坐在管理的位置上，首先面臨的下面和上面雙重的壓力，注重內(nèi)心的心態(tài)的調(diào)整，是非常有必要的，我覺得甚至像佛家一樣，面壁思過，自我反省，不斷檢討，追求內(nèi)心的平靜，都是很有必要的。很多人可能不以為然，可是等我說的很多人經(jīng)歷的痛苦時(shí)，沒有內(nèi)心的修煉，只會(huì)讓自己更難過。
為什么要加強(qiáng)自我反省，因?yàn)橐粋€(gè)管理者高高在上，不想一線群眾，缺乏有效的、及時(shí)、持續(xù)周密的考核和監(jiān)管，比如總是在年末才Deliver Results.而普通人可能是周、月度、季讀、年度之類的輪番考核。如果在沒有自我反省的一面，決策的風(fēng)險(xiǎn)很大。
1.總是認(rèn)為下屬無知的人，是危險(xiǎn)的開始;
2.渴望得到認(rèn)可的矛盾，人人都希望被認(rèn)可，下屬希望被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)希望被被人追捧有管理能力。但是你坐在高位，就是一個(gè)活靶子，如果天天想著別人怎么看待你，那就要累死了，NB的人生的不需要解釋，Make things happen, Get things done,。
3.不斷交付結(jié)果，驗(yàn)證你的決策，你總希望給別人解釋過程的辛苦勞頓，但是這個(gè)位置，就是要交付結(jié)果，Result-Oriented, Deliver Result. 應(yīng)當(dāng)是你的格言。