簡歷的十大技巧，7大要點，3個中心，一個目標
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??? 作者：orian
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一個目標
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??? 你要投什么，要做什么，簡歷發出之前一定要確定。那種萬金油的簡歷不是不可以發，但那種簡歷是扔到招聘網站，留下通信地址的，即使這樣，也最好有個方向性。確定目標，銷售就是銷售，服務就是服務，工程師就是工程師，甚至要確定到什么產品，什么行業，什么系統。針對性投簡歷，更是要確定目標。第一句話就是：我應聘xxxx職位，而且這句話最好在標題里，如果能加個限定條件最好，例如：十年經驗系統工程師應聘IBM技術支持專家職位。
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三個中心
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??? 以獵頭account manager為中心；以客戶招聘目標為中心；以自身亮點為中心。
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??? 如果你不管獵頭Account Manager的想法，他看不著你，你根本就沒機會。如果你不以客戶招聘目標為中心，你洋洋灑灑幾萬言，都不挨邊，人家要照管Unix的，你說你有8年DB2經驗，沒用，而且還讓人不放心；不把自身亮點寫出來，泯然眾人矣，機會渺茫。
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??? 所謂以這三個為中心，就是每句話都要想一想，是否合這三個中心思想貼邊，不相干的，別寫，搭界的有十說百，有百說千，有千說萬。當然，你要是什么都沒有。。。回家先睡一覺清醒清醒，簡歷可以夸大，但不能欺詐。夸大，你是在賭你自己在壓力下工作的能力，欺詐，你是拿自己的信用去當鋪當錢，越當錢越少。
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七大要點
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1、 聯系方式要全。
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??? 不要讓什么轉告，別人接電話，電話經常找不到，沒信號，沒有留言，沒有來電顯示等事情發生，你找工作的這個時候，就是國際長途，你也要玩命打。
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2、 內容要全。
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??? 不能缺項，包括應聘職位（前面已經說過，尤其重要）；職位要求和你的匹配（千萬不要寫你什么不匹配，什么稍差，即使不會，看兩天書先！總之，你前半生都是為了當前這個工作為準備的，自打你出娘胎，就圖著這個位置！）你自己的亮點；工作經歷（中間不要斷，如果某段時間沒工作，寫上去什么培訓班學外語也比空著好）；教育背景，包括大學、就業后職業培訓等等；引薦人或者推薦人，如果是從原工作單位“叛逃”，寫個同事也好嘛！你總不至于是人人喊打被打出來的吧？
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3、 言簡意賅，不是流水賬。
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??? 什么團員、黨員、紅衛兵之類的，如果你不是應聘需要忠心耿耿的保安，就不要寫了。其他的在學校當過三好學生，業余去麥當勞打過工，要是應聘技術工程師，也不要寫。聘個什么經理、銷售的，或許可以寫上在什么寫生會做過小頭目，組織過什么活動，但一定要想好是否相關。
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4、 合理定位，合理選材。
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??? 你應聘什么職位，就準備什么相關的工作經歷，不是騙人，而是每個人在工作中都會做幾個不同的職位，就是同一個職位，隨著工作年限的增加，側重點也不同，所以要根據應聘的位置，把有幫助的側重點的內容突出，甚至只寫這些。應聘系統管理，同樣做工程師，有的時候你在裝機，有的時候你在做配置售前支持，那裝機，當然就是客戶化系統，售前配置，當然就是
校驗到貨產品，甚至講標，就要變成教授客戶小型機管理、使用方法。反之亦然。
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5、 亮點突出。
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??? 最好有一拿出來就把別人嚇一跳那種。有認證的拿出來曬證書，有工作年限的倚老賣老，有參與大項目經驗的把設備數量、型號擺出來，有銷售額的，把完成多少個米的Quota寫上。什么都沒有的，我沒老婆！能連續24小時*7*54加班！
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6、 老鳥要寫上賣價和商量余地，新來的要寫上不計代價的決心。
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??? 一朋友，都已經談得酒過三巡、菜上五味，馬上簽Offer，才談到賣價，兩邊都是一驚。為了不浪費自己和他人的時間，早作準備。而如果是菜鳥，這就是表紅心的時候了，別說給錢，就是自己搭錢，刀山火海也去得，真是可以為了公司拋頭顱灑熱血，萬貫家財散盡，就是要這個位置。
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7、 機密問題合理清洗數據。
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??? 把用戶名啊，公司名啊，銷售額啦，細節啦，合理做一下過濾，別簡歷寫得跟臥底報告似的。不是不寫這些東西，而是怎么變通一下寫。讓行里的人一看就覺得都知道了，但明面上又什么機密都沒有。例如某大型國有商業銀行省行中心、某IT原廠商、個人完成銷售額為該公司華北地區總銷售額的30%等等。
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十大技巧
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1、 標題雖然只有一句話，切記切記寫好。
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??? 標題寫得好能給你增加1000%的機會。你想啊，現在多少人求職！你就是那千千萬萬人中的一個。招聘的每天收到100份簡歷，那有時間詳細看！你收到一封信，一定先看標題，如果標題看著就像垃圾郵件，可能直接就進垃圾桶了。所以，標題里就寫好，什么樣的人應聘什么樣的職位。收信的人
自然知道自己招什么人，因此一看標題，就知道了，這封信是有主的，不是電子群發。
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2、 樸素。
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??? 你還弄個DOC+PDF+JPG，集成了聲光效果加音響，還有兩個宏。。。人家有沒有word 2007都不好說呢！打開提示enable宏？算了，直接刪除，我都不會再多等2秒鐘。格式也用不著太復雜，紅紅綠綠的，沒用，有兩種字體區分就可以了，能用一種字體寫明白，這是你水平。能在mail里寫清楚（不要用html各種格式，很多信箱軟件在顯示格式的時候是亂的）就不要用word（或rtf），能用word/rtf就不要用pdf，你的建立又不是合同，害怕別人改/抄襲？你再弄個不可打印、不可修改、不可copy什么的，你去保密局應聘吧！就是覺得有一些人是騙簡歷，你也要挺著，就當傻瓜了。你放心，騙簡歷的都是不懂的，一定找好看好玩
的簡歷抄，你這種素面朝天的簡歷，除了正主，沒人看的。
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3、 cover letter。
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??? 點開一封求職信，第一眼看的就是cover letter，別跟我說你只寫一句：敬愛的招聘經理，我的詳細信息都在附件里，請查收！我看到這樣的求職信，估計立刻就會拿杯子去沖咖啡，等回來的時候，也許就覺得這封信是看完的，直接pass，注意，不是通過，而是扔到一邊的pass。你讓對方的每個額外動作，都會降低你50%的機會。簡歷是敲門磚，是要敲了有人開門，雙方相看的，不寫cover letter的簡歷基本等同于路過撞了一下門，戶主出來問：誰敲門啊！你回答：“錯了，走路不小心，屁股撞門了！”你說會有什么結果？人家覺得你不過是滿天遍地的撒簡歷，撞大運呢，90%不合我的要求，無聊看看，要是忙，就算了。cover letter重要，怎么寫呢？看下一條。
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4、 需求和應答。
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??? 每個職位都有要求列出來，既然是求職的，就要敬業一點，要是扔出1000份簡歷，都是copy一份，你覺得你是在應聘復印機職位啊？！其實coverletter也很好寫，把職位要求要點列出來（這個是人家寫的，你不過copy paste），然后每一項寫上你的match程度，當然，你要是寫上那一項不match，算我沒教過你，以后見面一定別說認識我，我丟不起這個人，不符合人家要求你干什么去啊！你是求職還是找人捐款救濟下崗女工？
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5、 看看真正的需求。
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??? 有位仁兄比較實在，那天就問我：那JD（這個縮寫如果你不懂就過兩年再看本文）上寫的都是要招超人啊！什么各種小型機平臺從pSeries/AIX到HP-UX SuperDome，從IRIX到Alpha，從solaris到Wintel，從xp到2016（微軟2015年會推出，現在是廣告），這還不算，至少要了解HACMP+MCSG+VC的環境，掌握DS8300和DMX的配置，能夠管理OSPF+Ctrix的網絡系統，其他的SAP, SAS, Seible, Weblogic, MQ也能做。。。你覺得世界上有這樣的人么？沒有，對了，招人的那個就胡寫呢！招聘廣告又不能給每個應聘者量身定做，你以為你是誰啊！招人的那個還不把所有的都寫上？你會的越多，當然以后面試機會越大，如果他列出來的你都會，我勸你，別投這家，他養不起你，面試也是浪費時間！所以要看清楚真正需求。一般寫在前面的要求比較重要，什么最好、優先字樣，就說明這個比較不重要了。看好了這些需求，你再針對地寫。
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6、 挑項目，選內容。
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??? 每個人就是在無所事事，每天也一堆雜七雜八的事情，如果都寫，就流水賬工作總結了，人家也看不下去，你自己覺得呢？所以內容要精挑細選，找那些關鍵的、出彩的、自豪的、有效果的。項目不在多，夠大就行；技術不在深，實用則靈。這又要涉及到下一個技巧：取景。
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7、 換視角，取景。
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??? 照過像的都知道，同一個地點，不同的角度，不同的時間，照出來的效果截然不同，你隨手一照，就是個生活貼子，人家專業人士就可以抓到感動漸漸的瞬間。你照出來的希望小學，就是一堆小屁孩兒，又臟又齷齪，看著
就讓人討厭；人家照出來的，就是一種讓你想掉眼淚的渴望、純真和企盼。所以你寫完簡歷，好回顧一下這些項目、內容，你當你自己是那個招聘經理，就要找一個人，看這個簡歷之后能有產生共鳴？覺得相見恨晚，又一種馬上打車去你家的沖動？沒有？重寫，直到寫出于伯牙遇鐘子期、柳下惠遇斯瓦辛格的感動為止。你是美女，就怕人家要玻璃，咱在招聘者的角度看看。
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8、 SAR。
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??? situation, action, result。不比寫小說，時間地點人物事件過程結果，這些都要表達清楚可能很難，而且你不是要吸引他看完，了解全過程，你只需要吸引招聘者。讓他看到事情是復雜艱難的，自己也處理不好；讓他看到你做了哪些努力（千萬不要具體寫過程，因為你只需要吸引她，而不是教育她）；最后又是什么樣的結果（當然是好結果！），即使是壞結果，也是由于你的努力，沒那么壞了。
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9、 君子可欺之以方。
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??? 孔老夫子說過，騙人也要敬業一點，拿自己聽著都覺得是騙子的話去騙別人，誰信啊！就SAR，你寫得一定要符合邏輯，你的action可能會導致這個result，而不是運氣或者是歪門邪道，畢竟表面上人都要表現出仁義道德的，至于肚子里的男盜女娼，那是要天黑了再干的。舉例來說：一項目，實施的時候發現缺貨、少配置、時間緊等等，你說你的action事情客戶吃飯，然后就搞定了，一邊涼快涼快！要是你說action是協調、補訂單、加班，就已經靠譜了，但還不算富和換視角的技巧。而要是你說通過調整實施方案，采用其他技術（想好是什么，只要不要錢的，可以無中生有的，都可以入選）沒降低系統設計要求的情況下，功能實現了！通過自動化腳本，節省人工了！這些就是好方，可以去欺君子，要是你還有別的點子，我都想招你入伙！
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10、 曬和藏。
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??? 你要聘的位置和你的能力（當前位置）最好門當戶對，不要太離譜，高攀不要差太多，promotion尋找挑戰，順理成章；低就也別讓人覺得既是為
了老婆孩子近點，難道就自愿降低2階職位？把自己對應的經歷適當的裁減或者“補充”要是高生，就翻箱倒柜把祖宗傳的證書、寶貝都拿出來曬，要是低就，就得藏。研究生說本科，博士說碩士，證書相關的列出來，不相關的打包，以后站穩腳跟再去唬人。
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作者簡介：
作者Orian，網名“垃圾豬”，曾在IBM工作10年之久，歷任AIX/RS6000系統工程師、技術支持專家、系統架構師等職務，曾經參與過國內五大銀行總行和若干省級電信、移動通信公司的數據中心建設。
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-The End-