從內心說，培訓應該是自我充電和補充知識的一種積極表現，但目前因為很多大學生參加所有的培訓，無論是英語、IT、金融都是為了就業而參加的，說明首先很多大學生對學習的出發點就是存在誤區。所以有很多大學生嚷嚷著培訓機構騙人，因為他們的目的是花錢買工作。
在這里，我再次提醒這些人，承諾包工作的培訓機構你都相信，那你活該被騙！同時問你下，大學收了你4年的錢，大學包工作嗎？
目前大勢所趨，培訓業必須向就業看齊，既然世道如此，培訓機構也自然會設計符合市場就業要求的課程，如果你還具有大學生的水平，你完全可以上網去比較下課程，考慮下這些課程是不是符合就業市場！同時給你一個忠告，培訓機構設計的課程都是非常公開的，你完全可以依照這個課程體系去自學，算是培訓機構免費送給大家的禮物。如果你覺得培訓機構設計的課程垃圾，你可以自己去設計符合你心目中的課程去自學，同時你也應該慶幸培訓機構出來的學生不會搶你飯碗，但事實上我們看到留言中罵人的，估計都是被培訓機構培養出來的學生搶了飯碗的，呵呵。
一個好的培訓機構所設計的課程，是非常針對就業市場的，所以好的培訓機構不需要擔心學生的就業問題。我還是舉我們這里學員的面試的列子給大家看看
如果面試中有關于集合遍歷的題目，大部分面試者會用for，好點的會用foreach，我們的學員會先用for/foreach寫完，然后用Lambda寫一個求集合的方式。
如果面試中問ASP.Net的狀態管理，大部分面試者會說下大約視圖狀態、會話狀態、應用程序狀態等，但我們的學生不僅僅是闡述這些內容，還會和面試官侃侃這些狀態管理用了哪些設計模式，還有他自己感覺在哪里用什么狀態管理比較好。
如果面試中問ASP.Net的分層開發，我們的學生會說說其實ASP.Net Webform也同樣可以完成清晰的呈現、業務和數據分離，絕對不會在事件中直接處理SQL邏輯。不過ASP.Net MVC是強迫你使用分離的方法進行開發。所以有些比較差的不入流的程序員會嚷嚷ASP.Net不能分層。
以上3個回答都是真實發生在我們學員身上的事情。因為我們告訴學員，面試其實很簡單，非常非常的簡單！中國的人多呀，企業一個職務發布出去，只要你的簡歷被看中有機會面試，那你就記??；而且現在面試官對新入行的新人都很BS，換句比較舒服的話就是“對新鮮人的期望值比較低”，所以你只要表現的比同去面試的競爭者強，只要超過面試官的期望值，哪怕是強一點點，那機會也是你的了。所以我們的學員面試就業非常輕松，因為他們面試所表現出來的，遠遠的超過了那些同齡的，或者還比他們多1年工作經驗的人。那些被我們學員擠掉的人當然來網上發泄了。
為了保證我們學員就業公平，我們更多的技巧就不能公布啦，請大家諒解。
不要老說我們當年也似從畢業一無所知開始的，年代不同了。你怎么不去抱怨早先大學生還包工作?。挝贿€分房子啊。我們當年計算機專業的人才供給是勞方優先，而且當年開發需求相比現在要簡單的多。
不要說我們那時候，就說2000年前，你去上海福州路科技書店買本“21天精通C++”，就可以找到工作了。
不要說2000年前，就說03年前，廣州軟件人才培訓基地的學員的就業還是非常不錯的。
所以不要食古不化，不要抱怨以前怎么怎么樣，現在是事實就是，優秀的培訓機構出來的合格學員，的的確確要比同等級的學員專業的多。
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