當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目成功上線時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)做一番匯總，提到整個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷中各種感人情節(jié)，感謝abcdefg然后感謝大家加班加點(diǎn)的努力……
故事總是這樣重復(fù)上演，然后一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的情況是現(xiàn)有的私營企業(yè)的加班現(xiàn)狀。
首先需要澄清一點(diǎn)的是這里討論的加班是不帶薪的加班（包含不調(diào)休等其他直接利益）。 當(dāng)雇傭制存在時(shí)，人們就以“上班”來代表自己的工作，有人出錢，有人出力，出錢的人雇傭出力的人，大家為了各自的目的持續(xù)這種關(guān)系。尤其是私營企業(yè)存在時(shí)，這種雇傭關(guān)系更為明顯——老板為自己上班，因?yàn)楣臼亲约旱模粏T工（雇傭工人）為自己上班——賺取工錢（勞動(dòng)報(bào)酬）來養(yǎng)家糊口過日子。雖然都是為自己上班，但是有個(gè)概念是老板的自己=公司集體，員工的自己=員工自己（家庭）。也就是說，在這個(gè)前提下，兩種身份的人上班的目的是不一樣的。但是我們知道，雇傭關(guān)系的確立需要一個(gè)約定，一般就是我們的勞動(dòng)合同（或者其他勞動(dòng)規(guī)定）。如同其他社會(huì)現(xiàn)象一樣，工作也有個(gè)社會(huì)通用約定：比如定點(diǎn)上下班。而加班就是在這個(gè)雇傭關(guān)系和通用約定之上衍生出來的現(xiàn)象。
企業(yè)管理人員明白這種工作目的帶來的影響，于是約定如果有加班，則給予更多獎(jiǎng)勵(lì)。于是加班這一現(xiàn)象也就正常了。 但是在正常中必須有異常的陪伴，那就是現(xiàn)在的多數(shù)私企做的事情：加班沒有報(bào)酬。面對(duì)這種狀況時(shí)，有的管理人員會(huì)對(duì)你說，加班雖然沒有加班費(fèi)，但是你不是沒有收獲的，加班屬于額外的付出，付出會(huì)有回報(bào)的，你的能力會(huì)提升，同時(shí)年底可能會(huì)有其他的比如年終獎(jiǎng)啊晉升啊等等優(yōu)勢(shì)……當(dāng)說出這種話時(shí)，如果你信了，那說明你還年輕，容易被忽悠。事實(shí)是需要仔細(xì)揣摩的，第一點(diǎn)，加班為了什么？如果是你承諾3天做完的活，到日子沒交差，那加班搞太正常了，這個(gè)不是要討論的；如果你完全自愿在公司加班學(xué)習(xí)，那也不要討論，學(xué)習(xí)哪里都一樣。但是有種加班是所謂的制度或者是強(qiáng)制執(zhí)行的，項(xiàng)目經(jīng)理為了讓項(xiàng)目順利執(zhí)行完，那這個(gè)需要討論一下了。加班本身成為了一種常態(tài)，然后又對(duì)你承諾是個(gè)人提升的前提，那這個(gè)就是自相矛盾的了。所有人都休息，你加班，這叫提升；所有人都加班，你也加班，這就不是提升了。如果是短期內(nèi)項(xiàng)目沖刺，這個(gè)加班不叫加班。
注意我說的是常態(tài)，就是說公司管理人員把加班作為一項(xiàng)長期事業(yè)來進(jìn)行了~~~這時(shí)候其實(shí)是你步入到一個(gè)低能效倒退的節(jié)奏里去了。 親身經(jīng)歷告訴我，常態(tài)的加班帶來的后果；第一、低效，員工的工作效率會(huì)有個(gè)曲線發(fā)展，剛開始加班會(huì)體現(xiàn)出干的活也多，這時(shí)候一切都很美好，但是時(shí)間一長，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來8小時(shí)工作的內(nèi)容，放到12小時(shí)還是這些活，原地不動(dòng)了~~再過段時(shí)間，由于長期的加班，體力意志力以及心智都不是正常發(fā)展，所以效率會(huì)再降一個(gè)檔，8小時(shí)的工作，12小時(shí)加班只能完成一半，而剩下一半不是故意消極怠工就是員工去做自己的事情。于是結(jié)果就是本來可以正常發(fā)展的業(yè)務(wù)慢慢走向死亡。第二條后果、員工的全方位虧損，企業(yè)發(fā)展良好與否，員工是其組成基本，大家都知道招一個(gè)人然后到培訓(xùn)他可以完成特定工作這都是有很大成本的，如果這個(gè)員工不斷成長，那這些成本是值得的，如果這個(gè)員工各方面不斷的退步，甚至像一顆老鼠屎，那么不好意思，企業(yè)這一鍋大湯是肯定要?dú)Я耍L期的高強(qiáng)度加班帶來的人的身體和精神損失我就不多講了，體驗(yàn)過的都知道。第三條后果就是，企業(yè)的名聲不好，面對(duì)同樣的機(jī)會(huì)，多數(shù)人會(huì)選擇正常的企業(yè)，而一個(gè)總加班的公司是不會(huì)有人選擇的。
最后總結(jié)一下，加班是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的常態(tài)，但是長期高強(qiáng)度加班不能成為一個(gè)企業(yè)的常態(tài)，說起來這話有點(diǎn)繞。說白了要不要加班就是在考驗(yàn)管理者，正所謂張弛有度，如何調(diào)節(jié)？不是放一句狠話：天天加班周末不休~~就能打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的，真奇怪為什么有的所謂的高層領(lǐng)導(dǎo)那么naive