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	08 2010 檔案

    


			
    
				
				
         摘要: 在如今大部分的組織里面，是否給申請技術職位的人提供工作機會——這個最終決定權屬于管理部門。經理們雇人，經理們裁人：一切都天經地義。然而在某些組織里面，這些技術人員能否得到工作機會卻是取決于——至少部分取決于——他們將來的同事。這種同事預審的最終結果只有一種：當經理們讓技術職員擁有發言權的時候，每一個人——申請人、職員和經理——都會和盤托出自己的想法。  閱讀全文
    
				
				
    		
					posted @ 2010-08-31 21:19 mingj 閱讀(3186) | 評論 (0)  編輯 | 
				
    
			
    
	
			
    
				
				
    
				
				
    		
					posted @ 2010-08-04 01:04 mingj 閱讀(4208) | 評論 (1)  編輯 | 
				
    
			
    
	

    
	

    



				
			
    
		    		
	
    
	
    
		
			


		
	
    

    



    
    
        
	



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