Posted on 2012-04-15 16:37
zljpp 閱讀(96)
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前不久，騰訊與百度的兩位老大對于人才的對話，反應出現在IT行業，特別是軟件行業的人才現象。
人才競爭是人才流動和發展的主要推動力，有利于行業的發展。
但人才的惡性競爭和壟斷會限制人才的流動和發展，不利于行業的發展。
早些年，人才競爭占主導地位，人才惡性競爭和壟斷現象還不太突出。
近年，由于物價上漲，特別是房價上漲，導致人們過多地追求金錢，向往高工資而降低對自由、幸福的要求，人才為金錢而流動。
目前一些大公司，基于雄厚財務，不斷地提高工資水平（從某方便來說這對員工來說是好事），從而形式高級人才匯聚到這些大公司里，而一些中小型公司很難通過工資水平招攬到高級人才。
所以說，如果你現在想去創辦一個IT公司，一定要謹慎，很有可能是公司開起來了，而你沒有財力招聘優秀的員工，導致你的業務無法正常開展。如果你的創意很好，或是有很好的技術，而組建公司的話，一定要提前準備好充足的資金。
過多的優秀人才聚集在少數公司里，是不利于創新發展的，因為在大型公司里，要進行創新是比較難的，這些公司處理任何事情都有特定的流程，要啟動一個創新項目，需經多道上報、審核、評估流程，而且存在局部利益競爭，如1000萬的創新預算資金，給了這個項目，那可能另一個項目就會沒有資金。
人才的惡性競爭，還可能會扼殺創新和限制個人發展，比如Ａ公司發現Ｂ公司的一個創新項目可能會自己造成競爭或是威脅，那么Ａ公司可能會出更多工資來挖Ｂ公司的項目成員從事其它項目，導致Ｂ公司的創新項目停止或是延期，對于個人來說可能會因短期高利益而損失長期發展的機會。
人才的惡性競爭，直接導致企業用人成本增加，不利于企業的正常發展。由于工資水平的提高，會進一步帶動物價上漲，會造成大多數人的工資上漲低于物價上漲速度，對于這些人來說，雖然工資上漲了，但生活壓力變大，幸福感降低。
人才的惡性競爭和壟斷，會造成企業人員臃腫，辦事效率低下，也會造成運營成本過高，當企業運營成本增加到一定水平時，增長受阻，利潤降低，就只能做出壯工斷臂的決定——裁員。
在目前環境下，大家好像也只能是為錢而動了，誰的錢多就誰哪里上班，是否沒有別的選擇？如果你做出了別的選擇，可能是辛苦很長時間，最后什么也沒有得到。除非，可以不為住房而發愁、不為結婚而糾結、不為孩子在哪上學而苦惱，那么就可以根據自己的愛好、理想而選擇工作了，不再被迫為高工資而選擇不如意的工作了。
以上只是寫了我所了解的，我個人還是希望工資越高越好。
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