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    時間過得很快,我們項目從04年9月份開始,直至06年3月15日,項目順利通過驗收,我們項目組走完了從需求分析到設計到研發的過程。在項目的各個驗收階段都得到了用戶的高度認同和贊揚。然而,回顧項目的各個階段,主要有如下幾個問題需要關注:

    1、 項目組成員直到8月初才真正穩定,因為項目組成員的變更,造成了管理終端部分開發時間的不足,最終導致測試時間不足。

    2、 項目組成員一直都是學生占很大比重,相對經驗不足,這是項目組曾經存在的最大風險。希望能在以后的開發過程中能有比較合理的成員結構。

    3、 需求調研和分析的時間不夠,造成了很多的重復工作。設計和開發的同步,甚至開發走在設計的前面,加大了設計的難度,使設計陷入了要兼容過去,考慮發展,滿足需求的平衡泥潭中。

    4、 人員的配備。因為項目組沒有專人負責質量管理、配置管理、系統管理以及日常工作的處理,造成了項目經理工作比較瑣碎,開發人員不能全心開發的局面。從而也導致了任務檢查和代碼審查的不夠。

    5、 測試的問題。這是項目組成員反映的最大的問題。因為沒有專人負責測試,加上時間比較緊迫,造成了開發人員自己寫測試用例,自己測試自己的代碼,自己審查自己的代碼的想象。這種現象是項目中最應該杜絕的。

    6、 項目組對員工的個人發展考慮不夠。項目一直只考慮了項目的進展而忽略了項目組成員的個人興趣和發展,這一點不利于項目組成員的穩定。

    posted on 2006-04-06 12:33 coffee 閱讀(570) 評論(6)  編輯  收藏 所屬分類: 項目管理在路上

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    # re: 項目總結[未登錄]
    2007-11-05 23:53 | crazycy
    做到最后一點幾乎不可能 資本和個人發展永遠是矛盾  回復  更多評論
      
    # re: 項目總結
    2007-11-12 12:54 | coffee
    @crazycy
    所有的矛盾其實都是很難完全調和的,我們能做的就是盡最大的努力達到雙贏。  回復  更多評論
      
    # re: 項目總結
    2007-11-15 01:12 | yeshucheng
    最后一點,我也贊同crazycy
    的看法。基本想雙贏很難很難,公司立足點就是最大限度的控制成本,達到一定程度的利潤。個人發展某種程度是一種和公司的立足點就矛盾的  回復  更多評論
      
    # re: 項目總結
    2007-11-15 10:34 | coffee
    呵呵,我覺得你們都看到了問題,而忽略了我們自己可以做的。作為一個團隊(TermLeader、PM、Manger or more),你有責任考慮你自己團隊成員的發展,在自己的能力范圍內盡力做到雙贏,這是責任。也是團隊成長、吸引人才之道。  回復  更多評論
      
    # re: 項目總結
    2007-11-17 22:04 | crazycy
    @coffee
    呵呵,團員確定會領情?反而覺得喜歡安逸或者輕松的人更多一些  回復  更多評論
      
    # re: 項目總結[未登錄]
    2008-05-24 16:59 | fred
    @crazycy
    安逸輕松會是團員留下團隊的一種原因,但不是必然原因.而我認為存在很多的團員是希望在工作中可以提高自己的能力,同時自己的努力得到PM和公司的認同.

    我很認同第六點,如果可以根據成員的個人興趣,給予足夠的指導和資源,使成員們得以發展.各個人是某一方面的專家,那整個團隊就是一個專家團隊.這對公司和員工就是雙贏.而不是每天都埋頭死干項目,用來用去都是老掉牙的東西.
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