<rt id="bn8ez"></rt>
<label id="bn8ez"></label>

  • <span id="bn8ez"></span>

    <label id="bn8ez"><meter id="bn8ez"></meter></label>

    posts - 9, comments - 4, trackbacks - 0, articles - 21
    記 得好多年前學過一篇課文:圣誕節(jié)的時候,一個小男孩面對各樣精美的禮物、寫滿溫馨祝福的賀卡卻悶悶不樂,甚至悄悄地流下了傷心的眼淚。為什么呢?原來爸爸 以前曾經無意中答應過他,圣誕節(jié)時送他一匹小紅馬。于是,小紅馬就成為了孩子圣誕節(jié)最美麗的夢想和憧憬……最后,他說出了自己的心愿,早已忘記承諾的爸爸 恍然大悟,讓孩子如愿以償……

    我從這個故事里感悟到:只有知道自己想要什么,才能知道什么能使自己滿足和快樂;而同時,只有告訴別人你最想要什么,別人才知道該怎么做。由此,我聯(lián)想到職場。
    許多職場的朋友,雖然對于現(xiàn)狀滿腹牢騷,卻不能痛下決心改變,更有甚者面對新的機會,又舉棋不定,不知何去何從……我建議,當你困惑的時候,先問下自己:你最想要的是什么?
    高 收入、高職位、穩(wěn)定的工作、融洽的同事關系,良好的工作環(huán)境等等,其中什么是你最想要的?你了解自己嗎?也許上述這些,滿意的狀態(tài)是全能夠獲取,但現(xiàn)實情 況卻難以十全十美,所以必須有所取舍。無論是你舍去現(xiàn)有公司,還是重新選擇,加盟新的企業(yè),你最想要的,是一個標準,你可以用它去審視過去,評估現(xiàn)在,權 衡未來。但是如果沒有想明白這個問題,只能是患得患失,無所適從。

    如果你想清楚了,自己明白了,還請讓公司也明白。

    作 為企業(yè)的管理者,我要考慮制定一系列有吸引力的員工激勵機制,并且逐步建立有競爭力的薪酬體系。但是這些制度是無法體現(xiàn)出個性化的。在有限的資源和資金條 件下,公司希望做到有效的激勵,也就是想把資源和資金用在刀刃上。所以如果公司知道什么是你最想要的,她就知道該怎么做了。
    例 如,就工作的滿足感而言,不同的人是差異很大的。有的人不斷迎接新的挑戰(zhàn),在工作中得到學習和提高,就會滿足而快樂,因為這是他最想要的;而有的人長期踏 實于本職工作,得到上司的認可,就會很有成就感,并因此而滿足;再有的人,把收入的提高,視為自身價值的最大體現(xiàn),這是他最想要的。那你最想要的是什么 呢?你讓自己的公司知道了嗎?

    我跟許多同事做過加薪面談,被加薪者的表現(xiàn)大致有以下幾種:
    1.    感謝,并表達決心繼續(xù)好好干;
    2.    比較平靜,好像一切順其自然,除了“謝謝”兩個字無須多談;
    3.    表示加的有點少,能不能再加點;
    4.    告訴公司,知道為什么給予加薪,并且還希望以后通過自己的努力,在哪些方面得到認可(待遇、晉升、培訓等)

        
    面談中,我遇到最多的是上述三種情況,而第四種人寥寥無幾。第四種同事,他知道自己怎么做才是公司認可的,也知道告訴公司他最想得到的,這對于雙方以后的合作與發(fā)展是大有益處的。

           日常工作中,有許多渠道可以表達自己的想法,但你抓住機會了嗎?

        我發(fā)現(xiàn),不少同事,任你采用績效考核面談,員工滿意度調查,年度談話等各種辦法啟發(fā)誘導,他始終不知表達出自己最關鍵的期望。更令人遺憾的是,還有不少同事只有在離職面談的時候,才終于大膽地吐露心聲。
        有人告訴我對待遇不滿意,自己的付出和回報不成正比,長期忍受高付出低回報的不平等待遇,非常郁悶,已經忍無可忍,只能選擇離開;有的同事,訴說著工作是 多么的乏味,幾乎一成不變,沒有新意,他已經厭倦,給多少錢都不想再干下去了;再有的同事,認為公司給的機會不夠,他多么希望能夠從業(yè)務向管理方面轉 型……但這一切,以前卻從未聽他提及過,甚至是打死也不說


    為什么只有到了這個時候,才黯然傷神地說出自己心中最想要的是什么呢?這一切的一切,公司之前如果能夠獲悉,是愿意做出努力,以圖改善的。只有等到辭職時,才向公司訴說薪資的問題,而那時即使公司為挽留住你而加薪,局面也是尷尬的……

    想一想,工作中什么是你最想要的,再去做跳槽的決定;如果知道了自己想要什么,對目前的公司還沒有失望,請在合適的機會告訴她。

    本文出自 “hellen” 博客,請務必保留此出處http://hellen.blog.51cto.com/190231/46832

    主站蜘蛛池模板: 相泽亚洲一区中文字幕| 亚洲精品福利网泷泽萝拉| 亚洲精品无码专区在线在线播放 | 亚洲AV无码专区亚洲AV伊甸园| 久久久亚洲欧洲日产国码农村| 亚洲欧美日韩国产成人| 日韩精品无码免费专区网站 | 国产精品酒店视频免费看| 久久91亚洲精品中文字幕| 野花香高清在线观看视频播放免费| 成人免费a级毛片无码网站入口| 成人性生交大片免费看午夜a| 中文字幕在线观看亚洲视频| 免费福利在线视频| 亚洲五月六月丁香激情| 在线观看片免费人成视频播放| 国产一级淫片免费播放| 亚洲av永久无码精品三区在线4| 久久精品成人免费网站| 亚洲精品视频免费看| 免费无码又爽又刺激聊天APP| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 永久免费AV无码网站国产| 2022年亚洲午夜一区二区福利| 日韩亚洲国产高清免费视频| 精品亚洲成a人片在线观看少妇| 福利免费在线观看| 亚洲午夜精品第一区二区8050| 亚洲色大成网站www尤物| 91免费播放人人爽人人快乐| 亚洲色图.com| 国产成人高清精品免费软件| 国产区在线免费观看| 久久久久一级精品亚洲国产成人综合AV区 | 久久精品免费一区二区| 亚洲AV成人精品网站在线播放| 手机看黄av免费网址| 一级特黄特色的免费大片视频| 免费一区二区三区四区五区| 免费人成大片在线观看播放| 日本不卡免费新一二三区|