一、 培訓背景

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從公司的長遠發展出發，通過對公司內員工展開針對性的培訓，以使他們不斷獲取新的知識和相關技能，提升整體研發能力，于 2006 年 6 月 3 日 至 6 月 6 日 ，參加中科院計算所職業培訓中心在上海舉辦的高級系統架構師培訓。

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二、 培訓目的和內容

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通過培訓，掌握目前常用的體系結構設計方案，并能夠靈活應用；掌握影響軟件體系結構設計的各種目標和應對策略；熟練掌握一個真實的軟件開發過程，并能夠具體地將 RUP 的規范過程應用到實際的系統實現中。

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培訓分為四天，第一天講解軟件架構，第二天講解設計模式和商業機密，第三天講解 RUP ，第四天講解架構設計中的技術問題。

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四天中培訓的主要內容有：

1、? 軟件架構設計的理論與實踐；

2、? 設計模式和體系創建；

3、? 商業機密；

4、? RUP 的構件實現與管理；

5、? 架構設計中的技術問題分析。

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三、 培訓日程

時間	培訓內容
6 月 3 日 上午 ? ? 下午	軟件架構設計的基礎概念 初始階段的設計問題
	需求分析與概念建模 架構分析與設計
6 月 4 日 上午 ? ? 下午	類設計與設計模式 架構設計的進一步討論
	軟件架構和架構師 商業機密
6 月 5 日 上午 ? ? ? 下午	RUP 課程簡介 RUP 的實質分析 RUP 的概述
	RUP 最佳實踐和案例教學 超大型項目的頂層設計與 RUP
6 月 6 日 上午 ? ? ? 下午	概要設計和架構體系選擇 物理和邏輯架構分步 J2EE 體系
	Spring 與 Hibernate ?

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四、 體會和計劃

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在四天的培訓課程中，集合講師的案例，深入學習了軟件架構設計、統一過程和設計模式三個方面的綜合應用技術。

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這次培訓的內容多、時間緊，讓我獲益匪淺。我感受很深的主要有以下幾點：

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1 、軟件的架構設計是對軟件、硬件、網絡、運營、政策等軟件設計中的需求和要素進行決策（在統一過程里面，架構調研和架構設計統稱為架構分析）。軟件架構設計是一個系統工程，它需要系統構架師有很寬的知識面，從需求分析、架構設計到類設計甚至代碼實現都需要有透徹的理解。架構的關鍵是擁抱變化而設計。

2 、軟件架構師是技術負責，是解決方案的提供者；與項目經理合作，制定計劃，決定成員，組織團隊；保證項目按計劃完成。架構師最重要的素質是把握重點。

3 、 Rational Unified Process （ RUP ， Rational 統一過程），是用例驅動、以體系結構為中心，迭代、增量的軟件開發過程。

RUP 的軟件開發分為四個階段：

a 、初始階段：識別和規避項目的主要風險，建立用例模型框架，并制定里程碑日期的階段計劃；

b 、精化階段：分析問題領域，建立健全的體系結構基礎，編制項目計劃，淘汰項目中最高風險的元素，完成部分優先級最高的用例開發；

c 、構建階段：分為多個迭代，逐步完成不同優先級的用例開發，核心 Case-> 高風險 Case-> 次核心 Case-> 其它 Case ；

d 、交付階段：進行各種功能、性能測試，進行產品化、部署，完成整個系統的開發工作。

每次迭代之后，都應該交付一個可以運行的中間版本 。

4 、軟件設計中存在不斷重復出現，可以用某種相同方式解決的問題，也可以按照某種模式進行識別，并且可以在這個模式的基礎上創建特定的解決方案。設計模式是充分利用語言優勢，站在更高的角度去審視我們的設計，但是不要為了模式而設計。

5 、合理、規范的文檔很重要，也很必要，如術語表，對功能性需求形成的用例模型和系統特性列表文檔，技術備忘錄（記錄設計動機和原理），問題卡等等。
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最后，計劃×月×日 14:00 ~ 18:00 在大會議室對R&D部門開展主題為“面向對象的軟件開發”的內部培訓，目錄如下：

第一部分：軟件過程概述
1、軟件過程
第二部分：面向對象建模（分析和設計）
2、概念建模
3、用例建模
4、交互建模
5、部署與實施
6、案例
第三部分：設計模式
7、何謂模式
8、設計原則
9、GOF設計模式
10、案例

徐建祥
2006/06/09