我的家園

    在五月四號晚上寫的那篇博客到目前為止已經有3400+的訪問量了,部分朋友也留言相互鼓勵.

    在寫了那篇日記不久,我就去面試咯,第一次去新公司的時候面試結果不是很好,但是好消息是他們還是給了我第二次面試的機會.昨天去參加了二面,先做了一個IQ的測試,然后幾分鐘做了一個性格測試.最后獲得了公司CEO面試的資格.很幸運的是最后雖然在薪資上有一些分歧,沒有達到我最起初的期望值.甚至比我現在在公司的能拿到的工資還要低一些,我還是愿意接收這樣一份工作.因為有些工作是你愿意去嘗試的而你看中的不是他能給你提供多少的薪水、酬勞.今天在原來的公司提交了離職申請.雖然有些不愉快但總的來說一切還是比較順利的.經理都試圖在給我調薪水希望我能留下來.但是我回絕了.我要象那篇博客的說的那樣去做自己熱愛.喜歡的東西了.這不是錢不錢能決定的.

    最近有大學實驗室的學弟學妹在群里面問我關于工作的一些問題,結合我自己的經歷說說我一點點關于應屆大學生該如何選擇一個什么樣的企業的一點點觀點.希望對正在找工作或者明年即將畢業的大學生一點點啟發:

     1.外包企業: 在中國這個行業大多數的軟件公司都是這樣性質的企業,這樣的企業在我看來沒有過多的企業文化,大多數的時間純粹的將員工當作他生財的工具.在這樣的企業里面剛開始一般不愿意給應屆生或者沒有經驗的學生太高的薪水,而且公司對待遇的考評制度也不完善.但是經過一段時間如果你符合他們公司的要求能夠完成相應的工作任務他們還是很愿意給你一份不錯的薪水的.但是前提是你能給他們創造更大的利益.

    2.大型的知名的企業:這類的企業基本上同一年的大學生沒有太多的薪水上的差距,因為基本上他們的待遇都是固定的,但是很多時間這樣的企業的加班,或者說無償勞動是比較充足的.但是進入這樣的企業你需要的就是堅持了,一定時間和工作經驗的積累會讓你在下一次選擇自己的工作或者別人來幫你選擇自己的工作的時候你將擁有一個有利的條件.但是這樣的企業在招聘人才的時候有很多硬性的指標了.

    3.創業企業:在移動互聯發展迅猛的今天,這樣的小工作室或者團隊已經如雨后春筍般出現在各大招聘網址上.這樣的企業有很酷的企業文化,比較西方的管理模式.但是相對的對人的水平的考究或者招聘的時候他們往往更看重能力.而且他們提供的待遇也不差.

    結合我自己的工作經歷我不太推薦應屆畢業生進入第一類企業工作.首先這樣的企業沒有較為系統的企業培訓,以及企業文化的缺失不太適合當今的年輕人,重內心出發我比較推薦大家去第三類的企業,當然第二類企業也是會讓很多的學生羨慕的工作.2012年5月16日 23:14:05......OK,就寫到這里.明天希望是一個天朗氣清的好天氣.

這是一個值得大家思考的回復

10樓    網友  橫渡：
無意間看見博主的這章日記，我也就寫兩小段吧：
1、公司重不重要？
-- 非常重要的，重要的是你需要知道這家公司主營業務是什么，產品空間怎么樣，宏圖在哪，當然，有些需要你進入這家企業后才你得知的。你進入這家企業，意味著你加盟了它，你付出的青春回報率是否能與此企業的成長成正比，這是個機會成本的問題。

2、上級重不重要？
-- 非常重要，他/她會改變你未來的為人做事方式。甚至會影響你很長一段時間。

3、薪資重不重要？
-- 如果你不是存活在生存的邊緣，它并不是很重要。因為多個幾百一千，你的生活方式及習慣并不會因此而有什么改變。

PS:
1）我面試過上千的程序員，有90%的人都回答不了我這個問題：
你對我們公司了解多少？
2）當你進入公司后，請用你的細心的行動去告訴你的上級，因為細心=認真。（國內很大一部分的programmer都比較浮躁，或用輕浮一詞）

時間不多，拋磚引玉。