莊周夢蝶

    在豆瓣發了一些牢騷，索性多說一些我個人對人對事的偏見，既然是偏見，就不會讓人舒服，事先聲明是扯淡，不想浪費時間的人略過。

1.我們要遠離新浪微博，新浪微博跟twitter不一樣，twitter是為了讓每個人的信息的更好更快地傳播而設計的，而新浪微博是為了讓權威的聲音更好更快地傳播而設計的。迷戀上新浪微博，你要么是權威，要么是跟隨權威。成為權威的，免不了沾沾自喜，真以為自己成了“權威”。更可怕的是你不可避免地要生活在相互吹捧和喧囂中。

2.在編寫代碼之外，我們可能需要更多的手藝傍身，例如木匠或者廚師，以免在亂世的時候因為不需要程序員而餓死。ps.計算彈道軌跡的程序員除外。

3.據說真正的牛人從不跳槽，作為大多數不是牛人，以及已經遠離牛人行列的我們（跳槽超過3次以上），跳槽仍然是你提升自己的有效途徑，無論是薪水還是技術。

4.寫簡歷的技巧，我慢慢領悟到了，少點技術術語，多點成效和應用，打動了HR過了第一關之后，再去跟技術人員扯淡。

5.簡歷要定時更新，你可以理解成定時提醒下獵頭和HR，關注我啊，關注我啊。

6.強烈地擁抱文本化，配置文本化（沒人會腦殘地用二進制當配置文件吧？），協議文本化，婚姻文本化。

7.一切不以加薪為目的的挽留，都是耍流氓，這不是我的原創。

8.有趣比實用重要，沒趣味的東西，給錢也不去做（好吧，我說假話）。

9.對新潮的東西保持一點警惕，如果這個東西三個月后還有人在談論，那可以關注下

10.代碼永遠比文檔、博客真實和靠譜，閱讀代碼習慣了，跟閱讀文檔沒啥區別。

11.少關注博客和新聞，戒掉看google reader的習慣。現在更多地看maillist上的討論和問題，真正重要的東西你永遠不會錯過。

12.不追求完美，等你完美的時候別人已經是事實標準。

13.大型的技術聚會不是為技術人員準備的，這是大公司給員工的度假福利和領導們的吹水時間。只有在小型的技術聚會上才能看到一些有價值的東西，任何稍微跟商業沾一點邊的幾乎都沒有太大價值，我說的是國內。

14.80%的分享都只對演講者有益，該sb的還是sb，該牛b的還是牛b。最有效的分享是結對編程和結對review。分享和培訓最大的意義是讓行政們覺的自己的存在價值很大。

15.國內翻譯國外經典>國內原創精品>國外原版，這個原則對英語好的人除外。

16.極其討厭要求強制縮進的語言，比如python。

17.標榜是一種人生態度，裝B裝久了你就真牛B了。

18.憑啥不造輪子，你們造輪子舒坦了，爽快了，就不讓別人造了。我造輪子我快樂。

19.偏見不全是壞事，壞的是不愿意改變偏見。


    扯淡時間結束。