2007年7月30日
摘要: 面試官：熟悉哪種語言
應聘者：Java。
面試官：知道什么叫類么
應聘者：我這人實在，工作努力，不知道什么叫累
面試官：知道什么是包?
應聘者：我這人實在 平常不帶包 也不用公司準備了
面試官：知道什么是接口嗎?
應聘者：我這個人工作認真。從來不找借口偷懶
M：知道什么是繼承么
Y：我是孤兒沒什么可以繼承的
M:知道什么叫對象么？
M:知道，不過我工作努力，上進心強，暫時還沒有打算找對象。
M：知道多態(tài)么？
Y：知道，我很保守的。我認為讓心愛的女人為了自已一時的快樂去墮胎是不道德的行為！
請問這和Java有什么關系？？
面試官：用過 apache 的東西嗎
應聘者：我修過車子
M：tomcat了解么
Y：小時看過。。現(xiàn)在也喜歡看
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摘要: 面試官：熟悉哪種語言
應聘者：java
面試官：知道什么叫類么
應聘者：我這人實在，工作努力，不知道什么叫累
面試官：知道什么是包?
應聘者：我這人實在 平常不帶包 也不用公司準備了
面試官：知道什么是接口嗎?
應聘者：我這個人工作認真。從來不找借口偷懶
面試官：知道什么是繼承么
應聘者：我是孤兒沒什么可以繼承的
面試官:知道什么叫對象么？
應聘者:知道，不過我工作努力，上進心強，暫時還沒有打算找對象。
面試官：知道多態(tài)么？
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摘要: 一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列日期應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、國際勞動節(jié)；
4、國慶節(jié)；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院第270號令）對此作了具體規(guī)定。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年（一天）、春節(jié)（三天）、勞動節(jié)（三天）和國慶節(jié)（三天）；部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)（半天）、青年節(jié)（半天）、兒童節(jié)（一天）、解放軍建軍節(jié)（半天）等；全體公民放假的假日，若適逢休息日，應當在工作日補假，而部分公民放假的假日適逢休息日，則不補假。
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摘要: 所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調的是，法律法規(guī)對于這個“正當理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。
“用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。”還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，當然也不屬于“無故拖欠”。其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。
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摘要: 面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經歷面試這一關，一次面試或許能改變你一生的命運。
一個好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也認了，但如果是因為在一些枝節(jié)問題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個“游戲”中可沒有Save&Load菜單。
練功篇
在你的求職計劃實施之前，請勿必擠出一些時間，練習以下幾大內功：
首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點并且根據(jù)自己的長處來精心設計簡歷。如果某些特點你不能確定是好是壞，請你的長輩和朋友談談看法能有助于你更客觀地認識自己。簡歷一定要言簡意賅，一般地說，應當用A4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時不要遺漏任何對你有幫助的經歷，當然要貼近事實，以免弄巧成拙。
其次可以針對自己的弱點作些補救工作。比如你的英語不怎么順溜，而你的意向是進入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經歷、離職原因之類的問題背誦無誤。
還有如果你是打算應聘做技
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摘要: 又到了夏天，又到了找工作的季節(jié)，最近在CSDN上看到各種關于找工作的話題。經常有人說“我們這里用C++的都5K以上”、“用VB的找不到工作了”、“以后還是用JAVA的有錢途”。
有時候想想程序員們還不如在我們樓下找活干的木匠，我從來沒聽說哪個木匠說“我們這里用刨子的每天能掙200多呢”、“現(xiàn)在用鑿子的都找不到工作了”、“以后還是用鋦子吧”。
我覺得程序員們手中的開發(fā)工具和木匠們的工具沒有任何區(qū)別，大家從來不關心木匠會用什么工具，只會關心他們能做出椅子還是床來。用刨子自然比用鉛筆刀要省力一點，但那是木匠們的事情，不會直接影響木匠的工資。
很多程序員找工作的時候，總在強調自己會多少種語言，但對于很多基礎的技術卻沒有涉獵，用VC做MIS不一定比用DELPHI做CTI的技術含量要高。
剛畢業(yè)的準程序員可能最怕被別人問到的是以前做過什么程序。在大學里幾乎所有新鮮的時髦的技術都可以接觸到，有人會用JAVA寫一個考勤管理系統(tǒng)。但如果問問他們在學校里寫的程序，大多數(shù)都是MIS或者類似的系統(tǒng)。
也許大家都在抱怨招聘的公司不給畢業(yè)生機會，但大家忽略了一個問
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摘要: 1。命令你主動辭職
我一個朋友所在的公司也算是深圳知名IT企業(yè)了，結果裁人的時候也是限定時間讓你離開，并且要你寫主動辭職書，這樣公司就不用多陪一個月薪水了，他們一批人沒有辦法，因為不寫可能已經上的這一二十天的薪水都沒有了
我開始聽到了大吃一驚，本以為只有小公司這樣，沒有想到這樣出名的一個IT企業(yè)也這樣手段...
2。待崗制度
偶以前所呆的一個IT公司，不算太小也有一兩百人，后來公司效益不好的時候裁人，它不直接裁你，因為裁你是要開多一個月薪水的，就用所謂的待崗制度把你的工資從幾千降到幾百元，這樣你就呆不住了，基本上都會主動寫辭職信...
給人打工沒有辦法，合同一般都不會寫名薪水的，而且條款都是對公司有利，打官司耗錢耗力，一般都會選擇吃點虧算了
當然還是有些公司好點，比如聯(lián)想，雖然裁了不少人，但給的賠償總算比較可觀了。
3.換崗制度
明明你是做軟件開發(fā)的，結果調你去做市場或者其它崗位，而作市場的話薪水就只夠生活了，主要靠提成，你幾天作不下來自己也只有主動辭職。
4.出差手法
知道你
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摘要: 今年是我大學畢業(yè)滿10年的日子，也是我投身IT技術的第10年。
10年對于一個人來說是比較長的一個階段，10年之后，同期大學畢業(yè)的同學情況差異之大，讓人嘆息命運之變幻莫測。
我在此記錄下了我的生活足跡，由于時間較長，有些事記得不太清了，但我 是盡量真實的記錄當時的情況，有興趣看我這篇長文的人請把我看成是一個在你我中間一塊生活，一起喜怒哀樂，一起努力的平凡人，相信我們之間會有很多跨越時空的情感交流。
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摘要: 以往工作中您的職責是什么？―如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。
您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。
對于新的工作崗位您有什么設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設計，更有關員工工作的穩(wěn)定性。
您離職的原因是什么？――
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