職業規劃很重要，但不代表畢業的時候就一定要寫出來，然后按計劃一步步地走下去
因為職業規劃是一輩子的生存問題，哪能在大學剛畢業年經氣盛之時就匆匆決定呢？
但若有人以此為理由，年輕時工作只是混飯吃，心想等到三十歲社會經驗豐富了再做計劃那也不對
能夠在不惑之年甚至而立之年突然來個大轉身的人有，但是極少數
不要確定地以為自己會成為其中之一


2.如何對待擇“行業”問題


一方面是自己大學四年努力學習的行業
一方面是自己喜歡而且感興趣的行業
應該選擇哪一個呢？
如果是我的話
只要我有機會進入自己喜歡的行業，我一定會進去
有的朋友可能會說“那不是轉行了嗎？四年大學豈不是白學了嗎？”
下面，我用我的理由一一反駁
（1）大學里最主要的學的不是知識，而是健全一種思想，培養一種學習能力，以及形成一種思維習慣。
（2）即便你完完全全“對口”就業，你也會發現，工作中要應用到的知識最多只有10%是你已經掌握的，有90%是你要新學習的。只要自己再多付出那10%的努力，就可以從無到有進入一個完全陌生的領域。不信，您有本事“對口”以后不再學習，看能不能勝任工作？
（3）今后幾十年要從事的一個行業，你就一定要把賭注壓在大學區區四年里面的專業上嗎？你就能完全保證自己“對口”就業之后一定會發展順利嗎？何況借口僅僅是為了“不轉行”。
當然，“轉行”是要付出代價的。代價就是你的起點已經比別人低了，哪怕只是一點點。

3.一個現實的工作目標

現在好公司真的很少，招聘的比例也少，相對于幾百萬就業大軍來說
我想只有頂級優秀的人才才能進入IBM、Google這樣頂級的公司工作。
如果你認為自己是那“頂級優秀的人才”，那么就給自己定個目標，非名企不去。
否則的話，理想固然很美好，還是先養活自己比較好

4.如何選擇工作單位

幾句繞口令：
一家公司有前途，不等于這家公司名氣大
一家公司名氣大，不等于這家公司技術好
一家公司技術好，不等于這家公司待遇好
一家公司待遇好，不等于這家公司所有人待遇都好

前三句話反過來也成立
所以關鍵就看自己更在乎未來雇主的哪一個方面了


二、應付面試


對于技術性問題的回答思路，我給大家提供一個參考的例子

Q：談談你對Windows多線程編程的認識


回答思路：
（1）【什么是進程和線程？】進程是系統資源的擁有者；線程是Windows任務調度的最小單位。
（2）【進程和線程有什么？】Windows下，進程占有4G的地址空間；線程只占用運行必須的stack。
（3）【進程和線程的關系？】進程是線程的容器，線程必須在進程中運行，每個進程創建時都會有一個主線程被創建。
（4）【從數量上比較】線程數遠大于進程數，一個進程可以有一個或多個線程。
（5）【關于線程調度】線程調度的兩種方式：搶占式（如Win9X、UNIX、OS/2）、非搶占式（DOS、Win3.X）｛定義略｝
（6）【Windows如何實現多線程并發】Windows用時間片模擬多線程并發
（7）【為什么要使用多線程？】讓CPU處于繁忙之中
（8）【多線程舉例】C/S結構的系統
（9）【使用多線程的優點】保持相同UI、簡華操作和結構、提高效率
（10）【使用多線程的缺點】難使數據同步、開發調試困難、任意使用多線程會降低效率｛過猶不及｝、不是可以隨意使用多線程
（11）【實際使用方法】在程序中調用C、MFC、API中的有關函數｛略｝


三、初入職場


1.平常心

千萬不要抱有去某某公司“掌握核心技術”的想法
真的很可笑
真正的核心技術是人家幾十個人好多年研究出來的東西
能叫你一個大學畢業生進去就學到了那不就完了
既使你掌握了核心技術
出了這家公司也沒有用武之地
為什么？
知道什么是“保密協議”，知道什么是“競爭禁止協議”嗎？
知道HW和GW的官司嗎？MS和Google的官司總知道吧！

千萬不要想當然的以為自己三五年之后就能“順理成章”地當上主管或者經理
除非你自己是“創業者”之一，把未來押在一個小公司上
隨便找一家大點的公司看看
你會發現，工作好多年還是一個最基層的員工（或者給你加個“基層主管”的頭銜）多得很
那么多人都是沒有能力嗎？
當然不是。
想爬得快一點，并不是僅僅是能力就夠了。

還有，就是任正非跟華為員工說的一句話
不要有“主人翁意識”，要有“打工仔意識”
公司不是你自己開的
當你不能為公司創造價值的時候，公司不會白養著你
同樣，如果你覺得因為某種原因不適合繼續待下去了，也不要因為對公司感情而猶豫不決

2.空杯心態

即使你在學校里是非常非常厲害，到工作崗位之后
也不要因為別人技術不如你而自高自大，停滯不前
把自己當成一個“空杯”，多學習，快學習

3.莫“對比”

不要和同事去比薪酬待遇的高低
尤其不要和同一批進來的新員工去比
經常會聽到有人發牢騷“我和他一起進來的，他的水平也許不如我，憑什么他每個月工資比我多五百塊錢？”
甚至還要因此向領導抱怨。
其實這是最最要不得的。
在領導面前說同事的不足，而自己又不太可能通過這種方式調薪，這叫“損人不利己”。
別人工資比你高，有三種可能
（1）技術確實比你好，或者工作經驗比你豐富
（2）比你擅長談判薪資，
（3）比你擅長和領導處好關系。
不管其中任何一種原因，都是你自己和別人的差距。