08 2007 檔案
摘要: 面試是現在企業人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經歷面試這一關，一次面試或許能改變你一生的命運。
一個好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也認了，但如果是因為在一些枝節問題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個“游戲”中可沒有Save&Load菜單。
練功篇
在你的求職計劃實施之前，請勿必擠出一些時間，練習以下幾大內功：
首先要做的是，明確自己的優缺點并且根據自己的長處來精心設計簡歷。如果某些特點你不能確定是好是壞，請你的長輩和朋友談談看法能有助于你更客觀地認識自己。簡歷一定要言簡意賅，一般地說，應當用A4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時不要遺漏任何對你有幫助的經歷，當然要貼近事實，以免弄巧成拙。
其次可以針對自己的弱點作些補救工作。比如你的英語不怎么順溜，而你的意向是進入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經歷、離職原因之類的問題背誦無誤。
還有如果你是打算應聘做技
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摘要: 又到了夏天，又到了找工作的季節，最近在CSDN上看到各種關于找工作的話題。經常有人說“我們這里用C++的都5K以上”、“用VB的找不到工作了”、“以后還是用JAVA的有錢途”。
有時候想想程序員們還不如在我們樓下找活干的木匠，我從來沒聽說哪個木匠說“我們這里用刨子的每天能掙200多呢”、“現在用鑿子的都找不到工作了”、“以后還是用鋦子吧”。
我覺得程序員們手中的開發工具和木匠們的工具沒有任何區別，大家從來不關心木匠會用什么工具，只會關心他們能做出椅子還是床來。用刨子自然比用鉛筆刀要省力一點，但那是木匠們的事情，不會直接影響木匠的工資。
很多程序員找工作的時候，總在強調自己會多少種語言，但對于很多基礎的技術卻沒有涉獵，用VC做MIS不一定比用DELPHI做CTI的技術含量要高。
剛畢業的準程序員可能最怕被別人問到的是以前做過什么程序。在大學里幾乎所有新鮮的時髦的技術都可以接觸到，有人會用JAVA寫一個考勤管理系統。但如果問問他們在學校里寫的程序，大多數都是MIS或者類似的系統。
也許大家都在抱怨招聘的公司不給畢業生機會，但大家忽略了一個問
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摘要: 1。命令你主動辭職
我一個朋友所在的公司也算是深圳知名IT企業了，結果裁人的時候也是限定時間讓你離開，并且要你寫主動辭職書，這樣公司就不用多陪一個月薪水了，他們一批人沒有辦法，因為不寫可能已經上的這一二十天的薪水都沒有了
我開始聽到了大吃一驚，本以為只有小公司這樣，沒有想到這樣出名的一個IT企業也這樣手段...
2。待崗制度
偶以前所呆的一個IT公司，不算太小也有一兩百人，后來公司效益不好的時候裁人，它不直接裁你，因為裁你是要開多一個月薪水的，就用所謂的待崗制度把你的工資從幾千降到幾百元，這樣你就呆不住了，基本上都會主動寫辭職信...
給人打工沒有辦法，合同一般都不會寫名薪水的，而且條款都是對公司有利，打官司耗錢耗力，一般都會選擇吃點虧算了
當然還是有些公司好點，比如聯想，雖然裁了不少人，但給的賠償總算比較可觀了。
3.換崗制度
明明你是做軟件開發的，結果調你去做市場或者其它崗位，而作市場的話薪水就只夠生活了，主要靠提成，你幾天作不下來自己也只有主動辭職。
4.出差手法
知道你
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