國企和外企的應聘差異

國企和外企的應聘差異

外企一直以充滿活力的工作環境，優越的工資待遇，很高的福利水平等形象出現在職場，
這些年來，外企的offer成為很多畢業生的夢想。但是最近一段時間，隨著國企改制的腳步
不斷加快，公務員的待遇水平也得到大幅度的提高，相應的，國企對高層次技術管理人才
的需要越來越大，開出的條件越來越好，使得不少畢業生也被國企的工作穩定性和良好的
福利待遇所吸引。相信，有不少的同學既參加了外企面試，也沒有放棄到國企試一下的機
會。在此，我們僅列舉幾個在應聘國企和外企時候特別需要注意的不同之處，希望對畢業
生有所幫助。

證書的作用

        簡歷上的證書可能是敲開很多面試大門的關鍵所在。毫無疑問，無論國企還是外
企都會對應聘者的證書情況產生強烈興趣。但是相對于國企而言，外企更看中的是應聘者
是否具備其公司可以利用的能力，哪怕你的證書再多，如果沒有在面試時候表現出吸引外
企的特殊才能，恐怕很難拿到offer。例如，許多外企的職員表達了這樣的觀點：相對于國
企，外企對員工的外語程度要求高一些，但并不像許多人想像的那樣“高不可攀”。外企
用人更重實際，更看重員工在具體工作中的能力，更看重員工能給企業帶來多大效益，做
出多大貢獻。因此，如果不是必須使用外語的崗位，一般不會有過于嚴格的規定。在企業
中，你如果是外國老板的秘書，那對外語程度的要求肯定會高，但如果你是技術工程師，
能看懂相關外文資料就可以。外企的幾乎所有崗位都不需要單純學外語的人，因為歸根結
底，外語只是一種交流工具，是工作中的輔助因素。許多外企在衡量應聘者的外語程度時
，不看他的四、六級證書。一家外企人力資源部的張先生解釋說，我們在招用人才時，有
專門的部門出英語測試題，因為我們要求應聘者的英語“實用”?，F在的大學英語測試是
應試型的，我們不拿這些成績衡量一個人運用語言的能力。

        相 反，國企在應聘時候主要以證書情況為參考因素。（公務員面試也一樣）國企
一般將證書水平等同于實際能力水平，對于已經取得某技能證書的應聘者，不會深究該方
面技能的具體水準。如北京某高校一位取得日語4級水平的畢業生，成功應聘到了中央某部
委，因為該部門以為日語4級代表了很高的日語水平。其實，4級是日語等級考試最低的水
平，而該同學是在附修課中取得的。

態度的取向

    外企很看重應聘者的自信程度，一般認為性格開朗又自信的人適合到外企工作。在外
企工作，通常要和眾多的客戶和同事打交流，你必須有良好的交際能力并寬容待人，能和
別人非常明白的溝通。如果你是希望過安定日子的，那么最好別進外企，因為外企工作的
每一天都是緊張的。因此在外企面試時候，自信的態度和適當張揚的個性都是可取的。進
外企上班不同于國企的很大一點是要求應聘者必須一開始就具備很多能力，一開始就能擔
當工作任務，而不會像國企那樣一項項的從最基礎的對你進行培訓。由于國企有自己的培
訓計劃，所以很多時候對應聘者的要求接近于對好學生的要求，不必表現的太爭強好勝。
相反，謙虛謹慎的態度很為你加分不少。當然，自信依然是必要的。


著裝儀態

     隨著大型國企國際化進程的加快，國企外企在著裝方面已經趨同?？偟恼f來，大方簡
潔的風格容易得到所有招聘者的好感。具體而言，力求簡潔大方，無論穿什么，都必須充
分體現自信。所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比
較職業的著裝（ professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左
右您的自信心 。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也
會提升。那 么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重
的是您的 內在素養。

    到底國企好還是外企好，顯然不能一概而論。面試是招聘者和應聘者之間的雙向選擇
，也許參加了兩個面試，你對自己更適合哪一個企業會有更深刻的認識。