我畢業于武漢一所小有名氣的大學，專業是自動化。2003年的秋天，當一批批公司在學校網人時，我錯過了很多名企。11月，新天下集團的神舟電腦有限公司來了，神舟在下午兩個小時里收集了幾麻袋的學生簡歷，晚上在賓館篩選后，通知另一天面筆試與面試。 

　　筆試是幾個開心辭典上的題目和兩個計算機基本問題，面試就是問一些在大學里最痛苦的、最高興的事一類的問題。就這樣，他們要求我們二十個通過的人簽了意向，2004年7月報到。 

　　經過了大四下學期了無聊后，七月十四日我來到了深圳坂田坂雪崗工業區，(也許我說這個地址時沒有幾個人會知道，但我告訴你華業基地，百草園時，你一定知道。神舟與華為是相鄰的，也有很多華為的員工因百草園住滿了而住在神舟的宿舍，從這一點可以看出神舟的宿舍也是很不錯的。) 

　　話入正題，當我來到神舟后，已有東南區的一些大學生已報到了，我們中南是第二批，北部是第三批……。到公司是在晚上，公司首先是安排住宿，三個人住一間，房子很新。同我一個宿舍的都是畢業生，當晚好奇心都很強，因為另一天就要簽約了。 

　　第二天，公司在報告廳發了合同，人資經理介紹工資情況。 
　　具體如下： 
　　本科生基本工資1200，碩士生多一千2200，其它與本科生一樣。 
　　住房補助400，伙食補助300，全勤獎100。但住宿在公司(不準住外面)每人扣200，公司包周一到周六的早餐與午餐，也要扣200，還要扣水電費。所以我們一個月可以拿到手的是1500多，碩士生2500多。 

　　有人可能會問，我們不用交稅，不要交社保等保險的嗎？ 
　　我的回答是：對，這兩項我們都不用交。 
　　第一、神舟是發兩張工資卡的，一張是發基本工資(每月10號發)，我們的工資1200元，遠沒達到深圳1600的交稅標準。第二張卡是發補助的(每月25號發)，也就是每月三百多。 

　　第二、公司根本就不給主管以下的非深戶人進任何保險，有做了五年多的員工也一樣，更不用說我們這些剛來，轉戶手續還沒辦完的了。 
　　深圳最低參保工資額是1530，但神舟很少有人談到社保，好像根本不知道要進社保的，也沒有提，以為存在就是合理的。 
　　公司工作時間原則上是五天半，周一至周五從九點到下午六點(中午12:30—13:30吃飯休息)，星期六九點到十二點半上班。另外任何時間任何情況上班都沒有加班費這一說法。 

現就談談合同的具體條款： 
　　1、合同的時間是六年，從2004年七月十五日到2010年七月十四日(后來才知道，這是我國法律規定的最長合同時間)。 
　　2、試明期時間是六個月，從2004年七月十五日到2005年一月十四月(同樣是最才試用期時間)。 

　　3、違約責任：每月一百塊。 
　　4、工作崗位待定。根據試用期的表現再來分配工作崗位，根據這個后來我們這批人里大多數分到全國各地做銷售和客服，女孩子有的做文員和財務，還有搞美編的。 

　　5、上交畢業證和學位證，當時說要替我們保管兩證，當有我們有需要時可以再“借”給我們。 
　　其實合同像一本書，有一二十頁，上面這些就是我我現在可以想起，對我們影響很重大的條款…… 

　　為什么當初會簽這樣一份合同呢？是的，當時我們有很多人猶豫。 
　　1、現在的工資與在學校時神舟承諾的年薪真的差距很大，但人資經理說，過試用期后和定崗后工資都會加，一年還有兩次調薪，神舟會提供很大的發展空間。剛畢業的我當時的想法是工資是次要的，重要的是可以學到東西，這個工資沒怎么在乎了。 

　　2、違約金：就算一天也不工作，違約金也才7200，就當我用7200買份工作吧。這真的是我當時的想法，父母也認為這不算多，也擔心七月多了工作已不好找，就先工作吧。 

　　3、壓兩證：從學校出來時真的沒怎么在乎這兩證，自認為只要有能力，證書算什么，即使離職了，交了違約金證書也會給的。 

　　4、現在都到公司了，深圳人生地不熟，不簽的話就這樣回去嗎？就業協議書也已與神舟簽過了，就先工作看看，先穩定下來。 

　　就這樣，來神舟的三百多名大學生大多數都與公司簽約了，也有一部分走了，自己開始找工作，還有的回家去了，不知道這些兄弟現在的情況如何。 

　　后來神舟總經理有一段話：“你們還想拿到戶口？好多國有企業還不是一樣壓戶口，我一個朋友的戶口在國企壓了10多年也沒出來，你們還說什么。神舟并不是你想來就來想走就走的，他是有門檻的，進來出去都要受到門檻的限制。你既然選擇了神舟，就是要付出代價的。” 
　　特別要提出的是湖南大學，不知道她們學校是知道神舟的情況還是怎么，竟沒讓一個學生過來來報到！ 

　　簽約后，當天公司發給了我們廠牌，上面有相片、姓名和工號，特別的地方是我們的部門都屬人力資源部，我們的廠牌是白色的(紅色的廠牌是總裁總經理級的，黃色是經理級的，藍色是主管級的，白色是最基本的職員，工人的廠牌是小一點的，用夾子夾左胸前，工人叫我們是掛大牌的)。 

　　另外神舟還發了五本洗腦書《員工手冊》、《把信送個加西亞》、《三字經》，還有兩本真的記不清了，好像是成功學和做個好員工之類的，當時發的時候還別要求要保存好，要上課的。離職時要還，沒有要賠錢的，當時看到書時就知道是盜版的，紙張不太好，沒有標價，可以這是內部資料，公司翻印也不違法吧。 

　　公司還發了幾本內部刊物《新視窗》，這是公司每月都會發給每一位員工的月刊，到現在我都認為《新視窗》做得真的不錯，上面有產品介紹、評測和公司的一些活動，領導講話等，所有新天下的優點都在上面，《新視窗》也會放到神舟的專買店給客戶。 

　　我們當天晚上就在會議廳上了一晚《員工手冊》，人資經理宣布明天開始為期一周的軍訓，六點起床，晚上上課，一周后考試，高分的有獎，沒通過的淘汰…… 

　　第二天開始，就是為期一周的軍訓了。其實也和在大學里的軍訓差不多，跑步和隊列等，但要求很嚴，不像學校里的教官很有人情味，而公司里的教官全只都是公司保安出身，現在給了他們這個管我們這此大學畢業生的權力，他們像撿了寶一樣，他們會想到什么就讓你干什么。 
    說到這里，必須提一提公司員工來源了。因為神舟老板是江蘇南通人，所以你可以公司的很多地方聽到到處都是發音很怪，難懂的南通話。并且發現，主管級以上的南通人或江蘇人占了很大一部分比例。據后來了解南通人在這里很有優越感，并會升得很快，機遇也比其它地方的人多。 

　　所以，在這么一個家長制的企業里，老板不太相信外人，小心的把他的財產交給他的老鄉們保管。這種情況下公司的所有內保(工廠內的內部保安，主要防止工廠內的財產安全)都是南通人，非南通人是不得當內保的。外保的話還是有幾個來自其它地方的，畢竟要接待外來客人，普通話要標準點。 

　　軍訓的一周過得很快，認識了很多五湖四海的朋友，白天跑步，新天下不夠大，我們就圍著百草園跑，我們還要打掃公司的衛生。晚上就上一些公司的“誠信仁義，經人為本”的企業文化課程。這一周還有點大學的感覺。一周結束后，就考試了。考的都是員工手冊上的東西，什么遲到扣多少錢啊，請假扣多少錢啊之類了，看了一下員工手冊的都能打到80－90分。但還是有幾個打三四十分的。原來他們就是想讓公司開除，認為這樣可以不交違約金了。 

　　但事實是，高分的也沒獎，沒通過的要補考，補考沒通過了延長工實習期。總之要你通過這次考試。后來在工廠實習也有總遲到，不聽從拉長，線長的，這些的確被公司開除了，但你也得支付違約金，不然就拿不到畢業證，這害了很多人不好找工作。如果你沒辦辦個假證，好的公司一驗就出來。如果你馬上交了違約金，他也要等兩個月再來拿證，因為那時候才給你清算工資的。戶口的話，慢慢等吧。 

　　但有很多走了的是一時拿不出違約金的，你想一個應屆生，剛出校門哪有錢啊，多數同學出了校門就不好意思再找家里要了，7000多也是在學校時一年的學校啊，不是有錢的家庭一下就拿得出來的。更郁悶的是，你為什么一下要交7000多給他啊，什么都沒學到得到，這么辛苦，還要給他交錢。在神舟工作了半年以上的這種感覺更濃，離職就意著，你給神舟找了半年苦工，并且你一分錢都沒得到，就像當長工一樣。 

　　不管各人的想法如何，也不知有多少是交了錢和沒交錢的，在短短兩個月內，從當初來的三百多人里，走了兩百來人，剩下了一百來人。神舟一點也不在乎，后來又在人才大市場招了一批應屆生進來。 

　　我真不知道神舟在全國很多大學招人是為了什么，如果是為打廣告的話，目的可能達到了;如果是為求精英，網人才的話，那為什么不好好培培養，讓流失這么嚴重。在我們這些沒有走了當中，有一個說法是神舟招人就是為了掙錢，你想：走一個就掙7200，走了200個就掙144W，神舟要賣掉2W臺筆記本才能掙到的錢啊，神舟好的時候在全國一個月也只能賣掉這么多啊。這難道不是神舟的一個利潤增長點嗎？ 
　
　今年神舟又在全國各高校招了很大一批…… 
　　回到經歷，在軍訓完和考試完后，我們就開始了真的的試用期，也就是公司說的實習期。 

　　其它就是每一發一身工衣，把所有畢業生趕入了工廠當工人，工廠時間與做的事情的在廠的工人一模一樣，工人400來塊一個月，還有加班費。我們沒有，所有加班都是義務的!在這里我們休會到了工人的辛酸，但我們真的比工人真郁悶，大學四年出來就是干這些事的？! 
　　公司說先干一兩個月，看表現再決定長短! 
　　1．有的人去了一樓倉庫，這是最幸福的一批。他們雖然也要到處拉貨，干的都是體體力活，但他們可以早上九點上班，晚上六七點下班，不用加班。 

　　2.有的去二樓生產線，這是專門組裝臺試機的。一條產線旁站一群人，第一個位置的人是投機，把一個個金河田，長江等機箱放到生產臺上，第二個是下螺絲，因為要把兩邊的側板拆下來，后面的就是塞光驅，軟?u，硬盤，主板，插線等，再測試，就這樣，一臺臺式機就OK了。 
　　但這樣一個過程是十多二十人完成的，所以你每天要做的事就是站在那里干一個動作，你動作必須快，這可是流水線哦。 

　　3.去三樓的是做主板和顯卡的，要做的事就是把一個個電容，電阻等放到板卡上。這也是流水線啊，并且每個有都有自己的責任，你每天就是插那兩個你責任的東東。從早上七點五十到晚上十一二點，一周七天干活，少有周未，工作時候之長真的有點變態。 

　　4.但最變態的是四樓，生產液晶顯示器的。同樣是與二樓一樣是組裝，但二樓會有休息的時候。但四樓的經理有要求，所有新來的實習生前三天不準坐，沒事就叫你擦地板!做得不好的給人俯臥撐。他說只要沒危害國家法律，他所說的一切你都要去做!!!更變態的是他可以讓你一天24小時站在那你做，你再休息一晚另一天一樣上班!你可能會問這樣一個工廠怎么還有工人在做啊，的確，在一段時間內，這一條LCD生產線沒有一個工人，全都是我們這些大學生在做，每個人都在忍受著，在這里你可以看出我們比工人都能吃苦，有我們這些不用加班費的機器，公司真的很會利用，他居然連工人都不再招了。但可憐的我們都在盼上頭的調令，盼望著有離辦廠的一天。 

　　在這里先說說新天下的伙食，先引一句老板的話：“新天下的伙食盡管不怎么美味，但我也是天天在這里吃”。新天下的伙食也是以南通人的口味為標準的，早上就是一個小包子或小饅頭，一群人排好隊，你走過去，他就抓一個給你放在你手上，你再在一個桌上拿一碗白米粥，這就是早餐，一年四季就是這個，到后來我是早上不去食堂了的，到現在我都養成了不吃早餐的習慣，早上也不會餓。 

　　中餐也是那永恒的幾個菜，一葷兩素。一天也只做這一葷兩素的，是沒有選擇的，全公司都是一樣的!!!那一葷可能是一只雞腿，一條什么小魚，有人可能會以為這還可以，我吃第一二次也是這樣認為的，可到了后來看了就要吐，到現在我都不去肯德雞的。 

　　廚師都是南通人，真不知道有證的沒，做的東西不是一般一難吃，并且什么東西內都可以放糖，而只會有那幾個菜，不知道是不是老板喜歡吃這個，全公司幾千人就都要吃這個了。另，公司還有規定，不準剩飯菜，有保安在還盤子的地方盯著，看到你剩了要扣錢的！這樣的東西打了還不能剩，有時候肚子餓但實在吃不下了，會偷偷搞到桌上，當做是不小心掉的。后來我們也會我叫打飯菜的少打一點，吃不下去塞的感覺真的難受。當吃飯的時候，人人都要罵幾話，人人坐在一起都沒有笑語，甚到都已成受罪時。 

　　有時也會中午自己出去吃，但真的舍不得花錢啊，五塊的面，七八塊錢的快餐，還是心痛啊。 

　　晚餐是公司不管的，不得不自己掏錢，自行解決。 這幾天自己一邊回想一邊寫，在腦袋里的裝著一大堆神舟的事，(如實習后的發展與待遇,分公司的管理方試，家長制的人際關系，神舟的壓證官司等等)，連做夢都在想要怎么寫才好，搞得幾晚都沒睡好。 

　　可能一些事只要承現部分真像就可以了，有很多是不能說的。 
　　不是自己經歷的，畢竟有的沒有根據，是不能亂說的;有的事也是公司的商業秘密，對大多職友們也沒什么價值，何況說出來也大無恥了。 

　　還有一部分是不好說的，說出來后我怕對不起神舟神舟的兄弟姐妹們。也許這篇記錄不但不能讓老板作出一些改善，反之還要追查這到底是誰寫的，讓我們這些兄弟姐妹們的日子更加難過，我們的合同可是六年啊！ 
　　現在我怕老板了,上次公司電話會議曝光,老板說要查出此人,不動用黑白兩道,他就不懂得做人。 
　　現在我已沒有勇氣寫下去了……