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    成為外企白領英語面試成功秘訣(圖)
    2006-08-11 06:47:48
      

    About your college and Specialty

    A: What university do you attend?

    B: I attend Zhongshan University.

    A: When will you graduate from the university?

    B: I will graduate this coming July.

    A: Are you going to receive any degree?

    B: Yes, I will receive a degree of Bachelor of Business Adminstration.

    A: Please tell me about the courses you've completed at university.

    B: I've completed Marketing Principles, Sales Management, Distribution Theory, Economics, Accounting, Statistics, Psychology, Business English and so on.

    A: What is your favorite course?

    B: My favorite course is Cost Accounting.

    About your student life

    A: Are you a student leader at college?

    B: Yes. I've served as the monitor of our class for two years.

    A: Have you got any honors or rewards in your university days?

    B: Yes. I've been on the honor roll for three academic years.

    A: Have you been involved in any extracurricular activities at college?

    B: Yes. I've been on the college basketball team.

    A: What sports do you usually take part in at college?

    B: I sometimes play table tennis and sometimes play basketball.

    A: Is there anything you regret not having done or would like to have done differently at college?

    B: I've spent so much time on club activities during the four years. However, I've never missed any of my classes. But I think my academic records would have been much better if I had put more time and energy into studying, looking back on it.

    A: Is there any teacher who impresses you very deeply during your student life?

    B: Yes. Our maths professor has left a deep impression on me. In class, he is responsible in teaching and very strict with us students. But out of class, he treats us on his own sons and daughters. We all like him very much.

    About your reasons for application

    4 A: Why are you interested in working with this company?

    B: I am interested in working with your company because I know yours is one of the largest computer companies in our country (porvince, city). My major in the university is computer programming, so I wish to have the opportunity to apply my knowledge here.

    A: Do you choose this company on account of high pay (or remuneration)?

    B: No, not only for high pay (remuneration), but also for a good working environment. As far as I know, working in a Sino-foreign joint venture calls for punctuality and responsibility. It is such a working environment that I am looking for.

    A: Have you applied for a similiar post to any other company?

    B: Yes, I've also applied to Global Huada Company Ltd. -- a Sina-American joint venture, in case I may not be accepted here.

    A: What is the result of your application to that company?

    B: They've turned me down.

    A: What's the reason why you failed to get the post?

    B: My domicile isn't in this city and they needed a local resident. That's the sole reason for my failure to get the post.

    A: If you are employed by both companies, whose offer will you accept?

    B: Needless to say, my first choice is your company.

    出處: 騰訊外語論壇   2006年08月10日 

    [原創]準備、擇業----寫給大學生朋友(續)
    2006-08-10 06:49:23
      
    ??文/大葉荷
    ?
    ?????? 在單位里,我算是個“雜家”,也可以說是“超級替補”。當一批新招人員在會議室坐定,而公司的重要人物不在時,我作為超級替補光榮出場,給那些充滿幻想的畢業生講講公司的歷史、現狀和未來。
    ?????? 在長篇大論之前,我都會有這樣一個開場白:
    ?????? “歡迎你們選擇了我們公司、我們這個行業來作為你們踏入社會的第一步。我相信你們是通過了解這個行業而選擇了我們公司,而不是聽說我們公司名氣來應聘的,這里面的區別希望你們去領會。如果你們對這個行業不了解,請在接下來的試用期內全面的去了解。6個月后,你們覺得這個行業沒有前途,或者你不感興趣,那么請你趕緊離開,不要在這里浪費你的時間;如果你看好這個行業,那么請你留下來,我們一起為之奮斗。”
    ?????? 擇業,首先選擇的是行業,而不是具體的公司。有人說行行出狀元,什么行業都可以。這話確實沒錯,這就像股票一樣,理論上說任何一支股票都有賺錢的可能??墒峭瑯拥腻X,你為什么不選一只潛力股進行投資呢?在擇業之前,多花點時間,多查些資料,多咨詢一些過來人,選擇好你未來的發展行業??礈柿?,就義無反顧,縱身一躍,使盡全力向前游,前方一定有你希望的彼岸!
    ?????? 行業的選擇范圍,其實在我們填報高考志愿時就劃定了大致的范圍。比如你是服裝專業,你進入建筑業的可能性就小一些。
    ?????? 這沒有關系,只要你不是特別厭惡所學的專業,都應該努力學好本專業,并且花時間去了解、學習本專業相關的知識和信息,為將來的擇業做好準備工作。
    ?????? 你所學的專業及其延伸的、相關的行業就像一個完整的世界(),包羅萬象,應有盡有,其中肯定有你喜歡的、有前途的行業()。所以在大學期間一定要有很強的專業知識、很廣的涉歷面,畢業以后,你才有能力選擇你喜歡的行業,進而到達你中意的企業和崗位()。
    ?????? 所以我說,為了擇業要早作準備,機會永遠垂青那些準備充分的人!
    ?
    ?
    文/大葉荷
    出處:大學生職業生涯規劃論壇博客圈
    http://circle.blog.sina.com.cn/g/career
    來源:論壇博友大葉荷的博客
    http://blog.sina.com.cn/u/1218631531
    職場,向上走還是向深走
    2006-08-09 14:13:15
      
    在職場發展的選擇方向上,我們都存在著某種困惑。只要有發展的機會,誰也不愿碌碌無為地混下去,更何況職場的發展與個人生活水平還有著緊張的聯系。職場的發展方向大體有兩個:向上或向深發展,換言之,管理權力的發展,或是專業技術的提高。那么哪個方向該是我們追求的目標?

    ?????觀點一:職場,哪條路最好走?

      趙鴻玉先生(博士)

      英國阿斯頓大學管理學博士。畢業后先后受聘于兩家英國機床制造業的跨國公司任國際項目經理和高級管理咨詢顧問。回國后加入一家國際獵頭公司任高級顧問,現任Globalfit管理咨詢培訓公司總經理。

      人的本意自然是往高處走,這需要為之付出努力。但努力了并不一定就會實現自己預期的目標,其中的原因可能是多方面的,但努力的有效性不失為主要因素之一。?

      人在工作中涉及到的相關層面不外乎有兩類: 工作業務自身和人際往來。前者需要專業知識技能,后者則需要人際交往技能。有一種理論是:不論什么技能都是能力的一種體現,不斷提高能力自然就會勝任不斷上升的崗位要求,不必考慮太多個人的興趣和自認為的優勢和弱項。這樣的說法也能成立,事實上許多人在職場中也是這樣走過來的。

      不過接下來還有個因素需要考慮,這就是上面提到的努力有效性。如果發展機會是公平的,那它一定是通過競爭才能得到,而有效性則是競爭勝因的關鍵。試想,你很努力甚至比別人更努力地磨鐵杵,當你的鐵杵只不過比原來稍細了些時,別人的鐵杵已磨成針了。這表明你的有效性低于他人,機會自然被先給予他人。另一方面,你在努力的過程中也許感到很痛苦,因為你對把這樣一根鐵磨成一根針并不感興趣,而別人卻對此備感興趣而樂此不疲,在享受過程中往往產生出靈感,故而創造或采用了更有效的方法。

      這就回到了個人興趣傾向的話題。有些人對做具體工作更感興趣,從把事情做成中得到最大的滿足和成就感;有些人則對與人打交道更感興趣,從被他人認可和影響他人中得到滿足和成就感。

      顯然,個人興趣傾向對于職場的發展會有影響,所以,當面對改變或影響職場發展方向的機會時(如走向管理的路徑或走向專家的路徑),個人興趣傾向因素是值得考慮的。需要強調的是,職場上的人大體分為三類:明顯側重做事;明顯側重與人交往;對以上兩項均較感興趣,對某項略有偏重。

      對于最后一類人(多數人屬于此類),在職場方向上可順其自然,個人選擇可讓位于優先到來的機會。對于前兩類人,個人的主動選擇會變得至關重要。道理歸結為二: 如果崗位性質與個人的興趣傾向差異很大,一是你很難從工作中享受到樂趣; 二是在厭倦的狀態下你很難有所創新并獲取超人的業績。而這些對于未來職場的發展都是極為不利的,在方向選擇上應當注意回避。

     ?? 不做管理就沒有發展嗎?

      顯然不是。走專家方向的路同樣大有作為。業務高手不僅會直接為公司帶來更高的利潤,他們自身也會因為突出的業務能力而受到上司,同事,同行的尊重和認可。他們也會因自身具有的專家權力而對他人產生更大的影響從而越發受到公司的重視和信任。?

    什么時候該拒絕高職位的誘惑?

      在現實中,一個人被公司考慮晉升為管理者,首先往往是由于他在業務方面表現出的優秀能力或業績。晉升誰不樂意呀?早就求之不得,但接下來的是這個人需考慮自己的興趣傾向。如果他具有強烈的做事傾向,在行為傾向上也仍會停留在過去作為業務尖子的軌跡上,這樣便不能充分實現管理者帶領團隊并提高團隊業績的基本職責。結果就會產生工作壓力,他需要強迫自己更多花時間去關注自己不感興趣的人和事。如果觀念意識不能轉變,他就會感到痛苦以至于提到工作就頭疼。有誰愿意長期從事沒有樂趣的工作? 如果未來你面臨這樣的機會狀況,還是不要招之即上,應在思考之后做出你自己的選擇。記住,拒絕機會也是一種歷練,如果拒絕某個機會是出于適合你的選擇,這也是成熟的一個標志。

      兩個同時畢業的人,一個做管理,一個做專家,30年后,她們分別會怎樣?

      只要她們都在努力,都會取得不凡的業績,所不同的是,她們取得成就的內容和形式不盡相同。一個可能是成功企業的高層管理者,一個可能是業內享有盛名的專家或受公司上下推崇的業務高手。一個津津樂道公司的成長及開發人培養人才方面取得的成就,一個沉浸在創新和業務拓展方面取得的成功。

      當然管理路徑也需要專業知識技能。在公司定位、發展戰略、業務拓展、經營運作等方面都需相關專業知識技能作為重要支撐。

      現在的企業里,管理和專家哪個機會發展更多?

      從現狀上看,管理者的機會更多。這與跨國公司一直采用的崗位職稱體系與薪酬體系相關。多數情況下,高管的收入高于高技術職稱的收入水平。這也是許多人認為走管理路徑是職場發展唯一路徑的重要原因之一。好在許多跨國公司已經認知這一現象并正在嘗試加以改善。比如增加專家這條路徑上的崗位職稱,等級重要性及薪酬水平等。

      觀點二:技術才是“青春飯”

      鄭茜:北京中科紅旗軟件技術有限公司業務拓展總監

      如今的職場競爭異常激烈,不管是往高處還是往深處發展都非常艱難,需要承擔無數的壓力和挑戰,沒有一定的吃苦精神是很難做到的。我見到很多女性,在發展到一定程度的時候,不用別人叫停自己就準備退后了,她們的想法通常是:自己已經取得一定成就了,而且生活的質量比職位的高低更重要。

      這道理聽上去是對的。大多數年輕女孩某一階段還處在愿意享樂,愿意不勞而獲,沒有具體的生活目標的狀態中,能夠奮斗出一定成就,已是人中龍鳳了。

      但女人真的可以停下來,既不再往高走,也不再往深走嗎?我曾有過在西門子公司做11年人力資源工作的經驗,看到過無數女性的發展軌跡,就我的經驗來看,能夠走到高層的女性都有一定的先天管理天賦,再加上后天環境的配合和個人的努力。在上升的過程中,機會會越來越多,視野會越來越寬廣,嗅覺也越來越靈敏,對周圍非常關注。而在業務技術方面向縱深發展的女性則容易只關注到一小塊自己擅長的領域,而且如果沒有伯樂發現,在職業中的發展就比較被動。

      我可以舉一個例子,我見過一位女性,是中科院軟件所的碩士研究生,從事技術工作,但她對市場的判斷很敏銳很準確。此時她獲得了兩個機會:出國深造,在技術的路上往深邁進一步;或在公司里被提升為基層經理。她選擇了后者。如今5年過去了,她已經做到了總監級的職位,比同期進入公司的、鉆研技術的同事薪水高出50%。

      其實我們有一個誤區,認為學到了技術就是一輩子的本事。其實在如今這個科技飛速發展的時代,技術才是“青春飯”,不努力跟上,不隨時更新知識是不行的。在任何一個行業,如果只關注一個層面,發展都會受到限制。

      職場上,多才的人才能屹立不倒,專才總是被后浪推前浪。所以我的建議是,也許你自認為性格或愛好上偏向某一發展方向,但要在年輕的時候多做嘗試。人的潛力是無窮的,有時會讓我們自己目瞪口呆。

    來源:瑞麗網2006-8-6

    [原創]招聘啟示----寫給大學生朋友們
    2006-08-08 07:22:28
      
    文/大葉荷

    本人不是專職的人力資源部經理,也不是兼職的。只是經常參與人員招聘、面試、考評等工作,對各類應聘人員的一些想法和感慨與大家說說。

    應聘人員給人的第一感很要緊。我的經驗是要穿職業裝,也就是簡單明快的套裝,男人當然應穿西裝,頭發應是簡潔型。這樣的人來應聘,首先讓人覺得他是很正式地對待應聘這件事,他的重視也就引起我對他的重視,也會有好感。于是,對他善意的、啟發式的提問多一些,會盡可能地發掘他的各種優勢,復試的可能性就大一些。有些人穿一身休閑裝,成群結隊,嘻嘻哈哈,就像在逛菜場,而我們倒成了賣菜的小販了,感覺不爽。這樣的人來應聘,我只是應付一下,扔給他一張招聘表就完事了,復試是不可能的。

    更有甚者,簡直令人無法忍受。有一次,我正埋頭看交來的招聘表,隱約感到有人來應聘,于是抬頭尋找,就在我眼睛的正前方一尺處,赫然展示著帶肚臍眼的赤裸裸的肚皮,我被嚇得猛往后仰?!澳銈儐挝恍枰拿貑??”來人問我。“阿,嗯,哦……對不起,已經有人選了,你到別處去看看吧?!蔽亿s緊把她打發了,我想象不出這女孩到底是怎么想的!

    我最反感的應聘人員,是那些由對象或父母陪著的,而且他(她)本人并不主動的這類人。我的態度很明確:再優秀我也不要!甚至連招聘表也懶得給他。有時我會犯“好為人師”的毛病,免不了要對他們說幾句:“是你來應聘,而不是你的父母,連這點獨立性都沒有,怎么開展工作?記?。骸悄阕约阂?,而不是其他人逼你要!’回去好好想想?!?br />
    應聘人員的態度,應該是不亢不卑。過分點頭哈腰,給人無能的印象,合理的謙遜就可以了。有些人則夸夸其談,無所不能,漏洞百出。這樣的大將之才,我等小池怎夠他施展身手?另請高就吧!

    當然,最重要的是真才實學。而我看中的是學習新知識、新技能的能力。如果是應屆生,我會看本專業的成績怎樣?課外學了點什么?組織過什么活動?等等。如果是有工作經驗的,我主要問他獨立主持過什么項目?怎么處理遇到的困難?這些問題主要在于考察應聘人員的工作潛力,是否可作為領導人加以培養。

    有時,應聘人員無意中流露出來的孝順、忠誠、堅強等品格,會讓我另眼相看,甚至如獲至寶!哈哈,我總是心太軟!心太軟?

    我對應聘人員的忠告:做事先做人,人立則事成!平時點滴的努力,終將得到回報!

    文/大葉荷
    出處:大學生職業生涯規劃論壇博客圈
    高端外企真正在乎的東西
    2006-08-08 07:17:03
      
    隨著用人單位越來越注重大學畢業應聘者的實際能力,應聘求職將不再是投簡歷、等通知那么簡單,而是需要更多地show出自己的實力,許多大學生積極提升自己的“就業力”。

       ACCA特許公認會計師公會在上海推出“就業力大比拼”活動。競賽活動將通過各種培訓、競技、學生與企業人士的互動等環節使大學生獲得鍛煉,使他們達到一個職業人應具備的基本能力和素質。該項活動還獲得包括可口可樂(中國)公司、美世咨詢、上海莊臣、比
    利時聯合化工等跨國機構的協助,總決賽的合格選手不僅能獲得ACCA就業訓練營的畢業證書,還有機會當場拿到進入到跨國大公司的“通行證”。這種將競賽、培訓、招聘融于一體的活動在上海還是首次出現,其中之亮點由本報記者為您全面揭曉——

      怎樣拿到跨國公司就業通行證要找工作,先要學會SHOW出你自己第一階段:

    時間9月8日

      關鍵詞:1:6,因為有人比你更優秀

      從9月8日活動正式啟動,接受報名,參加資格賽。資格賽不受專業和學校等條件限制,只要是上海地區的大學應屆畢業生包括本科生和研究生均可報名參加。

      至9月20日,共收到來自各大高校500多份報名表,而且敢于參加由著名跨國機構組織的就業大賽的報名者,不僅有膽識,而且我們相信他們具備實力。但是很可惜,激烈的競賽氣氛在資格賽已展露無疑,最終只有90名合格者才有機會參加下一輪比賽,這個比例是1:6。

      第二階段:時間9月25日

      關鍵詞:外語水平+邏輯測試

      第二輪的選拔賽包括兩部分測試,一是由英國總領館文化教育處提供的“博思”職業外語水平測試,所有入圍第二輪選拔的90名入圍者除了可以獲得由ACCA頒發的入圍證書外,還可以獲得“博思”職業外語水平的測試結果,這項測試是針對與工作相關的活動及技能來設計的,這些大學生可以通過測試結果清楚地了解自己所具備的工作能力;其次是一份邏輯測試。通過這兩輪選拔,最終有機會接受轉業培訓并進入決賽的20位精英誕生。

      第三階段:時間10月10日-10月12日

      關鍵詞:前所未有的職業培訓

      所有學生都表示,這次參賽最大的收獲來自三天的高水平培訓。選手能夠在臺上表現大方,神態自信,很大的功勞是因為培訓營的兩位培訓師,來自英國的職業培訓師Marc Dawson和Shi Bisset他們,將最新的職業理念傳授給就業的學生。據透露,這些培訓課程也是兩位大牌培訓師首次交給沒有工作經驗的學生,令人耳目一新的培訓的精髓其實來自游戲,選手通過操作國外最流行的管理類游戲培訓能力,據說學生印象最深的主要有三大游戲:

      游戲一, “有毒玉米”,10個學生組成一組,規定不能用雙手,要將有毒的玉米安全轉移到瓶子中去,在規定時間內完成。這個游戲要培訓的其實是外企最看重的團隊精神(Team-work)。

      游戲二,“描述游戲”,讓一個學生描述一樣物品,比如殘疾人洗手間標志,但是他不能直接說出答案,只能通過參賽同伴發問,再通過一種描述的能力,最后讓同伴猜出物品的名稱。這個看似簡單的游戲卻難倒了大量參賽者,不少學生最后發現,溝通(Communication)是如此需要技巧。

      游戲三,“角色扮演”,培訓師先讓學生大家做調查問卷,進行不同性格的分類,比如遠見型的人才、智慧型的人才或者領導型的人才等等。再讓一個學生扮演主觀和固執的老板,另一位學生則扮演想發揮才能的經理,扮演的內容就是發生在他倆之間的溝通問題。這個游戲不但訓練了學生的溝通協調能力,而且教會他們怎樣合理表現自己的才能。

      第四階段: 時間10月13日

      關鍵詞:總決賽不是為了一決勝負

      選手在總決賽上將進行現場考核,企業的人力資源部門的有關人士也將到場作為最后考核的評審團,學生不但被要求組成四個團隊,對他們幾小時前拿到的考題進行討論研究,團隊協作,向評審團陳述解決方案,還要當面回答考官提出的所有棘手的問題,而且這一切都要用英語完成。

      經過激烈的角逐和認真的評分,最后終于決出了優勝者,冠軍是來自上海交大的女生金丹翎,參賽學生普遍表示,這次比賽的意義并不在于誰是冠軍,而在于通過這項比賽,參賽者都提高了實際的就業能力,也更理解團隊精神的意義。

      高端外企在乎你什么

      我參與,我快樂 這樣的比賽也許是激烈的、實用的、充滿機會的,令人耳目一新的,但絕不是殘酷的,因為我們都不在乎誰是冠軍,我們在乎的是參賽學生有沒有在比賽中揮灑激情、交流溝通、得到成長。不如直接聽聽來自參賽者的聲音……聲音:主動是需要勇氣的

      參訪對象:金丹翎(上海交通大學,比賽冠軍) 金丹翎成為這次比賽的冠軍,與其主動出擊的風格密切相關,她對于就業力的理解首先就是主動的能力——主動展現自己,主動告訴別人自己的優勢,在公司主動做各方面的事情,對自己所作工作要主動負責。

      她說,所謂就業力,就是就業的能力,想想就業之前要做的許多事,比如撰寫求職信、自薦信、個人材料,回答招聘人員提問,參加用人單位的面試等,首先必須要建立起自信,敢于自己去闖,掌握主動權,但這樣的主動對于大學生來說是需要勇氣的,那么第一個環節就考驗自己是否具有主動的勇氣。

      此外,良好團隊合作能力和溝通能力成為金丹翎從20位頂尖的學生中脫穎而出的一大亮點。在場的許多人力資源經理,企業高管紛紛表示,其實能力過人、出類拔萃的應聘者非常難得,具有團隊精神的就更難得,有時候,發揚協作精神比個人能力要重要的多。

    聲音:我想轉行

      采訪對象:姚瑩(復旦大學 應屆研究生) 姚瑩的率直讓人印象深刻,她是復旦大學中文系的研究生,在幾乎被管理金融類學科學生包攬的入圍選手中,她作為不相關學科的畢業生,尤其引人注目。她很坦率地告訴《上海星期三》的記者,她參加這次比賽主要是因為她想轉行,自從她對企業管理產生興趣,她便付出比別人更多的努力,而且已經差不多在課余時間完成了ACCA的課程考試。

      她說,參加這次比賽,最大的收獲是對真實的就業環境、商業社會有了直觀的了解,學到了從學生到職業人士還要做哪些調整,并且體會了團隊合作的意義。但她對這次比賽的結果并不看重,她覺得能參加,能與那么多“牛人”交流,便是最大的享受。

      施圣煒被所有的參賽選手都稱為“牛人”,他有廣播電視新聞及計算機雙學士以及管理科學與工程碩士學位,而且都是跨學科跨專業的,據說這種情況在交大也絕無僅有。他認為就業力,或者說是參加企業應聘的成敗,一直由三個因素組成:學術成績(包括得獎情況、學習成績等);英語能力以及個人經驗(包括實習實踐,參加比賽等)。而隨著就業形勢日益嚴峻,企業招聘的關注點逐漸由學術成績轉向個人經驗及個人能力,但英語水平是穩定因素。他認為經驗獲得并不在于有多長的從業經驗,而是有多強的學習力,在有限的實踐條件下,通過自己的努力和學習,同樣可以獲得寶貴的經驗,這就是就業力的真諦。

      你以為外企在找什么樣的人?

    高薪、受人尊重、良好的事業前景、一流的培訓機會、高級的工作環境……這也許是許多人對于外企、跨國公司職員的印象,也正是如此,外企和跨國機構的就業機會如此受到高校畢業生的青睞,但是,究竟什么樣的應聘者才是國際大公司尋尋覓覓的對象呢?什么樣的職業素質最受到大企業的人力資源經理關注呢?也許傾聽一些來自跨國機構的高層管理者、HR經理的意見,能夠給擁擠在應聘者人海中苦苦“job hunting”的你有所啟發吧——

      ACCA上海代表處首席代表兼雇主聯絡主管陳國良:如果一個大學畢業生想在知名外企或是跨國機構找到自己心儀的工作機會,需要很多能力的配合。但語言能力是一個非常穩定的因素,因為英語能力強就意味溝通能力強,而且這也是進入外企的基本通行證。但值得注意的是,踏實努力的精神還是值得贊許的,現在由于競爭就業壓力增大,一些在大學里的優秀學生可能剛進入公司只能做中低職位,很多學生感到不適應,便選擇不停地跳槽,但如果換一個角度,能夠更踏實地面對,說不定收獲反而更大。

      比利時聯合化工企業有限公司大中華區人力 資源經理蘇基誠:面試是一個過程,但這個過程很短,不可能全面了解應聘者的學習情況,但應聘者必須有思考能力,有自己的主張。我們要培養的是未來的管理者、領導者,所以它必須充滿自信,必須有一種說服力,更重要的是他要懂得在這個有限的時間里展現自己的能力,把自己推廣出去,然而卻絕對不能夸夸其談。

      而且我們希望來應聘的學生都是方向性明確,知道自己要什么、能干什么的人,而不要來問“有什么我能做的嗎”,必須使自己告訴我他要干什么,他想要什么。至于他曾經做過什么并不重要,重要的是怎樣做,也就是學習能力和思考能力。

      美世咨詢(上海)有限公司總經理陸強:人才的素質其實可以分四個層次——性格、態度、技能、知識。因為知識最容易獲得,所以知識排在最后,所以我們招聘甚至可以不看應聘者的成績單,但人內在本質的東西最難培養,所以這些東西最珍貴,比如說誠實正直,比如說是否有進取心,比如說是否對工作對生活有激情。大學畢業生有熱情有精力,可塑性強,這是寶貴的財富,只要是名牌大學的畢業生,我們完全相信他在知識、技能上的學習力,唯一值得精心考察的就是他的內在品質,而所謂的技能和知識,只要在工作中努力,并且有強烈的學習力,是可以在短時間內提高的。 上海莊臣有限公司人力資源經理盧亞萍:應聘學生需要展現自己,需要有不同的聲音,不同的印象。因為在以往的招聘會中,總是聽到太多一樣的聲音,一樣的回答問題的方法,一樣的分析方法,一樣的常規思路,一樣的結論,甚至連語氣都一樣。事實上,企業需要有創見力的、有獨到眼光的人才,我所欣賞的畢業生要積極進取,善于學習。但還有一點更重要,就是要融入團隊,也許你是出類拔萃的人才,但你還是要將自己的姿態放低一點,因為在學校,你是一個求知者,一旦進入公司,就仍然是個需要不斷進取的學習者。 左旻曾經作為交流學生,在香港學習半年,在港期間,他也參加過企業主辦的類似活動,這次能在上海參加,覺得特別開心。雖然他的比賽表現得到評委一致好評,但他卻并不看重比賽結果,他說,收獲最大的就是參加了這次高水平的培訓課程,并且認識了許多優秀的同學,他覺得這樣的比賽不但精彩激烈,而且非常有實際作用,所以對待比賽最好的方法,就是忘卻勝負,盡情的enjoy這三天的時光。

    出處:喜滿你 2006-8-6
    評論(3)引用閱讀(509)打印
    文章評論
    以下網友留言只代表其個人觀點,不代表新浪網的觀點或立場
    2006-08-09 00:24:58
    我在上海工作過,確實如此
    2006-08-09 09:38:00
    不容易呀!
    2006-08-09 19:21:38
    TrackBack by 漱漱kr

      您好,我閱讀了您的這篇文章后,發表了一些我的評論,希望可以與您交流。
      我的文章《高端外企真正在乎的東西
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    隨著用人單位越來越注重大學畢業應聘者的實際能力,應聘求職將不再是投簡歷、等通知那么簡單,而是需要更多地show出自己的實力,許多大學生積極提升自己的“就業力”。    ACCA特許公認會計師公會在上海推出“就業力大比拼”活動。競賽活動將通過各種培訓、競技、學生與企業人士的互動等環節使大學生獲得鍛煉,使他們達到一個職業人應具備的基本能力和素質。該項活動還獲得包括可口可樂(中國)公司、美世咨詢、上海莊臣、比 利......
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    實習:就業前的必修課
    2006-08-07 06:42:17
      

    ?2006年大學畢業生人數再創新高,一個崗位有近千人去應聘早已不是新聞。而如果你的履歷上實踐經驗一欄為空白的話,那么多數情況下,第一輪被淘汰的可能就是你。有無實習經驗,已經成為企業在招聘畢業生時所需考慮的重要因素。

      多數實習來自親友介紹

      ACCA一項針對本市高校大三學生的抽樣調查表明,42.68%的學生沒有任何實習經歷。ACCA在與大學生的溝通中發現,學生通過第一份實習往往只能對工作產生粗淺的認識,參加第二份實習才可能開始體會到學習和工作之間的差異。而大三暑假的到來,往往意味著第一輪校園招聘的開始,那些已經具備實習經歷的大學生這時便已搶先一步,顯現出就業優勢。

      調查顯示,在學生獲得實習機會的途徑中,通過同學、朋友介紹獲得的比例最高,達39%;通過學院老師介紹的達11%;通過校園BBS獲得的達9%;通過學校就業指導中心獲得的只有4%。很多大學生表示,實習機會有時比工作機會還難得。企業實習信息大多是通過校園BBS發布的,傳播速度快、范圍廣,有時一個普通的實習崗位會有成百上千人應征。而很多企業并不希望花費過多的精力招實習生,也沒有建立像正式招聘那樣嚴格的流程。因此,學生投出的簡歷往往石沉大海,而真正的實習機會,常常是同學、朋友之間相互推薦得來的。

      多數就業指導老師認為,為了能給學生提供更多的實習信息,學校不斷加強與企業聯系,擴大信息庫。但是學生也要懂得抓住機會,主動地利用學校提供的資源。

      不妨從“影帝影后”做起

      “影帝影后”,是許多大學生最初實習時獲得的戲稱,因為他們的工作往往就是和復印機打交道。

      面對“打雜”一類的基礎職位,有些學生不屑一顧,認為這樣的工作無法真正提高能力,但有些學生卻能欣然接受,并從中挖掘機遇。上海外國語大學財會專業的賈云介紹說,大二暑假她通過學校的就業信息中心找到了第一份實習,在一家外貿公司從事處理訂單的工作。老板對她認真負責的工作態度非常滿意,并把她推薦到一家法資公司擔任會計與經理助理,讓她獲得了第二個實習機會。小賈坦言,第一份實習雖與所學專業無關,但幫助她從心理上適應了即將進入社會這一轉變。

      上海鴻人新銳學堂的職業教官殷鈞麟認為,大學生實習不妨從“影帝影后”做起。他舉了一個研究生洗馬桶“洗”出理想職位的例子。從去年4月起,旅游專業研究生王越到本市一家四星級酒店實習,應聘“行李員”職位,一干就是2個月。此后王越又到一家五星級大酒店客房部實習,負責更換床單、打掃地面、清洗馬桶等。他勤勤懇懇、虛心好學的態度,給帶教師傅、部門同事甚至領導留下了深刻印象。今年年初,這家五星級酒店已經明確向他表達了錄用意向。殷鈞麟介紹,在現在求職的大學生中,很多人都已經意識到這一點,“不計較暫時得失,而著眼于長遠的未來,這樣才能比別人走得更遠。”

      看清理想與現實差距

      與那些尚未認清實習重要性的學生相比,有些學生卻對實習期望很高,希望公司委以重任,以證明自己的能力。上海財經大學國際會計專業的小朱曾在一家500強企業實習,從事財務計劃與分析。起初,她想當然地認為能夠使用公司的財務系統,多做一些分析。但她的多次申請并沒有得到批準。對此,企業認為,實習生還處在經驗積累的初級階段,無法通過短時間的實習掌握各種必備的技能。而企業各個崗位都有嚴格的責任要求,各種系統也需依照相應流程來操作。因此,企業會根據學生的實際能力安排與之匹配的工作。

    ACCA上海代表處首席代表陳國良表示,如果大學生抱著很高的期望進入企業實習,很可能產生較大的心理落差。許多企業招實習生,主要是希望他們踏實肯干,同時也會觀察他們是否與企業文化相吻合。一些學生以為,實習中要搶風頭、多表現,才能得到企業的青睞,這是對企業用人的誤解。事實上,企業文化不同,需要的人才類型也不同。企業招聘不一定會把“愛表現”作為通用的標準,而是按照崗位類型來選擇合適的人才。利用實習多了解企業文化、行業信息、完善職業規劃,才是學生應當樹立的正確態度。
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    日期: 2006年08月04日 來源: 文匯報網絡版
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    2006-08-07 10:43:31
    我覺得說的和我現在的情況差不多啊,我是明年的畢業生,可惜到現在才知道實習的重要性,我在現在的公司實習基本上就是幫他們寄快件啊,打打字,復印,發傳真之類的,和我的專業基本上是沒什么關系的,看這篇文章之前我都是很郁悶的那種,想著干兩天就走人了,但是現在我想我會堅持下去的,直到實習完全結束。謝謝摟主找到這篇文章!
    2006-08-07 10:53:27
    我覺得說的和我現在的情況差不多啊,我是明年的畢業生,可惜到現在才知道實習的重要性,我在現在的公司實習基本上就是幫他們寄快件啊,打打字,復印,發傳真之類的,和我的專業基本上是沒什么關系的,看這篇文章之前我都是很郁悶的那種,想著干兩天就走人了,但是現在我想我會堅持下去的,直到實習完全結束。謝謝摟主找到這篇文章!
    2006-08-07 10:57:47
    我覺得說的和我現在的情況差不多啊,我是明年的畢業生,可惜到現在才知道實習的重要性,我在現在的公司實習基本上就是幫他們寄快件啊,打打字,復印,發傳真之類的,和我的專業基本上是沒什么關系的,看這篇文章之前我都是很郁悶的那種,想著干兩天就走人了,但是現在我想我會堅持下去的,直到實習完全結束。謝謝摟主找到這篇文章!
    2006-08-07 11:04:21
    我覺得說的和我現在的情況差不多啊,我是明年的畢業生,可惜到現在才知道實習的重要性,我在現在的公司實習基本上就是幫他們寄快件啊,打打字,復印,發傳真之類的,和我的專業基本上是沒什么關系的,看這篇文章之前我都是很郁悶的那種,想著干兩天就走人了,但是現在我想我會堅持下去的,直到實習完全結束。謝謝摟主找到這篇文章!
    2006-08-07 22:02:47
    實習對以后的工作來說非常的重要!
    2006-08-08 22:45:48
    說得 極是!!
    2006-08-09 11:28:48
    馬上就該大四了,眼看也是一個要畢業的人了,實習對我們來說提高工作實踐很重要!
    2006-08-10 10:24:33
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    2006-08-10 21:16:51
    呵呵,我明年畢業,這個暑假在SGS實習呢!!比起上學,感覺上班真的很辛苦啊,都不能偷懶!
    不過感覺很滿足的!
    歡迎大家來踩踩:http://blog.sina.com.cn/u/1243858223
    [匿名] 楓
    2006-08-13 11:13:21
    我也是明年畢業,我今年暑假在家休息呢,我還安慰自己明年就步入社會了,今年應該休息一下,好好玩,但看了這篇文章,哎!慚愧!
    [匿名] 無知的人
    2006-08-15 11:14:00
    我正在實習期間,今天已經打算不去了,因為那里離我的理想太過遙遠,可是看了這篇文章我發現大家都是一樣的,目標遠大,那是學生無知時的一廂請愿,踏踏實實的工作才是立業之本,不管工作是什么,我先干好它才是最重要的。
    [原創}考研與就業的兩難選擇
    2006-08-05 07:16:49
      
    文/逆水行舟(本論壇專家)

    2005年年底的時候,有不少學生來咨詢我,根據目前的社會經濟態勢,應該先去就業呢?還是直接考研?家長也來電話,對此頗感困惑,希望與我就此進行探討。

    據國家教育部數據顯示,2006年的大學畢業生比2005年增長20%左右,高達413萬。對于大多數對自己未來定位并不是很清晰的學子來說,考研還是就業,已經成為一個兩難的現實問題。

    考研與就業,近來已經變為越炒越熱的熱門話題。社會各界對此看法不一,仁者見仁,智者見智,特別是互聯網上的一些互相矛盾的信息,令大學生眼花繚亂,無所適從。

    在繼大學本科生摘下天之驕子桂冠,面向人才市場,接受市場選擇之后,近一,二年,碩士研究生的就業,也正在由買方市場逐步向賣方市場轉變。一些冷門專業的碩士就業前景不如熱門專業的本科生,甚至出現碩士研究生與本科生工資倒掛的現象。其實,這是社會發展到一定程度的一種正常情況,并不具有普遍性和代表性。然而,一些媒體對此大肆渲染,對國內的研究生褒少貶多,并把一些著名企業強調工作經驗的做法與當今讀研對立起來;把理論與實踐對立起來,在客觀上造成了本人前面提到的大學生們的迷茫。

    研究生擴招是國家繼大學本科擴招之后又一項科教興國的重大舉措。2005底年全國報考研究生的人數已經達到127.5萬,比去年增加9%。在當今中國,考研已經成為一種趨勢?;仡櫘斈昝绹毡?,韓國等發達國家的發展與騰飛,無一不是走科教興國之路,才得以成功的。國務院在2006年2月9日發布了《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020年)》?!毒V要》提出,2010年我國全社會研究開發投入應達到3600億元左右,2020年達到9000億元左右,占GDP比重分別為2%和2.5%??平膛d國已經成為我們國家的一項長期國策,這些舉措必將對社會的快速發展,人民的穩步富裕,具有深遠的意義。

    今天,我國的大學本科教育已經成為大眾化教育,只有碩士和博士層面才能稱為精英教育。今后的大量的科研工作將主要依賴于碩士和博士研究生,而本科生將主要從事一些基礎和基層的工作。

    對于在校本科生來說,考研不是只一次簡單的考試,而是繼高考之后的又一次生命的洗禮;是第二次改變自己人生軌跡的機會。

    從微觀上考慮,學生可以借此機會重新選擇一個自己喜歡的學校和專業,特別是當年高考發揮不太理想的學生,更是一次圓夢的良機;勇于奮斗的學生,則可以借此機會進入更有發展機會的城市。

    2005年暑期我們組織“校友走訪活動”時,校友,現任華東理工大學的博士生導師葛教授,就曾熱情建議學生考研。葛教授認為,學生通過考研,可以提高再學習的能力,磨練意志,增強自信。我們學校機械系的教學主任也經常會鼓勵學生考研,她認為考研是對現有基礎和專業知識的鞏固和提高,可能主任的言下之意是溫故而知新吧?

    關于考研和就業沖突的問題。本人自2001年起就每年參加江蘇省內的各類招聘會,這幾年大學生就業形勢雖然比較嚴峻,但并不是非常糟糕,如果不是冷門的專業,而且學生不是非常挑剔的話,就業機會還是比較多的。這對于有考研和就業兩手準備的學生來說,應該不成為問題。雖然每年的10~12月是各單位招聘的高峰期,但現在許多招聘單位都會預留一些指標,專門投放給考研學生的,他們會在全國研究生統一考試之后的春季,再舉辦一,二次招聘會,由此可見,社會已經認同了考研一族這一既成事實。

    關于時間問題,雖然理工科專業,特別是機械專業的課程相對緊一些,但準備考研的時間應該是夠的。況且,英語四,六級,計算機等級考試,專業課與考研之間,本身是融為貫通的。

    關于理論和實踐,這兩者之間是對立的統一。只要安排合理,積極準備考研應該不會影響大家實踐的機會。馬克思主義哲學的觀點是‘從理論到實踐,再從實踐到理論?!@兩者應該有是機結合,相輔相成。

    關于考研,讀研成本和收益,考研是一本萬利的,讀研是一項投資,利在長遠。

    對于考研的學生來說,他們成本主要是時間,資料費其次;讀研有公費和自費之分。如果家庭條件允許,而且學習基礎較好的學生,不妨還是選擇讀研,讀研雖然暫時在經濟上有所損失,但畢竟自己的含金量得到顯著提高,在以后的漫長征途上具備更強的就業競爭力,而且更有機會進入高校,科研機構以及國家行政機關。至于到了那些企事業單位,特別是在高科技企業,你想進入研發部門或者升職,會比本科生更具備優勢。特別是這幾年,全球500強紛紛在中國設立了研發中心,對高級人才的需求量很大,這些科研機構的學歷門檻大都在碩士之上。

    關于風險問題,作為單位的高層次人才,研究生只要工作勤奮努力,一般情況下沒有公司裁員,機關精簡等負面的顧慮。當然,在現代化社會,一點風險沒有的事情是不存在的?;蛘呖佳新浒窳?,這也是一次鍛煉,也是一段人生經歷;或者讀研出來,暫時收入和職位不如本科的同學;在競爭社會,年輕人應該輸得起,愛拼才能贏!

    然而,考研是一場曠日持久的戰爭,需要吃苦耐勞的精神和持之以恒的毅力和意志,如果三天打魚,兩天曬網,那么很難在考研大軍中勝出。而讀研是一種沉默,是一種深造,是一種研究。絕不能僅僅為了那一紙碩士文憑而敷衍了事,如果虛度了三年研究生生涯,徒有虛名,其前途可能會不如那些在崗位上勤勤懇懇工作,在實踐中奮發學習,并具有真才實學的本科生。還有就是專業之間的冷熱輪換,熱點需求的轉移,甚至經濟形勢的變化,都會使讀研或者就業都具有不確定性,社會的發展充滿了變數;如果把讀研看成一項投資,自然要承擔一定的投資風險。

    在面臨選擇的時候,最關鍵的是頭腦清醒,要明確自己今后要走什么樣的道路。什么事情,都有利有弊,凡事因人而異,我們可以根據各自的情況,進行綜合考慮以后再作定奪。

    新學期開始在即,我僅獻上自己的一家之言。

    文/逆水行舟(本論壇專家)
    出處:大學生職業生涯規劃論壇博客圈
    http://circle.blog.sina.com.cn/g/career
    來源:逆水行舟博客
    http://blog.sina.com.cn/u/1222050672

    逆水行舟,高校教師,曾經在國有企業、中外合資企業、鄉鎮企業、民營企業擔任要職;足跡遍布半個中國;熟悉金融、商貿以及經濟管理;對社會經濟的發展、對大學生的考研和就業十分關注,并有自己的獨到的見解;對提高大學生的就業競爭力,已經研究出一些有行之有效的方法。
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    2006-08-05 10:37:40
    唉,文章又引發對現實的思考,真不知道是該考研還是去工作,真

    想去先工作看看,再反回來去考研,不知道這樣做究竟好不好..
    [匿名] aa
    2006-08-05 13:36:21
    談談我對研究生的看法
    研究生里有這樣一部分人
    不愿面對社會,逃避工作,選擇考研
    找不到工作,只能考研
    想找一個更好,更安定的工作,考研(這無可厚非)

    有多少人是為了純粹的研究而去讀研究生呢?
    我比較贊成工作一段時間后再去有目的地去讀研究生,為真正地學到東西而讀書,而不是為了學歷讀書
    2006-08-05 18:39:38
    TrackBack by 夜郎禹

      您好,我閱讀了您的這篇文章后,發表了一些我的評論,希望可以與您交流。
      我的文章《RE:[原創}考研與就業的兩難選擇
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    2006-08-05 18:40:37
    TrackBack by 夜郎禹

      您好,我閱讀了您的這篇文章后,發表了一些我的評論,希望可以與您交流。
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    文/逆水行舟(本論壇專家) 2005年年底的時候,有不少學生來咨詢我,根據目前的社會經濟態勢,應該先去就業呢?還是直接考研?家長也來電話,對此頗感困惑,希望與我就此進行探討。 據國家教育部數據顯示,2006年的大學畢業生比2005年增長20%左右,高達413萬。對于大多數對自己未來定位并不是很清晰的學子來說,考研還是就業,已經成為一個兩難的現實問題。 考研與就業,近來已經變為越炒越熱的熱門話題。社會......
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    2006-08-05 20:36:33
    我明年也要畢業找工作了,關注你等于自己愛自己!呵呵
    2006-08-06 22:34:12
    推薦到首頁了~:)
    2006-08-06 22:34:33
    推薦到首頁了~:)
    2006-08-08 12:54:14
    當初考研確實是因為找不到好的工作就考了研,可是上了研之后才發現,原來上了研之后感到的壓力更大了。
    2006-08-09 01:28:28
    一點沒錯
    不要為了逃避現實而讀研
    如果你喜歡學術,那就堅持讀吧
    如果不是,個人認為,還是實實在在的做點工作吧
    畢竟,早晚要工作!
    2006-08-12 04:56:23
    中國朋友 我前幾天發現了宇宙萬物同性相吸誰想和我一起研究這個問題打電話13191718792住址河北省 永年縣正西鄉 西宋固和劉凱濤一起好好研究研究

    2006-08-12 20:41:29
    本人一在其中不知如何選擇!
    [匿名] 什么和什
    2006-08-17 23:51:16
    都說考研來充實自己,可是我真的沒底..首先考場如戰場,也怕出來后就業的壓力和形式也不好..矛盾啊...
    posted on 2006-08-28 14:53 MEYE 閱讀(1201) 評論(0)  編輯  收藏 所屬分類: JAVA
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