??? 根據(jù)某咨詢公司2006年的最新調(diào)查報(bào)告，IT各細(xì)分行業(yè)中，以手機(jī)行業(yè)收入最高，其中手機(jī)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)理年薪收入總額高達(dá)28萬元，研發(fā)經(jīng)理為26萬元，軟件開發(fā)經(jīng)理為23萬元。普通職員中研發(fā)、銷售序列薪酬水平顯著高于其他職能序列，如JAVA程序員年度總薪酬中位值能達(dá)到9萬元，最高能到18萬元左右。銷售人員受業(yè)績影響，其薪酬差異較大，最高能達(dá)到15萬元左右。而財(cái)務(wù)、人力資源、行政、信息技術(shù)、市場等職能序列中普通職員月薪一般在3000元到6000元之間。
在各技術(shù)崗位中，根據(jù)2005年某招聘網(wǎng)白領(lǐng)薪酬報(bào)告的統(tǒng)計(jì)，上海地區(qū)網(wǎng)絡(luò)工程師的平均年薪達(dá)到5.2萬元，系統(tǒng)工程師的年薪接近7萬元，軟件工程師的平均年薪為6萬元，軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬元，信息安全工程師年薪為6.4萬元；硬件工程師平均年薪為5.5萬元，技術(shù)支持工程師平均年薪為5.7萬元。
薪酬水平和企業(yè)性質(zhì)的相關(guān)性亦較大。同樣根據(jù)某招聘網(wǎng)的上述調(diào)查，在上海地區(qū)，雖然網(wǎng)絡(luò)工程師的平均年薪為5.2萬元，但歐美獨(dú)資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為6.9萬元、6.7萬元，非歐美合資企業(yè)和民營私企的年薪只有4.9萬元和4.3萬元，而這些國家的國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)工程師的薪酬則維持在中位線上。再以系統(tǒng)工程師為例，歐美獨(dú)資企業(yè)的薪酬幾近10萬元，非歐美合資企業(yè)與民企私企則游走在5.7萬元左右。
當(dāng)然，近年來一個(gè)大的趨勢是，IT業(yè)內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)薪酬的差距在縮小，個(gè)別內(nèi)資企業(yè)甚至超越了外企。但總的看來，外資企業(yè)，尤其是歐美企業(yè)薪酬仍具一定優(yōu)勢。
薪酬的地區(qū)差異同樣明顯。國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字表明，2005年全國IT行業(yè)在崗職工年平均工資為40588元，其中，北京地區(qū)為71544元，上海為69572元，其他地區(qū)則多集中在20000~40000多元的區(qū)間內(nèi)。但隨著二級城市的不斷發(fā)展，二級城市和北京、上海、深圳三個(gè)一類城市之間的差距在縮小，如杭州、成都、武漢、重慶等地，隨著外資的不斷涌入，薪酬水平也在不斷上漲。
同在IT業(yè)，你的收入是多少？
IT行業(yè)似乎一直是高薪的代名詞，身在此行，總讓人平添許多羨慕。那么，剔除想象的成分，真實(shí)的情況到底怎樣呢？
北京市宣武區(qū)現(xiàn)代教育技術(shù)信息中心的網(wǎng)絡(luò)管理員告訴記者，他們每月所有的收入加起來約有2000元。其中一位工作了三年的小伙子每月還完房貸之后，兜里只剩下區(qū)區(qū)幾百塊錢。他心里一直有個(gè)愿望：帶自己的女朋友到星巴克去喝一次咖啡，但一直都沒有實(shí)現(xiàn)。
某銀行科技部系統(tǒng)工程師滕先生說，大學(xué)畢業(yè)生在他們那里剛?cè)温殨r(shí)的月工資大約是二三千元，部門主管年薪則在十幾萬元，工作了十年的他由于只是技術(shù)職稱有所提升，所以薪水的漲幅不大，尚“沒有達(dá)到大學(xué)畢業(yè)生的一倍”。
在某省國稅局做高級系統(tǒng)管理員的楊女士沒有透露自己的具體收入，但她反問記者，在北京一個(gè)月拿6000元算是什么水平？推測起來她的收入跟這個(gè)數(shù)字應(yīng)該相差不會(huì)太多。
原協(xié)和醫(yī)院信息中心主任李包羅教授表示，他退休前協(xié)和招聘信息中心主任薪水的公開報(bào)價(jià)是8000元，但應(yīng)聘者寥寥，顯然相對于職責(zé)和能力來說這個(gè)數(shù)字不具吸引力。
在網(wǎng)絡(luò)世界報(bào)社剛剛進(jìn)行的網(wǎng)上調(diào)查的380份有效問卷里，月收入在3000元以下的占57%，3000~5000元的占26%，5000~8000元的占12%，8000元以上的只占5%.
而在薪酬滿意度方面，被調(diào)查者中對自己薪酬非常滿意的占2%，滿意和比較滿意的占16%，滿意度一般的占44%，不滿意的占38%，可見被調(diào)查者普遍不滿意自己的薪酬水平。
那么，薪酬高低究竟取決于哪些因素呢？
學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績 一個(gè)都不能少
根據(jù)2006年某招聘網(wǎng)對北京地區(qū)292家IT企業(yè)的調(diào)查，學(xué)歷與薪酬基本上是正比關(guān)系，即學(xué)歷高，薪酬隨之升高。達(dá)到本科以上學(xué)歷者，薪酬會(huì)出現(xiàn)大幅增長，大專（51760元/年）較大專以下（48347元/年）學(xué)歷者，僅增長了7.06%，而本科（72849元/年）較大專增幅達(dá)40.74%，碩士（118277元/年）較本科增幅達(dá)62.36%，博士（188709元/年）較碩士增幅達(dá)59.55%，從漲幅可以明顯看出學(xué)歷確實(shí)與“錢途”息息相關(guān)。較之以前博士的薪酬曾低于碩士，目前博士的薪酬得到了回升。這可能是由于博士主要從事研發(fā)類工作，而研發(fā)類工作的地位越來越高使得薪酬相應(yīng)提高。
同時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)對薪酬的影響至關(guān)重要。還是根據(jù)某招聘網(wǎng)對北京地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)，剛?cè)肼殘鰰r(shí)，平均年度稅前現(xiàn)金收入總額是45363元，第一個(gè)五年后則為60788元，第二個(gè)五年后為83405元，平均漲幅分別是34%和37.21%.
而在高壓力、高風(fēng)險(xiǎn)的IT行業(yè)，薪水的決定因素當(dāng)屬業(yè)績。我們采訪的企業(yè)，如曙光、源訊、博彥等，其人力資源負(fù)責(zé)人都表示，公司的薪酬制度重在激勵(lì)業(yè)績優(yōu)異的員工。某著名軟件外包公司人力資源負(fù)責(zé)人表示，公司每年調(diào)薪兩次，個(gè)人漲幅差異較大，根據(jù)業(yè)績和職務(wù)，三年后有人拿到4000多元，有人則可以拿到8000多元。而以末位淘汰制著稱的聯(lián)想，員工業(yè)績更是直接和收入掛鉤，據(jù)稱差異“大得驚人”。
近年來，盛行于歐美國家的寬帶薪酬管理模式的概念開始在我國的IT企業(yè)中流行，其核心也是以員工的能力和業(yè)績作為薪酬的核心標(biāo)準(zhǔn)。所謂寬帶，指的是薪酬等級對應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍加寬。其突出變化就是大幅削減職位的級別數(shù)，與此同時(shí)卻將每一級對應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍拉大，低級別的員工只要工作業(yè)績出色，所對應(yīng)的薪酬就會(huì)超過高級別的員工，員工不再需要一味通過級別的垂直上升來追求薪酬等級的提升。在寬帶薪酬體系中，資歷已經(jīng)不再與薪酬掛鉤，只要能力和業(yè)績出色，剛出道員工的薪酬就可能超過資深員工，這樣既調(diào)動(dòng)了新員工的積極性，也促使高級管理人員和資深員工不斷進(jìn)取。
據(jù)高級顧問荊嫣紅講，目前寬帶薪酬模式雖然還主要是大的外企在使用，但國內(nèi)企業(yè)也逐步開始進(jìn)行薪酬體系的調(diào)整，開始實(shí)行有一定帶寬的“薪等制”，使同等級員工根據(jù)表現(xiàn)有更大的薪酬調(diào)整空間。同時(shí)薪酬包含的范圍也比以前更廣，這都說明企業(yè)薪酬發(fā)放將轉(zhuǎn)向以業(yè)績和能力為核心的趨勢。
窮人學(xué)技術(shù) 富人學(xué)管理
實(shí)地采訪和調(diào)查數(shù)據(jù)都表明，許多企業(yè)即使實(shí)行了所謂的“雙通道”薪酬制，令資深技術(shù)人員的工資可以超過管理層，但實(shí)行起來看，仍然是管理層工資普遍要比資深技術(shù)人員高。某國內(nèi)外包軟件公司負(fù)責(zé)人表示，熟練的軟件工程師的月薪可達(dá)到一萬多元。但如果上升到中層管理人員，便可拿到從十萬到四五十萬元不等的薪水；高管層的收入更是隨行就市，向外企看齊，也就是說在50萬~100萬元之間。
一個(gè)眾所周知的事實(shí)是，無論是國際公司還是國內(nèi)公司，近年來管理層的工資總是一升再升。根據(jù)太和顧問的統(tǒng)計(jì)，2006年，IT業(yè)普通員工層薪酬增幅不到10%，領(lǐng)導(dǎo)層薪酬增幅則可達(dá)到12%左右，而且層級越高增幅越大。聯(lián)想董事會(huì)主席楊元慶，去年的年薪就是在前一個(gè)年度的424萬港元的基礎(chǔ)上增至2175萬港元的。而聯(lián)想整體董事的酬金則由前年度的1270萬港元升至去年度的1.75億港元，激增12.8倍，增長的理由是要“和國際接軌”。
那么，國外情況又是如何呢？
美國智庫經(jīng)濟(jì)政策研究所發(fā)表的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，普通美國上班族2005年平均年薪約4.2萬美元，但在年?duì)I業(yè)額10億美元以上的公司中CEO的平均年薪就高達(dá)1100萬美元，兩者相差262倍。換句話說，以1年260個(gè)有薪工作日計(jì)算，一個(gè)上班族辛苦一年比CEO一天賺的錢還要少400美元。
同樣在2005年，英國FTSE 100公司的首席執(zhí)行官的平均報(bào)酬上漲了40%，達(dá)到了近300萬英鎊，而英國目前的平均年薪為2.25萬英鎊，兩者相差一百余倍。
所以，有人說，“窮人才去學(xué)技術(shù) 富人則去學(xué)管理”。此言雖然有些偏激（顯然管理和技術(shù)并不是對立的關(guān)系），但也的確道出了部分事實(shí)。如果說前幾年美國人還在為IT業(yè)大量進(jìn)行離岸外包憂心，如今他們已經(jīng)領(lǐng)悟到了外包帶來的好處：在享受海外廉價(jià)勞動(dòng)力創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，本國員工更有精力和可能進(jìn)行管理和創(chuàng)新的工作了，實(shí)際上在很大程度上增加了國家的競爭力。事實(shí)上，美國本土的有識(shí)之士如今更加注重培養(yǎng)孩子的人文素質(zhì)，以便在未來的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。
明天會(huì)更好嗎？
根據(jù)某招聘網(wǎng)的調(diào)查，2006年，在全國應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬下降的大潮中，IT行業(yè)逆市而動(dòng)，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.
在《網(wǎng)絡(luò)世界》的調(diào)查中，薪酬漲幅在15%以上的占11%，漲幅在5%~15%之間的占22%，漲幅在5%以下的占29%，保持不變的占34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。來自太和顧問的數(shù)據(jù)證實(shí)了這一點(diǎn)。其統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，2006年高科技行業(yè)薪酬增長率為9.3%，去除物價(jià)影響，實(shí)際增長約為7.5%左右，高于各行業(yè)的平均值。
荊嫣紅認(rèn)為，由于國家的整體經(jīng)濟(jì)增長將帶動(dòng)IT消費(fèi)的增加，國家對軟件行業(yè)的支持和跨國公司中國研發(fā)中心的紛紛設(shè)立等因素都將刺激中國IT行業(yè)的增長。因此，從IT行業(yè)的整體趨勢來看，未來幾年內(nèi)IT行業(yè)薪酬仍然會(huì)繼續(xù)看漲。
但是，根據(jù)身邊的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來看，經(jīng)歷了2001~2004年的全面低迷，IT業(yè)的收入實(shí)際已和傳統(tǒng)行業(yè)差距大大縮小，在一些地區(qū)更是被金融證券行業(yè)所趕超。據(jù)太和顧問2006年6月在全國范圍內(nèi)證券行業(yè)的薪酬福利調(diào)研，證券行業(yè)對于一般員工崗位的薪酬定位介于3.1萬元/年～11.6萬元/年之間，對于業(yè)績表現(xiàn)良好的員工，現(xiàn)金收入總額可以達(dá)到14萬元/年以上。對于企業(yè)基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于13.6萬元/年～34.5萬元/年，而對于行業(yè)中一些核心、稀缺崗位，員工收入水平甚至可以沖擊到40萬元/年。
與此同時(shí)，考慮到IT行業(yè)的知識(shí)迅速更新和激烈競爭造成的巨大工作壓力，它的“錢景”在許多人眼里已不比從前。另外，隨著時(shí)代的變遷，人們的擇業(yè)觀念也發(fā)生了很大的變化：單純追求高收入的理念已經(jīng)逐步改變，人們開始追求工作與個(gè)人生活之間的平衡。在網(wǎng)絡(luò)世界報(bào)社的調(diào)查中，辦公環(huán)境舒適度、良好的同事關(guān)系、彈性工作時(shí)間和壓力與挑戰(zhàn)適中等因素僅次于薪酬及福利。
因此，越來越多的IT人選擇了回歸傳統(tǒng)行業(yè)，這對年輕的IT行業(yè)來說不能不算是一個(gè)值得警惕的信號。如果未來不能提供更加人性化的工作環(huán)境，IT業(yè)將面臨人才持續(xù)流失的危險(xiǎn)。