jasmine214--love

我去過的公司比較多，面試的時(shí)候公司經(jīng)常會(huì)問我，為什么會(huì)跳的這么頻繁。別人這么一問，我也覺得自己跳的挺多的。人的本性希望是穩(wěn)定的，當(dāng)你在一家 公司呆了一段時(shí)間后，基本上已經(jīng)習(xí)慣了，那里的工作和生活，股子里是不想在跳的。在這里有一個(gè)平衡點(diǎn)，工資，環(huán)境，前景等等，如果這個(gè)平衡不被打破的話， 我想一個(gè)人會(huì)一直呆在那里。前幾次跳，主要是因?yàn)樾劫Y的不滿意，自己的技術(shù)能力還不夠強(qiáng)，也有不漲工資跳的，目的是為了鍛煉一下英語(yǔ)口語(yǔ)，想法挺傻的，哈 哈。沒想到進(jìn)去后，根本沒有什么機(jī)會(huì)。所以奉勸那些想在外企鍛煉英語(yǔ)口語(yǔ)的，最好還是打消這個(gè)念頭，因?yàn)楹玫耐馄螽?dāng)中，外國(guó)人挺多，假外國(guó)人也很多。分工 很明確，所以沒機(jī)會(huì)。所以當(dāng)別人問你為什么跳的這么頻繁是時(shí)，要把自己的思想表達(dá)清楚。

面試的時(shí)候，知道就知道，不知道就不知道。我面試過別人，也被別人面試過。當(dāng)別人問你問題的時(shí)候，知道就表達(dá)清楚，不知道就說不知道，在那兒扯的 話，二句一問就會(huì)露餡了，這樣給面試的人印像也不好，還不如當(dāng)時(shí)說不知道。我這樣說的前提是面試的人技術(shù)真的很強(qiáng)大，如果遇到面試的人，不懂技術(shù)，或者是 對(duì)技術(shù)不是很精通的人員，可以適當(dāng)?shù)拇狄淮担@樣面試成功的機(jī)會(huì)，會(huì)更大一點(diǎn)。

面試態(tài)度也很重要，說個(gè)故事給大家聽聽，我一個(gè)同事，去面試一家公司，面試人員問了很多問題，有的問題我那同事，不是很明白，面試人員，追著這個(gè)問 題老是問，搞得我那同事很不耐煩，我那同事就是說，我不知道，你知道你說給我聽聽，面試人員，考慮了一下，沒有回答，也沒有在問這個(gè)問題。后來我同事說， 估計(jì)那個(gè)面試的人也不知道答案。其實(shí)面試人員問你的問題，你反過來問他，我想本末倒置了。最后的結(jié)果也很清楚了。

面試到了尾期，肯定會(huì)和你談薪資問題的，公司和個(gè)人都會(huì)很看重這方面，你想要的期望薪資，肯定估計(jì)會(huì)給你打折的，這個(gè)時(shí)候，可以和公司好好談，不要 覺得不好意思，這個(gè)關(guān)乎到自己的利益。如果公司給的薪資，離你的期望薪資有點(diǎn)遠(yuǎn)，你可以變向說自己更看重這個(gè)機(jī)會(huì)，言外之意，給的薪資達(dá)不到我的要求。

薪資談的不錯(cuò)的話，基本上就錄用，要等到收到新公司發(fā)的OFFER后在辭職,不然這邊辭職了,那邊不錄用你了,就郁悶了.還有就是關(guān)于入職時(shí)間的問 題,有的公司會(huì)估計(jì)為難你的,一般辭職要1個(gè)月吧,2月21到3月20，正好一個(gè)月，但是沒有30天，有的公司會(huì)以一個(gè)月30天來為難你，還有更惡心的 事，工作一年了，員工都是有年假的，我有一個(gè)同事，離職了，在離職期間請(qǐng)了5天年假，然后人事通知他說，你的離職時(shí)間要往后順延5天，以前根本沒有這樣的 規(guī)定，突然就冒出來一個(gè)新規(guī)定，找PM去談,PM以公司規(guī)定為由,沒辦法讓你提前走.所以離職期間，請(qǐng)假最好問清楚，特別是公司特別看重的人離職，公司更 會(huì)為難你。

在此祝大家工作順利，工作開心