ä¸‹25åQ…的信äšgåQŒä½†æ˜¯åƈä¸è¡¨½CÞZ½ 必须全部ä¿ç•™å‰©ä¸‹æ?5åQ…的信äšgã€‚ä½ å¿…é¡»åˆ¤æ–˜q™å°ä¿¡äšgåQ?
  ——是å¦ä¸Žä½ 现在的工作内容有关
ã€€ã€€â€”â€”æ˜¯å¦æœ‰æåˆ°ä½ å¿…™åÕd®Œæˆå“ªäº›äº‹
ã€€ã€€â€”â€”æ˜¯å¦æœ‰è¯´æ˜Žåº”è¾¾æˆä»€ä¹ˆæ ·çš„ç›®æ ?
ã€€ã€€â€”â€”æ˜¯å¦æœ‰åˆ—出å¯ä‹É用的资æº
  如果ä¸ç¬¦åˆä»¥ä¸Šçš„æ¡äšgåQŒå°±ç›´æŽ¥åˆ 除或是回夾l™å¯„ä»¶ähåQŒè¯·æ±‚对方尽快回å¤ä»¥ä¸Šçš„问题ã€?
  ¾l过以上三个阶段的æ¥éª¤ï¼Œä½ 应该å¯ä»¥æˆåŠŸçš„åˆ é™¤90åQ…的信äšgã€?
  7.é‚®äšg内容ž®½é‡¾_„¡®€åQŒèŠ‚çœå†™ä¿¡çš„æ—‰™—´òq¶å¢žåŠ å¯¹æ–¹å“应的æœÞZ¼š
  "最å®ÒŽ˜“阅读ã€ç†è§£ã€ä¸Žå›žå¤çš„ä¿¡ä»Óž¼Œæœ€å¸å¼•我的注æ„ã€?˜q™æ˜¯è©ÒŽ£®åœ¨è¿›è¡?˜q½æ±‚½Ž€å?çš„ç ”½I¶è®¡åˆ’æ—¶åQŒä¸€ä½èµ„æ·×ƒ¸»½Ž¡å¯¹äºŽç”µå邮件ä‹Éç”¨ä¹ æƒ¯çš„å›žç”ã€?
  æ¯ä¸€ä¸ªäh的时间与注æ„力是有é™çš„,电åé‚®äšg的内å®ÒŽ„ˆ¾_„¡®€æ„ˆå¥½åQŒä¸ä»…å¯ä»¥èŠ‚çœè‡ªå·Þqš„æ—‰™—´åQŒæ›´èƒ½å¸å¼•æ”¶ä»¶äh的注æ„,æé«˜å“应的机率,å¦åˆ™ä½ 的电åé‚®äšgž®×ƒ¼šæˆäØ“å¯ÒŽ–¹90åQ…çš„åˆ é™¤åå•之ä¸ã€‚ä½ å¿…é¡»åˆ©ç”¨æœ€ž®çš„½Iºé—´ã€æœ€ž®‘的文å—åQŒä¼ é€’æœ€å¤šã€æœ€é‡è¦çš„讯æ¯ï¼Œè€Œä¸”必须更容易阅读,节çœå¯ÒŽ–¹çš„æ—¶é—´ã€?
  该怎么åšå‘¢åQŸä¿¡ä»¶çš„æ–‡å—å¿…é¡»é™åˆ¶åœ?×5英寸的空间范围内åQŒå¤§¾U¦æ˜¯ä¸€å¼ 照片的大å°ã€‚äØ“ä»€ä¹ˆæ˜¯˜q™æ ·çš„æ•°å—ï¼Ÿå› äØ“å¯¹äºŽæŽ¥æ”¶è®¯æ¯çš„ähæ¥è¯´åQŒè¿™æ ïLš„½Iºé—´å¯ä»¥è®©ä»–们在2åˆ?¿U’钟的时间迅速æµè§ˆå…¨éƒ¨çš„内容åQŒä¸éœ€è¦å·åŠ¨ç”»é¢ã€?
ã€€ã€€ä½ è¯¥å¦‚ä½•åˆ©ç”¨˜q™æœ‰é™çš„½Iºé—´å†™ç”µå邮件的内容åQ?
  ——æ¯ä¸€ž®ç”µå邮件的内容大约åœ?åˆ?2å¥çš„范围内ã€?
  ——超˜q?0个嗞®±åº”æ¢è¡Œã€?
  ——如果超˜q?行必™åÈ©ºè¡Œã€?
  8.当没有沟通的å¯èƒ½æ—Óž¼Œä¸è¦‹¹ªè´¹æ—‰™—´æƒŒ™¦æ”¹å˜
  ä¸È®¡å¯¹äºŽä½ çš„æ„è§é€šå¸¸ä¼šæœ‰ä»¥ä¸‹5¿Uå¯èƒ½çš„回ç”åQ?
ã€€ã€€â€”â€”å®Œå…¨åŒæ„:"æˆ‘å®Œå…¨åŒæ„ä½ çš„çœ‹æ³•ï¼Œä¹Ÿä¼šå…¨åŠ›çš„æ”¯æŒä½ ã€?
ã€€ã€€â€”â€”åŒæ„:"æˆ‘åÆˆä¸æ˜¯å®Œå…¨åŒæ„åQŒä½†æ˜¯æˆ‘ç›æ€¿¡ä½ 的判æ–ã€?
  ——举|®å¯å¦ï¼š"我ä¸åŒæ„ä½ çš„çœ‹æ³•åQŒåŽŸå› æ˜¯......ä¸è¿‡å¾ˆè°¢è°¢ä½ çš„æ„è§ã€?
  ——ä¸åŒæ„åQ?ž®Þq…§æˆ‘çš„æ–ÒŽ³•åšã€?
  ——完全ä¸åŒæ„åQ?我ç»ä¸å…许有˜q™æ ·çš„æƒ³æ³•,更ä¸å…许其它人有˜q™æ ·çš„æƒ³æ³•ã€?
ã€€ã€€å¦‚æžœä½ å‘玎ͼŒåœ¨æ²Ÿé€šçš„˜q‡ç¨‹ä¸ï¼Œä¸È®¡çš„回½{”å¤šåŠæ˜¯å‰ä¸‰¿U情况,ž®Þp¡¨½Cø™¿™ä¸ªä¸»½Ž¡æ˜¯å¯ä»¥æ²Ÿé€šçš„åQŒæ„¿æ„接å—别人的æƒÏx³•。如果多åŠå±žäºŽæœ€åŽä¸¤¿U的情况åQŒå°±ä»£è¡¨ä»–是ä¸å®¹æ˜“沟通的人。æ€ÀL˜¯å¬ä¸˜q›åˆ«äººçš„æ„è§ã€å†²åЍåšå‡ºå†³½{–ã€ä¸æ„¿æ„åçœã€åªä¸ÞZº†ä¸ªäh的利益或æƒåŠ›......ä¸è®ºä½ æå‡ÞZ»€ä¹ˆæ ·çš„æƒ³æ³•或æ„è§åQŒæ¯ä¸€‹Æ¡éƒ½æ˜¯åƒäº†é—门羹ã€?
  如果真的é‡åˆ°˜q™æ ·çš„主½Ž¡ï¼Œå®Œå…¨æ²¡æœ‰æ²Ÿé€šçš„å¯èƒ½æ—Óž¼Œ˜q™æ—¶å€™ä½ ž®×ƒ¸å¿…冋¹ªè´¹æ—‰™—´æˆ–ç²¾¼œžåšæ— è°“çš„æ²Ÿé€šæˆ–æ˜¯å°è¯•改å˜ã€‚è¿™æ—¶ä½ å¿…é¡»åšå‡ºé€‰æ‹©åQŒä½ 是å¦èƒ½å¤ŸæŽ¥å—˜q™æ ·çš„工作环境,凡事åªä¾ç…§ä¸»½Ž¡çš„æ„è§åšäº‹åQ›æˆ–æ˜¯ä½ æ¯”è¾ƒå–œæ¬¢æœ‰è‡ªå·±å‘æŒ¥çš„½Iºé—´ã€‚è¿™æ˜¯é€‰æ‹©çš„é—®é¢˜ï¼Œæ— å…³ä¹Žå¥½ä¸Žåã€‚ä½ å¯ä»¥æœ‰ä»¥ä¸‹çš„åšæ³•åQ?
  ——微½W‘ç‚¹å¤´ã€‚ä½ å·²ç»å†›_®šä¸ä¼šž®†æ‰€æœ‰çš„¾_‘ÖŠ›æŠ•入在这家公å¸ï¼Œåªå½“˜q™æ˜¯ä¸€ä»½å·¥ä½œï¼Œåšå¥½ä»½å†…的事情就å¯ä»¥ã€‚è¿™ä»½å·¥ä½œä¸æ˜¯ä½ 生活ä¸éžå¸”R‡è¦çš„一部䆾åQŒä½ 宿„¿èŠ±æ›´å¤šçš„æ—‰™—´åœ¨å®¶åºæˆ–是自å·Þqš„兴趣上ã€?
  ——寻求其它å‘声管é“ã€‚ä½ ä»ç„¶ç›æ€¿¡˜q™å®¶å…¬å¸åQŒä¹Ÿè®¤äØ“˜q™æ˜¯ä¸é”™çš„å·¥ä½œçŽ¯å¢ƒï¼Œåªæ˜¯é‡åˆ°äº†ä¸å¥½çš„ä¸È®¡ã€‚æ‰€ä»¥ä½ ˜q˜å¸Œæœ›å†åšä¸€äº›åŠªåŠ›ï¼šå…¬å¸å†…æ˜¯å¦æœ‰å…¶å®ƒçš„管é“å¯ä»¥è®©ä½ çš„æƒÏx³•æˆ–æ˜¯å»ø™®®è¢«å…¬å¸å…¶å®ƒçš„人或是更高阶的主½Ž¡å¬åˆŽÍ¼Œä¾‹å¦‚全体员工大会½{‰ã€?
  ——准备è{æ¢è·‘é“ã€‚ä½ å·²ç»çŸ¥é“é—®é¢˜æ˜¯æ— æ³•è§£å†³çš„åQŒä¹Ÿè®¸æ˜¯˜q™å®¶å…¬å¸ä¸æ„¿æ„解冻I¼Œæˆ–是¾~ÞZ¹å¥å…¨çš„制度与½Ž¡é“åQŒè¿™æ—¶ä½ 应该当机立æ–åQŒè{æ¢æ–°çš„环境ã€?
  9.åªè¦å–å¾—ä¿¡ä“QåQŒä¸éœ€è¦åå¤çš„æ²Ÿé€šï¼ŒåŒæ ·å¯äº‰å–åˆ°ä½ è¦çš„资æº?
  在ç»è¥æˆæœ¬çš„压力下,è¦å‘å…¬å¸äº‰å–更多的资æºï¼Œå¯ä¸æ˜¯ä¸€ä»¶ç®€å•的事情。尤其是¼„°åˆ°é’Þqš„问题åQŒäº‹æƒ…似乎就å˜å¾—夿‚许多。å³ä½¿ç»˜q‡æ— 数次的讨论或是精¼‹®çš„计算åQŒæˆåŠŸçš„æœÞZ¼šå´æ˜¯ž®‘之åˆå°‘ã€?
ã€€ã€€ç„¶è€Œï¼Œå¤šåŠæ—¶å€™ï¼Œäº‰å–预算æˆåŠŸä¸Žå¦òq‰™žä»…是关于é’Þqš„问题åQŒå®ƒæ›´æ˜¯äººé™…关系与信ä»Èš„é—®é¢˜ã€‚å¦‚æžœè€æ¿ä¿¡ä“Qä½ å¯ä»¥çœŸæ£è§£å†³é—®é¢˜ï¼Œä¸ºå…¬å¸åˆ›é€ 利益,自然而然å¯ä»¥å¾—åˆ°ä½ è¦çš„预½Ž—ã€‚ä½†æ˜¯å¦‚æžœä»–å¯¹ä½ æ²¡æœ‰‘›_¤Ÿçš„信任,å³ä‹É公叿œ‰å†å¤šçš„ç›ˆä½™æˆ–è€…åªæ˜¯äº‰å–一ž®ç¬”的预½Ž—,都很困难ã€?
  ä¸è¦åªçœ‹åˆ°é’±çš„é—®é¢˜ï¼Œå¦‚æžœä½ ä¸€ç›´é™·å…¥æ•°å—æ¸¸æˆå½“ä¸ï¼Œæƒ…å†µå¯¹ä½ æ°¸è¿œæ˜¯ä¸åˆ©çš„。公å¸å¿…™å»é¢å¯¹ä¸¥é…ïLš„¾l济压力åQŒæ°¸˜qœæ˜¯å¸Œæœ›å¯ä»¥ç”¨æ›´ž®‘çš„é’±ï¼Œåˆ›é€ æ›´å¤šã€?
ã€€ã€€è€æ¿å¯¹ä½ 的信ä»ÀL¥è‡ªäºŽä½ è§£å†³é—®é¢˜çš„èƒ½åŠ›ã€‚æ‰€ä»¥ä½ å¿…é¡»ä»Žä¸åŒçš„角度åŽÀL€è€ƒï¼šä»€ä¹ˆæ˜¯è®©ä½ çš„è€æ¿æ„Ÿåˆ°æœ€å¤´ç—›çš„问题?
ã€€ã€€â€”â€”æ— æ³•ä¾ç…§åŽŸå®šè®¡åˆ’å®Œæˆã€?
ã€€ã€€â€”â€”æ— æ³•æŽŒæŽ§æƒ…å†µï¼Œå¯¹äºŽæœªæ¥æ„Ÿåˆ°ä¸ç¡®å®šã€?
  ——希望员工能够åšå¾—更多,å‡å°‘æ›´å¤šçš„æˆæœ¬ã€?
ã€€ã€€å½“ä½ åœ¨äº‰å–预½Ž—æ—¶åQŒå¿…™åÕd…ˆæƒÏx¸…æ¥šè€æ¿å¯èƒ½æ‹…å¿ƒçš„é—®é¢˜ï¼Œä½œäØ“ä½ çš„è¯´æœç†ç”±åQŒè¿™æ˜¯æœ€æœ‰æ•ˆçš„。例如,"如果å†å¢žåŠ ä¸¤ä¸ªähåQŒåªéœ€è¦?个星期,ž®±å¯ä»¥æŒ‰ç…§é¢„定计划完æˆã€?
  而且åQŒä¸è¦åªå¼ø™°ƒä½ çš„å•使ˆ–æ˜¯éƒ¨é—¨çš„éœ€æ±‚ï¼Œä½ äº‰å–预½Ž—çš„ç›®çš„æ˜¯äØ“äº†å¸®åŠ©è€æ¿è§£å†³é—®é¢˜åQŒè¾¾æˆç›®æ ‡ã€‚æ‰€ä»¥ï¼Œä½ çš„é‡ç‚¹åœ¨äºŽè€æ¿æ‰€æ‹…å¿ƒçš„é—®é¢˜ï¼Œè€Œä¸æ˜¯é¢„½Ž—æ•°å—ã€?
ã€€ã€€å½“ä½ ½W¬ä¸€‹Æ¡æå‡ø™¦æ±‚æ—¶åQŒæœ€é‡è¦çš„æ˜¯è®©è€æ¿äº†è§£ä½ çš„ææ¡ˆåQŒä¼šè®®æ—¶é—´æ„ˆçŸæ„ˆå¥½ï¼Œæœ€å¥½ä¸è¦è¶…˜q?5分钟的时间。åƒä¸‡ä¸è¦åœ¨½W¬ä¸€‹Æ¡ææ¡ˆçš„æ—¶å€™å°±ç›´æŽ¥è¦æ±‚需è¦å¤šž®‘的预算åQŒè¿™æ ·é€šå¸¸ä¸ä¼šæœ‰å¤ªé«˜çš„æˆåŠŸæœºçŽ‡ã€‚ä½ çš„ç›®æ ‡åº”è¯¥æ˜¯æœ‰ç¬¬äºŒæ¬¡è®¨è®ºçš„æœºä¼šã€‚å¦‚æžœè€æ¿æ„¿æ„冿¬¡è®¨è®ºé¢„算的问题,通常æˆåŠŸæœÞZ¼šå¯é«˜è¾‘Ö…«æˆä»¥ä¸Šã€?
  10.专注工作本èínåQŒè€Œä¸æ˜¯ç‡W效评é‡çš„åç›®åQŒæ‰èƒ½çœŸæ£æœ‰å¥½çš„表现
  ¾l©æ•ˆè¯„釿œ¬èínç«‹æ„良好åQŒæˆ‘们æ¯ä¸€ä¸ªähéƒ½åº”è¯¥éšæ—¶çŸ¥é“自å·Þqš„工作¾l©æ•ˆå¦‚ä½•ã€‚åªæ˜¯å¤šæ•îC¼ä¸šçš„æƒ…况是,¾l©æ•ˆè¯„é‡è¢«è¿‡åº¦æ“作,有儿Uä¸åŒçš„åç›®åQŒè¿˜æœ‰å¤æ‚的计算。主½Ž¡æ ¹æœ¬æ²¡æœ‰èƒö够的旉™—´åšæ·±å…¥çš„è¯„é‡åQŒæœ€åŽåªæ˜¯æ“Üä¸ºæ•°å—æ¸¸æˆã€?
  公å¸çœŸæ£çš„ç›®æ ‡æ˜¯æ‰©å¤§æŽ§åˆ¶ã€å‡ž®‘æˆæœ¬ï¼Œ¾l©æ•ˆè¯„é‡çš„åˆ¶åº¦è®©å…¬å¸æœ‰åˆæ³•的借å£å¯ä»¥å¼€é™¤ä¸é€‚ä“Qçš„å‘˜å·¥ã€‚å‘˜å·¥äØ“äº†ä¿ä½å·¥ä½œï¼Œåªæƒ³ç€è¯¥æ€Žä¹ˆè®©è‡ªå·Þqš„æˆç‡W好看一些ã€?
ã€€ã€€äº‹å®žä¸Šï¼Œä½ æ ¹æœ¬ä¸å¿…把¾_„¡¥žèŠÞp´¹åœ¨è¿™äº›æ•°å—游æˆä¸ŠåQŒä¸è¦å› ä¸ºå…¬åæ€»Šå¤©è¦è¯„é‡å¤–è¯èƒ½åŠ›åQŒæ‰€ä»¥ä½ 开始自费上课æ¶è¡¥ï¼›æŸä¸€å¤©å…¬å¸å†³å®šåŠ å…¥ææ¡ˆä¼åˆ’èƒ½åŠ›çš„è€ƒæ ¸™å¹ç›®åQŒä½ åˆå¼€å§‹çƒ¦æÆD¯¥æ€Žä¹ˆåŠžã€‚è¿™æ ·åªä¼šè®©ä½ 疲于奔命,¾l“æžœå´é€‚å¾—å…¶åã€?
ã€€ã€€è¦æœ‰å¥½çš„¾l©æ•ˆåQŒä½ 的出å‘点是工作本íw«ï¼Œè€Œéž¾l©æ•ˆè¯„é‡ã€‚ä½ åªè¦æƒ›_ˆ°ä»¥ä¸‹çš„问题:该怎么把这件事情åšå¥½ï¼Ÿä½ å¿…™åÕdŠ å¼ø™‡ªå·±å“ªæ–šw¢çš„èƒ½åŠ›ï¼Ÿå½“ä½ ™åºåˆ©å®Œæˆç›®æ ‡ã€æœ‰äº†å…·ä½“çš„æˆæžœåQŒè‡ªç„¶ä¼šæœ‰å¥½çš„评é‡ç»“æžœã€‚ä½ è¦åšçš„åªæœ‰ä»¥ä¸‹ä¸¤ä»¶äº‹æƒ…:
  ——至ž®‘æ¯ä¸ªæœˆè¯¢é—®ä½ çš„ä¸È®¡åQ?我åšå¾—如何?"ž®½é‡æå‡ºå…·ä½“的问题,例如"è€æ¿å¯¹äºŽæˆ‘æ‰€æŽ’å®šçš„è¿›åº¦æ˜¯å¦æœ‰ä»€ä¹ˆæ„è§ï¼Ÿ""我想会议‹¹ç¨‹éžå¸¸™åºç•…åQŒä½ è®¤äØ“˜q˜æœ‰åœ°æ–¹è¦æ”¹˜q›çš„å—?"
ã€€ã€€ä½ åº”è¯¥éšæ—¶å’Œä¸È®¡æ²Ÿé€šè‡ªå·Þqš„工作表现åQŒè€Œä¸æ˜¯åªæœ‰åœ¨æ¯å¹´ä¸€‹Æ¡çš„¾l©æ•ˆè¯„é‡åQŒè¿™æ ·ä½ å¯ä»¥äº‹å…ˆçŸ¥é“è‡ªå·±çš„ç¼ºç‚¹åœ¨å“ªï¼ŒåŠæ—¶åšå‡ºæ”ÒŽ£åQŒåŒæ—¶ä¹Ÿå¯ä»¥äº†è§£ä¸È®¡çš„æœŸæœ›ã€?
  ——至ž®‘æ¯ä¸ªæœˆè¯¢é—®åQ?原先的工作安排有没有必è¦è°ƒæ•´åQ?ä¹Ÿè®¸ä½ çš„ç›®æ ‡æ˜¯åœ¨òq´åˆåQŒç”šè‡Ïx˜¯å‰ä¸€òq´å¹´åº•所订下的,然而外在的环境有所改å˜åQŒå…ˆå‰æ‰€è®‘Ö®šçš„ç›®æ ‡åŠ¿å¿…è¦åšå‡ºè°ƒæ•´åQŒæ‰€ä»¥åº”è¯¥éšæ—¶ç¡®è®¤æœ€ä¼˜å…ˆçš„ç›®æ ‡æ˜¯å“ªäº›ã€?
ã€€ã€€å½“ä½ åšåˆ°ä»¥ä¸Šä¸¤äšg事情åQŒä¾¿å¯ä»¥éšæ—¶äº†è§£è‡ªå·±çš„å·¥ä½œç‡W效,以劼‹®è®¤è‡ªå·±æ˜¯åœ¨å¤„ç†åº”优先完æˆçš„事项åQŒè‡ªç„¶å¯ä»¥è¾¾æˆã€?/P>
(调整è½å·®)
åœ¨å¦æ ¡é‡ŒåQŒè‡ªå·Þqš„æˆç‡Wå¥½ï¼Œä¹Ÿåªæ˜¯ä¸ŽåŒçåŒå¦ç›¸æ¯”ã€?
å‡ÞZº†½C¾ä¼šåQŒè‡ªå·Þqš„工作的戾l©ï¼Œæ˜¯ä¸Žä¸åŒå›½å®¶ã€ä¸åŒå¹´¾Uªã€ä¸åŒèƒŒæ™¯çš„人比ã€?
å¯èƒ½ä¸€ä¸‹å会有很大的è½å·®ã€?
ä½ å¯èƒ½è¯´åQŒähç”Ÿä¸æ˜¯æ¯”æ¥æ¯”åŽÈš„ã€?
但是好朋å‹ä¸€å®šè¦è·Ÿä½ è¯ß_¼Œä½ å¯ä»¥ä¸æ¯”,ä¸è¿‡ä½ ä¸èƒ½ä¸çŸ¥é“åQšä½ ½I¶ç«Ÿè¾“在那里åQ?BR>
扑ֈ°ä¸€¾Ÿ¤å¯ä»¥å¸®åŠ©ä½ æˆé•¿çš„好朋å‹å’Œèªæ˜Žçš„ç«žäº‰è€…ï¼Œä½ å°±èµ¢äº†åˆ«ähå¥½å‡ æ¥ã€?
有一ä½å¾ˆæœ‰æ™ºæ…§çš„长者说˜q‡ï¼šã€Œä»Šå¤©æ¯ä¸€ä¸ªå®¶é•‰Kƒ½ä¼šè¯´åQŒã€Žå©å,我è¦ä½ èµ¢åQã€ä½†æ˜¯ï¼Œå´å¾ˆž®‘有安™•¿æ•™å¯¼è¯ß_¼Œã€Žå©åï¼Œä½ è¯¥æ€Žä¹ˆè¾“ï¼è¾“çš„åŽŸå› æ€Žä¹ˆ‹‚€è®¨å‡ºæ¥ï¼æ€Žä¹ˆåŽŸåœ°çˆ¬è“væ¥ï¼æ€Žæ ·æ¸¡è¿‡äººç”Ÿçš„å„¿U难养I¼ã€?BR>
〔工作æ€åº¦ã€?BR>
æ¯å¤©ä¸Šç最好有æ£é¢çš„心情。用快ä¹çš„心情é¢å¯ÒŽ¯ä¸ªähåQŒä½ 会有很多朋å‹åQŒè€æ¿ä¹Ÿä¼šæƒÏx•™ä½ 东西,ä¹äºŽä¸Žä½ æ²Ÿé€šã€‚å¦‚æžœä¸Žè€æ¿æ— æ³•æ²Ÿé€šï¼Œä½ è§‰å¾—ä½ ä¼šæœ‰åŠ è–ªæœÞZ¼šå—ï¹–
ž®Þq®—ä½ ä¸¾~ºé‚£ä»½è–ªæ°ß_¼Œä½ 也得ä¸åˆ°æ–°å¢žçš„工作æœÞZ¼šåQŒæ¥å¸®åŠ©ä½ æ—¥åŽçš„å‘展ã€?BR>
(é™é™çš„åƒä¸‰ç¢—é¥?
¾l对没错åQŒä¸è¦ä¸€å‡ºç¤¾ä¼šï¼Œž®×ƒ¸€å¤©åˆ°æ™šä¸Žäºø™®¡è¾ƒæˆ–说è°è°è°æ²¡åšä»–的工作ã€?
真æ£çš„赢家是ä¸å‡ºå£°çš„ã€?BR>
〔把掌声留给别ähã€?BR>
把掌声留¾l™åˆ«äººï¼ŒæŠ•资在别人的íw«ä¸Šã€?BR>
把掌声留¾l™è‡ªå·±ï¼Œä½ çš„è·åŒ…ä¸ä¼šå˜å¤šä¸€ç‚¹ï¼Œä½†ä½ 的朋å‹ä¼šž®‘一个ã€?
而把掌声留给自己的伙ä¼ß_¼Œä½ 会多一个朋å‹ï¼Œä½ çš„è·åŒ…ä¸ä¼šå˜å°‘一ç‚V€?
〔永˜qœä¸è¦è¯´---我已¾l尽力了åQã€?BR>
我们å¯ä»¥å®‰æ…°å—挫折的朋å‹åQšã€Žä½ 已绞®½åŠ›äº†ï¼ã€?
但当我们说出『我已绞®½åŠ›äº†ï¼ã€æ—¶åQŒä“Q何äh都å¯ä»¥è´¨ç–‘ä½ ã€?
äºÞZ»¬ä¼šé—®åQšã€Žå–”åQ真的å—åQŸå¦‚æžœä½ æ˜¯è¿™ä¹ˆå°½åŠ›ï¼Œä¸ÞZ»€ä¹ˆæˆæžœæ˜¯å¦‚æ¤ä¸å ªåQï¼ã€?
å¦‚æžœä½ çœŸçš„å·²¾l尽力了åQŒé‚£ä¸‡ä¸€ä¸‹ä¸€‹Æ¡ä¸èƒ½å†åŠ åŠ›åQŒé‚£æˆæžœå²‚䏿›´ç³ŸåQŸï¼
通常åQŒåªæœ‰å¤±è´¥è€…ã€é€ƒé¿è€…,æ‰ä¼šå¤§è¨€ä¸æƒåœ°è¯´åQšã€Žæˆ‘已绞®½åŠ›äº†ï¼ã€?
½C¾ä¼šä¸Šçš„人,很务实地åQŒä»Žæ¥å°±ä¸ä¼šè°…解一个一呛_œ°è¯´ã€Žæˆ‘已绞®½åŠ›äº†ï¼ã€çš„人ï¼
ä½ è¦ä¸ç›¸ä¿¡ï¼Œæ¢ä¸ªè¯´æ³•åQŒè¯´ã€Žå¯¹ä¸è“våQ我应该å¯ä»¥åšçš„æ›´å¥½çš„ï¼å¦‚æžœèƒ½å†æœ‰æœºä¼šï¼Œæˆ‘一定尽力åšå¥½ï¼ã€?
ä½ å°†å‘现åQŒæœºä¼šå°†æºæºè€Œè‡³ã€?
冿醒䏀å¥ï¼Œè¯´ã€Žæˆ‘å·²ç»å¤Ÿè®¤çœŸäº†åQã€ã€ã€Žæˆ‘真的很ä¸é”™ï¼ã€ï¼Œè·Ÿè¯´ã€Žæˆ‘已绞®½åŠ›äº†ï¼ã€ï¼Œæœ‰å¼‚曲åŒå·¥ä¹‹ã€Œåã€ç»“æžœã€?BR>
〔薪水�BR>
è–ªæ°´ä¸Žèƒ½åŠ›æ˜¯ç›¸å…³çš„ï¼Œä½†ä¸æ˜¯ç»å¯¹çš„ã€?
我有一个女性朋å‹ï¼Œ¼‹•士毕业åŽé¢†3ä¸?仟的薪水åQ?0òq´åŽåQŒå¢žåŠ ä¸åˆ?5%ã€?
最åŽå¥¹çš„工作是被å¦ä¸€ä¸ªåˆšåˆšç¡•å£«æ¯•ä¸šçš„å¥³ç”Ÿæ¢æŽ‰ã€?BR>
她的问题很简å•,毕业åŽå°±åœæ¢˜q›ä¿®åQŒå¥¹çš„åï–历表多了很多òq´èµ„åQŒä½†òq¶æ²¡æœ‰å¾ˆå¤šç»éªŒã€?BR>
èªæ˜Žçš„ä½ åQŒä¸€å®šè¦å¥½å¥½çš„åšä¸€å¼ åï–历表ã€?
è€Œä¸”ä½ ä¸€å®šè¦çŸ¥é“è‡ªå·±é‚£ä¸€å¼ åï–历表值多ž®‘é’±åQŒè¯´å¥ä¸ä¸å¬çš„è¯åQŒè‡³ž®‘é‡åˆ°ç»“婚或丧事åQŒåˆ«äººæ‰çŸ¥é“è¦æ€Žä¹ˆä»‹ç»ä½ 嘛åQ?
很多东西ä¸èƒ½è§„划åQŒä½†æ˜¯è‡ªå·Þqš„履历表,一定è¦å¥½å¥½çš„规划ã€?BR>
〔跟对ähã€?BR>
虽然ã€è·Ÿå¯¹äh】很é‡è¦åQŒä½†æˆ‘è¦è·Ÿä½ 说如果没跟对人,也è¦åœ¨ä»–íw«ä¸ŠæŒ¤å‡ºä¸œè¥¿æ¥å¦ã€?BR>
æˆ‘ä»¥å‰æœ‰ä¸€ä¸ªè€æ¿åQŒæ—¥æœ¬ä½œé£Žï¼Œä¸ä½†åÒŽ¯›æ±‚ç–µåQŒè¿˜è”½æŠ¤ä»–自å·Þqš„人。å‰ä¸€ä¸¤å¹´åQŒæˆ‘好气他喔ã€?BR>
但是我å‘玎ͼŒè™½ç„¶ä»–䏿˜¯æˆ‘çš„è´µäººï¼Œå¯æ˜¯æˆ‘在他èín上å¦åˆîC»–的扎实和å½Õdº•执行的工作能力ã€?BR>
寚w‚£è€æ¿è€Œè¨€åQŒå› 为我很年轻,˜q˜æœ‰å¾ˆå¤šæœÞZ¼šã€?
但是有些人没被è£åŸ¹ï¼Œä»–们一辈å都è“v䏿¥åQŒä»–们将æ¥éƒ½ä¼šé¢ä¸´è¢«è£å‘˜çš„å¯èƒ½ã€?
æ‰€ä»¥è€æ¿òq¶æ²¡æœ‰é”™ã€‚有时候,看事情è¦è®¾èín处地åQŒæ¢æˆè€æ¿çš„眼光还看自己,往大方å‘看ã€?BR>
〔读书�BR>
è¯ÖM¹¦æ˜¯å¢žåŠ çŸ¥è¯†ï¼Œä½†ä¹Ÿä¸è¦å¤ªç›¸ä¿¡ä¹¦é‡Œé¢çš„ähã€?
æœ‰äº›äºø™¯»äº†å¤ªå¤šä¹¦åQŒä½†æ˜¯ä¸çŸ¥å˜é€šï¼Œä¸èƒ½æ‹¿å‡ºæ¥é€‚应瞬æ¯ä¸‡å˜çš„社会,¾l“æžœæ˜¯å˜æˆè¯»æÖM¹¦äº†ã€?BR>
但是ä¸èƒ½ä¸è¯»ä¹¦ï¼Œå› 䨓˜q™ç¤¾ä¼šï¼Œæœ‰æ—¶å€™å¾ˆå¤æ‚åQŒä½ 会需è¦äº›ä¹¦å½“¾_„¡¥žé£Ÿç²®ã€?
〔婚姅R€?
家庾l“构是脆å¼Þqš„åQŒç¦ä¸è“vä»ÖM½•人的åˆÀL„æ”Õd‡»ã€?
婚姻是å¯ä»¥ç»è¥çš„åQŒæ”¾å¼ƒè‡ªæˆ‘主è§ã€å¶è€Œå¤š˜qå°±å¯ÒŽ–¹ä¸€äº›ï¼Œæœ‰æ—¶å€™æ˜¯è§£å†³é—®é¢˜çš„好办法ã€?BR>
感情是没有ç»å¯¹çš„åQä¸å¦‚æ„æ—Óž¼Œè‡›_°‘谢谢ä»?/ 奚w™ªä½ èµ°˜q‡å¾€æ—¥çš„æ˜¥å¤¿U‹å†¬ã€?
但女äºÞZ¸èƒ½æ²¡é’±ï¼Œå©šå§»æˆ–感情出了问题,˜q˜å¯ä»¥æœ‰ž®Šä¸¥åœ°èµ°å‡ºå®¶é—¨æ™’晒和煦的冬阳ã€?
å¦‚æžœåˆæ²¡é’±ï¼Œåˆä¸ä¼šç»è¥æ„Ÿæƒ…,˜q™ç§é—®é¢˜åQŒåªèƒ½åœ¨å®¶çœ‹éŸ©å‰§å“æ»ä½ ã€?
 
〔金é’Þp§‚ã€?BR>
金钱是é‡è¦å·¥å…øP¼Œä½†ä¸æ˜¯ç”Ÿå‘½çš„全部ã€?
äºÞZhè¦è®¾æ³•让家äh丰衣‘³é£ŸåQŒæ›´è¦çŸ¥é“ä½ é’ÞpŠ±åŽ»é‚£åQŒè¦ä¼šç®¡ç†ä½ 的收支表ã€?
癑ֈ†ä¹?0çš„äh赚的都是计算å¼çš„财富Calculated Wealth (ç›æ€¿¡æˆ‘,英文跟计½Ž—æœºä¸€æ øP¼Œéƒ½åªæ˜¯æ²Ÿé€šçš„工具)ã€?
计算å¼çš„财富ž®±æ˜¯ä½ 今òq´èµš24ä¸‡ï¼Œæ˜Žå¹´ä½ çš„ç›®æ ‡åº”è¯¥æ˜¯å¤šž®‘?
½E›_¥æ”¶å…¥çš„å‰æï¼Œæ˜¯ä¸ä¹±æ¢å·¥ä½œåQŒè€Œä¸”ä½ ä¸Žä½ çš„ä¸Šå¸ / 工作伙伴åˆä½œæ„‰å¿«ã€?BR>
ä¸€å®šè¦æœ‰æŠ•资观念,投资ä¸ä¸€å®šæ˜¯è‚¡ç¥¨é‚£äº›åQŒè€Œæ˜¯å¦‚æŠ•èµ„å¤–æ–‡èƒ½åŠ›ï¼Œè®¡ç®—æœø™ƒ½åŠ›ï¼ŒæŠ•èµ„è‡ªå·±çš„presentation skillsåQŒæˆ–沟通能力ã€?
投资未æ¥åQŒä¸è¦æŠ•资过厅R€?BR>
  
〔ähæ ¹{€?BR>
äººæ ¼æ¯”è–ªæ°´æˆ–ä»€ä¹ˆéƒ½˜q˜é‡è¦ã€‚æˆåŠŸçš„äººå¤§éƒ¨ä†¾éƒ½å…·æœ‰å¥½çš„ähæ ¼ç‰¹è´¨ã€?BR>
许多òq´è–ªå¥½å‡ 百万和åƒä¸‡çš„äººï¼Œè™½ç„¶ä¸æ˜¯æ¯ä¸ªäººéƒ½æ˜¯ç™½æ‰‹è“vå®Óž¼Œä½†æ˜¯åªæœ‰å¥½çš„äººæ ¼ç‰¹è´¨æ‰ä¼šåœ¨ä¸šç•Œé•¿é•¿ä¹…ä¹…ã€?
åªæœ‰å¥½çš„äººæ ¼åQŒæ‰èƒ½åœ¨½C¾ä¼šä¸Šå¤‡å—å°Šé‡ã€?
ã€”å¥½ä¹ æƒ¯ã€?
å¥½çš„äººæ ¼åˆæ˜¯å¦‚何培养的呢åQŸç®€å•说åQŒå°±æ˜¯å¤šå¤šåŸ¹å…ÖM¸€äº›å¥½ä¹ 惯。以下列ä¸?1¿Uå¯ä»¥æ”¹å˜ähç”Ÿçš„å¥½ä¹ æƒ¯ã€?
1 当一个äh生活枯燥的时候,他忘了用心体会是一¿Uä¹ æƒ¯ã€?
2 当一个äh觉得人生ä¹å‘³çš„æ—¶å€™ï¼Œä»–忘了培å…Õd¹½é»˜æ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
3 当一个äh体力日差的时候,他忘了è¿åЍå¾íw«æ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
4 当一个ähå·¥ä½œç–²æƒ«çš„æ—¶å€™ï¼Œä»–å¿˜äº†è®¤çœŸä¼‘æ¯æ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
5 当一个ähå¤å‚²ç‹‚æ”¾çš„æ—¶å€™ï¼Œä»–å¿˜äº†æ„Ÿæ©æƒœ¼›æ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
6 当一个ähå¿—å¾—æ„æ»¡çš„æ—¶å€™ï¼Œä»–å¿˜äº†è°¦å†²äØ“æ€€æ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
7 当一个ähé’׃¸å¤Ÿç”¨çš„æ—¶å€™ï¼Œä»–忘了投资ç†è´¢æ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
8 当一个äh觉得工作低迷的时候,他忘了激åŠÞp‡ªå·±æ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
9 当一个äh怀疑自å·Þqš„æ—¶å€™ï¼Œä»–忘了å¾ç«‹è‡ªä¿¡æ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ã€?
10 当一个äh忽略家äh的时候,他忘了爱与关怀是一¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
11 当一个äh‹¹‘噩度日的时候,他忘了阅è¯Õd¥½ä¹¦æ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
12 当一个äh忙于工作的时候,他忘了安排休闲是一¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
13 当一个ähç›®ä¸æ— ähçš„æ—¶å€™ï¼Œä»–å¿˜äº†ä¸æ–å¦ä¹ 是一¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
14 当一个ähæœåŠ¡ä¸ä½³çš„æ—¶å€™ï¼Œä»–忘了让™å‘Ö®¢æ»¡æ„是一¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
15 当一个ähæ…Œå¼ å¤±æŽªçš„æ—¶å€™ï¼Œä»–å¿˜äº†ä¸‡å…¨å‡†å¤‡æ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
16 当一个äh推诿责ä“Q的时候,他忘了勇于承担是一¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
17 当一个ähè‚ æž¯æ€ç«çš„æ—¶å€™ï¼Œä»–忘了è{åž‹æ€è€ƒæ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
18 当一个ähæ²®ä“á失æ„的时候,他忘了检讨改˜q›æ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
19 当一个ähç•æƒ§è°ƒèŒçš„æ—¶å€™ï¼Œä»–忘了æå‡è‡ªå·±æ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
20 当一个äh沟通障¼„的时候,他忘了真诚們֬是一¿Uä¹ æƒ¯ã€?BR>
21 当一个äh业ç‡W消退的时候,他忘了积æžè¡ŒåŠ¨æ˜¯ä¸€¿Uä¹ æƒ?
惯,åªéœ€å¼ø™¿«è‡ªå·±çŽ°åœ¨ž®±åŽ»åšä½ 所拖åšgçš„æŸä»¶äº‹ã€‚ç„¶åŽï¼Œä»Žæ˜Žæ—©å¼€å§‹ï¼Œæ¯å¤©éƒ½ä»Žä½?BR>çš?to do listä¸é€‰å‡ºæœ€ä¸æƒ³åšçš„事情先åšã€?/P>
çš„ä“Q务。ä¸è¦è½»ä¿¡è‡ªå·±å¯ä»¥ç”¨è„‘åæŠŠæ¯ä»¶äº‹æƒ…都è®îC½åQŒè€Œå½“ä½ çœ‹åˆ°è‡ªå·±é•¿é•¿çš„
listæ—Óž¼Œä¹Ÿä¼šäº§ç”Ÿç´§è¿«æ„Ÿã€?/P>
都在处熘q™äº›äº‹æƒ…åQŒé‚£è¡¨ç¤ºä½ 的旉™—´½Ž¡ç†òq¶ä¸ç†æƒ³ã€‚æˆåŠŸè€…èŠ±æœ€å¤šæ—¶é—´åœ¨åšæœ€é‡?BR>è¦ï¼Œè€Œä¸æ˜¯æœ€ç´§æ€¥çš„事情上,然而一般äh都是åšç´§æ€¥ä½†ä¸é‡è¦çš„事ã€?/P>
å—ä“Q何ähòq²æ‰°åQŒè‡ªå·±å…³åœ¨è‡ªå·Þqš„½Iºé—´é‡Œé¢æ€è€ƒæˆ–è€…å·¥ä½œã€‚è¿™ä¸€ä¸ªå°æ—¶å¯ä»¥æŠµ˜q‡ä½ 一
天的工作效率åQŒç”šè‡Ïxœ‰æ—¶å€™è¿™ä¸€ž®æ—¶æ¯”ä½ ä¸‰å¤©å·¥ä½œçš„æ•ˆçŽ‡è¿˜è¦å¥½ã€?/P>
ž®æ—¶å†…åšå®Œå®ƒã€?/P>
  有ä½ä¸“门从事说è¯ç ”ç©¶æ–šw¢çš„äh士æå‡ÞZº†åQ’ï¼é“培养说è¯èƒ½åŠ›çš„é—®é¢˜åQŒå¯ä»¥ä½œä¸ºæˆ‘们设lƒè¯´è¯èƒ½åŠ›çš„é•œé‰´åQŽè¿™åQ’ï¼é“问题如下表½Cºï¼š
  åQ‘.我是å¦å£é½¿ä¸æ¸…?
  åQ’ï¼Žæˆ‘çš„å£°è°ƒæ˜¯å¦æ‚¦è€»I¼Ÿ
  åQ“.我是å¦è§äº†åˆ«äººå°±è§‰å¾—å¥½è±¡æ— è¯å¯è¯´çš„æ ·å?
  åQ”.我是å¦åœ¨æŸäº›äººé¢å‰å°±æœ‰å¾ˆå¤šè¯è¯ß_¼Œè€Œåœ¨æŸäº›äººé¢å‰å°±ä¸€å¥è¯ä¹Ÿè¯´ä¸å‡ºæ¥é‚£å‘¢ï¼Ÿ
  åQ•.我是å¦é‡è§åˆ«äºÞZ¸åŒæ„我的æ„è§æ—Óž¼Œæˆ‘åªæœ‰å†ä¸‰åœ°é‡å¤å·²ç»è¯´è¿‡çš„è¯å‘¢ï¼Ÿ
  åQ–.我是å¦å–œ‹Æ¢ä¸Žä»–ähå‘生争执åQ?/P>
  åQ—.我是å¦å¸¸å¸¸è¢«äºø™®¤ä¸ºï¼‚固执åQ‚å‘¢åQ?/P>
  åQ˜ï¼Žæˆ‘是å¦å¸¸å¸¸å¿˜è®îC»–人的姓ååQ?/P>
  åQ™ï¼Žæˆ‘是å¦å¸¸ç”¨ä¸€äº›ä¸å¤ªæ–‡é›…的俗è¯åQ?/P>
  åQ‘ï¼åQŽæˆ‘是å¦ç‹¼ç‹ˆåœ°çœ‹åˆ°è‡ªå·Þqš„è¯ä‹ÉäºÞZñ”ç”Ÿåæ„Ÿæƒ…¾lªï¼Ÿ
  åQ‘1åQŽæˆ‘是å¦èƒ½è¿ç”¨ä¸åŒæ–¹å¼æ¥å¯¹ä¸åŒå¯¹è±¡è°ˆåŒä¸€ä¸ªé—®é¢˜ï¼Ÿ
  åQ‘ï¼’åQŽæˆ‘是å¦å¾ˆé𾿉‘Öˆ°ä¸€ä¸ªå¤§å®‰™ƒ½æœ‰å…´‘£çš„è°ˆè¯é¢˜æåQ?/P>
  åQ‘3åQŽæˆ‘是å¦å¸¸è¯´äº›åˆ«äººç¦å¿Œçš„è¯é¢˜åQ?/P>
  åQ‘ï¼”åQŽæˆ‘是å¦åœ¨è¯ä¸ä¸æ³¨æ„ž®Šè€æ•¬è´¤ï¼Ÿ
  åQ‘5åQŽæˆ‘æ˜¯å¦æ²¡ç•™æ„自å·Þp·Ÿäºø™°ˆè¯çš„æ€åº¦åQ?/P>
  åQ‘ï¼–åQŽæˆ‘æ˜¯å¦æ ÒŽ®åˆ«ähçš„æ€åº¦æ¥è°ƒæ•´è‡ªå·Þqš„æ€åº¦åQ?/P>
  åQ‘ï¼—åQŽæˆ‘是å¦ä¸èƒ½å¼•è“v别ähçš„å‘a€åQ?/P>
  åQ‘8åQŽæˆ‘是å¦ä¸èƒ½ä½¿è°ˆè¯å¾ˆ™åºåˆ©åœ°è¿›è¡Œè€Œä¸ä¸æ–åQ?/P>
  åQ‘ï¼™åQŽæˆ‘是å¦èƒ½å¤Ÿå¾ˆè‡ªç„¶çš„æ”¹å˜è°ˆè¯é¢˜æåQ?/P>
  åQ’ï¼åQŽæˆ‘是å¦ä¸çŸ¥é“在何处¾l“æŸæˆ‘的谈è¯åQ?BR>
  伟ähä¹‹æ‰€ä»¥ä¼Ÿå¤§ï¼Œæ˜¯å› ä¸ºåˆ«äººæ”¾å¼ƒæ—¶åQŒä»–å´åœ¨åšæŒã€‚ç†è§£æš—½Cºçš„三大规律åŽï¼Œä½ 就会清楚地知é“åQŒäؓ什么在别äh攑ּƒçš„æ—¶å€™ï¼Œä½ ä»ç„¶è¦åšæŒã€?/P>
  自我暗示½W¬ä¸€è§„律åQšé‡å¤?/P>
  ¾l常é‡å¤ä¸€¿Uæ€æƒ³ä¼šäñ”生信念,˜q›è€Œå˜å¾—åšä¿¡ä¸¿U…R€‚“é‡å¤ä‹É最隄¡š„事å˜å¾—容易,é‡å¤ä½‰K‰´åˆ«åŠ›æ›´æ•é”ï¼Œä½¿ç¬¬å…æ„Ÿè§‰æ›´æ•é”åQŒä‹É潜æ„识工作更¾_„¡¡®ã€‚æˆ‘ä»¬è‡ªç„¶è€Œç„¶åœ°æ›´åŠ æˆ¾l©å“著。â€?/P>
ã€€ã€€å¼€æ°´ä¹‹æ‰€ä»¥èƒ½å¼€æ˜¯å› ä¸ÞZ¸æ–é‡å¤åŠ æ¸©çš„¾l“果。如果烧åˆ?9â„ƒå°±åœæ¢åŠ æ¸©çš„è¯åQŒä»ç„¶åªæ˜¯æ¸©æ°´è€Œä¸æ˜¯å¼€æ°´ã€‚生‹zÖM¸è®¸å¤šçš„广告都利用了é‡å¤çš„心ç†è§„律ã€?/P>
  一å¥è¯åå¤é‡å¤åQŒä¸€ä¸ªè¡¨æƒ…åå¤é‡å¤ï¼Œž®±åœ¨ä½ çš„å¿ƒç†æ½œæ„识ä¸è¾“入一个程åºã€‚å› æ¤ï¼Œè¦å…»æˆä¸€ä¸ªè‰¯å¥½çš„ä¹ æƒ¯åQŒå°±è¦æŽŒæ¡è¿™ä¸€è§„律åQŒé‚£ž®±æ˜¯ä¸æ–地自我暗½Cºï¼Œä¸æ–地é‡å¤æš—½Cºã€?/P>
  äºÞZ»¬çœ‹ä¹¦åQŒå¾€å¾€é‡è¦çš„内容也åªçœ‹˜q‡ä¸€ä¸¤æ¬¡åQŒä½ 问他们看˜q‡å—?他们说看˜q‡äº†åQŒé‚£äº›é‡è¦çš„çŸ¥è¯†å´æ²¡èƒ½æ¤å…¥è„‘‹¹·ä¸åQŒè¿‡ä¸ä¹…ä¾¿å·±æ¨¡ç³Šä¸æ¸…了,˜q™æ ·å¸æ”¶åˆ°çš„知识åªèƒ½½Ž—是了解ã€çŸ¥é“,å´å¾ˆéš‘֚刎ͼŒåªä¼š¾U怸Šè°ˆå…µåQŒä¸ä¼šå®žé™…ä‹É用ã€?/P>
  知é“çš„ä¸½Ž—ï¼Œåšåˆ°æ‰ç®—åQŽæ¯”å¦‚ä½ æ˜Žæ˜ŽçŸ¥é“é¢å¯¹å®¢æˆ·‘Šæ˜¯è‡ªç„¶ã€æ”¾æ¾ã€å¤§æ–¹è¶Šå¥½ï¼Œå¯æœ‰æ—¶å°±æ˜¯åšä¸åˆ°åQŒè¿™ä¹Ÿæ˜¯å› äØ“ä½ è¿˜æ²¡æœ‰å½¢æˆ˜q™æ ·çš„行ä¸ÞZ¹ 惯ã€?/P>
  é‡å¤æš—示的积æžä½œç”¨å¯å½’纳ä¸ÞZ»¥ä¸‹ä¸ƒç‚¹ï¼š
1åQŽåªæœ‰é‡å¤æ‰èƒ½æ¶ˆåŒ–çŸ¥è¯†ï¼Œä½¿å…¶åŒ–äØ“è¡ŒåŠ¨ã€?/P>
2åQŽä¸æ–æé«˜ähçš„èƒ½åŠ›ï¼Œç”¨åŒæ ïLš„能力å¯ä»¥å®Œæˆæ›´å¤šåŒæ ·çš„工作ã€?/P>
3åQŽå•个过½E‹ä¼šé€æ¸ç›æ€º’åŒæ¥ã€?/P>
4åQŽæˆ‘ä»¬çš„ä¸šåŠ¡èƒ½åŠ›ä¼šä¸æ–地改善åQŒæˆ‘们将‘Šå‘感到安全å¯é ã€?/P>
5åQŽæ¯‹Æ¡é‡å¤éƒ½ä¼šé‡Šæ”¾èƒ½é‡ï¼Œå®ƒä¼šå¢žå¼ºåˆ›é€ 力ã€?/P>
6åQŽå¢žå¼ºæ•感性,潜æ„è¯†æ›´åŠ ç²¾¼‹®åœ°å·¥ä½œåQŒä‹Éä½ æœ‰æ›´å¼ºçš„é€‚åº”èƒ½åŠ›ã€?/P>
7åQŽä¸æ–地é‡å¤ä¸€ä¸ªä¿¡å¿µä¼šä½¿ähç›æ€¿¡å®ƒï¼Œ¾l§è€Œåšä¿¡å®ƒ(包括åé¢ä¿¡å¿µ)ã€?/P>
ã€€ã€€çŸ¥è¯†åªæœ‰åœ¨æ½œæ„识‹¹“羃为驱动力åŽï¼Œæˆ‘们æ‰èƒ½å—到æ£é¢æŽ§åˆ¶ã€‚ç»ƒä¹ ä¹Ÿæ˜¯å¦‚æ¤ï¼Œå…‰çŸ¥é“潜æ„识工作原ç†å’Œæ€è€ƒæ–¹æ³•还是ä¸å¤Ÿçš„åQŒè¿˜å¿…é¡»è¦å®šæœŸå®žè·µå®ƒã€‚å› ä¸ºæ¯‹Æ¡é‡å¤éƒ½ž®†å¸¦æ¥æ·±åŒ?
  å¤ÞpÓ|者往往比æˆåŠŸè€…æ›´èªæ˜ŽåQŒä½†ä»–们䏿„¿åšæŒåˆ°åº•åQŒä¸æ„‰K‡å¤ä¸€ä¸ªä¿¡å¿µï¼Œç›¸åæˆåŠŸè€…ç”±äºŽåšæŒåˆ°åº•,愿æ„é‡å¤ä¸€ä¸ªä¿¡å¿µï¼Œòq¶åœ¨é‡å¤ä¹‹é—´å…‹æœäº†ä¸€åˆ‡å›°éš¾ã€‚è¿™ž®±æ˜¯å¤ÞpÓ|者与æˆåŠŸè€…çš„æœ€å¤§åŒºåˆ«ã€?/P>
ã€€ã€€åªæœ‰ä¸æ–é‡å¤çš„ähåQŒæ‰èƒ½æ¶ˆé™¤æ½œæ„识里的负é¢ä¿¡å¿µåQŒæ‰èƒ½æœ€¾lˆèŽ·å¾—æˆåŠŸã€?/P>
自我暗示½W¬äºŒè§„律åQ?内模æ‹?/P>
  当一个äh的内心在想什么事æ—Óž¼Œä»–的表情会ä¸ç”±åœ°æ¨¡æ‹Ÿä»€ä¹ˆï¼Œå«åšå†…æ¨¡æ‹Ÿã€‚çœ‹è§æ¼‚亮的奛_©åQŒä½ 的表情在模拟åQŒçœ‹è§ä¼˜¾ŸŽçš„风景åQŒä½ 的表情也在模拟ã€?/P>
  å过æ¥ï¼Œçœ‹åˆ°ä¸å¥½çš„表情ã€ä¸å¥½çš„风景ã€ä¸å¥½çš„人物ã€ä¸å¥½çš„¾l˜ç”»ã€ä¸å¥½çš„æ•…事åQŒä½ 都在åšä¸å¥½çš„内模拟ã€?BR>很多人都有这¿U感觉,如果自己没有一个良好的心æ€ï¼Œè€Œè¦ä½ 去看望一个处在痛苦ä¸çš„ç—…äººï¼Œä½ å¾€å¾€æ²¡æœ‰åŠ›é‡è®©å¯¹æ–ÒŽ”¾æ‘Ö¿ƒæ€ã€‚相åä½ å而会å—他的媄å“,¾l“æžœä½ ä¹Ÿä¼šå˜å¾—很ä¸èˆ’æœã€‚ä½ è¢«ä»–çš„ä¸èˆ’æœåQŒä»–çš„é¢éƒ¨ä¸èˆ’æœå’Œèín体的痛苦所感染åQŒå› ä¸ÞZ½ 在内模拟ã€?/P>
  什么是¾ŸŽä¸½å‘€?åŒæ ·ä¸€ä¸ªähåQŒä»–å¥åº·å¿«ä¹æ—¶å°±æ¯”ä¸å¥åº·ã€ä¸å¿«ä¹æ—¶ç¾Žä¸½ã€‚ä»–å«‰å¦’ã€æ€¨æ¨ã€æ„眉苦脸时ž®±æ˜¾ç„¶æ¯”å¥åº·ã€å¿«ä¹æ—¶ä¸‘陋ã€?/P>
  我们的观æƒÏxš—½Cºã€æˆåŠŸé¢„æ¼”å°±æ˜¯ä»¥å†…æ¨¡æ‹Ÿçš„è§„å¾‹ä¸ÞZ¾æ®çš„ã€?/P>
自我暗示½W¬ä¸‰è§„律åQšæ›¿æ¢å®šå¾?/P>
  ¿U‘å¦å®¶ç ”½I¶å‘玎ͼŒæˆ‘们的潜æ„识åªèƒ½åœ¨åŒä¸€æ—‰™—´å†…主å¯ég¸€¿Uæ„Ÿè§‰ï¼Œç”¨ä¸€ä¸ªç§¯æžæ£é¢çš„æ€æƒ³åå¤åœ°çŒè¾“给大脑ä¸çš„æ½œæ„识,原æ¥çš„æ€æƒ³ž®×ƒ¼šæ…¢æ…¢åœ°è¡°å¼±ã€è޾~©ï¼Œæ–°çš„æ€æƒ³ž®×ƒ¼šå 上风。就åƒä¸€ç›˜å½•韛_¸¦é‡Œå½•上新的音ä¹ï¼ŒåŽŸæ¥çš„å°±è¢«æ›¿æ¢æŽ‰äº†çš„åŽŸç†ä¸€æ —÷€?/P>
  潜æ„è¯†æ˜¯ä½ çš„å†…åœ¨å¬ä¼—---ä½ å¿…™å»è¯´å®ƒå¬å¾—懂的è¯a€åQŒå¦åˆ™ï¼Œå®ƒä¸ä¼šç†ç¬ä½ 所说的è¯ã€‚想æˆåŠŸž®Þp¦¾l™äºˆæ£é¢¿U¯æžçš„æš—½Cºï¼Œæ½œæ„识最懂得带有强烈情感和感å—çš„è¯è¨€ã€?/P>
  ˜q™ç±»çš„è¯a€ä¸€å®šä¸è¦å¸¦æœ‰å¦å®šè¯åQŒå¦‚æžœä½ è¯´â€œæˆ‘ä¸ä¼šå®Ïx€•……â€ï¼Œ˜q™æ—¶å€™ï¼Œæ¶ˆæžçš„陈˜q°å¾ˆéš‘Ö®Œå…¨æ”¹å˜æ½œæ„识里的æƒÏx³•---ä½ å¯èƒ½è¿˜æ˜¯è§‰å¾—有ç‚Ҏ惧ã€?/P>
ã€€ã€€ä½ å¿…™åÈ”¨å¦å¤–一¿U新的而且¿U¯æžçš„言辞æ¥ä»£æ›¿åQŒæ¯”如:“我充满自信!â€ä¹‹¾cÈš„肯定è¯å¥åQŒåƈ且投入所有的情感æ‰èƒ½äº§ç”Ÿè¾ƒå¥½çš„æ•ˆæžœã€?/P>
  我们的神¾lç³»¾lŸæ˜¯å¾ˆâ€œç¬¨â€çš„ã€‚ä½ è‚‰çœ¼çœ‹åˆ°ä¸€ä»¶å–œæ‚¦çš„äº‹æ—¶åQŒå®ƒä¼šä½œå‡ºå–œæ‚¦çš„å应åQšçœ‹åˆ°å¿§æ„的事,它会作出忧æ„çš„ååº”ã€‚è€Œä½ ç”¨â€œå¿ƒçœ¼â€â€œçœ‹è§â€å–œæ‚¦çš„事或忧æ„的事åQŒå®ƒä¹Ÿä¼šä½œå‡ºç›æ€¼¼çš„ååº?
  许多的科å¦å®žéªŒç»“æžœè¯æ˜Žï¼Œæ£é¢æš—示能够使我们æˆåŠŸï¼Œè€Œè´Ÿé¢çš„æš—示则阻¼„我们æˆåŠŸã€?/P>
一个å¬ç€å¯ä»¥æé«˜â€œè‡ªæˆ‘评价â€åƈ且äñ”生自信的è¯è¯æˆé•¿èµäh¥çš„å©å,ž®†ä¼šæ‹¥æœ‰¾ŸŽå¥½çš„æœªæ¥ã€?/P>
  相ååQŒå¬ç€¾cÖM¼¼äºŽâ€œä½ ˜q™ç¬¨è›‹æ ¹æœ¬ä¸æˆæ°”候â€è¿™¿Uè¯åQŒå³è´Ÿé¢å¼æš—½CÞZ½œç”¨è€Œæˆé•¿è“væ¥çš„å©ååQŒå°±ä¼šè¢«çŒè¾“è‡ªå‘æ„Ÿï¼Œä»–å°†å®ÒŽ˜“陷入心çµçš„阴影,走å‘苦难的äh生ã€?/P>
  暗示å¯ä»¥ç”¨æ¥æŽ§åˆ¶æˆ‘们自己åQŒä¹Ÿå¯ä»¥ç”¨æ¥æŽ§åˆ¶å…¶ä»–çš„äh。如果是æ£é¢çš„,ž®†ä¿ƒä½¿äh˜q›æ¥åQŒæˆž®±å°†æžäؓ了ä¸èµ—÷€‚但如果是用在负é¢ï¼Œå®ƒå°±ä¼šå¸¦æ¥å¤±è´¥ã€?/P>
ã€€ã€€ä½œäØ“ä¸€ä¸ªæÍ望æˆåŠŸçš„äººï¼Œä½ å¿…™åÕd¦ä¼šè¿ç”¨æ£é¢çš„自我暗示åQŒè¿›è¡Œå¿ƒç†é‡å»ºã€‚å¦åˆ™çš„è¯ï¼Œ˜q‡åŽ»ç•™åœ¨ä½ å¿ƒä¸çš„å°è±¡åQŒå°±ä¼šä‹Éä½ åœ¨ç”Ÿæ´»çš„å„个方é¢éƒ½é™·å…¥ä¸€¿Uå¤±è´¥çš„è¡ŒäØ“æ¨¡å¼ã€?/P>
  自我暗示是一¿Uæ–¹å¼ï¼Œå¯ä‹Éä½ è¿œ¼›»è¨€è¾žçŒè¾“ç»™ä½ çš„è®¸å¤šæ¶ˆæžã€ä¸å¥½çš„东西åQŒå› 䏸™¿™äº›ä¸œè¥¿å¯èƒ½ä¼šæ‰æ›²ä½ 的生活模å¼åQŒä‹Éä½ éš¾ä»¥åŸ¹å…»è‰¯å¥½çš„ä¹ æƒ¯ã€?/P>
ã€€ã€€ä½ è¦¾lå¸¸å®šæœŸåœ°æ£€è§†ä¸€ä¸‹åˆ«äººå¯¹ä½ æå‡ºçš„æ¶ˆæžã€å¦å®šçš„æš—ç¤ºã€‚ä½ ä¸è¦å› äØ“åˆ«ähæå‡ºäº†å…·æœ‰ç ´å性的暗示åQŒè€Œå—到媄å“。丘q‡ï¼Œæˆ‘们在儿童和ž®‘年时期åQŒéƒ½å—到˜q‡è¿™äº›ä»–人暗½Cºçš„ä¸å¥½çš„媄å“ã€?/P>
ã€€ã€€å¦‚æžœä½ å›ž™å¾ä¸€ä¸‹ï¼Œå¾ˆå®¹æ˜“地ž®×ƒ¼šè®°è“v父æ¯ã€æœ‹å‹ã€äº²æˆšã€è€å¸ˆåQŒä»¥åŠæ‰€æŽ¥è§¦çš„äh在消æžã€ä¸å¥½çš„æš—示斚w¢åQŒå¯¹ä½ 大é‡çš„çŒè¾“ã€‚ç ”½I¶ä¸€ä¸‹ä»–ä»¬å¯¹ä½ æ‰€è¯´çš„äº‹æƒ…åQŒä½ 会å‘玎ͼŒå…¶ä¸ä¸€äº›åªæ˜¯è™ša€è€Œå·²åQŒå…¶ç›®çš„åªæ˜¯ä¸ÞZº†æŽ§åˆ¶ä½ ï¼Œæˆ–æ˜¯æŠŠç•æƒ§æ¤å…¥ä½ 的心çüc€?/P>
  别äh的暗½Cºæœ¬íw«ç»å¯Ò޲¡æœ‰åª„å“ä½ çš„åŠ›é‡ï¼Œå®ƒä»¬ä¹‹æ‰€ä»¥ä¼šæœ‰åŠ›é‡ï¼Œå®Œå…¨æ˜¯ä½ è‡ªå·±çš„æƒ³æ³•ä¼ ¾l™å®ƒä»¬çš„ã€‚åªæœ‰å½“ä½ æ²‰¾~…于别äh暗示¾l™ä½ çš„æƒ³æ³•ä¹‹ä¸æ—¶åQŒä¹Ÿåªæœ‰å½“ä½ åœ¨å¿ƒä¸åŒæ„它们了åQŒè¿™æ ·åˆ«äººçš„æš—示æ‰å¯èƒ½æœ‰åŠ›é‡ã€?/P>
ã€€ã€€å› æ¤åQŒæœ€é‡è¦çš„æ˜¯ä½ çš„æƒÏx³•åQŒè€Œä½ æ€Žæ ·æƒ›_ˆ™å®Œå…¨åœ¨äºŽä½ 自己。记ä½ï¼Œä½ æœ‰é€‰æ‹©çš„èƒ½åŠ›ï¼Œä½ åº”è¯¥è€Œä¸”å¿…é¡»é€‰æ‹©æ£é¢çš„æš—½Cºï¼Œä¿æŒ¿U¯æžçš„心æ€ã€‚å½“ä½ ä¹ æƒ¯äºŽæƒ›_¿«ä¹çš„事时åQŒä½ 的神¾lç³»¾lŸä¾¿ä¼šä¹ æƒ¯åœ°ä»¤ä½ å¤„äºŽä¸€ä¸ªå¿«ä¹çš„íw«å¿ƒçжæ€ï¼Œç„¶åŽå†æ‹¥æœ‰æˆåŠŸçš„äººç”Ÿã€?/P>
ã€€ã€€ä½ è¦åšèƒœåˆ©è€…â€”â€”ä½ è¦æˆåŠŸï¼Œž®×ƒ»Ž˜q™ä¸€åˆÕd¼€å§‹ï¼Œæ”¹å–„ä½ çš„è‡ªæˆ‘å¿ƒåƒåQŒåˆ©ç”¨å¿ƒçµèƒ¦å¯ŒCD(录音å¸?的力é‡ï¼Œž®†ä½ 的神¾lç³»¾lŸï¼Œå˜æˆä¸€ä¸ªæˆåŠŸè€…çš„íw«å¿ƒçжæ€ï¼Œä½¿è„‘è¢‹åƒæˆåŠŸè€…ä¸€æ ·å……æ»¡äº†æˆåŠŸçš„ä¿¡å¿üc€?/P>
å¦ä¼šè‡ªæˆ‘暗示
  自我暗示åˆç§°è‡ªæˆ‘肯定,是对æŸç§äº‹ç‰©çš„æœ‰åŠ?¿U¯æžçš„噘q?˜q™æ˜¯ä½¿ä¸€¿U我们æ£åœ¨æƒ³åƒçš„事物åšå®šå’ŒæŒä¹…的表达方å¼.˜q›è¡Œè‚¯å®šçš„练ä¹?能让我们开始用一些更¿U¯æžçš„æ€æƒ³å’Œæ¦‚å¿‰|¥æ›¿ä»£æˆ‘们˜q‡åŽ»é™ˆæ—§çš?å¦å®šæ€§çš„æ€ç»´æ¨¡å¼.˜q™æ˜¯ä¸€¿U强有力的技å·?一¿Uèƒ½åœ¨çŸæ—‰™—´å†…æ”¹å˜æˆ‘们对生活的æ€åº¦å’ŒæœŸæœ›çš„æŠ€å·§ã€?/P>
  自我暗示å¯ä»¥é»˜ä¸ä½œå£°åœ°è¿›è¡?也å¯ä»¥å¤§å£°çš„说出æ?˜q˜å¯ä»¥åœ¨¾U怸Šå†™ä¸‹æ?æ›´å¯ä»¥æŒå”±æˆ–åŸè¯µ,æ¯å¤©åªè¦å分钟有效的肯定¾lƒä¹ ,ž®Þpƒ½æŠ‰|¶ˆæˆ‘们许多òq´çš„æ€æƒ³ä¹ æƒ¯.自然,我们‘Šç»å¸¸æ€§åœ°æ„识到我们æ£åœ¨å‘Šè¯‰è‡ªå·Þqš„一åˆ?选择¿U¯æž,æ‰©å¼ çš„è¯a€å’Œæ¦‚å¿?我们ž®Þp¶Šèƒ½å¤Ÿå®ÒŽ˜“åœ°åˆ›é€ å‡ºä¸€ä¸ªç§¯æžçš„现实.
  肯定å¯ä»¥æ˜¯ä“Q何积æžçš„å™è¿°,它å¯ä»¥æ˜¯å¾ˆæ™®é€šçš„æˆ–是很特ŒDŠçš„.我们所能作的肯定在数é‡ä¸Šæ˜¯æ— é™çš?它å¯ä»¥æ¶‰åŠåˆ°æˆ‘ä»¬æ„¿æ„æ”¹å–„自己的ä“Q何方é?å¦?
æˆ‘æ˜¯ä¸€ä¸ªèªæ˜?漂亮的äh
在我所从事的专业领åŸ?我是出类拔èƒçš?/P>
我是最‹‚’çš„
我具有强大的行动�/P>
我能实现自己的美好愿望牽{?/P>
  ˜q用肯定的原åˆ?
  1.始终è¦ç”¨çŽ°åœ¨æ—¶æ€è€Œä¸æ˜¯å°†æ¥æ—¶æ€è¿›è¡Œæš—½C?å¦?我们应该说我现在莯‚¡Œäº†å¹¸¼›çš„爱情.而ä¸è¯´æˆ‘ž®†æ¥ä¼šå¾—到幸¼›çš„爱情,˜q™åÆˆéžæ˜¯è‡ªæ¬º‹ÆÞZh,而是åŸÞZºŽ˜q™æ ·çš„事å®?æ¯äšg事物都是首先被äh惛_ˆ°,ç„¶åŽæ‰èƒ½åœ¨å®¢è§‚çŽ°å®žä¸æ˜„¡Ž°.
  2.è¦åœ¨æœ€¿U¯æžçš„æ–¹å¼ä¸˜q›è¡Œ.肯定我们所需è¦çš„,è€Œä¸æ˜¯ä¸éœ€è¦çš„.ä¸èƒ½è¯´æˆ‘å†ä¹Ÿä¸å·æ‡’了,而是è¦è¯´æˆ‘è¶Šæ¥è¶Šå‹¤å¥‹,‘Šæ¥‘Šèƒ½òq?˜q™æ ·åšå¯ä»¥ä¿è¯æˆ‘们æ€ÀL˜¯åˆ›é€ 最¿U¯æžçš„æ€æƒ³å½¢è±¡.
  3.一般æ¥è¯?è¯å¥‘Šç®€çŸ?ž®Þp¶Šæœ‰æ•ˆ.ä¸€ç•ªè‚¯å®šåº”è¯¥æ˜¯ä¸€ç•ªä¼ è¾‘Ö‡ºå¼ºçƒˆæƒ…感的清晰的陈述,æƒ…æ„Ÿä¼ è¾¾å¾—è¶Šå¤?¾l™æˆ‘们的å°è±¡‘Šå¼º.é‚£ç§å†—é•¿,充满ç†è®ºæ€§çš„肯定丧失了情感上的冲å‡ÕdŠ›,å˜æˆäº†ä¸€¿U头脑游æˆ?
  4.始终选择那些对自己感到完全åˆé€‚的肯定.对一个äh有效的肯å®?对å¦ä¸€ä¸ªähä¹Ÿè®¸åŽ‹æ ¹æ— æ•ˆ.我们所˜q›è¡Œçš„肯定应该是使自å·Þp§‰å¾—积æž?æ‰©å¼ ,自在,或是支撑性的,å¦‚æžœä¸æ˜¯˜q™æ ·,ž®Þp¯•ç€æ”¹åЍa€è¯?直到感觉åˆé€‚䨓æ?
5.˜q›è¡Œè‚¯å®šæ—?始终è¦è®°ä¿¡æˆ‘ä»¬åœ¨åˆ›é€ æ–°çš„äº‹ç‰?æˆ‘ä»¬ä¸æ˜¯è¯•图喿¶ˆæˆ–æ”¹å˜æ–°çš„事ç‰?˜q™æ ·ä¼šå¼•èµ·å˜åœ¨è€…的冲çªå’ŒæŒ£æ‰?我们应该采å–çš„æ€åº¦æ˜?接å—òq¶å¤„ç†é‚£äº›å·²¾lå˜åœ¨çš„事物,但与æ¤åŒæ—?æ¯ä¸€ä¸ªæ—¶åˆÀLˆ‘ä»¬éƒ½å¼€å§‹åˆ›é€ è‡ªå·Þq¡®åˆ‡å¸Œæœ›çš„事物,òq¶èŽ·å¾—æœ€òq¸ç¦çš„æ–°æœÞZ¼š.
  6.肯定òq¶ä¸æ„味ç€è¦æŠµè§¦æˆ–努力改å˜è‡ªå·±çš„æ„Ÿå—或情çÈA.接å—òq¶ä½“验自己所有的情感是很é‡è¦çš?包括所谓å¦å®šæ€§æƒ…æ„?è€Œä¸æ˜¯è¯•ç€æ”¹å˜å®ƒä»¬,åœ¨è¿™æ ·åšçš„æ—¶å€?è‚¯å®šä¼šå¸®åŠ©æˆ‘ä»¬åˆ›é€ å‡ºä¸€ä¸ªå¯¹äºŽç”Ÿ‹zÈš„新的观念,˜q™ä¼šä½¿æˆ‘们从æ¤å¯ä»¥æœ‰‘Šæ¥‘Šå¤šçš„å¿«ä¹ä½“éª?
  7.在进行肯定时,ž®½å¯èƒ½åŠªåŠ›åˆ›é€ å‡ºä¸€¿U相信的感觉,一¿U它们已¾l真实å˜åœ¨çš„æ„Ÿè§‰,˜q™æ ·ž®†ä‹Éè‚¯å®šæ›´åŠ æœ‰æ•ˆ.
  形象预演
  形象预演是指我们用想åƒåŠ›åœ¨è„‘‹¹·ä¸æŒ‰ç…§è‡ªå·±çš„æ„å›?事先勑֋’å‡ÞZ¸€òq…柿Uç›®æ ‡è¿›è¡Œä¸ä»¥åŠå®žçްåŽçš„æƒ…景或画é?æ–ÒŽ³•如下åQ?/P>
  1.惛_ƒè‡ªå·±å–œæ¬¢çš„事物ã€?/P>
  2.¾|®èín于一个舒适的地方,íwºç€æˆ–åç€,使èín体完全放æ?放æ¾íw«ä¸Šæ¯ä¸€ä¸ªç»†èƒžã€?/P>
  3.开始想åƒé‚£ä¸Žè‡ªå·±æ„¿æœ›ä¸ä¸€æ¨¡ä¸€æ ïLš„事物,如果是一辆å°è½?ž®±æƒ³åƒè‡ªå·±åœ¨é©„¡€è½?看ç€å®?享å—它,òq¶æŠŠå®ƒæ˜¾½Cºç»™æœ‹å‹ä»¬çœ‹.如果是一个情景或事äšg,ž®±æƒ³åƒè‡ªå·Þpín在其ä¸?æ¯ä¸€ä»¶äº‹éƒ½åƒè‡ªå·±æ‰€å¸Œæœ›çš„é‚£æ ·å‘ç”?˜q˜å¯ä»¥æƒ³åƒäh们在说什ä¹?或其它ä‹É˜q™äšg事显得真实的¾l†èŠ‚ã€?/P>
  4.把以上åÅžè±¡æˆ–å¿µå¤´ä¿æŒåœ¨è‡ªå·±å¤´è„‘ä¸,在内心对自己åšä¸€äº›å分积æžçš„,肯定的陈˜q°ã€?/P>
  5.在说˜q‡è¿™äº›è‚¯å®šçš„è¯åŽ,我们å›_°†¾l“æŸè‡ªå·±çš„æƒ³è±?¾l“æŸæ—?对自å·Þp¯´ä¸€ŒDµåšå®šçš„è¯ï¼š
ã€€ã€€æˆ‘è®¾å®šçš„ç›®æ ‡ä¸€å®šä¼šå®žçŽ°
  ¿U¯æžçš„æ€æƒ³å’Œè¡ŒåŠ¨ä‹É我æˆåŠŸã€?/P>
  1ã€å‡è£?/P>
ã€€ã€€ä½ çš„æƒ…çÈAæ˜?微笑ã€å¤§½W‘ã€å¤§å£°çš„å‚Ȭ‘ã€å‚»å‚Èš„ä¿æŒä¸¤åˆ†é’Ÿã€‚æ®è¯´è¿™æ ·åšæœ‰åŠ©äºŽå¼•å‘å’ŒæŽ§åˆ¶ä½ çš„å¿«ä¹æƒÏx³•åQŒä‹Éä½ æƒ…¾lªé«˜æ¶¨ï¼Œæ„Ÿè§‰å¥½ä¸€äº›ã€?/P>
  2ã€æ‘„入一些维他命
  ¾l´ä»–命B6å’ŒB3对于产生å¤åˆèƒºæ¥è¯´éƒ½æ˜¯å分é‡è¦çš„。锌有助于大脑丼œžç»ä¼ é€’ç´ çš„åã^è¡¡å’Œå‡è½»ä½Žè½æƒ…çÈAã€?/P>
  3ã€æ‹æ¸…ä½ çš„ç”Ÿ‹z?/P>
  å¬è“væ¥å¾ˆå¥‡æ€ªï¼Œä½†æ˜¯æ¸…ç†ä½ çš„è¡£æ©±ã€æŠ½å±‰å’Œæ‚志和扔掉那些蚿U¯çš„垃圾都能够ä‹Éä½ çš„å¿ƒæƒ…å˜å¥½ã€‚ä½ çš„è¦æ±‚è¶Šä¸¥æ ¼åQŒæ”¶ç›Šè¶Šé«˜ã€‚想惛_¯¼æ³ÀL¸…è‚ æ³•å§ï¼
  4ã€åˆ—个å•å?/P>
  在一天清早的时候拿å‡ÞZ¸€å¼ 纸åQŒå†™ä¸‹ä½ 今天è¦å®Œæˆçš„三äšgäº‹æƒ…ã€‚ç ”½I¶æ˜¾½CÞZh们如果达æˆäº†ä»€ä¹ˆä¸œè¥¿ï¼Œä»–会觉得很高å…ß_¼Œæ— 论˜q™äšg事情多么ž®ä¸èµïLœ¼ã€‚  
  5ã€åŠæ—¶ç»“è´?/P>
ã€€ã€€ç ”ç©¶æ˜„¡¤ºå¦‚æžœä½ çš„ç”Ÿæ´»ä¸æ€ÀL˜¯æœ‰è¿˜æ²¡åšæˆ–è€…æ˜¯æ²¡æœ‰å®Œæˆçš„é‡è¦äº‹æƒ?比如账å•)ä¼šè€—è´¹ä½ çš„ä½“åŠ›åQŒå¯¼è‡´ç„¦è™‘ä¸å®‰å’Œåˆ‰™€ ä¸å¿…è¦çš„ç´§å¼ æƒ…¾lªã€?/P>
  6ã€ä¸è¦ç©ºè°?/P>
  ä¸è¦çйèõUåQŒå¦‚æžœä½ ä¸æ‰“½Ž—åšž®±åˆ«è¯´ã€‚é‚£æ ·åšä½ åªä¼šå¢žåŠ ç”Ÿ‹zÈš„è´Ÿæ‹…ã€?/P>
  7ã€ä¸è¦å†å‘¨æœ«èµ–在床上
  周末赖在床上或者长旉™—´çš„èh在床上熬夜åªèƒ½æ‰°ä¹×ƒ½ íw«ä½“å†…éƒ¨çš„ç”Ÿç‰©é’Ÿã€‚æ˜¯å…‰çº¿æŽ§åˆ¶ä½ çš„ç”Ÿç‰©é’Ÿè€Œä¸æ˜¯æ›´å¤šçš„ç¡çœ ã€‚å¦‚æžœä½ ¾l常íwºç€åQŒé‚£ä¹ˆå°±è¯•ç€ä¸€èµ·åºŠž®±åˆ°æˆ·å¤–‹zÕdЍ䏀䏋æ¥å¸®åŠ©åœæ¢ä½ çš„å脾气å§åQ?/P>
  8ã€å¥½å¥½å¤§½W‘一åœ?/P>
ã€€ã€€çœ‹ä½ æœ€å–œæ¬¢çš„å½•åƒå¸¦ã€‚大½W‘和疾跑一æ ähœ‰é¼“舞士气的功效:é™ä½Žä½ èín体里的压力水òq»I¼Œæ”¾æ¾ä½ 的肌肉åQŒåƈ且ä‹Éíw«ä½“é‡Šæ”¾æ›´å¤šçš„å¿«æ„Ÿç‰©è´¨ï¼Œä½¿ä½ æ„Ÿè§‰å¥½è“væ¥ã€?/P>
  9ã€ä¸è¦æ°”愤地抱æ€?/P>
ã€€ã€€ä¸æ–çš„æŠ±æ€¨ä½ çš„é—®é¢˜æ˜¯ä¸€¿Uå¯ä»¥ä‹Éä½ æƒ…¾lªä½Žè½çš„æ–ÒŽ³•ã€‚å¦‚æžœä½ æƒÏx‰¾å‡ÞZ¸€ä¸ªè§£å†³é—®é¢˜çš„办法的è¯è°ˆè®ºä½ 的问题是好的,但是让自己æˆä¸ÞZ¸€ä¸ªäº‹ä»¶çš„æˆå‰§å¥³ä¸»è§’åªä¼šä‹Éä½ æŒ¾læŠ±æœ‰æ¶ˆæžæ€åº¦åQŒåƈ且一‹Æ¡åˆä¸€‹Æ¡å¾—æè“v它,ä¸å ªå…¶æ‰°ã€?/P>
  10ã€ä¸è¦è¿½æ±‚完¾Ÿ?/P>
ã€€ã€€çŽ°å®žç”Ÿæ´»ä¸æ˜¯ä¸å¯èƒ½æœ‰å®Œç¾Žçš„ï¼Œå› æ¤ž®è¯•辑ֈ°ä¸å¯èƒ½çš„é«˜æ ‡å‡†å°±æ˜¯åœ¨‹¹ªè´¹æ—‰™—´ã€‚å–è€Œä»£ä¹‹ï¼Œå®šåˆ¶æ¯”è¾ƒå®žé™…çš„ç›®æ ‡å’Œ™åºå…¶è‡ªç„¶-˜q™éƒ½ä¼šä‹Éä½ ç”Ÿ‹zÈš„æ›´åŠ å¿«ä¹ã€?/P>
  11ã€çŽ©å¾—å¼€å¿ƒç‚¹
  ž®‘工作一些ã€å°‘担心一些ã€åˆ°æˆ·å¤–‹zÕdЍòq¶å°†ä½ 的自由旉™—´ä¸“时专用åQŒçŽ©å¾—å¼€å¿ƒç‚¹-˜q™æ ·ä¼šä‹Éä½ ä¸é‚£ä¹ˆæŠ‘éƒã€ä¸Žä»–ähè”系更多和æé«˜ä½ 的整体å¥åºäh°´òqŸë€?/P>
  12ã€æŽ¥å—é‚£äº›ä½ ä¸èƒ½æ”¹å˜çš„事æƒ?/P>
  比如åQŒä½ çš„èín高ã€ä½ çš„è‚¤è‰ŒÓ€ä½ æ²¡æœ‰èµ¢å¾—åšå½©çš„äº‹å®žå’Œä½ æ²¡æœ‰æˆä¸ºå¥¥æ–¯å¡è޷奖å¥Ïx¼”员ç‰ã€‚这会ä‹Éä½ æƒ…¾lªå¥½ä¸€äº›ï¼Œòq¶ä¸”ä½¿ä½ å¯¹å°†æ¥æŠ±æœ‰ç§¯æžçš„æ€åº¦ã€?/P>
  13ã€è¯´ä¸?/P>
  ˜q™æ˜¯æŒ‡å½“ä½ æ— æ³•è§£å†³çš„æ—¶å€™å°±ä¸è¦å†ç‘ô¾l逞强了。如果对ä»ÖM½•äº‹æƒ…éƒ½è¯´æ˜¯é‚£ä¹ˆä½ ž®×ƒ¼šç”׃ºŽæ¯ä¸ªäººéƒ½ä¾èµ–ä½ è€Œä¸å ªé‡è´Ÿã€èín心俱疲和æˆäؓ牺牲å“了ã€?/P>
  14ã€è®©˜q‡åŽ»ž®Þp¿‡åŽÕd§
ã€€ã€€åŒ…æ‹¬é”™è¯¯ã€æ¬ºéª—的男å‹ã€ä½ òq²è¿‡çš„å‚»äº?å¸å–æ•™è®òq¶ä¸”勇往直å‰åQŒè€Œä¸æ˜¯ä¸€ç›´æé†’自å·Þp¿™äº›äº‹æƒ…,òq¶è®©å®ƒä»¬æŠŠä½ æ‹–åž®ã€?/P>
  15ã€åœæ¢åˆ¤æ–别äº?/P>
ã€€ã€€ç ”ç©¶æ˜„¡¤ºä¸æ–的评判别人和他们的行ä¸ÞZ‹Dæ¢æ˜¯ä¸€¿Uè¶…¾U§è‡ªæˆ‘æ‰¹è¯„çš„è¯æ˜Žã€‚äØ“äº†æ´»å¾—æ›´è½ÀL¾è‡ªåœ¨åQŒä¸è¦è¯„判自己是好还是ååQŒè®©è‡ªå·±ä¼‘æ¯ä¸€ä¸‹ï¼Œòq¶ä¸”æ‰¿è®¤ä½ æ˜¯äººç±»ã€‚ähæ— å®Œäººå—åQ?/P>
  16ã€ç ¸¼„Žä¸€äº›ä¸œè¥?/P>
  攄¡ºµçš„è®©è‡ªå·±ç ¸ç¢Žä¸€äº›é™¶å™¨å§-˜q™å¯¹ä½ çš„íw«å¿ƒéƒ½æœ‰å¥½å¤„。很明显åQŒä¸‰åˆ†ä¹‹ä¸€çš„高血压患者ç»å¸¸åŽ‹æŠ‘æ„¤æ€’ã€‚è€Œä¸“å®¶è®¤ä¸ºï¼Œæ›´å¥½çš„åŠžæ³•æ˜¯è®©å®ƒå‘æ³„出æ¥åQŒè€Œä¸æ˜¯æ†‹åœ¨å¿ƒé‡Œé¢åQ?/P>
  17ã€åšä¸€äº›ä½ 喜欢的事æƒ?/P>
  享乿U‘å¦çš„ä¸€äº›ç ”½I¶å‘现åšä¸€äº›ä½ 喜欢的事情,或者是è´ç‰©åQŒæˆ–者是虚度光阴åQŒéƒ½æœ‰åŠ©äºŽæé«˜ä½ çš„å…ç–«ç³»¾lŸçš„工作效率ã€é‡Šæ”„¡²¾¼œžç´§å¼ 情¾lªå’Œæé«˜å¤§è„‘ä¸å¤åˆèƒºçš„æ°´òqŸë€?/P>
  18ã€å¤šé—®é—®é¢?/P>
  å¬è“væ¥å¾ˆå¥‡æ€ªä½†æ˜¯æ›´é«˜çš„好奇心æ„味ç€ä½ 对å˜åŒ–ã€åŽ‹åŠ›å’ŒæŒ‘æˆ˜çš„é€‚åº”èƒ½åŠ›æ›´å¥½ã€‚è¿™˜q˜æœ‰åŠ©äºŽä¿æŒä½ çš„æ€æƒ³é›†ä¸äºŽå¤–éƒ¨äº‹ç‰©è€Œä¸æ˜¯å†…éƒ¨çš„æˆ‘ã€æˆ‘ã€è¿˜æ˜¯æˆ‘上é¢ã€?/P>
  19ã€ç«™èµäh¥
  感觉疲倦而心情沮丧?ä¸è¦íwÞZ¸‹åQŒé‚£åªèƒ½ä½¿ä½ 觉得更糟¾p•。站èµäh¥æ„味ç€ä½ 会更è¦é†’ã€èƒ½å¤Ÿæ›´å¿«çš„æ€è€ƒã€æ›´å¥½çš„è§£å†³é—®é¢˜å’Œä¿æŒç§¯æž?所有东襉Kƒ½å¯ä»¥åˆºæ¿€å¤§è„‘òq¶ä¸”ä½¿ä½ æ•´ä½“æ„Ÿè§‰å¥½ä¸€äº›ã€?/P>
  20ã€å½“ä½ é†’æ¥çš„æ—¶å€™åšè‡ªæˆ‘分æž
  我们一般会在下åˆå’Œå‚晚的时候,当我们的大脑˜qè{慢下æ¥ã€èín体开始疲劳的时候开始å˜å¾—æ›´åŠ è‡ªæˆ‘æ‰¹è¯„ã€‚è¿™ä¹Ÿå°±æ˜¯è¯´ä½ å¾ˆå¯èƒ½åœ¨ç¡è§‰ä¹‹å‰å¼€å§‹å¯»æ‰„¡”Ÿå‘½çš„æ„ä¹‰çš„æ—¶å€™è€Œå˜å¾—消æžã€æ„Ÿè§‰æƒ…¾lªä½Žè½å’Œå˜å¾—眼泪汪汪的ã€?/P>
在麦当劳的ä¼ä¸šé‡ŒåQŒæœ‰‘…过75åQ…çš„˜¡åŽ…¾lç†åQ?0åQ…以上的ä¸é«˜é˜¶ä¸»½Ž¡ï¼Œä»¥åŠ1åQ?ä»¥ä¸Šçš„åŠ ç›Ÿç»è¥è€…,是由计时员工开始的。“麦当劳的设lƒé”法â€ä¸€ç›´ä×o外界好奇åQŒç©¶ç«Ÿéº¦å½“劳是如何进行äh员ç–略计划的呢?认定è®ç»ƒåˆ©ç›Šã€?BR>  对于如何看待人员的设lƒå’Œå‘展åQŒéº¦å½“劳创始人雷克罗克先生说了两å¥è¯åQŒç¬¬ä¸€å¥æ˜¯åQšâ€œIf weåQ‡re going to go anywhereåQ?weåQ‡ve got to have some talent. And IåQ‡m going to put my money into talent.â€ï¼ˆä¸ç®¡æˆ‘们走到哪里åQŒæˆ‘们都应该带上我们的智能,òq¶ä¸”䏿–¾l™æ™ºèƒ½æŠ•资)所以早åœ?976òqß_¼Œéº¦å½“劳的创始人就已ç»å†›_¿ƒè¦åœ¨äººå‘˜çš„å‘展上åšå‡ºå¾ˆå¤§çš„æŠ•资;å¦ä¸€å¥è¯æ˜¯ï¼šâ€œCash they can getåQ?talent you have to develop.â€é’±è·Ÿæ™ºèƒ½ï¼ˆtalentåQ‰æ˜¯ä¸ä¸€æ ïLš„åQŒä½ å¯ä»¥èµšåˆ°é’±ï¼Œä½†æ˜¯ä½ 想éšå¤„åŽÀLŠ“åˆ°æ™ºèƒ½ï¼ˆtalentåQ‰å´æ˜¯ä¸å¯èƒ½çš„,所以必™å»èŠ±å¿ƒæ€åŽ»å‘展ã€?BR>  在麦当劳åQŒæˆ‘们认定了è®ç»ƒå¸¦æ¥çš„利益ã€?BR>  ½W¬ä¸€æˆ‘ä»¬ç›æ€¿¡åQŒæœ‰æœ€å¥½è®¾lƒã€æœ€å¥½ç”Ÿäº§åŠ›çš„éº¦å½“åŠ³å›¢é˜ŸåQŒèƒ½å¤Ÿåœ¨™å‘Ö®¢æ»¡æ„与员工满æ„上åQŒè¾¾æˆä¼ä¸šç›®æ ‡ã€?BR>  ½W¬äºŒåQŒæˆ‘们强调在æ£ç¡®çš„æ—¶é—´æä¾›æ£¼‹®çš„è®ç»ƒåQŒå› 䏸™®¾lƒçš„价值在于对员工生äñ”力的大幅æå‡åQŒåŒæ—¶ç”±äºŽéº¦å½“劳的设lƒä¹Ÿæä¾›¾l™åŠ ç›Ÿç»è¥è€…ï¼Œè€ŒåŠ ç›Ÿç»è¥è€…在麦当劳的¾pÈ»Ÿé‡Œå 有很大的部䆾åQŒæ‰€ä»¥è¿™å¯¹åŠ ç›Ÿç»è¥è€…的生äñ”力,也有很大的帮助ã€?BR>  ½W¬ä¸‰åQŒå¦‚æžœå¯ä»¥æœ‰æ•ˆçŽ‡åœ°è¿ç”¨è®¾lƒæŠ•资,对于麦当劳的股票投资人,也会产生一定的效益åQŒè¿™ä¹Ÿæ˜¯éº¦å½“劳ä¼ä¸šå¯¹æŠ•资äºÞZ¸€ä¸ªå¾ˆé‡è¦çš„责仅R€?BR>  ½W¬å››åQŒé€è¿‡è‰¯å¥½çš„设lƒï¼Œž®Þpƒ½ž®†éº¦å½“åŠ³çš„æ ‡å‡†ã€äh倹{€è®¯æ¯ã€ä»¥åŠæƒ³è¦åšçš„æ”¹å˜ä¸€ä¸€è¾¾æˆåQŒè¿™å¯ÒŽ•´ä¸ªç³»¾lŸçš„æ°¸ç®‹¾lè¥ç›¸å½“é‡è¦åQŒå› æ¤éº¦å½“劳的“愿景之屋â€ï¼ŒæŠŠâ€œähâ€å½“åšä¸€ä¸ªå¾ˆé‡è¦çš„资产ã€?
è®ç»ƒä¸åªæ˜¯è¯¾½E‹î—±
和其它ä¼ä¸šä¸åŒçš„æ˜¯ï¼Œéº¦å½“劳的è®ç»ƒæ˜¯å‘生在真实的工作里é¢çš„åQŒå®ƒä¸åªæ˜¯ä¸€ä¸ªè¯¾½E‹ï¼Ÿtraining eventåQŸã€‚å®ƒå¼ø™°ƒå¯¹äh员ç–略的é‡è§†åQŒä¸»åŠ¨åœ°æ‰§è¡Œè®ç»ƒè®¡åˆ’åQŒåƈ且把麦当劳的è®ç»ƒåQŒå’Œäººå‘˜è‡ªæˆ‘的梦æƒÏxœŸæœ›ç»“åˆåœ¨ä¸€èµ—÷€‚冿¥å°±æ˜¯InvolvedåQ?Committed LeadershipåQŒåœ¨éº¦å½“åŠ³é¦™æ¸¯æ±‰å ¡å¤§å¦çš„评¡¨‹ä¸ï¼Œæœ‰ä¸€å ‚å«åšâ€œä¸ŽæˆåŠŸæœ‰çº¦â€ï¼Œç›®çš„æ˜¯è®©é«˜é˜¶ä¸È®¡æœ‰æœºä¼šåˆ†äº«æˆåŠŸç»éªŒï¼ŒåŒæ—¶ä¹Ÿå¸®åŠ©æœªæ¥ç»è¥é¢†å¯ÆD€…çš„æˆé•¿ä¸Žè®¾lƒã€?BR>  最åŽä¸€ä¸ªå°±æ˜¯â€œè¡¡é‡â€ï¼Œåœ¨ä¼ä¸šçš„è®ç»ƒé‡Œé¢åQŒè¡¡é‡è®¾lƒçš„¾l“æžœåQŒä¸Žä¼ä¸šçš„æˆæžœæœ‰æ²¡æœ‰¾l“åˆåQŒæ˜¯ä¸€ä¸ªå…³é”®ï¼Œæ‰€ä»¥éº¦å½“劳有很好的è®ç»ƒéœ€æ±‚分æžï¼Œé’ˆå¯¹éœ€è¦è®¾lƒçš„éƒ¨ä†¾åŽ»è®¾è®¡ï¼ŒåŒæ—¶å¿…é¡»è¦è¯„估设lƒçš„æˆæžœåQŒæ˜¯ä¸æ˜¯èƒ½å¤Ÿè¾‘Öˆ°¾l„织所需è¦çš„ã€?/P>
四个层次的评估
麦当力_¾ˆåŠªåŠ›åŽÕd®Œæˆâ€œå应ã€çŸ¥è¯†ã€è¡Œä¸ºã€ç‡W效â€ç‰4个层‹Æ¡çš„评估ã€?BR>  ½W¬ä¸€ä¸ªâ€œå应â€ï¼Œž®±æ˜¯åœ¨ä¸Šè¯„¡»“æŸåŽåQŒå¤§å®¶å¯¹äºŽè¯¾½E‹çš„å应是什么,例如评估表就是收集å应的一¿U评估方法,å¯ä»¥å€Ÿç”±å¤§å®¶çš„å应调整以½W¦åˆå¦å‘˜çš„需求ã€?BR>  ½W¬äºŒž®±æ˜¯è®²å¸ˆçš„评伎ͼŒæ¯ä¸€ä½è€å¸ˆçš„引导技巧,都会影å“å¦å‘˜çš„å¦ä¹ ,所以在æ¯ä¸€‹Æ¡è¯¾½E‹ç»“æŸåŽåQŒéƒ½ä¼šé’ˆå¯¹è€å¸ˆçš„讲解技巧æ¥åšè¯„估。在知识斚w¢åQŒæ±‰å ¡å¤§å¦ä¹Ÿæœ‰è€ƒè¯•åQŒä¸Šè¯‘։会有入å¦è€ƒè¯•åQŒè¯¾½E‹è¿›è¡Œä¸ä¹Ÿä¼šæœ‰è€ƒè¯•åQŒä¸»è¦æƒ³‹¹‹è¯•大家é€è¿‡˜q™äº›æ–¹å¼åQŒç©¶ç«Ÿä¿ç•™äº†å¤šå°‘知识åQŒä»¥äº†è§£è®ç»ƒçš„内å®ÒŽ˜¯å¦ç¬¦åˆç»„¾l‡æ‰€è¦ä¼ 递的。除æ¤ä¹‹å¤–ï¼Œæ±‰å ¡å¤§å¦éžå¸¸é‡è§†å¦ç”Ÿçš„å‚与,会把å¦ç”Ÿçš„å‚与度åQŒé‡åŒ–äØ“ä¸€ä¸ªè¯„ä¼°æ–¹æ³•ï¼Œå› äØ“å½“å¦å‘˜æå‡ÞZ»–çš„å¦ä¹ ,或者是和大家互动分享时åQŒæˆ‘们å¯ä»¥çŸ¥é“他的知识程度,òq¶ä¸”在æ¯å¤©çš„评¡¨‹åŽÕdšè°ƒæ•´åQŒä»¥½W¦åˆå¦ç”Ÿçš„å¦ä¹ 需求ã€?BR>  ½W¬ä¸‰æ˜¯â€œè¡Œä¸ºâ€ï¼Œåœ¨è¯¾½E‹ä¸å¦åˆ°çš„东西,能ä¸èƒ½åœ¨å›žåˆ°å·¥ä½œä»¥åŽåQŒæ”¹å˜ä½ 的行为,辑ֈ°æ›´å¥½çš„ç‡W效。在麦当åŠÏxœ‰ä¸€ä¸ªåŒå‘的调查åQŒä¸Šè¯‘։会先针对å¦ç”Ÿçš„èŒèƒ½åšä¸€äº›è¯„伎ͼŒå†è¯·ä»–çš„è€æ¿æˆ–直属主½Ž¡åšä¸€ä¸ªè¯„伎ͼŒç„¶å޾l过è®ç»ƒä¸‰ä¸ªæœˆä¹‹åŽï¼Œå†åšä¸€‹Æ¡è¯„伎ͼ›å› 䨓å¦ç”Ÿå¿…须回去应用他所å¦çš„åQŒæ‰€ä»¥æˆ‘们会把èŒèƒ½è¡Œä¸ºå‰åŽçš„æ”¹å˜åšä¸€ä¸ªæ¯”较,æ¥è¡¡é‡è®¾lƒçš„æˆæžœã€‚æˆ‘è®¤äØ“˜q™ä¸ªéƒ¨ä†¾åœ¨ä¼ä¸šå¯¹äººå‘˜çš„设lƒæ–¹é¢éžå¸”R‡è¦ï¼Œ˜q™ä¹Ÿæ˜¯çŽ°åœ¨ä¸€èˆ¬ä¼ä¸šæ¯”较少åšåˆ°çš„ï¼Œå› äØ“å®ƒæ‰€èŠÞqš„æˆæœ¬è¾ƒå¤§åQŒè€Œä¸”分æžèµäh¥ä¹Ÿæ¯”较困难,所以很多ä¼ä¸šéƒ½æ”‘Ö¼ƒæ²¡æœ‰åšåˆ°ã€‚æ±‰å ¡å¤§å¦å¾ˆåŠªåŠ›æŽ¨åŠ¨˜q™ä¸ªéƒ¨ä†¾ã€?BR>  ½W¬å››åQŒåœ¨â€œç‡Wæ•ˆâ€æ–¹é¢ï¼Œè¯‘ÖŽè¡ŒåŠ¨è®¡åˆ’çš„æ‰§è¡Œæˆæžœå’Œ¾l©æ•ˆæœ‰ä¸€å®šçš„关系åQŒæ¯ä¸€‹Æ¡ä¸Šå®Œè¯¾åQŒå¦ç”Ÿéƒ½å¿…须讑֮šå‡ÞZ»–的行动计划,回去之åŽå¿…须执行åQŒæ‰§è¡Œä¹‹åŽä¼šç”׃»–的主½Ž¡æ¥ä¸ÞZ»–åšé‰´å®šï¼Œä»¥ç¡®ä¿è®¾lƒä¸Ž¾l©æ•ˆ¾l“åˆã€?/P>
ä¼ æŽˆä»·å€ÆD§‚与技èƒ?/P>
ä¼ä¸šçš„äh倯D§‚会媄å“设lƒçš„æˆæ•ˆåQŒåœ¨éº¦å½“劳的人员è®ç»ƒ¾l“构上,有两个é‡è¦çš„部䆾åQŒä¸€ä¸ªæ˜¯CareeråQLongLearning PathåQŒç¬¬äºŒä¸ªéƒ¨ä†¾æ˜¯McDonaldåQ‡s Center ofExcellence forTrainingåQŒå°±æ˜¯å…¨çƒéº¦å½“劳的äh员å¦ä¹ å‘展ä¸å¿ƒï¼ŒåŒ…æ‹¬æ‰€è°“çš„æ±‰å ¡å¤§å¦ã€?BR>  麦当åŠÏxœ€ä¸»è¦çš„äh倯D§‚åQŒå°±æ˜¯â€œä»¥äºÞZؓ本â€ï¼Œä¸€ä¸ªå¿«é€Ÿé¤é¥®æœåŠ¡ï¼ˆQuick ServiceRestaurantåQ‰ï¼Œåœ¨è®¾lƒè¿‡½E‹ä¸å¦‚何把麦当劳“以äºÞZؓ本â€çš„ä»·å€û|¼Œå¸¦å…¥åˆ°æ¯ä¸€ä¸ªähæ¯ä¸€‹Æ¡çš„用餾l验åQŒähåœ¨ä¼ é€’æœåŠ¡çš„˜q‡ç¨‹é‡Œï¼Œå¦‚果有一些互动,有一些关怀åQŒæœ‰ä¸€äº›æ„Ÿå—,会åšå‡ºæ›´å¥½çš„¾l“æžœåQŒè€Œè¿™ä¹Ÿå°±æ˜¯éº¦å½“劳“以äºÞZؓ本â€å¦‚何è½å®žåœ¨æ¯ä¸€å¤©çš„实际工作ã€?BR>  延äŽ×麦当åŠÏxœ€ä¸»è¦çš„äh倯D§‚“以äºÞZؓ本â€ï¼Œéº¦å½“力_œ¨äººå‘˜çš„å‘展上åQŒå°±æ˜¯è¦â€œä¼ 授一生å—ç”¨çš„ä»·å€ÆD§‚与技能â€ã€‚在麦当劳的½{‘梦˜q‡ç¨‹é‡Œï¼Œæ¯ä¸€ä¸ªå¦ä¹ 者在æ¯ä¸€ä¸ªä¸åŒçš„¾l验里,å¦åˆ°ä¸€ç”Ÿå—ç”¨çš„ä»·å€ÆD§‚跟技能,那是麦当劳äh员å‘展的一个很é‡è¦çš„观念,也就是这æ ïLš„一个äh倯D§‚åQŒæ”¯æŒæˆ‘们的è®ç»ƒä¸Žäh员å‘展系¾lŸçš„æˆåŠŸã€?/P>
å…¨èŒæ¶¯åŸ¹è®î—±î—?/P>
有了上述的äh倯D§‚之åŽåQŒäh员å‘展系¾lŸå°±å¯ä»¥æœ‰æ•ˆè¢«æ‰§è¡Œã€‚éº¦å½“åŠ³å¼ø™°ƒçš„æ˜¯â€œå…¨èŒæ„Ó培è®â€ï¼Œä¹Ÿå°±æ˜¯ä»Žè®¡æ—¶å‘˜å·¥å¼€å§‹åˆ°é«˜é˜¶ä¸È®¡åQŒéƒ½æœ‰ä¸åŒçš„培è®è®¡åˆ’åQŒé€è¿‡å„区域的è®ç»ƒä¸å¿ƒä»¥åŠæ±‰å ¡å¤§å¦˜q›è¡Œ˜q›é˜¶å¼çš„培è®åQŒä‹É得麦当劳的员工能够挾l䏿–地å¦ä¹ ã€æˆé•Ñ€?BR>ã€€ã€€éº¦å½“åŠ³çš„è®¡æ—¶å‘˜å·¥åˆ†äØ“æœåŠ¡å‘˜ã€è®¾lƒå‘˜ã€å‘˜å·¥ç»„é•¿ä¸ŽæŽ¥å¾…å‘˜å‡ éƒ¨ä†¾åQŒè¿™äº›ähéƒ½æ˜¯è®¡æ—¶çš„ï¼Œéº¦å½“åŠ³äØ“ä»€ä¹ˆè¦åŸ¹è‚²ä»–们åQŒè¦¾l™ä»–们这么多的设lƒï¼Ÿé™¤äº†ä¼ 递全çƒä¸€è‡´çš„产å“与æœåŠ¡ä»¥å¤–ï¼Ÿ ˜q™è·Ÿæˆ‘刚刚讲的äh倯D§‚有很é‡è¦çš„å…³¾p»ï¼Œéº¦å½“劳sponsor dreams come trueåQŒæ‰€ä»¥æ¯ä¸€ä¸ªéº¦å½“劳员工åQŒæˆ‘们都有培肌Ӏ?BR>  在麦当劳åQŒç»ç†ä¸åªæ˜¯ä»Žè®¡æ—¶å‘˜å·¥æ™‹å‡ï¼Œä¹Ÿæœ‰ç›´æŽ¥ä»Žå®žä¹ ç»ç†åŸ¹è‚²è€Œæˆçš„。当麦当力_œ¨æ‹›å‹Ÿå®žä¹ ¾l熘q™ä¸ªèŒçñ”的时候,视其是å¦å…ähœ‰åšé¤åŽ…ç»ç†çš„æ½œèƒ½ã€‚在˜¡åŽ…¾lç†åŸ¹è‚²çš„一˜qžä¸²çš„设lƒè®¡åˆ’æ–¹é¢ï¼Œž®±æ˜¯è¦è®¾lƒå®žä¹ ç»ç†å¯ä»¥åšåˆ°é¤åŽ…ç»ç†ã€?BR>ã€€ã€€å†…å®¹åŒ…æ‹¬ä»Žæ€Žä¹ˆæ ·åŽ»¾lè¥ä¸€ä¸ªæ¥¼é¢ã€æœ€åŸºæœ¬çš„é¤åŽ…çš„˜q作åQŒä‹É™å‘Ö®¢çš„ç»éªŒéžå¸”R¡ºç•…,到管ç†è®¢è´§ã€æŽ’çå‡ ä¸ªç³»¾lŸçš„培è®åQŒä¸€ç›´åˆ°ä¸€ä¸ªé¤åŽ…çš„é¢†å¯¼åQŒæ€Žä¹ˆæ ·åšå›¢é˜Ÿçš„å¾ç«‹ï¼ŒåˆîC¼ä¸šç»è¥ç‰ã€?BR>  ä¸é˜¶ä¸È®¡çš„èŒè´£å’Œ˜¡åŽ…¾lç†æœ‰æ‰€ä¸åŒåQŒæˆ‘们ç€é‡åœ¨ä¸¤ä¸ªæ–šw¢åQŒä¸€æ˜¯é¡¾é—®çš„æŠ€å·§ï¼Œå¦ä¸€æ˜¯éƒ¨é—¨çš„领导。除了设lƒã€è¥˜q,˜q˜æœ‰å¾ˆå¤šå…¶å®ƒä¸“业èŒèƒ½çš„设lƒã€‚例如,在我们设lƒå‘展这个部份,我本æ¥ä¸æ˜¯ä¸€ä¸ªä¸“业的讲师åQŒæˆ‘以å‰åšè¥˜q的旉™—´å¾ˆå¤šåQŒæˆ‘åšè®¾lƒçš„æ—‰™—´åQŒåŠ èµäh¥åªæœ‰ä¸‰ã€å››òq´å·¦å»I¼Œéº¦å½“åŠÏxœ‰ä¸€¾pÕdˆ—专业讲师的培育课½E‹ï¼Œå½“ç„¶ä¸æ˜¯åªæœ‰ä¸Šè¯¾åQŒè¿˜ä¼šæœ‰å¾ˆå¤šçš„realworkåQŒåœ¨˜q™äº›çš„å‘å±•é‡Œé¢æ˜¯ä¸€˜qžä¸²ã€ä¸€¾pÕdˆ—的课½E‹è®©ä½ çš„èŒèƒ½èŽ·å¾—æå‡ã€?BR>  麦当劳的高阶ä¸È®¡åQŒåœ¨æ±‰å ¡å¤§å¦ä¹Ÿæ˜¯ä¸€ä¸ªå¾ˆé‡è¦çš„focus.高阶ä¸È®¡é€šå¸¸å¯¹äºŽä»ŽåŸºå±‚到ä¸é˜¶ä¸È®¡çš„å‘å±•ï¼Œå·²ç»æœ‰æŸ¿U程度上的掌æ¡ï¼Œæ‰èƒ½åšåˆ°é«˜é˜¶ä¸È®¡ã€?BR>  麦当劳的高阶ä¸È®¡è®ç»ƒæœ‰ä¸‰ä¸ªæ–¹é¢ï¼šMcDonaldåQ‡s Internal SeminaråQˆå…¨çƒè®¨è®ÞZ¼šåQ‰ï¼ŸExternal Development SeminaråQŸå¤–部å‘展讨è®ÞZ¼šåQŸåŠExecutive CoachingåQˆæ‰§è¡Œè¾…å¯û|¼‰ã€?BR>