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    [導入]項目管理四要素

    Posted on 2007-07-26 13:20 何夕 閱讀(1296) 評論(1)  編輯  收藏

    網站:JavaEye 作者:lkfnn 發表時間: 2007-07-25 18:38 此文章來自于 http://www.JavaEye.com
    聲明:本文系JavaEye網站原創文章,未經JavaEye網站或者作者本人書面許可,任何其他網站嚴禁擅自發表本文,否則必將追究法律責任!
    原文鏈接: http://lkfnn.javaeye.com/blog/105465

    很多人在做項目經理的時候會陷入到一種錯誤的誤區,認為項目管理就是工作分解,任務分配,工作結果監督,編寫文檔,召開會議,這樣的做法在傳統的工業化的項目中可能是最好的措施,但是在軟件行業卻不是這樣。軟件行業是強調人的積極性和團隊勝過一切的。

    項目管理的四要素:

    1. 選擇合適的人,為他們分配合適的工作,其中選擇合適的人,勝過分配合適的工作。

    2. 保持人員的積極性和團隊的凝聚力。當一個人坐在電腦前的時候,你不知道他在干什么,你只能祈禱他是在工作。

    3. 保持共同的目標。如果大家都很茫然,注定會有很多的工作被制造出來,然后做,然后浪費時間。

    4. 時刻警惕可能出現的風險。這一點有很大的經驗性,但是沒有辦法,當風險變得眾所周知的時候,就已經不是風險了,而是代價,因為忽略風險而將要付出的代價。

    除去以上的四點,其他的都是技術工作或者是文案工作。一個人只要努力一點就可以在一天學會AJAX提交表單的四種方式,但是再努力也不會在一天時間學會識別項目中可能出現的四種風險,這就是技術和經驗之間的差異。




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    文章來源: http://lkfnn.javaeye.com/blog/105465

    評論

    # re: [導入]項目管理四要素  回復  更多評論   

    2009-04-29 15:28 by mandy
    世界組織行為學大師、領導力大師保羅·赫塞博士(Dr Paul Hersey)曾經說過:成功企業的經驗和研究結論表明,“執行力”問題就是“領導力”問題! 執行力是一個系統工程問題,領導是關鍵,與中層和基層都有關,所以是系統問題;執行力是組織系統的運營能力,是戰略目標推進與實施的操作能力。
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