莊周夢蝶

    加班在國內的公司好像是司空見慣的事情，更司空見慣的是加班不給加班費。從業三年，加班次數也不少，不過最長的一次是連續加了一個月的班，天天10點多才回家，比起某些同學深更半夜還在加班的差了些。在目前的公司，除了剛開始偶爾加班外，現在我基本就是下班就走人了，還沒有因為我負責的模塊延期導致的項目的延期，相反，自信工作的效率還是比較高的，自然上班時間能搞定的事情，何必拖到下班后？
    不排除有些人喜歡安靜的環境，下班后，人少了，一個人敲代碼感覺更好，效率更高。這其實顛倒了問題的本質，本質是公司沒有為員工創造一個舒適的工作環境，“家具警察”們是絕不樂意給你安排一個私人小空間的。問題是，代碼不是生活的全部，如果天天這樣晚上在公司加班，可以想見這人的生活該如何枯燥，而生活枯燥的人很容易失去想象力和直覺，并且心理上難免會有點毛病。公司不應該鼓勵加班，公司應該鼓勵的是大家在上班期間高效地完成工作，然后盡快回家去“生活”。其實吧，如果我們上班少看點新聞，少開點小差，這個效率絕對是不低的。
    聽聞有領導對我們部門不滿，說我們部門總是下班后人都走光了：）這樣的觀點真是奇怪，難道加班就能顯示這個部門很努力、很負責？況且，我看到很多加班的同學更多是在玩游戲或者干自己的事情，公司領導們難道看不到這一點？或者他們只要看見有人在那，心里就比較舒服點。這其實很奇怪的，我認為經常加班的部門絕對是有問題的，而且很大程度上是項目管理不當引起的。