2007年8月1日
摘要: 面試官：熟悉哪種語言
應聘者：Java。
面試官：知道什么叫類么
應聘者：我這人實在，工作努力，不知道什么叫累
面試官：知道什么是包?
應聘者：我這人實在 平常不帶包 也不用公司準備了
面試官：知道什么是接口嗎?
應聘者：我這個人工作認真。從來不找借口偷懶
M：知道什么是繼承么
Y：我是孤兒沒什么可以繼承的
M:知道什么叫對象么？
M:知道，不過我工作努力，上進心強，暫時還沒有打算找對象。
M：知道多態么？
Y：知道，我很保守的。我認為讓心愛的女人為了自已一時的快樂去墮胎是不道德的行為！
請問這和Java有什么關系？？
面試官：用過 apache 的東西嗎
應聘者：我修過車子
M：tomcat了解么
Y：小時看過。。現在也喜歡看
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摘要: 面試官：熟悉哪種語言
應聘者：java
面試官：知道什么叫類么
應聘者：我這人實在，工作努力，不知道什么叫累
面試官：知道什么是包?
應聘者：我這人實在 平常不帶包 也不用公司準備了
面試官：知道什么是接口嗎?
應聘者：我這個人工作認真。從來不找借口偷懶
面試官：知道什么是繼承么
應聘者：我是孤兒沒什么可以繼承的
面試官:知道什么叫對象么？
應聘者:知道，不過我工作努力，上進心強，暫時還沒有打算找對象。
面試官：知道多態么？
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摘要: 一、根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位在下列日期應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院第270號令）對此作了具體規定。其中規定，全體公民放假的節日是新年（一天）、春節（三天）、勞動節（三天）和國慶節（三天）；部分公民放假的節日是婦女節（半天）、青年節（半天）、兒童節（一天）、解放軍建軍節（半天）等；全體公民放假的假日，若適逢休息日，應當在工作日補假，而部分公民放假的假日適逢休息日，則不補假。
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摘要: 所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調的是，法律法規對于這個“正當理由”，也是有明確規定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。
“用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。”還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，當然也不屬于“無故拖欠”。其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。
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摘要: 面試是現在企業人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經歷面試這一關，一次面試或許能改變你一生的命運。
一個好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也認了，但如果是因為在一些枝節問題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個“游戲”中可沒有Save&Load菜單。
練功篇
在你的求職計劃實施之前，請勿必擠出一些時間，練習以下幾大內功：
首先要做的是，明確自己的優缺點并且根據自己的長處來精心設計簡歷。如果某些特點你不能確定是好是壞，請你的長輩和朋友談談看法能有助于你更客觀地認識自己。簡歷一定要言簡意賅，一般地說，應當用A4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時不要遺漏任何對你有幫助的經歷，當然要貼近事實，以免弄巧成拙。
其次可以針對自己的弱點作些補救工作。比如你的英語不怎么順溜，而你的意向是進入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經歷、離職原因之類的問題背誦無誤。
還有如果你是打算應聘做技
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摘要: 又到了夏天，又到了找工作的季節，最近在CSDN上看到各種關于找工作的話題。經常有人說“我們這里用C++的都5K以上”、“用VB的找不到工作了”、“以后還是用JAVA的有錢途”。
有時候想想程序員們還不如在我們樓下找活干的木匠，我從來沒聽說哪個木匠說“我們這里用刨子的每天能掙200多呢”、“現在用鑿子的都找不到工作了”、“以后還是用鋦子吧”。
我覺得程序員們手中的開發工具和木匠們的工具沒有任何區別，大家從來不關心木匠會用什么工具，只會關心他們能做出椅子還是床來。用刨子自然比用鉛筆刀要省力一點，但那是木匠們的事情，不會直接影響木匠的工資。
很多程序員找工作的時候，總在強調自己會多少種語言，但對于很多基礎的技術卻沒有涉獵，用VC做MIS不一定比用DELPHI做CTI的技術含量要高。
剛畢業的準程序員可能最怕被別人問到的是以前做過什么程序。在大學里幾乎所有新鮮的時髦的技術都可以接觸到，有人會用JAVA寫一個考勤管理系統。但如果問問他們在學校里寫的程序，大多數都是MIS或者類似的系統。
也許大家都在抱怨招聘的公司不給畢業生機會，但大家忽略了一個問
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摘要: 1。命令你主動辭職
我一個朋友所在的公司也算是深圳知名IT企業了，結果裁人的時候也是限定時間讓你離開，并且要你寫主動辭職書，這樣公司就不用多陪一個月薪水了，他們一批人沒有辦法，因為不寫可能已經上的這一二十天的薪水都沒有了
我開始聽到了大吃一驚，本以為只有小公司這樣，沒有想到這樣出名的一個IT企業也這樣手段...
2。待崗制度
偶以前所呆的一個IT公司，不算太小也有一兩百人，后來公司效益不好的時候裁人，它不直接裁你，因為裁你是要開多一個月薪水的，就用所謂的待崗制度把你的工資從幾千降到幾百元，這樣你就呆不住了，基本上都會主動寫辭職信...
給人打工沒有辦法，合同一般都不會寫名薪水的，而且條款都是對公司有利，打官司耗錢耗力，一般都會選擇吃點虧算了
當然還是有些公司好點，比如聯想，雖然裁了不少人，但給的賠償總算比較可觀了。
3.換崗制度
明明你是做軟件開發的，結果調你去做市場或者其它崗位，而作市場的話薪水就只夠生活了，主要靠提成，你幾天作不下來自己也只有主動辭職。
4.出差手法
知道你
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