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人在江湖 — Fri, 02 Feb 2018 21:59:00 GMT

分��n自己做的一个小应用�Q�这是一个典型的web应用�E�序的技术栈�Q�可以在�q�个��目的基��上开发你惛_��的应用。前端的开发有开发和产品两种模式�Q�开发模式主要是��Z��Hot code reloading.

代码在这里：https://github.com/vcycyv/react-redux-typescript-saga-webpack-springboot-jpa-pomotodo

使用�Ҏ��Q?/p>

1. clone/download the project

2. run "gradle wrapper"

3. run "gradle build" (It will download jar files and js modules dependency)

4. Before importing the project into IDE, comment out "http://include 'src:main:frontend" from settings.gradle

5. Import gradle project to IDE. (I use eclipse)

6. create a postgre db named "pomotodo"

7. Start the mid-tier by running Application.java

8. UI development

8.1 For projection, navigate to /src/main/frontend and run "npm run build", and go to localhost:8080/pomotodo

8.2 For development (hot reloading), navigate to /src/main/frontend and run "npm start", and go to localhost:9090

使用redux-saga的好处是��Z��side-effect, 比如下面代码中，const tasks = yield call(ApiTasks.listTasks); 调用后端服务�Q?nbsp;

export function* listTasks() {

const tasks = yield call(ApiTasks.listTasks);

yield put({

type: LIST_TASK_SUCCESS,

tasks

})

}

再下面一行的yield put语句dispatch了LIST_TASK_SUCCESS�q�个action�Q�payload��是REST API �q�回的数据tasks.

计划�l�箋开发这个项目，最�l�做一个番茄时间管理的工具。感兴趣的朋友可以在github上star �q�个��目�Q�下�ơ可以随时在“your star”中找到它�?/p>

人在江湖 2018-02-03 05:59 发表评论

��Z��么一�U�开发经理要��量全栈

人在江湖 — Thu, 14 Jul 2016 22:53:00 GMT

在外企工作十�q�_��从程序员做到一�U�开发经理，再后来�{到公司美国总部�Q�又做回�E�序员。工作角色的变化促��自己思考，分别站在�E�序员和开发经理的角度看，怎样的程序员是出色的�E�序员，怎样的开发经理是好经理。经历团队发展过�E�里�U�种好的、坏的变�q�，再加上看到、听到其他团队的�l�验教训�Q�就��来��有感触�Q�掌握全栈技术对一�U�开发经理很重要�?/p>

开发经理的职责�?strong>��保软�g产品按时保质发布。流�E�也��个目标服务，但流�E�本�w�的作用很有限。��Y件开发流�E�理论经历瀑布式，�q�代式（RUP, 又称�l�一软�g�q�程�Q�以及现在的敏捷开发（敏捷在现实中几乎��是scrum�Q�，理论��来��成熟完善，但落地执行又不简单�?nbsp;大量文章都在分析��Z��么敏��h��E�在很多开发团队不起作用。比如最�q�看�?nbsp;��Z��么敏捷开发在亚洲实行不了里说�Q?“敏捷开发需要大家当面直�a�问题所在，而这有悖于亚�z�文化，因�ؓ亚洲人特别注意对别�h表示��重、给别�h留面子，�q�一点与西方文化特别不同�Q�而西�Ҏ��是敏��h��想的发源地�?#8221; 从自��q��亲��n�l�历看，�q�纯属扯淡。讲到留面子�Q�和�E�泥，打太极拳�Q�老美一点儿也不输给中国人。流�E�只是个工具�Q�能否因地制宜执行得好，开发经理�v到决定性作用。没有普适的��程�Q�针对一个特定的团队�Q�只有合适的��程�?nbsp;全栈型的�l�理比较�Ҏ��领导团队做正��的事情�q�做得够�?/strong>�?nbsp; 能做到这一点，是不是scrum都不重要。他不必在各个方面都是专�Ӟ��但至��需要能预见技术上重要的风险才能及旉��取措施处理。一些技术决定对��目成��|有关键性的影响�Q�比如技术选型�Q�搭��Y件应用的架构�Q�包括分�? 模块化，secruity, transaction, exception, audit�Q�自动化��试�{�等。开发经理不必把�q�些工作都承担了�Q�但臛_��需要把养I��保证�q�些核心的工作没有明昄��漏。因为最�l��ؓ产品发布负责的还是开发经理自己，而不是某个犯了错的程序员。不全栈�Q�把兌��然就不全面�?/p>

开发经理的各项工作中，我认为最重要的就是面试招聘。招对了人，工作中即佉K��到棘手的问题�Q�技术好素质高的队员自己��p��决了�?strong>团队不怕小但要�_?/strong>�Q�队员必��能独当一面。不论前台后端，�l�理臛_��应该具备��_��好的技术品呌��滤掉不合格的应聘者。乔布斯有个观点�Q�一旦招了庸才，两年后，��׃��轮到庸才做面试招聘，很可能再招进来的�q�是庸才。如果开发经理不全栈�Q�面试就要靠�q�气了。反�q�来��_��资历好而水�q�_��的程序员�Q�也可以靠运气进好公司的�?/p>

�E�序员�ؓstory估时��_��story point�Q�的时候，会不会虚报呢�Q�如果认为scrum的打牌可以避免虚报的话，可以看看上面关于留面子的讨论。即使把story的分配放在scrum打牌之后�Q�经常大家心里已�l�知道哪个�h做哪个story, 比如feature enhancement的story自然是这个feature之前的owner来做。打牌的人很�Ҏ��?#8220;做好�?#8221;們֐�于多估时间。（再说一�ơ，�q�不是中国特�Ԍ��是�h性）心理学有个有��的关于撒谎的讨论，撒谎的前提是1. 我知�?nbsp;2.你不知道 3.我知道你不知道�?/strong>如果�l�理在��品某��Ҏ��术上是小白，��容易出��C��旉��虚报的问�?#8212;—�q�样的事情我亲见�q�很多次了。全栈的�l�理自然不会被糊弄�?/p>

�E�序员经�怼�在一个技术问题上产生不同的意见，�q�很正常�Q�技术上很多事情本来��p��做取舍。这时候经帔R��要开发经理介入做军_��。经理做合理的决定不但对��目重要�Q�对队员的个人感受也重要。决定不能是随机的选A或选B, 需要有军_��的依据。程序员往往都有点小骄傲�Q�经理技术上捉襟见肘的时候，�E�序员就�Ҏ��惻I��“你还不如我呢�Q�凭什么做军_��?#8221;

开发经理需要做coding的工作么�Q�我认�ؓ是需要的�?��p��里有句谚语， He that would command must serve。至��也要做比较多code review的工作。评价队员工作效果是开发经理的重要职责之一。技术不全面的经理经�怾�靠听队员自我评�h�Q�吹牛）�Q�数代码行数�{�这�U�不靠谱的方式评价工作。错误地认同或不认同严重影响团队氛围。��n先士卒的�l�理�Ҏ��长期保持住团队良好的氛围。我没有能力定义什么样的氛围才��是好的�Q��v码，我带团队�Ӟ��成员互相之间心存善意�?/p>

澄清一下自��p��点：�l�理一定要全栈或技术精湛才能带好团队么�Q�不是，但是很多��理的难题在全栈的经理眼里都不是问题�Q?比如上面提到的评价队员工作。带不好团队��无法好好职业发展么? 不是�Q?我见�q�太多靠吹牛�Q��h事等各种非技术技巧成功哄骗二�U�三�U�经理的了。管理的路越往上走�Q�技术越不重要，而政治越重要。问题是�Q�作为程序员或开发经理，你的目标是把��目做好�q�是获得上��认可�Q?/strong>我觉得这是职业�h��D��最�Ҏ��的分歧，但，不想讨论�?/p>

人在江湖 2016-07-15 06:53 发表评论

开发过�E�的��p�|

人在江湖 — Sun, 17 Jan 2016 04:34:00 GMT
今天�H�然有了一个感悟，开发需要避免的事情�Q��ƈ不是什么什么事情没做好�Q?而是投入了时间和�_�֊�之后�Q�事情还没做好。因��Z��投入资源没把事情做完善可以是一�U�策略，省下来资源做更重要的事情�Q�这是一�U�取舍。只有投入时间精力之后的��p�|才是真正的失败�?img src ="http://m.tkk7.com/vcycyv/aggbug/429082.html" width = "1" height = "1" />

人在江湖 2016-01-17 12:34 发表评论

Encountered an exception that google doesn't know: NoSuchMethodError: findMergedAnnotationAttributes(Ljava/lang/reflect/AnnotatedElement;Ljava/lang/String;ZZ)Lorg/springframework/core/annotation/AnnotationAttributes;

人在江湖 — Sun, 21 Jun 2015 01:08:00 GMT
�l�基癄��的创始�h说过一个理论，如果一个事物在google上查不到�Q�那基本上就说明�q�世界上没这个事物。我今天偏偏需要了一个google都搜不到的exception.
我在写一个用spring boot的应用，需要了�q�个exception:
NoSuchMethodError: findMergedAnnotationAttributes(Ljava/lang/reflect/AnnotatedElement;Ljava/lang/String;ZZ)Lorg/springframework/core/annotation/AnnotationAttributes;
at org.springframework.test.util.MetaAnnotationUtils$AnnotationDescriptor.(MetaAnnotationUtils.java:290)
at org.springframework.test.util.MetaAnnotationUtils$UntypedAnnotationDescriptor.(MetaAnnotationUtils.java:365)
at org.springframework.test.util.MetaAnnotationUtils$UntypedAnnotationDescriptor.(MetaAnnotationUtils.java:360)
at org.springframework.test.util.MetaAnnotationUtils.findAnnotationDescriptorForTypes(MetaAnnotationUtils.java:191)
at org.springframework.test.util.MetaAnnotationUtils.findAnnotationDescriptorForTypes(MetaAnnotationUtils.java:208)
at org.springframework.test.util.MetaAnnotationUtils.findAnnotationDescriptorForTypes(MetaAnnotationUtils.java:166)
at org.springframework.test.context.support.AbstractTestContextBootstrapper.buildMergedContextConfiguration(AbstractTestContextBootstrapper.java:274)
at org.springframework.test.context.support.AbstractTestContextBootstrapper.buildTestContext(AbstractTestContextBootstrapper.java:110)
at org.springframework.test.context.TestContextManager.(TestContextManager.java:120)
at org.springframework.test.context.TestContextManager.(TestContextManager.java:105)
at org.springframework.test.context.junit4.SpringJUnit4ClassRunner.createTestContextManager(SpringJUnit4ClassRunner.java:143)
at org.springframework.test.context.junit4.SpringJUnit4ClassRunner.(SpringJUnit4ClassRunner.java:134)
at sun.reflect.NativeConstructorAccessorImpl.newInstance0(Native Method)
at sun.reflect.NativeConstructorAccessorImpl.newInstance(Unknown Source)
at sun.reflect.DelegatingConstructorAccessorImpl.newInstance(Unknown Source)
at java.lang.reflect.Constructor.newInstance(Unknown Source)
at org.junit.internal.builders.AnnotatedBuilder.buildRunner(AnnotatedBuilder.java:104)
at org.junit.internal.builders.AnnotatedBuilder.runnerForClass(AnnotatedBuilder.java:86)
at org.junit.runners.model.RunnerBuilder.safeRunnerForClass(RunnerBuilder.java:59)
at org.junit.internal.builders.AllDefaultPossibilitiesBuilder.runnerForClass(AllDefaultPossibilitiesBuilder.java:26)
at org.junit.runners.model.RunnerBuilder.safeRunnerForClass(RunnerBuilder.java:59)
at org.junit.internal.requests.ClassRequest.getRunner(ClassRequest.java:33)
at org.eclipse.jdt.internal.junit4.runner.JUnit4TestReference.(JUnit4TestReference.java:33)
at org.eclipse.jdt.internal.junit4.runner.JUnit4TestClassReference.(JUnit4TestClassReference.java:25)
at org.eclipse.jdt.internal.junit4.runner.JUnit4TestLoader.createTest(JUnit4TestLoader.java:48)
at org.eclipse.jdt.internal.junit4.runner.JUnit4TestLoader.loadTests(JUnit4TestLoader.java:38)
at org.eclipse.jdt.internal.junit.runner.RemoteTestRunner.runTests(RemoteTestRunner.java:444)
at org.eclipse.jdt.internal.junit.runner.RemoteTestRunner.runTests(RemoteTestRunner.java:675)
at org.eclipse.jdt.internal.junit.runner.RemoteTestRunner.run(RemoteTestRunner.java:382)
at org.eclipse.jdt.internal.junit.runner.RemoteTestRunner.main(RemoteTestRunner.java:192)

The solution is: in the pom.xml, instead of using
org.springframework.boot
spring-boot-starter-parent
1.3.0.BUILD-SNAPSHOT

Use a specific version:

org.springframework.boot
spring-boot-starter-parent
1.2.4.RELEASE

人在江湖 2015-06-21 09:08 发表评论

发个公司招聘启事�Q�念在��^日里原创不少�Q�请版主留情

人在江湖 — Fri, 31 Oct 2014 04:49:00 GMT
��企�Q�地点在北京�Q�着急招个做java的兄弟（姐妹也行�Q�，要求java技术扎实，��p��d��能力�q�关�Q�至��有三五�q�工作经验，10来年工作�l�验��更好了。简历可以发�?chuyang.wan@sas.com 做的产品不错�Q�氛围也挺好。声明，我不是找��推荐奖的�Q�我推荐了也没奖金。只是想��快找个靠谱的这个headcount fill了�?img src ="http://m.tkk7.com/vcycyv/aggbug/419330.html" width = "1" height = "1" />

人在江湖 2014-10-31 12:49 发表评论

人在江湖 — Sat, 05 Jul 2014 02:42:00 GMT

��Z��springside4新徏project:
使用Maven的Archetype插�g�Q�可以基于Quickstart��目�Q�创��q��目�?/span>
�q�行support/maven-archetype\install.bat后，双击根目录中的generate-project.bat
遇到错误�Q?br />[ERROR] Failed to execute goal org.apache.maven.plugins:maven-archetype-plugin:2
.2:generate (default-cli) on project standalone-pom: The desired archetype does
not exist (org.springside.examples:quickstart-archetype:4.1.1-SNAPSHOT) -> [Help
1]

�q�是��Z��么呢�Q?br />打开generate-project.bat
-DarchetypeVersion=4.1.1-SNAPSHOT
�Ҏ��
-DarchetypeVersion=4.2.3-SNAPSHOT
��好了，正确的版本号�?span style="background-color: #ffffff; color: #333333; font-family: Helvetica, arial, freesans, clean, sans-serif, 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol'; font-size: 15px; line-height: 25.5px;">support/maven-archetype\install.bat�q�行�q�程中能看到

人在江湖 2014-07-05 10:42 发表评论

spring blazeds integration配置

人在江湖 — Fri, 07 Jun 2013 07:08:00 GMT
在学会了blazeds的简单配�|�之后，今天��试了一下spring blazeds integration配置�Q�被�|�上很多帖子坑了�Q�比如这��貌��g��错的�Q�http://www.adobe.com/devnet/flex/articles/spring_blazeds_integration.html
按照�q�篇文章的方式配�|�，会得到错误：
[RPC Fault faultString="[MessagingError message='Destination 'XXXX' either does not exist or the destination has no channels defined (and the application does not define any default channels.)']" faultCode="InvokeFailed" faultDetail="Couldn't establish a connection to 'userService'"]
在网上查原因�Q�尝试了3个多��时�Q�才�l�于搞定�Q�靠�?br />�W�一步：下蝲blazeds的sample, https://www.adobe.com/cfusion/entitlement/index.cfm?e=lc_blazeds 下蝲那个40多M的turnkey,里面包含tomcat和sample application.
�W�二步：webapp目录下有个blazeds目录�Q�这是做blazeds��目的一个基��app, 新的app可以��Z��q�个来做�Q�lib目录下已�l�包含相应的jar包了�Q�一些configuration文�g也都已经包括了。可以在当前目录再复制粘贴出来一个副本，我命名�ؓspring_blazeds�?br />�W�三步：改web.xml�Q�内容如下：
BlazeDS
BlazeDS Application

spring
org.springframework.web.servlet.DispatcherServlet

contextConfigLocation
/WEB-INF/web-application-context.xml

1

spring
/messagebroker/*

�W�四步：web-inf目录下添加文件web-application-context.xml�Q�内容如下：
xmlns:flex="http://www.springframework.org/schema/flex"
xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"
xsi:schemaLocation="
http://www.springframework.org/schema/beans
http://www.springframework.org/schema/beans/spring-beans-3.0.xsd
http://www.springframework.org/schema/flex
http://www.springframework.org/schema/flex/spring-flex-1.0.xsd">

�W�五步：
把web-inf/flex目录下的services-config.xml的前几行�Ҏ��Q?br />

�q�一步非帔R��要，我好几个��时没搞定问题，主要差的��是�q�一步！web-inf/flex目录下的其他文�g没用�Q�至��在�q�个例子里没用�?br />�W�六步：
写mxml文�g�Q?br />

�W�七步：
把turnkey里blazeds-turnkey-4.0.0.14931\tomcat\webapps\samples\WEB-INF\src\flex\samples\product目录下的java文�g�~�译一下，放web-inf的classes目录下�?br />�W�八步：
��d��jar包，�~�译mxml�Q�把bin-debug目录下的所有文件包括history目录都拷贝到webroot下，我的是spring_blazeds。记得编译时加选项
-services "C:\code\flex\blazeds-turnkey-4.0.0.14931\tomcat\webapps\spring_blazeds\WEB-INF\flex\services-config.xml" -locale en_US
所以你每次改services-config.xml都要重新�~�译�Q�替换webapp的文件�?br />
然后�q�行应该��可以了�Q?/div>

人在江湖 2013-06-07 15:08 发表评论

人在江湖 — Wed, 08 May 2013 12:55:00 GMT
废话不多��_��直接摘录�Q?/span>

谁也无法说服他�h改变�Q�因为我们每个�h都守着一扇只能从内开启的改变之门�Q�不论动之以情或说之以理�Q�我们都不能替别人开门�?span style="font-family: verdana, 'courier new'; font-size: 14px; line-height: 21px;">

领导工作的核心，��是在共有的使命、愿景和价��D��之后�Q�创造出一个文化�?/span>

或许只有真正�l�历�q�拥有，才会真正懂得分��n�?/div>

习惯定义�?#8220;知识”�?#8220;技�?#8221;�?#8220;意愿”�怺�交织的结果�?/div>

人类的四�U�天赋关于选择的自由：自我意识�Q�想象力�Q�良知，独立意志�?/div>

除非你愿意，否则没�h能伤害你�?/span>

只有真正接受�?#8220;我昨日的选择军_��了今日的�?#8221;的观念，才可能说“我有权另做选择”�?/span>

��x��圈和影响圈：��x��圈相关的语句�l�常带有假设性质:"如果"。媄响圈相关的语句多半体��C��品�d修养�Q?#8220;我可�?#8221;

领导是第一�ơ的创造，必须先于��理�Q�管理是�W�二�ơ的创造�?/div>

宣言主要说明自己��x��为怎样的�h�Q�品��P��Q�成��׃��么样的事业（贡献和成��）及�ؓ此奠基的价��D��和原则�?/div>

��Z�h都能够运用想象力来挖掘内心深处真正的价��D��。（比如惛_��参加自己葬礼�Q?br />

高效能�h士��L��避免陷入�W�三和第四类事务�Q�因��Z��论是否紧�q�，�q�些事情都是不重要的�Q�他们还通过��p��更多旉��在第二类事务来减��第一�c�M��务的数量�?/div>

毕竟日程表的目的在于协助工作推行�Q?�q�不是要让我们�ؓ�q�度落后而��生内疚感�?/span>

对�h不可讲效率，对事才可如此。对人应讲效�?#8212;—��x��一行�ؓ是否有效�?/div>

�W�四代个人管理理论的特点�Q�在于承认�h比事更重要。而芸�怼�生中�Q�首要顾及的便是自己�?/span>

两种授权�Q�指令型授权和责��d��授权�?/div>

信�Q是促使�h�q�步的最大动力，因�ؓ信�Q能够让�h们表现出自己最好的一面。但�q�需要时间和耐心�Q�而且�q�有可能需要对人员�q�行必要的培训，让他们拥有符合这�U�信��L��q�的能力�?/div>

授权的大原则不变�Q�权限却因�h而异。对不够成熟的�h�Q�目标不必订得太高，指示要详��，�q�且充分提供资源�Q�监督考核则较频繁�Q�奖惩也更直接。对成熟的�h�Q�可分配挑战性高的�Q务，�_��指示�Q�减��监督考核的次敎ͼ�考评标准则较为抽象�?/div>

我们都知道银行�̎户就是把钱存�q�去�Q�作为储蓄，以备不时之需。情感�̎户里储蓄的是人际关系中不可或�~�的信�Q�Q�是��Z��人相处时的那份安全感。能够增加情感�̎户存�Ƅ��Q�是�C�D��Q�诚实，仁慈与信用。这使别人对我更加信赖，必要时能发挥相当的作用，甚至犯了错也可用�q�笔储蓄来��I补�?/span>

比方6岁的孩子��你正忙的时候，��Z��件小事来烦你。在你看来此事或许微不��道，在他��小的心灵中�Q�却是天下第一要事�?/div>

区别对待他们�Q�才是��^�{�的爱�?/div>

避免背后��d��他�h。如果能对不在场的�h保持��重�Q�在场的��Z��会尊重你。当你维护不在场的�h的时候，在场的�h也会对你报以信�Q�?/div>

双赢者把生活看作一个合作的舞台�Q�而不是一个角斗场。一般�h看事情多用二分法�Q�非强即弱，非胜卌��|。其实世界之大，��Z�h都有��_��的立��空��_��他�h之得不必��p��׃��失�?/span>

在家族式或者徏立在友谊基础上的生意启动之前�Q�最好先��?#8220;不能双赢��好聚好�?#8221;�q�一点达成协议，�q�样事业的繁荣才不会��D��关系的破裂�?/div>

在敢作敢��Z��善解人意之间扑ֈ��q��点，才是真正的成熟，�q�是双赢的基��。如果我勇气十��Q�却不懂体谅他�h�Q�我的交往模式��是�?输。如果我体谅有余�Q�而勇气不��I��我的交往模式��是�?赢�?/div>

打保龄球的时候计��全家分�?/div>

知彼解己�Q�移情聆�?/div>

假如两�h意见相同�Q�其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处�Q�要有分歧才有收莗��?/span>

我们不应单纯地模仿大师的�a�行，而应该追求大师所�q�求的�?/span>

相同不是�l�一�Q�一致也不等于团�l�，�l�一和团�l�意味着互补�Q�而不是相同。相同毫无创造性可�a��Q�而且沉闷乏味。统合综效的�_�N��是��重差异�?/div>

歌�d��_��“以一个�h的现有表现期�怹��Q�他不会有所长进。以他的潜能和应有成��期�怹��Q�他定能不负所望�?#8221;

企业的体质就是胦务状况；心智涉及人力资源的开发、培��M��q�用�Q�社会情感指公关与员工待遇；�_��则反映出目标宗旨与原则。企业健全与否系于这四方面的�q��发展�?/div>

我们认�ؓ爱情保鲜的秘诀��是交谈�Q�特别是讨论彼此的感受�?/span>

人在江湖 2013-05-08 20:55 发表评论

为QA准备的用以性能��试的java�U�表

人在江湖 — Thu, 04 Apr 2013 14:28:00 GMT

以前QA做性能��试用手机的�U�表�Q�很不方�ѝ��前两年为QA做了一个java�U�表�Q�记录鼠标两�ơ点��M��间的旉��差。但是那是基于JInvoke的，JInvoke是收费��Y�Ӟ��有试用的旉��Q�用来封装JNI�~�程的复杂性。最�q�QA要求我再搞一个完全免费的�c�M��软�g。这�ơ用的是jnativehook.
jnativehook可以用来监控键盘和鼠标的事�g。底层通过调用不同�q�_��的native code屏蔽了��^台相��x��。它强大的地方在于，��Z��jnativehook的��Y件可以后台运行，没有�c�M��“监控某窗�?/strong>内键�?鼠标事�g”的限制�?/div>
扩展jnativehook的这个小工具可以记录两次鼠标点击之间的时间差�Q�更��切地说�Q�是记录�W�一�ơ鼠标抬起和�W�二�ơ鼠标按�?/strong>的时间差。�D一个QA使用的例子，比如在UI上点��M��个button�Q�等着执行成功弹出的对话框。QA在点击button�Ӟ��鼠标一抬�v�Q�这个小工具��开始计�Ӟ��当QA看见对话框时�Q�马上在屏幕��L��位置炚w��标，软�g��p��录了�q�两�ơ点��M��间的旉��差。当�Ӟ��q�样做还是不够精��，存在人反应时间的误差�?/div>
jnativehook��目的主��在 https://code.google.com/p/jnativehook/
我扩展程序的源代码如下：
import org.jnativehook.GlobalScreen;
import org.jnativehook.NativeHookException;
import org.jnativehook.mouse.NativeMouseEvent;
import org.jnativehook.mouse.NativeMouseInputListener;

public class MouseHook  implements NativeMouseInputListener  {

    static double startPoint = 0.0;
    /**
     * @param args
     */
    public static void main(String[] args) {
        try {
            GlobalScreen.registerNativeHook();
    }
    catch (NativeHookException ex) {
            System.err.println("There was a problem registering the native hook.");
            System.err.println(ex.getMessage());

            System.exit(1);
    }

    //Construct the example object.
        MouseHook example = new MouseHook();

    //Add the appropriate listeners for the example object.
    GlobalScreen.getInstance().addNativeMouseListener(example);

    }

    @Override
    public void nativeMouseClicked(NativeMouseEvent arg0) {
        // TODO Auto-generated method stub

    }

    @Override
    public void nativeMousePressed(NativeMouseEvent arg0) {
        System.out.println((System.currentTimeMillis() - startPoint)/1000);

    }

    @Override
    public void nativeMouseReleased(NativeMouseEvent arg0) {
        startPoint = System.currentTimeMillis();
    }

    @Override
    public void nativeMouseDragged(NativeMouseEvent arg0) {
        // TODO Auto-generated method stub

    }

    @Override
    public void nativeMouseMoved(NativeMouseEvent arg0) {
        // TODO Auto-generated method stub

    }

}
可以在eclipse里右键点java ��目�Q�在export...里选择Java目录下的Runnable Jar File
假如你保存的jar文�g叫mousehook.jar. 可以直接使用java -jar mousehook.jar启动��可以��用了�?/div>

人在江湖 2013-04-04 22:28 发表评论

人在江湖 — Sun, 31 Mar 2013 13:49:00 GMT

�q�篇文字主要讨论sql的一般编写原则。下一��讨论根据执行计划进行调优的话题�?/div>
�|�上�q�类文章很多�Q�但往往只是�l�出�l�论�Q�比如，�q�样写sql会比那样写sql效率更高。阅读者如果打��打开数据库自己做一遍实验，看看效率差异到底有多��，需要自己造数据，�q�是比较�ȝ��。这��文字会把DDL和DML以及sql的执行时间都写出来，一斚w��l�一个更直观的印象，另一斚w��方便阅读者自己实验�?/div>

以Oracle为实验用数据库，使用著名的emp表。安装oracle数据库之后，scott用户的密码是tiger. 在他的schema下有几张sample表，很多sql教程都以�q�几张表为基��. 据说�Q�熟悉oracle数据库的人提到smith�q�个人名�Q�就能联惌��vsample表中他的工作是clerk. emp表就是sample表之一。这张表原始数据只有14行，��Z��体现不同sql性能上的差异�Q�我们需要多填充一些数据进厅R��作为填充数据的预备知识�Q�我们可以看一下如何生成一�p�d��从小到大的id:

SELECT ROWNUM
FROM DUAL
CONNECT BY LEVEL < 10000;
填充随机数据可以借助于dbms_random包，不想覆盖已有的表�Q�所以新创徏一个表�l�构基本一��L��Q?/span>

create table emp_new
as
select level                                                          empno,
       SYS.dbms_random.String('u', SYS.dbms_random.value(3,10))       ename,
       SYS.dbms_random.String('u', SYS.dbms_random.value(3,9))        job,
       round(SYS.dbms_random.value(1000,9999))                        mgr,
       TO_DATE (   ROUND (DBMS_RANDOM.VALUE (1, 28))
                    || '-'
                    || ROUND (DBMS_RANDOM.VALUE (1, 12))
                    || '-'
                    || ROUND (DBMS_RANDOM.VALUE (1980, 2012)),
                    'DD-MM-YYYY'
                   )                                                   hiredate,
        round(SYS.dbms_random.value(300,9999))                         sal,
        round(SYS.dbms_random.value(1,6)) * 100                        comm,
        round(SYS.dbms_random.value(1,4)) * 10                         deptno
FROM DUAL
CONNECT BY LEVEL < 1000000;

�q�里有一个局限，原本的emp表mgr列reference empno列。上面新创徏的emp_new中失��M��q�个constraint. �q�点可以从Oracle SQL Developer中看到�?/span>

emp表：

emp_new表：

下面��开始测试sql了：
1. 先比较一下加primary key前后的结果：
select * from emp_new where empno=1;
加primary key constraint之前�q�行0.023�U��?加了primary key constraint之后0.001�U�。加primary key constraint�?00万条数据上大�U�花�?�U�钟�?/span>
2. where子句 vs. having子句
select deptno, avg(sal) from emp_new group by deptno having deptno != 10 and deptno != 20;
0.24�U?/span>
select deptno, avg(sal) from emp_new where deptno != 10 and deptno != 20 group by deptno ;
0.16�U?/span>
所以having中的条�g一般用于对一些集合函数的比较�Q�如count()�{�，除此之外�Q�一般条件应该写在where子句中�?/span>

3. 减少对表的查�?/span>
update emp_new set sal=(select max(sal) from emp_new), comm=(select max(comm) from emp_new) where empno=1237;
0.11�U�左�?/span>
update emp_new set (sal, comm) =(select max(sal), max(comm) from emp_new) where empno=1224;
0.07�U�到0.08�U�之�?/span>

注意�Q�以上三个测试都只fetch�?0条数据�?/span>

4. 传说中用exists替代in通常可提高查询效率， not exists 也比not in 快�?br />先生成dept_new表：
create table dept_new
as
select level                                                          deptno,
       SYS.dbms_random.String('u', SYS.dbms_random.value(3,10))       dname,
       SYS.dbms_random.String('u', SYS.dbms_random.value(3,9))        loc
FROM DUAL
CONNECT BY LEVEL < 10000;
实际��试中，无论是执行计划还是实际测试的速度都是基本一致的�?/span>
�W�一�l?/span>
select * from emp_new e where e.empno > 986000 and e.deptno in (select d.deptno from dept_new d where d.loc='AYDN') select * from emp_new e where empno > 986000 and exists (select * from dept_new d where d.deptno = e.deptno and d.loc='AYDN') �W�二�l? select e.empno from emp_new e where e.empno > 996000 and not exists (select 1 from dept_new d where d.deptno = e.deptno and loc like 'A%') select e.empno from emp_new e where e.empno > 996000 and e.deptno not in (select d.deptno from dept_new d where loc like 'A%')

�q�篇文字主要参考两��文章：
Generating Random Data in Oracle�Q�http://viralpatel.net/blogs/generating-random-data-in-oracle/
Oracle sql 性能优化调整�Q?a href="file:///C:/Users/Chuyang/AppData/Local/youdao/ynote/editor/web/ http://wenku.baidu.com/view/571cddd4195f312b3169a507" style="cursor: pointer; "> http://wenku.baidu.com/view/571cddd4195f312b3169a507

人在江湖 2013-03-31 21:49 发表评论

yuying姐姐&SAS五年

人在江湖 — Thu, 07 Mar 2013 09:38:00 GMT

姐姐��d��怀孕了�Q�发现她把微博上的名字改�?#8220;�q�求�q�福�q�行�?#8221;的时候就猜到�Ҏ��孕了。试探地问了一下她��Z��么改名字�Q�她只是敯��Q�我也没敢��l�问�Q�最后终于还是确定知道她怀孕了�Q�祝��！有个��孩不纯�_Ҏ��快乐的事情，其实背后也有很多很多辛苦。发现姐姐改名字�?�?4��L��事情�Q�假讑֥�是去�q?月末怀孕的�Q?月中旬发现的�Q�那�?月末��是预��期了�Q�希望一切顺利！

最�q�的一�q�回了三�ơ丹东，其中两次是带着大猪和老虎儿一起回�ȝ��。每�ơ老虎儉K��跟爷爷奶奶玩儿得很高兴。虽然他们不常见面，血�~�还是能瞬间拉近他们�Q�很奇妙的事情。大猪坚持十�q�如一日地��M��呵，开始喜�Ƣ上唱歌�Q�最频繁的时候一周唱好几场KTV�Q�比职业歌手�q�辛�?..我跟她说�Q�她的性格很好�Q�如果没有嫁�l�我�Q�她跟很多�h都适合�Q�而我性格不好�Q�适合我的人很��，能够有她是很�q�运的事。然后，她就常说�Q�我跟她在一��h��多幸�q�啊。真是一点儿阛_��也不能给她，要不然控制不住她的灿烂。老虎儿越来越聪明了，�怼�说些令�h惊讶的话。精力无限，春节回家睡了三个晚上�Q�最早的一天是11�?0睡的。不�q�，他太爱哭了，�q�有半年��p��上幼儿园了，爱哭��d��估计要把老师折磨��M��?/font>

大猪和我都得��C��升职�Q�大猪做了副处，我做了manager。从表面上看�Q�应该是挺殷实的家庭�Q�但其实我们俩都是升职不加薪。加入SAS�Ӟ��x��期望会在SAS工作五年�q�么久，�q�是很感谢Emily一如既往的支持，最�q�的一�q�和以往一��P��很多愉快和不快，很多抱歉和感�Ȁ�?/font>

今年用过的两个密码是thank you和principle.

�q�去的一�q�_��有多��事情会被永久的��C��Q�假如这些事情是本该忘记的，忘记之后又有什么其他值得我记得？

人在江湖 2013-03-07 17:38 发表评论

《�h件》摘录及感想

人在江湖 — Thu, 29 Nov 2012 15:10:00 GMT

《�h件》是与《�h月神话》齐名的书，promote manager三个月了�Q�虽然基本是个挂名manager�Q�也�q�是惶惶然恶补管理知识。《�h件》是一本一定程度上影响自己价��D��的书。下面是一些摘录和感想�Q�其实之前既没管理经验也不具备更多这斚w��的知识，所谓感想也只是敢瞎惻I��
我们的成功源自于良好的、与所有此��工作的参与者之间的人际交往�Q�同��h��们的��p�|原因也是�׃��p�糕的�h际交往�?/span>
　　我们們֐�于集中精力做技术方面而不是�h际关�p�L��面工作的主要原因�Q�不是因为它更重要，而是因�ؓ它更�Ҏ��做。如果你发现自己��x��的是技术而不是社会方面的问题�Q�你��q��当于在一条黑暗的街上丢掉钥匙�Q�却到邻�q�的另一条街上去��L��。因�?#8220;�q�条街上的灯比那条街上的要亮一�?#8221;�?/span>
对�Q何一个员工来��_��没有比因他的�U�极性不够而不得不�׃��的老板�?“补充”的感觉更令�h泄气了�?/span>
��Z��在受到时间重压的时候不是工作得更好�Q�只是工作得更快�?/span>
在一些日本公司，特别是日立��Y件和富士通的一些部门，��目团队在提交他们认��未准备好的��品上有行之有效的否决权。甚至不论客��h��否乐意接受低于质量标准的产品�Q�团队可以坚持等到达��C��自己的��品标准时才提交��品。当焉��目经理们要承受同��L��压力�Q�他们正在被催促着提交东西、�Q何东西，马上��p��Q�但是��够的质量文化已经建立了，因此�q�些日本�l�理懂得道理而不会威��g��的部下去满��于更低的质量�?/span>
【�h在江湖】我�q�x��也��L��q�种��Q�不要给�E�序员太多压力，永远都有quick and dirty的approach,别把大家逼到�q�个份儿�?
与经理甚至不询问他们便做��Z��计的情况相比较，如果他们能自己做��Z��计，�E�序员的生��力似乎更高一炏V��如果经理和�E�序员一起做估计�Q�则�l�果們֐�于以上两�U�情况之间�?/span>
当他们调查了预先没有做�Q何估计的24个项目的生��力时�Q�劳伦斯和杰弗雷�Q�Jeffery-Lawrence�Q�在1985�q�发表的研究报告中最令�h惊讶的部分是在报告的最后。这些项目的生��力都�q�远胜过了其它所有的��目�?/span>
【�h在江湖】对于有责�Q心的人确实如此，�q�好我遇到的大多数都属于此类。但是假如有的�h天生��没有责��d��Q�怎么办涅�Q�我不是��父�Q�改变不了�h的灵��。你要能改变人的灵魂�Q�还用监狱干什么�?br />
�l�理的职能不是强�q��h们工作，而是让�h们有可能工作�?/span>
【�h在江湖】严重同意。反寚w��U�组�l�一堆activity风格的管理，一天开仨会�Q�尽是碎片时间踏不下心来�Q�一整天啥都�q�不了。一直努力创造条�Ӟ��量节省队员的时��_��让大家心无旁骛地工作。花很多旉��帮助队员trouble shooting, 注重分��n实用的tips�q��ȝ��文档�Q�重视优化开发环境，曄��独创性地把jetty引入团队的开发环境中�Q�方便程序员的日常工作。跟UI designer沟通，甌��icon, 应对�l�外同事基本都是自己做，��Z��能让大家��受打扰�Q�同事在忙的时候，我甚臛_��帮他收快递！我分明是搞家政服务的�Q�太善良了，自己都感动了�?br />
吉尔伯定律向你许诺度量不是免费的或者甚至不是廉��L��Q�而且它可能不是完��的�Q�只是比没有什么东西更好�?/span>
【�h在江湖】这是时常思考的问题�Q�只是一直没有明��答案。度量确实很花成本，不舍得这成本�Ҏ��盲目�Q�大量花成本又确实可惜，�q�在探烦�?..
最有�h值的人开始意识到不是因�ؓ他们的真正�h��D��受赏识�Q�意识到他们的工作�A献还不如剪短的头发和领带重要�Q�他们可能会��d��?/span>
【�h在江湖】团队里有个兄弟�Q�妈的，天天�q�到一个半��时�Q�上班也�l�常消失不见�Q�但是技术工作很负责�Q�干�z�d��也确实猛�Q�团队需要他发飙的时候能�q�到下半夜。不��x��压他的热情。麻烦在于，会有��虑我的老板会不会质疑我不约束纪律不作�ؓ。倒是不担心这��L��Z��影响氛围�Q�没��Z��攀比，即��某天有�h跟他攀比，我会��_��你能把工作做成这个样子你�U�律也随便！
如果你�ؓ“拯救斯奈��达特基金会”�?“�W�一菲伯�|�尼��圣�U�洁教堂”或其它公司工作，�q�些公司的职员因为共同的信念而结合在一��P��那么你可能可以依靠职员在公司目标上的亲合力。否则忘��C��合力一事。面对利润的快速增长，执行委员会热情高涨。但是对于位于底层的��言�Q�这个同��L��目标只是个小��的土豆而已�?/span>
【�h在江湖】协调个人目标和团队目标是很核心的工作，�E�序员的工作热情伤不赗��?br />
一个团队的目的不是辑ֈ�目标而是向目标看齐�?/span>
【�h在江湖】这是我认�ؓ整本书里�Q�对自己启发最大的一句话�Q?br />
你不能防止手下的无能。如果你的员工不能胜��L��头的工作�Q�你��会��p�|。当�Ӟ��如果你的��Z��胜�Q工作�Q�你可能会用��C�h。但是一旦你已经军_��与一个既定小�l�一起工�?　你最好的�{�略是相信他们。除此之外，采取��M��保证成功的防范措施只会��事情更糟�?/span>
如果你是�l�理�Q�当然你正在想你的判断比你的手下更好�Q�你有更多的�l�验�Q�而且你可能有比他们更��的水准；正因为如此，你才成�ؓ�l�理的。如果不插入你的个�h判断�Q�在��目的�Q何一点上�Q�你的�h都更有可能出差错。那么该做什么？让他们出一些差错。这�q�不意味着你在很偶然的情况下不能撤销一个决定或者给��目下特别的指��o。但是如果员工终于相信不允许他们自��n出差错，那么你不信�Q他们的消息就会显而易见地传开来。除此之外，再也没有其他消息更会抑制团队形成了�?/span>
【�h在江湖】风险当焉��要控�Ӟ��ȝ��队员犯错对他自己对团队都不好。看��C��面这�D�话�Q�一下就惌��v曄��在项目管理培训课上，学到一个技巧，"让他人感觉主意是他想到的"。沟通工作的时候，��量循��@善诱或许是比较两全的办法�?br />
共同�Ҏ��Q�好的经理会为团队提供频�J�而又�Ҏ��一起实现成功的��Z��。这些机会可以是很小的、�v向导作用的子�Ҏ��Q�或�C��Q�暗�C�等�Q�可以是使团队快速养成一起去获得成功习惯的�Q何东�ѝ��最好的成功是没有明昄��理的成功�Q�在�q�样的成功中�Q�团队工作�v来如同一个亲切的同事集体�?/span>
【�h在江湖】team building的时候成功消灭桌上所有的菜？团队每个季度有约1.7k team building预算�Q�我的目标是一分不剩全花光�Q�相对team building的小钱，团队玩儿舒服了把工作做好�Q�多卖几个license才对公司赚钱最重要。那�U�算计给公司省team building��q��我觉得是娘们儿组�?br />
以下是一些們֐�于��生团队自杀性负作用的管理行为：
* �q�薪或�W效考评
* 目标��理�Q�MBO�Q?/span>
* 褒奖��完成��d��的某些员�?/span>
* 奖励、奖金、红利与�l�效挂钩
* 用几乎�Q何�Ş式测量�W�?/span>
　　但在�q�停一下，�q�些正是那些�l�理们花贚w��么多旉��甚至他们的大多数旉��做的事情吗？悲哀得很�Q�正是。而且�q�些行�ؓ很可能就是团队自杀行�ؓ�?/span>
　　爱�d华兹·戴明�Q�W. Edwards Deming�Q�在1982�q�出版的书《走出危机》中�Q�他提出了他的广为遵循的“十四�?#8221;。其中第12B点几乎被看成后�R之鉴的反思�?/span>
　　拆除那些会剥夺管理�h员和工程人员为技艺感到骄傲的权利的障��。这��（��其�Q�意味着废除�q�薪、�W效考评和目标管理�?/span>
　　即��认同戴明观点的�h�Q�也在这点上深受困扰。他们也只剩下喘气的功夫了。[p37]到底我们应该做些什么？
　　戴明的观�Ҏ��目标��理�Q�MBO�Q�或相类似的行�ؓ是在��理上的一�U�逃避。用��单的外来的激励因素去刺激�l�效�Q�经理们��L��Z��们自己开��q��责，例如在投资，直接的�h员动�?�Q�周到的团队构成�Q��h员的保留�Q�以及将来的工作�E�序的分析和再设计等更难的事情上�?/span>
　　我们�q�儿的观点说得比较窄�Q��Q何不同程度地奖励团队成员的行为可能会促成竞争。经理们需要采取措施减��或抉|��q�种影响�?/span>
【�h在江湖】同意，团队氛围��好�Q�越要无��治。但是当团队失去�q��的时候，我觉得这些手�D�很��N��免�?br />
每个地方的公叔R��有攀��L��CMM�{��的压力。明天他们会执著地追求现行等�U�向更高�U�别的跃�q�，或别的什么。这��是黑暗面，因�ؓ它会诱导低风险的一味保�q�_��的行为，所以这些项目是低利润的�?/span>
【�h在江湖】这是个很好的观炏V��技术管理需要对技术有insight�Q�管理者需要理解那些值得冒的风险�q�且淡然承受难以避免的失败�?br />
威廉·布瑞奇（William Bridges�Q�在《管理变革》（Managing Transitions�Q�一书中��我们从不要去贬低我们的旧�Ҏ��。相反，我们需要把旧方法作为帮助��生改变的一条途径来庆��。例如：
　　“朋友们，核心囑�Ş�pȝ��Q�CGS�Q�中的中心导航系�l�已�l�运行了14�q�。我们估计它已经完美地处理了1000000�ơ�v飞和降落。硬件��^台在技术上已经陈旧了，有些新的遥感技术我们可以利用。现在我们有��Z��重新设计和重新徏立整个系�l�。我们需要你们和你们�q�些�q�来在核心图形系�l�方面的成功�l�验上获得的专门技术来帮助我们成功�?#8221;
【�h在江湖】Nice tips.

人在江湖 2012-11-29 23:10 发表评论

自录performance tuning, jvm, visualvm视频(更新�Q�已发送视频至优酷)

人在江湖 — Fri, 24 Aug 2012 00:30:00 GMT

visualvm是Sun JDK自带的Java profiling的工兗��自己录了一个视�?35分钟�Q�简单的介绍了performance tuning的lifecycle, jvm的一点点理论�Q�以及visualvm的操作：定位死锁�Q�查看out of memory, 定位�q�行�~�慢的method.

视频文�g在：https://docs.google.com/open?id=0B22ayLe4teeYQm56QnhaWkUxM2s

ppt在：https://docs.google.com/open?id=0B22ayLe4teeYdEhsMkItTk16UDg

有�h说google drive上不�Ҏ��下蝲大文�Ӟ��压羃一下，但是我不太会用视频压�~��Y�Ӟ��压过之后效果不好了，倒是也能��就着看：
https://docs.google.com/open?id=0B22ayLe4teeYY1pvNlVtSWdUOVU

我的声音��像梦游一��P��http://v.youku.com/v_show/id_XNDQ1Nzk0NDYw.html

人在江湖 2012-08-24 08:30 发表评论

�ȝ��Java的Generics

人在江湖 — Mon, 20 Aug 2012 00:13:00 GMT
     摘要: 从JDK1.4到JDK5中间�l�历了两�q�半左右的时��_��从JDK5到JDK6�l�历了两�q�左右的旉��Q�从JDK6到JDK7�l�历�?�q�半多的旉��。JDK5�Q?�Q?�q�三个版本，只有JDK5有横�I�出世的惊艳�Q�一�p�d��new feature明显改变了Java�E�序员日常的coding工作�Q�Generics, Annotation, Autoboxing, for each statement.... 其中Java G...  阅读全文

人在江湖 2012-08-20 08:13 发表评论

��四则

人在江湖 — Sun, 19 Aug 2012 07:04:00 GMT

四段对话都发生在�q�个周末�Q?/p>
1. 老婆��_��她工作压力挺大的。我��_��我来看孩子，你快��d��吧。老婆��_��她不去，她压力最大的地方��是不知道该忙什�?#8230;.

2. 我拍打儿子逗他玩儿�Q�老婆不喜�Ƣ我�q�么逗儿子，威胁我说�Q�你再打我儿子，我就打你儿子了啊。我�Q?#8230;…

3. 老婆爱抚儿子的头�Q�不无得意地向我炫耀�Q?#8220;�q�小家伙是从我肚子里生出来的�Q�你能体会么�Q?#8221;�Q�我回答�Q?#8220;�q�小家伙是我��你肚子里的�Q�你能体会么�Q?#8221;
4. 老婆把腿伸给我，��_��"帮我抻长点儿"�Q�我装模作样��d��下，�Ҏ��另一条腿也�טq�来�Q?�q�条也抻抅R�?

人在江湖 2012-08-19 15:04 发表评论

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��Z��么一�U�开发经理要���量全栈

开发过�E�的��p�|

Encountered an exception that google doesn't know: NoSuchMethodError: findMergedAnnotationAttributes(Ljava/lang/reflect/AnnotatedElement;Ljava/lang/String;ZZ)Lorg/springframework/core/annotation/AnnotationAttributes;

发个公司招聘启事�Q�念在��^日里原创不少�Q�请版主留情

spring blazeds integration配置

为QA准备的用以性能���试的java�U�表

yuying姐姐&SAS五年

《�h件》摘录及感想

自录performance tuning, jvm, visualvm视频(更新�Q�已发送视频至优酷)

�ȝ��Java的Generics

�����四则

��Z��么一�U�开发经理要��量全栈

为QA准备的用以性能��试的java�U�表

��四则