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總體上來說就是一句話，筆試是為面試服務的。注：本人是一個應屆畢業生，完全是假想一下自己處在用人單位的角度來考慮這個問題的。所以難免有一些思想肯定是不成熟的，如果大家發現了，可以留言討論一下。

為什么校園招聘總有筆試
校園招聘有一個特點就是人多。如果讓考官一個一個的來面試每一個學生，這對考官來說是無法忍受的，因為有很多人并不合適公司，這樣會浪費太多考官寶貴的時間。所以一定要有面試這一輪海選淘汰一部分人。

目前，在校園招聘中筆試是必需的一關，這一點是無法避免的。為什么了，因為校園招聘面對的是，學校里面的學生，他們大部分有很大的潛力，但是卻沒有工作經驗，如何來找出有潛力的學生呢。（說到這我想起了一句話：成功是一種習慣）一般人肯定很自然的想到，學習成績，如果你能在學校里面把某一門課學習好，那我就有理由相信，在工作中你能把工作做好。學習是學生的工作，這一點對學校所有學生都是一樣的。你學習不好，很難找到理由。所以在ＩＴ行業技術面試時，往往就采用了，一個比較大眾化的考試：Ｃ，Ｃ＋＋，數據結構。

可是這樣又來了一個問題，我自問這些東西在當初學習的時候，學的是很扎實的，自己在一家公司也做了好長時間的開發項目，可是隨著時間的流失這些東西不經常用的全都忘記了。現在回頭考這些東西實在是不行了，除非專門為了這些考試去回頭學習一下。我突然想到，如果把這份試卷在半年之后給出題人自己考，他可能考70％？我想多半是不行的，這一點大部分人應該也會承認。

剛才說了筆試的一些不足，但也是沒有辦法的（當沒有辦法時，可選的辦法就是最好的辦法）。所以筆試還是校園招聘里面最適合的方法。

面試這一關了，才是真正考人的時候了。筆試是一個公司沒有辦法時的權宜之計，面試時公司可以根據需要進行全面考查。比如考思考能力，考性格是否適合對應的職位，是否符合公司的文化，是否已經具有公司可以直接使用的技能。

在面試時如果你已經有過，項目的實踐經驗，那你就要占太大便宜了。但此時你要注意一個面試技巧，"引導考官"。面試開始時往往是：自我介紹，這時你可以介紹一下基本信息，不要太多，因為你簡歷上已經有了。然后你就可以介紹你的項目經驗，詳細介紹。介紹的目的就是讓考官對你的項目有興趣，這樣他就會問你的項目相關情況，這時你就主動了，你就可以介紹你的項目，以及你在項目中的作用，你做了哪些模塊，這樣技術面試你多半就能過了，至少不會大量出現人家考你你不會的情況。

另外一點要注意的就是，轉移話題，ＩＴ所用到技術十分廣泛，并且新技術層出不窮。你肯定會遇到不會的，這時不要死撐，不會就是不會，這個沒有什么，但這時最好不要讓考官繼續問下去，這時應該怎么辦呢？下面我舉一個例子。

假如：你去應聘一個廚師，考官問你可會做紅燒魚？如果你不會，你只能說不會，如果你亂說一氣，考官會對你的人品大加懷疑，你肯定就沒戲了。但如果你只說不會，他可能又問一個，你如果再不會，考官可能就會以為，"你怎么什么都不會啊？"那你也可能沒戲了。
這時你應該說不會做紅燒魚的同時，告訴他我會做清蒸魚，我做的清蒸魚可好吃了，它大概是這樣做的......，完了之后你可以說一些客套話，其實各種魚做法差不多.....，只要您給我時間，我肯定能學會做這個紅燒魚。這樣考官就會想，不錯這個人有一定實力，可能根本就不記得，你不會做紅燒魚，只會留下會做清蒸魚的印象。這樣整個面試節奏就會在你的控制之下，面試多半會成。

當然這一技巧是適合有一定經驗的人，如果你只是學習了一些課本上的知識，沒有做過項目，你也只能把話題往書本上引，當然"這些書本知識"考官一般是不感興趣的。